14996 research outputs found
Sort by
De la limpieza de datos al valor de negocio: diseño y validación de ConvolutionAI
No full textFil: Yuri, Milena Belén. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
Lo aesthetic en plataformas digitales: percepciones y apropiaciones generacionales en Instagram y Pinterest
No full textFil: Yacar, Karen. Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias Sociales; Argentina
Paladar Digital
No full textFil: Tassarolo, Ana Laura. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
Propuesta de rediseño organizacional de una pyme familiar : caso: Profint S.R.L.
No full textFil: Haddad, Inés. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.Este trabajo final aborda la necesidad de profesionalización de una PYME familiar - en el sector de la medicina laboral-, dirigida por su socio fundador y en plena transición generacional. Para ello, se realiza un análisis exhaustivo de su cultura, diseño y comunicación organizacional. Se examina también el estilo de liderazgo, el proceso de toma de decisiones, la permeabilidad en el ecosistema digital y los niveles de involucramiento, adaptabilidad y consistencia organizacional en el entorno BANI. La propuesta central abarca un rediseño organizacional que incluye la implementación de herramientas digitales y la formalización de un protocolo de comunicación, que promuevan una organización más flexible, autónoma y con una cultura que promueva la participación, colaboración y asegure una transformación sostenible
Easy Meal
No full textFil: Achaval Rodriguez, Hania Maria. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.Fil: Kelly, Justina Elena. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.Fil: Walker, Cala. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
Renew Fit
No full textFil: Terrado, Geronimo. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.Fil: Halle, Fermín. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.Renew Fit es una marca de indumentaria deportiva enfocada en ofrecer shorts y camisetas de calidad comparable a grandes marcas, pero a precios accesibles. La oportunidad detectada surge de la falta de opciones que combinen buena calidad con precios competitivos en el mercado argentino, dominado por marcas internacionales de alto costo y marcas locales de baja calidad. La validación de la oportunidad se realizó mediante un MVP que incluyó la producción de prototipos, encuestas a 50 clientes potenciales y entrevistas con proveedores y entrenadores, arrojando una alta aceptación del producto y disposición de compra. La estrategia comercial se centrará en el canal digital y alianzas con clubes de running, buscando captar un segmento joven y activo. La inversión inicial requerida es de aproximadamente 17.9 millones y una TIR del 53% a una tasa de descuento del 25%. El recupero de la inversión se estima en 3 años. Estos resultados demuestran que Renew Fit representa una propuesta viable y atractiva para inversores interesados en el crecimiento del mercado deportivo argentino
El rol de los programas de compliance en el mundo corporativo : ¿la clave para su eficiencia está en los incentivos?
No full textFil: Giudice, Francisco. Universidad de San Andrés. Departamento de Derecho; Argentina.El objetivo de este trabajo es analizar cuál es el rol del compliance en el complejo y cambiante mundo corporativo actual, y de qué depende su éxito. Ya no se trata de un requisito legal más, el compliance se convirtió, para las empresas, en una herramienta vital en la construcción de confianza y reputación. Esta tesis se mete de lleno en la idea que, para ser eficiente, el programa tiene que conectar con la conducta humana y entender qué sienten y cómo piensan los individuos. Por ello, hoy en día es imposible pensar en programas de compliance que no incorporen conceptos de las ciencias del comportamiento. De este modo, nos adentraremos en el mundo del behavioral compliance para ver que la llave del éxito está en diseñar programas que perciban las emociones que influyen y llevan a los empleados a actuar de determinada manera. Así, se observará que, con un sistema de incentivos basado en la persona, se puede lograr un compromiso genuino de todos los integrantes, instalando una cultura de integridad en toda la empresa
Tutu
No full textFil: García Morillo, Luz María. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.Fil: Burgos, Agustina. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
Estrategia de omnicanalidad: integración de IA para potenciar la experiencia del cliente en la industria de retail
No full textFil: Sestelo, Juan Manuel. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
Análisis de estabilidad temporal y rendimiento en modelos LightGBM : propuesta metodológica basada en reentrenamiento periódico
No full textFil: Vermeulen, Florencia. Universidad de San Andrés. Departamento de Matemática y Ciencias; Argentina.Este trabajo analiza la estabilidad temporal y el rendimiento de los modelos LightGBM, destacando cómo su capacidad predictiva puede degradarse con el tiempo debido a cambios en la distribución de los datos. Se propone una metodología basada en el reentrenamiento periódico con información más reciente, sin modificar la configuración original del modelo como alternativa para solventar esta pérdida de eficiencia