Portail HAL de TBS Education
Not a member yet
594 research outputs found
Sort by
Les facteurs de diffusion des innovations managériales en comptabilité et contrôle de gestion : une étude comparative
No full textInternational audienceWhat are the determinants of accounting and management control innovations diffusion ? This paper attempts to answer such a question by first giving a definition to the concept of managerial innovation. Second it compares the results of the study of the diffusion of three innovations of this kind in France. Several kinds of actors, communication channels and contextual factors are found to impact the diffusion of Activity-Based Costing, budgetary control and the « Georges Perrin » method.Quels sont les facteurs qui ont une influence sur la diffusion des innovations dans le domaine de la comptabilité et du contrôle de gestion ? Après avoir défini le concept d'innovation managériale, cet article tente de répondre à une telle question en comparant les résultats de l'étude de la diffusion en France de trois innovations de ce type. Différentes catégories d'acteurs, de canaux de communication et variables de contexte ont toutes un impact sur la diffusion de l'ABC, du contrôle budgétaire et de la méthode Georges Perrin
BIBLIOGRAPHIE: Mesurer l'audience des médias. Du recueil des données au média-planning
No full textInternational audienc
L'avènement du modèle de la compétence : Quelles évolutions pour la GRH ?
No full textNational audienceModes of corporate development and organisation have been subject, for several years now, to profound modifications. From a strategic point of view, the origin of these changes lies in the progressive construction of a new paradigm : that of a development based upon resources which directly involves HRM, its practices and ideas. In addition to the construction of a competence model, whose conceptual and methodological foundations are to be examined, this paper proposes some ideas concerning the definition of a new HRM epistemology. Further study of these proposals focused on the redefinition of a HRM framework and ethical conditions drawn up for its practice will be examined by means of four scenarios analysisLes modes de développement et d'organisation de l'entreprise font l'objet, depuis de nombreuses années déjà, de profonds bouleversements. D'un point de vue stratégique, l'origine de ces mutations se situe dans l'instauration progressive d'un paradigme nouveau, celui du développement basé sur les ressources qui implique directement la GRH, sa pensée et ses pratiques. Au-delà de l'avènement du modèle de la compétence, dont les fondements conceptuels et méthodologiques doivent être interrogés, cet article propose quelques pistes de réflexion pour définir une nouvelle épistémologie de la GRH. Quatre scenarii sont analysés pour approfondir ces propositions centrées sur une re-définition du champ d'intervention de la GRH et des conditions éthiques qu'elle pourrait fixer pour ses pratique
