Universidad Siglo 21. Repositorio Institucional
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La creacion de escuelas fiscales en la pedania San Francisco, Departamento San Justo (1862-1900) a partir del Decreto del Superior Gobierno del año 1862.
No full textel derecho a la educación y la creación de escuelas fiscales en San
Justo en la última mitad del siglo XIX es materia pendiente de investigación.
Esta investigación jurídica vinculada a la disciplina de Historia del Derecho, con
un método descriptivo, busca dar a conocer cómo el decreto de creación de escuelas
fiscales del Superior Gobierno del año 1862 fue el antecedente inmediato al derecho a la
educación y transformador de la sociedad en la Pedanía San Francisco, departamento San
Justo
Choque de Convenios Colectivos de Trabajo, Ley 22.250 y Ley 20.744: La solidaridad entre empresas
No full textEl trabajo analiza un fallo judicial del 21 de diciembre de 2017, en el que se resolvió un caso de desigualdad salarial entre empleados de Dosin Energía S.A. y su empresa matriz, quienes realizaban las mismas tareas pero recibían salarios diferentes. El fallo aborda la violación de la igualdad de remuneración por igual tarea, garantizada por la Constitución, y critica la práctica de las grandes empresas de pagar menos a los empleados subcontratados. Además, se exploran las leyes laborales aplicables (Ley 22.250 y Ley 22.744), destacando la importancia de la solidaridad entre empresas para proteger los derechos de los trabajadores
¿Homicidio o femicidio? Un estudio legislativo, doctrinario y jurisprudencial que pretende denotar la importancia de la aplicación normativa del nuevo paradigma de género
No full textEste trabajo de investigación se centra en un fallo de la Cámara en lo Criminal y Correccional de 6° Nom. de Córdoba, relacionado con un caso de homicidio calificado, donde el acusado (C. N. O.) dio muerte a su ex conviviente. El fallo es relevante porque, por primera vez en este tipo de casos, la justicia reconoce que las conductas del acusado pueden ser consideradas como violencia de género, de acuerdo con la Ley N° 26.485 de Protección Integral a las Mujeres.
El fallo marca un avance significativo, ya que se determina que el homicidio debe ser calificado como femicidio. Esto se debe a que el hecho de que haya mediado violencia de género y discriminación contra la mujer convierte el crimen en un agravante, conforme a la normativa legal vigente.
El problema jurídico que surge es la determinación de la norma aplicable: los jueces deben decidir si el crimen debe calificarse como homicidio calificado con atenuantes extraordinarias, o si debe considerarse como un homicidio doblemente calificado, teniendo en cuenta el vínculo entre las víctimas y la violencia de género.
Este caso es un ejemplo de cómo el sistema judicial puede avanzar en el reconocimiento de la violencia de género y en la aplicación de la ley para proteger los derechos de las mujeres, favoreciendo su lucha por una vida libre de violencia
Caminos Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido
No full textEl caso "Caminos Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/despido" se centra en un despido considerado discriminatorio, debido a la participación de la empleada en un programa televisivo donde se mostró junto a su pareja, un exalumno del colegio, con una diferencia de edad de 25 años. El fallo resalta la importancia de proteger los derechos laborales y erradicar la discriminación laboral, especialmente cuando se basa en aspectos personales que no afectan el desempeño laboral.
El análisis legal está basado en el artículo 19 de la Constitución Nacional, que protege la privacidad de las personas y prohíbe la intromisión del empleador en la vida privada de los empleados, y en la Ley 23.592, que prohíbe la discriminación. Este enfoque subraya que cualquier despido relacionado con aspectos personales de la vida del trabajador puede constituir una violación de sus derechos constitucionales.
El problema jurídico que surge en este caso es axiológico, ya que se enfrenta la facultad del empleador de despedir con los derechos fundamentales de no discriminación e igualdad, establecidos en la Constitución y la Ley de Contrato de Trabajo. La controversia se da en el contexto de un conflicto entre principios constitucionales, donde debe decidirse si el despido fue discriminatorio o no, afectando derechos como el derecho al trabajo, a la igualdad y a la no discriminación.
