Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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Salud mental en el fútbol: el papel de los medios de comunicación en la concientización
No full textEn el presente estudio se investigó cómo se trata la salud mental en futbolistas
profesionales y la importancia que le dan en los clubes y en los medios de comunicación.
El disparador que motivó este manuscrito científico fueron las declaraciones del arquero
argentino Emiliano "Dibu" Martínez, quien reveló haber trabajado con un psicólogo para
mejorar su autoestima y confianza después de la derrota ante Arabia Saudita por la Copa
del Mundo 2022. Dichas declaraciones causaron gran revuelo en las redes sociales por
exponer ante millones de personas los problemas por los que había atravesado. Sin
embargo, hablar de depresión o ansiedad, sigue siendo considerado un tema tabú. En este
trabajo se cuestiona si los clubes brindan asistencia psicológica y si los medios consideran
factores externos que afectan el rendimiento de los jugadores. Se examinó cómo se aborda
la salud mental en los principales medios de comunicación de San Juan y se consultó a
profesionales de la salud y la comunicación. Se realizaron encuestas anónimas a 50
futbolistas, revelando que el 20% sufre depresión, dos intentaron suicidarse y diez
tuvieron pensamientos suicidas. Además, el 31% experimentó ansiedad, más del doble
que el promedio de la población general en Argentina. El 50% recibió o transita un
tratamiento psicológico, generalmente fuera del club. Este estudio reflexiona sobre el
papel de los medios, que minimizan y banalizan los temas de salud mental. Invita a
considerar la importancia de la salud mental y cómo afecta tanto a deportistas amateurs
como profesionales.DESTACAD
Planificación Estratégica, diversificación, crecimiento constante; Naranja una empresa de vanguardia
No full textEl presente reporte de caso plantea la implementación de la Planificación
Estratégica como principal herramienta de gestión para la empresa Tarjeta Naranja S.A.
La estrategia que se desarrolla es la diversificación, mediante la creación de una nueva
unidad negocio enfocado en el desarrollo inmobiliario destinado a logística. La finalidad
de la propuesta es incrementar la rentabilidad, por el crecimiento en las ventas a la vez
que se disminuye los costos por la mayor productividad de los recursos disponibles.
Para comprender la realidad de la empresa, se realiza un diagnóstico exhaustivo
abarcando macro, micro entorno y el análisis interno de la propia empresa; recabando
información con distintos tipos de herramientas. Para abordar la solución a la
problemática, la cual se percibe en ciclo de la vida particular de la empresa, la madurez,
como así también el enfoque predominante a un cliente (cliente de tarjeta de crédito); para
dar un marco de referencia se investiga la teoría existente de diferentes autores, para luego
establecer los objetivos concretos, medibles y alcanzables. Luego se expresan planes de
acción, con proyección cuantitativa de la propuesta, cerrando el mismo con conclusiones
y recomendaciones para el futuro de la misma, permitiéndole así avanzar y lograr su
misión y visión planteada.DESTACAD
La contratación laboral en el ámbito público municipal
No full textEl texto aborda la alta informalidad laboral en Argentina, destacando el 45% de empleo "en negro". A pesar de las protecciones legales, surge una problemática en el ámbito municipal: ¿se rige por normas laborales de derecho administrativo o por un contrato de locación de servicios? Se analiza el caso "Sánchez c/ Municipalidad de Esquina", donde un trabajador estuvo once años sin derechos reconocidos. El problema jurídico es la falta de determinación de la norma aplicable. El fallo, de la CSJN, se destaca por abordar la protección de derechos laborales en el ámbito municipal, estableciendo un precedente a nivel nacional.DESTACAD
Un análisis de la extinción discriminatoria de un vínculo laboral a partir del fallo “Valdatta” de la CSJM
No full textEn este trabajo se analiza un fallo donde emerge un concepto controvertido que
es el de despido discriminatorio como causal prohibida de extinción de un vínculo
laboral.
