Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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La importancia del análisis financiero en la empresa Edenor SA durante el año 2023
No full textEl presente trabajo final de grado tuvo como foco de análisis la gestión financiera a corto
plazo de la empresa EDENOR S.A determinando las causas que llevaron a la entidad a
no poder hacer frente a sus obligaciones corrientes. Se procedió en primer instancia a
realizar un relevamiento de su entorno, utilizando las herramientas PESTEL y FODA
seguido de un comparativo en los resultados económicos de los últimos dos ejercicios con
el fin de analizar las variaciones que sufrieron los componentes patrimoniales. En la
sección de Marco Teórico se desarrollaron conceptos claves que establecieron la
importancia de la utilización de ratios financieros, como también las fórmulas de cálculo
e interpretación de estos. Por último, fueron planteadas actividades a desarrollar con el
fin de mejorar el índice de liquidez que no alcanza la unidad junto a los recursos y
materiales necesarios. De esta manera, se concluyó que el plan propuesto significó
cambios sustanciales en los ratios de análisis y por consecuente en la gestión de capital
de trabajo.DESTACAD
Definición e implementación de un plan estratégico de comunicación interna y liderazgo en la empresa AJ & JA Redolfi SRL
No full textA.J. & J.A. Redolfi S.R.L. es una empresa familiar dedicada a la comercialización de productos
alimenticios. Posee sucursales de venta mayorista, servicio de logística y transporte de sus
productos a diferentes clientes.
Se realizó un análisis y diagnóstico de la organización con la intención de desarrollar una propuesta
de mejora para implementar un plan de comunicación interna formal y capacitaciones de liderazgo
coach. El principal objetivo de la propuesta será aumentar el nivel de productividad de la empresa
y potenciar el desarrollo laboral de los colaboradores. El plan consta de cuatro acciones
específicas: diseñar e implementar un plan formal de comunicación interna; Concretar jornadas
mensuales con el objetivo de dialogar en grupo cuestiones laborales como personales; Capacitar
en liderazgo coach a determinados trabajadores; Establecer instancias de feedback para determinar
objetivos, desempeños y acciones.DESTACAD
Mujeres que se defienden de sus agresores Un análisis de la legítima defensa con perspectiva de género
No full textEl derecho de las mujeres a vivir una vida sin violencia ha sido tema de agenda
en la comunidad internacional y nacional, debido a que las normas no siempre se
adaptan a las necesidades jurídicas específicas de las mujeres. Ello en virtud de las
interpretaciones de los hechos y las normas carecen de una mirada de género y
consecuentemente, no colaboran en la protección de las mujeres. Pues, el derecho
también responde a las construcciones sociales que a través del tiempo se han basado en
una “asignación diferenciada a varones y mujeres de ciertos roles, funciones o
comportamientos” (Chinkin, 2012, p.10). Para dar respuesta a esta problemática la
República Argentina en su última reforma constitucional del año 1994 dotó de jerarquía
constitucional a tratados y convenciones de derechos humanos al incorporar el art. 75
inc. 22; el más relevante para la temática a desarrollar es la Convención sobre la
eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, en adelante
“CEDAW”
Derechos fundamentales en el mundo del trabajo, futuro y presente del derecho del trabajo
No full textEn el fallo analizado se presenta un problema de tipo axiológico, el cual se
manifiesta en la no aplicación por parte del Tribunal a quo del principio de primacía de
la realidad, el cual afirma que: “en caso de existir discrepancia o divergencia entre lo
sucedido en la práctica y lo plasmado en documentos, debe primar lo surgido de la
práctica”. Tal es así que, en muchos casos las reales condiciones de trabajo no se
condicen con lo que realmente realiza día a día el trabajador. Dicha problemática se ve
plasmada y sancionada en el Artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo configurando
un caso de empleador conjunto.