En resumen, este fallo es significativo para reforzar la protección de los derechos laborales, subrayando que la discriminación basada en aspectos personales del trabajador debe ser rechazada, garantizando un entorno laboral justo y equitativo
Causas de la rotación de personal en call centers de la ciudad de Resistencia
No full textLa presente investigación tiene como propósito identificar y analizar las causas que originan la rotación de los recursos humanos en las empresas prestadoras de servicios de atención telefónica (call centers) en la ciudad de Resistencia, Chaco. El estudio se realizó en dos empresas de contact center: Apex América y Grupo Konecta, e involucra a un grupo de trabajadores que cumplen funciones de teleoperadores/as o de atención al cliente en dichas empresas.
Los servicios de call centers presentan un elevado dinamismo y crecimiento debido al aumento de la demanda asociada con la realización de llamadas, ventas y marketing, así como generación de leads, servicio al cliente y soporte técnico. A su vez, la expansión de estas empresas ha generado un notorio incremento de la demanda de teleoperadores, puestos que son ocupados, en su mayoría, por jóvenes que transitan su primera experiencia laboral.
Los antecedentes muestran que la tasa de rotación del personal que se observa en las empresas de call centers ronda entre el 20% y el 25% anual. Esta elevada rotación es atribuible a diversos factores, tales como la falta de oportunidades y de motivación para el desarrollo de carreras laborales en las empresas, así como al perfil etario de los trabajadores (jóvenes menores de 35 años), considerado como un grupo que cambia asiduamente de trabajo.
Un índice de rotación de personal elevado no sería deseable para las organizaciones pues no permite aprovechar, adecuadamente, los conocimientos y habilidades adquiridas por sus recursos humanos. Esta situación significa un serio problema para las empresas que destinan recursos orientados al reclutamiento, selección y capacitación de su personal, los cuales no llegan a ser amortizados como consecuencia del escaso tiempo que los empleados permanecen en ellas.
Sin embargo, en las empresas de call center que operan en la ciudad de Resistencia, la rotación de recursos humanos se produce en un contexto socioeconómico particular, sumado a las causas motivacionales que provocan la desvinculación temprana de los trabajadores dedicados a la atención a clientes. Este análisis debe realizarse dado que no puede pensarse a los trabajadores aislados del contexto que los rodea y de sus oportunidades de desarrollo personal, aspectos que permiten comprender las motivaciones que sustentan la decisión de abandonar las empresas
Compensación Económica con perspectiva de género: un cambio de paradigma
No full textEste trabajo aborda el concepto de género como una construcción social que define el comportamiento de mujeres y hombres, no solo en términos biológicos, sino también en sus relaciones sociales. La perspectiva de género es una herramienta para analizar la distribución del poder entre los géneros y promover nuevas formas de relacionarse. En Argentina, la Ley 27.499 exige la capacitación en género y violencia contra las mujeres en los tres poderes del Estado. Además, el Nuevo Código Civil y Comercial introduce la compensación económica para el cónyuge afectado por un desequilibrio económico tras el divorcio, superando el enfoque del antiguo código vinculado a la culpa
Plan de negocio para el desarrollo del mercado mexicano por parte de la empresa TACTICASOFT
No full textEl presente Trabajo Final de Master (TFM) propone, mediante la información bibliográfica de diversos autores, la elaboración plan de negocios para la empresa TACTICASOFT, que desarrolla software de CRM con gestión administrativa contable integrada (ERP), cuya principal fuente de negocios proviene de Argentina, y tiene la intención de expandirse en el mercado mexicano. La estrategia propuesta se asemeja a un modelo de franquicia, considerado como el mejor mecanismo para lograr su objetivo. Esta decisión se toma en un contexto de recurrentes crisis económicas en Argentina que podrían obstaculizar la supervivencia y/o crecimiento de la empresa. El mercado mexicano, donde ya tiene presencia a través de distribuidores y clientes activos, representa una oportunidad crucial para la diversificación y expansión de los ingresos y se prevé un aumento en la
facturación global anual en dólares en un 10% en el periodo 2024/2026.
