Ternopil Volodymyr Hnatiuk National Pedagogical University
Ternopil National Pedagogical University V.HnatiukNot a member yet
1056 research outputs found
Sort by
Площадки для вигулювання собак
No full textУ місті Тернополі немає площадок для вигулювання собак, тому власники вигулюють тварин у парках, на спортивних площадках та майданчиках. Звісно іншим жителям міста це не подобається, та й самі власники собак не в захваті від відсутності площадок для вигулу. Цей проект передбачає будівництво площадок для вигулювання собак у Тернополі
"English Can Be Fun"
No full textСтворення клубу англійської мови і поділу учасників клубу на групи за інтересами та подальше навчання англійської мови через розваги – пісні, танці, ігри, спілкування, подорожі тощо
Студентський театр - основний осередок збагачення рівня культури у ВНЗ
No full textІнтенсивний саморозвиток, удосконалення, вибір основних моральних і духовних принципів, самоутвердження відбувається у студентські роки, тому важливим завданням для ВУЗУ є запропонувати, підказати молодим людям як правильно себе реалізувати у суспільстві не гублячись у такому широкому різноманітті занять і заходів, що пропонує нам сучасне суспільство. Тому створення студентського театру буде саме тим допоміжним засобом через який студент зможе відкрити у собі ті найкращі якості,цінності, що допоможуть знайти духовно – естетичну насолоду життя і звичайно покращити рівень культури
Коли робота приносить задоволення
No full textМій проект складається із актуальності,визначених цілей та завдань проекту, 3 етапів реалізації проекту:підготовчого,етапу реалізації,завершального етапу.
Основна мета створення кабінету психологічної допомоги працівникам ( в його рамках висвітлення сутності синдрому «професійного вигорання» працівників підприємств та організацій,а також профілактика та розробка шляхів боротьби з даним явищем)
Цільовою аудиторією являються працівники організацій у яких велика вірогідність отримання цього синдрому.
У практичній частині поетапно описується механізм реалізації проекту і вказані рекомендації для керівництва,з метою профілактики синдрому «професійного вигорання» у працівників