Otro de los derechos que se ven violentados también, es el derecho del trabajo y de
la seguridad social, contemplado en el Artículo 14 bis de la Constitución Argentina,
incorporado en la reforma constitucional del 1957 y que significaron el reconocimiento
de los derechos sociales, atribuyendo al Estado un rol de mayor actividad en la
regulación de la sociedad y así poder mantener una mejor convivencia entre el capital y
el trabajo. El derecho del trabajo es de esencia protectora, precisamente para equiparar
las desigualdades entre el empleador y el trabajador.-
En el fallo que se estudia “Delgado Vera, Eduardo Ismael c/ SEPELIOS
ROMANO S.R.L.; ROMANO, Héctor O. S/ ORDINARIO” se observa la problemática
mencionada y que es sancionada en el Art.26 de la Ley de Contrato de Trabajo que reza
“se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no
personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador”
Amparo sindical contemplado en la ley 23551: interpretación y alcance por parte de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
No full textEn la actualidad debemos destacar la importancia que ha tomado el derecho del
trabajo, ya que el mismo se encarga de brindarle protección jurídica al trabajador en el
ámbito donde desarrolla sus actividades, compuesta por un conjunto de normas para
determinar las responsabilidades tanto del trabajador como del empleador, regulando
cuestiones necesarias para resolver los conflictos en los espacios de trabajo. Entre ellas,
destacamos la ley de contrato de trabajo no 20.744 (en adelante LCT) que ampara a los
trabajadores del sector privado que se encuentren en relación de dependencia, la ley
nacional de empleo 24.013 y la ley 23.551 de asociaciones sindicales. Lo mencionado
precedentemente fue tratado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en la causa
caratulada “Varela, José Gilberto c/ Disco S.A. s/ amparo sindical”, de fecha 4 de
septiembre de 2018. En la citada jurisprudencia un empleador despidió de forma
discriminatoria a un trabajador por motivos sindicales. En consecuencia, el trabajador
demandó a la empresa Disco S.A., para la cual prestó servicios durante diez años,
persiguiendo de este modo, la declaración de nulidad de su despido con sustento en
normas constitucionales y en la ley 23.551 de asociaciones sindicales
Planificación estratégica en Tarjeta Naranja
No full textEn el presente informe se presentará una planificación estratégica para la unidad de negocios
Naranja X, la cual forma parte de Tarjeta Naranja. El objetivo principal de esta planificación
es incrementar la captación de clientes en un mercado cada vez más competitivo, a través de la implementación de innovaciones tecnológicas y la incorporación de nuevas funcionalidades en la plataforma. Una de las propuestas clave es brindar a los clientes la posibilidad de realizar
inversiones en la bolsa y Fondos Comunes de Inversión (FCI), ofreciendo así una mayor
variedad de opciones para maximizar sus ganancias. Asimismo, se contempla la inclusión de
servicios de asesoramiento por parte de profesionales calificados, con el fin de brindar un apoyo especializado a los clientes en sus decisiones de inversión. Además de estas funcionalidades, se buscará fortalecer la oferta existente de la billetera virtual. Se busca satisfacer las necesidades de los clientes y ofrecerles una experiencia única en la plataforma. Con un enfoque en la innovación y la excelencia en el servicio al cliente, Naranja X está preparada para enfrentar los desafíos del mercado y lograr un crecimiento sostenible en el tiempo
Construcción de una Biblioteca Digital Interactiva para Nivel Inicial
No full textEl presente plan de intervención está centrado en la línea temática: Modelos de
Aprendizajes innovadores y propone la construcción de una Biblioteca Digital Interactiva
para Nivel Inicial en la Unidad Educativa Maryland, de la ciudad de Villa Allende. Esta
propuesta surge de la necesidad de implementar una Biblioteca escolar para fortalecer su
Programa de Alfabetización desarrollado en sus tres niveles.
Esta mirada focalizada en crear nuevos escenarios educativos que brinden a los
estudiantes la construcción de aprendizajes significativos, demanda, también, la capacitación
docente en el manejo, uso e implementación de herramientas digitales en línea que ofrecen
las tecnologías de la información y comunicación (TIC).
Este trabajo tiene como objetivo capacitar al equipo directivo y docente de Nivel
Inicial en el uso de las TIC para el diseño e implementación de la Biblioteca Digital
Interactiva.
Para la puesta en marcha de este proyecto se diseña un plan de trabajo consistente
en cuatro jornadas presenciales donde se trabajan conceptos teóricos de relevancia y
presentación de plataformas educativas online: Quizizz y Kahoot, para el acompañamiento
a los docentes en el proceso de producción y construcción colaborativa.
Al finalizar el Plan de Intervención, se espera que los docentes puedan utilizar con
autonomía y creatividad las TIC ofrecidas, que los estudiantes y sus familias se involucren y
participen de esta nueva experiencia y potencien los procesos de comprensión lectora de los
estudiantes de Nivel Inicial quienes comienzan a transitar su proceso de alfabetización
digital.DESTACAD
Juzgar con perspectiva de género: un análisis del fallo “R.C.E S/ Recurso Extraordinario de Inaplicabilidad de la Ley”
No full textEn el fallo elegido, la CSJN dejó sin efecto una sentencia que condenaba a dos años
de prisión en suspenso por el delito de lesiones graves, impuesta por el Tribunal en lo
Criminal N° 6 de San Isidro a la Sra. R.C.E por lesiones graves a su ex pareja. La CSJN
determinó que la imputada sufrió, previo al hecho, violencia de género, aplicando de esta
forma la perspectiva de género. Desde ese punto de vista, fueron evaluados los elementos de
la legítima defensa, para justificar la acción disvaliosa de la imputada. La CSJN dejó sin
efecto la sentencia apelada y ordenó que vuelvan los autos al Tribunal de origen para que se
dictara un nuevo pronunciamiento con arreglo a la doctrina expuesta
Diseño de un programa de comunicación interna y formacion de lideres coach en el Instiuto Santa Ana
No full textEl reporte de caso fue realizado en el Instituto Santa Ana de la Provincia de Cordoba,
institución de educación inicia, primaria y secundaria bilingüe con una fuerte presencia en el
mercado gracias al prestigio que gano desde sus inicios.
Luego de haber realizado el análisis sobre la organización se detectaron problemas en
las relaciones interpersonales entre los directivos de los distintos niveles y la representante
legal que provocaba problemas en la comunicación interna de toda la institución y ruidos en la
comunicación productos de las ordenes y contra ordenes que se realizaban, teniendo un estilo
de liderazgo orientado al poder.
Ante esta situación se diseño un plan de implementacion que tuvo por objetivo diseñar
un plan de comunicación interna que mejore las relaciones sociales del Instituto Santa Ana,
además de formar a los directores y responsable legal en liderazgo coach buscando que estas
sean más eficientes en el manejo de los equipos de trabajo con la finalidad de mejorar en un 2
% de sus ganancias netas. Dando como resultado un retorno de inversión del 45%