Para maximizar el potencial del mercado mexicano, se implementará una estrategia conjunta con sus distribuidores, quienes tendrán la responsabilidad de contratar nuevos comerciales y técnicos, y brindar soporte de análisis para las adaptaciones fiscales mexicanas. Por su parte, la empresa se ocupará del desarrollo de las adaptaciones del software para ese mercado, la generación de negocios potenciales y la capacitación del personal, expansión que procurará no poner en peligro el negocio principal en Argentina, generador de casi todos los ingresos. Si se obtiene éxito en México, se planea replicar el modelo en países como Chile, Colombia, Perú, Paraguay y Uruguay.
El modelo de venta será híbrido, comercializando licencias de uso perpetuo, con la posibilidad de ofrecer una nube propia o que el cliente decida en qué nube quiere montarlo o usar su propia red interna. Finalmente, los indicadores financieros, como una Tasa Interna de Retorno (TIR) de 14.6% y un Valor Actual Neto (VAN) positivo, respaldan la viabilidad del proyecto, sugiriendo que es una inversión atractiva que supera el costo de oportunidad y generará un valor económico adicional
Que lo único que trabaje sea su imaginación : la protección de derechos del niño, niña y adolescente en la práctica del trabajo infantil, y la necesaria actuación de los órganos de control.
No full textCuando hablamos de trabajo infantil, creemos tener una mirada lo suficientemente íntegra acerca del tema, porque desde hace mucho tiempo se viene trabajando ésta temática, en casi todo el mundo, a través de la Convención sobre los Derechos del Niño, el cual es un tratado internacional, y además con la sanción de acuerdos y reglamentos. Lo cierto es que cada día se doblegan los esfuerzos por encontrar una salida a esta situación, pero frente a las condiciones que influyen desfavorablemente en la erradicación del trabajo infantil, resulta una tarea exhaustiva a la hora de ejercer un efectivo control sobre el mismo.
El presente trabajo está destinado a analizar y desarrollar aquellas herramientas jurídicas que buscan proteger los derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes en las prácticas laborales. Como así también, evaluar la actuación conjunta de los órganos judiciales y los organismos de control, para la prevención.
En consecuencia, se pudo precisar que nuestro país cuenta con una gran cantidad de instrumentos legales adecuados, y ha adherido a convenios en lo que respecta a la práctica del trabajo infantil. Asimismo, el Estado cuenta con una Comisión Provincial para la Erradicación del Trabajo Infantil que tiene el objetivo de prevenirlo y erradicarlo progresivamente.
Pese a esto, aún queda mucho camino por recorrer, para restituir los derechos vulnerados de Niños, Niñas y adolescente, lo que requiere el fuerte compromiso por parte de los organismos judiciales y administrativos involucrados, como de las organizaciones sociales y de la comunidad en su conjunto
Paridad de Género en Cargos Ejecutivos Gubernamentales: De las Leyes al Agujero Negro. Caso Mendoza (2021-2023)
No full textEste artículo presenta los avances de un proyecto de investigación denominado “Paridad de género en posiciones ejecutivas gubernamentales: autonomía de la mujer en la toma de decisiones” de la Universidad Siglo 21. En el trabajo, desde el enfoque de género, se explora y analiza el rol de las mujeres en la toma de decisiones del gobierno de la provincia de Mendoza durante el periodo 2021 - 2023. Desde una perspectiva cualitativa se despliega el uso de técnicas e instrumentos de investigación vinculados al análisis documental, observación de espacios físicos, grupos focales y cuestionarios orientados a identificar los múltiples aspectos que inciden en las relaciones de género en el marco de la institución. Dentro de los resultados obtenidos, se observa que el rol de las mujeres en cargos ejecutivos gubernamentales de Mendoza se encuentra resguardado institucionalmente por medio de diferentes normativas, pero en la dinámica organizacional existen prácticas naturalizadas que ubican a la mujer en situación de desigualdad y sobrecarga de actividades.publishedVersio