En este análisis se describe el caso de una trabajadora que prestó tareas para
una estación de servicio como playera y que fue obligada a utilizar un uniforme que no
era de su talla. El caso llega a la Corte suprema de Mendoza porque ante la negativa de
la empresa de proveer otro uniforme, y la posterior notificación de despido alegando
otros motivos, la empleada no conforme con la disolución de su contrato de trabajo
decide interponer una demanda laboral por considerar que el acto del empleador
vulneró el ejercicio de sus derechos fundamentales. Se analizan así aspectos de las
relaciones de trabajo que al momento de su cesación pueden solapar una motivación
subjetiva como causal extintiva del vínculo laboral.DESTACAD
Aprendizajes significativos y motivacionales para lengua del ciclo básico del IPEM N°193
No full textEl presente plan de intervención tiene como propósito poner el foco de atención en
los modelos de aprendizajes innovadores, específicamente, en el uso de las TIC como
recursos didácticos para el desarrollo de aprendizajes significativos en estudiantes del
nivel secundario del Instituto Provincial de Enseñanza Media (IPEM) N.o 193 José María
Paz de la localidad de Saldán el cual será aplicado en los comienzos del ciclo lectivo
2023.
En dicha Institución se ha detectado una diferencia entre la matrícula inicial y la
final, con elevado índice de abandono. Siendo motivos del mismo, por un lado, el
desinterés por parte de los estudiantes y por el otro, la escasa o nula incorporación de
tecnología que aplican sus docentes.
En consecuencia, el plan, con enfoque constructivista, propone cuatro talleres de
capacitación en los que se espera que los docentes adquieran modelos de aprendizajes
innovadores junto al manejo de tecnologías favorables para su implementación en lengua
y literatura y así modifiquen sus prácticas y capten el interés de sus estudiantes.DESTACAD
Unidades Mínimas de Apoyo Mutuo, dispositivo regulador en situaciones de violencia escolar
No full textDesde la línea temática seleccionada: “Gobiernos educativos y planeamiento.
Acuerdos escolares de convivencia (AEC). Una construcción institucional colectiva”, se
propone un plan de intervención para abordar la problemática de la violencia escolar y
promover una convivencia satisfactoria en la institución seleccionada.
La propuesta tiene como finalidad la implementación de Unidades Mínimas de
Apoyo Mutuo (U.M.A.M.) en el IPEM 193 José María Paz, donde existe una problemática
detectada de vínculos violentos entre los adolescentes.
Para alcanzar este objetivo se proponen diversas instancias, convocando a los
jóvenes para asumir la situación que viven y conocer sus necesidades. A partir de allí se
proponen talleres con los alumnos para fortalecer sus relaciones interpersonales y la
articulación con las actividades propuestas desde el Consejo Escolar de Convivencia
(C.E.C.) y el Centro de Actividades Juveniles (C.A.J.) buscando así una mejora en la
convivencia escolar
Análisis de estados contables como herramienta de gestión y control aplicada a EDENOR S.A
No full textEl presente trabajo final de grado se basó en el análisis de estados contables aplicando
ésta herramienta de control y gestión a la situación financiera de corto plazo de EDENOR
S.A., empresa argentina dedicada a la distribución de energía eléctrica en el noroeste del
Gran Buenos Aires y la zona norte de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Para su
desarrollo se realizó un análisis del entorno a través del uso de la herramienta PESTEL y, un
análisis de la situación interna de la empresa examinando el estado de situación económica
y financiera para los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021, que se complementó con un
diagnostico organizacional mediante el análisis FODA. Del análisis realizado, se diagnosticó
que la empresa viene operando con capital de trabajo negativo y sufriendo un menoscabo en
su situación financiera, mediante el plan de implementación, se buscó analizar el desempeño
financiero de corto plazo de la organización, por medio del cual la empresa, luego de las
conclusiones arribadas, tomar las decisiones o realizar las correcciones necesarias
La solidaridad del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo
No full textEl principio de solidaridad laboral, contemplado en el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), busca proteger al trabajador frente a situaciones de tercerización. El fallo analizado, "Recurso de hecho deducido por YPF S.A. e YPF Gas S.A en la causa Bergonci, Ilda Leonor c/ YPF S.A. y otros s/despido" (CSJN, 18/10/2022), aborda un reclamo laboral por despido e indemnizaciones, donde se solicita aplicar la solidaridad contra una estación de servicio y YPF. El problema jurídico se centra en la interpretación de la expresión "actividad normal y específica propia del establecimiento". Este análisis determinará si se protege al trabajador de situaciones de fraude, resaltando la importancia de la interpretación judicial en concordancia con el carácter protector del derecho laboral. A continuación, se repasan el fallo, su historia procesal, fundamentos y se realiza un análisis conceptual, respaldado por doctrina y jurisprudencia, para llegar a una conclusión crítica.DESTACAD
Derechos fundamentales en el mundo del trabajo, futuro y presente del derecho del trabajo: las relaciones colectivas del trabajo y su influencia en las empresas
No full textEl fallo que he seleccionado fue dictado por el Tribunal de Trabajo Nro. 2 de la
Ciudad de Olavarría, Departamento Judicial Azul, Provincia de Buenos Aires,
Autos Caratulados “ARANDA CARLOS ALBERTO C/PRODUCCIONES
INDUSTRIALES S.A S/DESPIDO”
Dejo constancia aquí que en la provincia de Buenos Aires el Tribunal de Trabajo
es colegiado integrado por tres jueces y de instancia única.
El fallo acompañado, trata de la problemática de la estabilidad de los representantes
sindicales dentro de la órbita de las empresas privadas.
Históricamente los representantes sindicales, han gozado dentro del sector empresarial
de una protección tal, que resultaban prácticamente intocables, ya que garantizaron
siempre la autonomía de los trabajadores gremialmente organizados, brindando
asesoramiento sobre las problemáticas cotidianas de cada empresa. A los fines de
despedir a un representante sindical, se debe cumplir con un procedimiento judicial de
desafuero. Así es como en este fallo el actor refleja la institución del delegado de
personal , el que históricamente fue ganando su posición con el tiempo, ya que nació
desvinculada dicha figura del sindicato y como oposición a este ,pero luego con la
práctica se mostró la eficacia de dicha institución y fue ingresando en el ámbito de la
entidad gremial ,para luego reflejarse por primera vez en el ordenamiento positivo de la
ley 14.455 del año 1958.
Actualmente nos encontramos ante un momento histórico donde se intenta revertir esta
situación, donde se busca revaluar las relaciones laborales, y flexibilizarlas,
respondiendo de esta forma a un nuevo contexto económico social global. De esta
manera, con dicha flexibilización, en teoría las empresas serían más competitivas, y
crearían más fuentes de trabajo.DESTACAD
El enfoque migratorio de la Conferencia Sudamericana de Migraciones, continuidades y divergencias en la política migratoria argentina 2010-2018
No full textEl presente trabajo tuvo como objetivo comparar el enfoque migratorio adoptado por la
Conferencia Sudamericana de Migraciones con las políticas migratorias implementadas
en Argentina en el período 2010-2018. Para ello, se estudiaron las declaraciones finales
emitidas por la Conferencia en el período analizado, así como también el Decreto
616/2010 de reglamentación a la Ley N° 25871 y el Decreto 70/2017 de modificación a
la ley mencionada. La metodología utilizada fue de carácter cualitativo, con alcance
descriptivo, no experimental y longitudinal. Los resultados demostraron, en primer lugar,
que la Conferencia declara al migrante como sujeto de derechos, destacando el aporte que
realiza a las sociedades de llegada y en la integración regional, y la importancia de la
regularización migratoria. En segundo lugar, se encontró que las políticas migratorias de
Argentina parecen estar cambiando su dirección, pasando de sancionar y reglamentar la
Ley N° 25871, cuyos principios y derechos reconocidos a los migrantes la colocaron
como un estandarte en el mundo, a la sanción del Decreto 70/2017, que endurece el
tratamiento a los migrantes irregulares, pudiendo establecer un proceso sumarísimo de
expulsión. De esta manera, se logró concluir que Argentina se encuentra alineada
parcialmente con la Conferencia Sudamericana de Migraciones debido a las
modificaciones que ha sufrido su legislación en el último tiempo.DESTACAD