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¿En qué aspectos la Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea complementa y/o entra en tensión con el Reglamento General de Protección de Datos en materia de protección de datos personales?
No full textFil: Mulville, Julia. Universidad de San Andrés. Departamento de Derecho; Argentina.En la última década, se hicieron indispensables distintas tecnologías que dependen del tratamiento de datos personales. Estas trajeron importantes beneficios en términos de eficiencia y de seguridad, pero también surgieron preocupaciones relacionadas al control, la manipulación y la discriminación. Como respuesta a estos desafíos, se sancionó el Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, el RGPD). No obstante, poco tiempo después, se produjo un aumento considerable en el uso de las herramientas de Inteligencia Artificial (en adelante, la IA), que requieren de la recopilación de una gran cantidad de datos personales para su mejor y eficaz funcionamiento. Frente a este nuevo escenario, y con la inminente entrada en vigor de la Ley de Inteligencia Artificial (en adelante, Ley de IA), surgen incertidumbres sobre cómo esta nueva normativa podría influir en el ejercicio efectivo de los derechos de protección de datos personales establecidos en el RGPD. ¿Contribuirá esta ley a reforzar este derecho o generará nuevos obstáculos? ¿Ambas normativas se complementan, se potencian o entran en tensión? Esta tesis propone analizar estos interrogantes, con el objetivo de identificar en qué aspectos la Ley de IA complementa y/o entra en tensión con el RGPD en materia de protección de datos personales. Para ello, se centrará en las disposiciones relativas a los sistemas de IA de alto riesgo dispuestos en la Ley de IA y examinará el debate doctrinal y diversos trabajos académicos que abordan esta temática
¡No lo tires!
No full textFil: Ucha, Agustin. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
LavaCar : tecnología e innovación en un modelo de negocio sostenible y escalable para el lavado de autos en América Latina
No full textFil: Cardini, Agustín. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
RodTrace: trazabilidad para varillas de bombeo en sistemas de levantamiento artificial
No full textFil: Reyes Suarez, Dimas José. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
Gestión del agua en la industria petrolera : propuesta de optimización mediante campos electromagnéticos
No full textFil: González, Francisco. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
ParkIT : el AirBnB de los frentes de cocheras privados
No full textFil: Sawicki, Pablo Ezequiel. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
Las mujeres en situación de encierro: la justicia restaurativa como paradigma innovador en el ámbito de la justicia penal
No full textFil: Zamarreño, Candela María Belén. Universidad de San Andrés. Departamento de Derecho; Argentina.Este trabajo propone estudiar cómo la participación en los Talleres con Sentido de la asociación civil sin fines de lucro Justicia Restaurativa Argentina impacta en las mujeres privadas de la libertad, en términos de construcción de sentido, desarrollo de herramientas personales y ruptura del ciclo de la violencia y el delito. De este modo, se describirá la experiencia de las participantes, entre los años 2023 y 2025, desarrollados en las Unidades 33, 46 y 47 del Servicio Penitenciario Bonaerense, a fin de comprender cómo la justicia restaurativa contribuye a su proceso de transformación personal, al fortalecimiento de su autonomía y al diseño de un nuevo proyecto de vida. A partir de estos hallazgos, se sostiene que la justicia restaurativa trasciende el marco de una práctica alternativa y debe ser concebida como una política pública que promueva espacios de encuentro, responsabilización, reparación y construcción de ciudadanía dentro de los contextos de encierro
Diseño de evaluaciones de desempeño para mandos medios en Casino de Victoria S.A.
No full textFil: Vizcay, Sofia Belen. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
Plan de marketing: desembarco de Volvo Cars como national sales company para el relanzamiento de la marca en Argentina
No full textFil: Lorenzutti, Ignacio Martín. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina
“Ser pocas en un rubro de hombres”: una investigación sobre los sesgos de género implícitos en una empresa agrícola argentina
No full textFil: Laszeski, María Teresa. Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias de la Vida y del Comportamiento; Argentina.Fil: Luque, Rosario. Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias de la Vida y del Comportamiento; Argentina.La industria agrícola argentina presenta brechas de género significativas, con una participación femenina de solo 12.7% en empleos asalariados del sector para el año 2023. El presente estudio tiene como objetivo indagar sobre los sesgos de género implícitos en una empresa agrícola argentina (en adelante, “la empresa”) mediante un diseño metodológico mixto concurrente, que combina un experimento con CVs ficticios y entrevistas semiestructuradas. En este sentido, la investigación evaluó las percepciones de competencia y empleabilidad de perfiles junior femeninos y masculinos por parte de 31 empleados senior, a la vez que se realizaron 13 historias de vida con mujeres líderes de la compañía. Contrario a las hipótesis iniciales que predecían un sesgo pro-masculino, los resultados experimentales mostraron que el CV femenino obtuvo puntuaciones significativamente superiores en empleabilidad y también más altas, aunque no significativas, en competencia percibida. Sin embargo, el análisis cualitativo reveló la persistencia de sesgos implícitos o de segunda generación, que se manifiestan como barreras sutiles pero sistemáticas en las mujeres líderes entrevistadas, quienes, a su vez, desarrollaron estrategias de resistencia sofisticadas para sortear las barreras que se les presentan. De esta forma, la integración de ambos métodos reveló una paradoja: mientras existe una valoración positiva de perfiles femeninos en procesos de selección controlados, persisten experiencias cotidianas de discriminación sutil en el ambiente laboral real. En el marco de las ciencias del comportamiento, el estudio demuestra el valor de los métodos mixtos para capturar la complejidad de fenómenos sociales, revelando que los sesgos de género operan de manera más sofisticada de lo que sugieren las mediciones experimentales aisladas. Los hallazgos contribuyen al entendimiento de las dinámicas de género en sectores tradicionalmente masculinizados y proporcionan evidencia empírica para el diseño de políticas organizacionales más efectivas hacia la equidad de género