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The Periodic Table of Industries: Detection of Collaboration Opportunities Based on an Imitation of the Mendeleev Periodic Table of Elements
No full textInternational audienceThe concept of collaborative networks has been encountered very often lately as the answer when trying to adapt and improve enterprises in these highly competitive business environments, therefore the urge for constantly addressing this topic. A lot of work-related to collaborative networks has been done so far, from defining network types to leveling partnerships and proposing models for partnership developments. But the lack of tackling a very important obstacle, which is the difficulty of detecting and anticipating collaboration opportunities between enterprises, inspired this research. In this article, a new theoretical opportunity detection approach is proposed based on enterprise characterization concept, KPI classification as well as collaboration types. This detection approach is a table of industrial classifications that imitates the Mendeleev periodic table from the concept point of view. A fictional example from an industrial context is shown to explain the usage of this approach accompanied by discussion about future work and limitations
Editorial du n°29 de Management & Sciences Sociales
No full textInternational audienceAccueillant les best papers des 15èmes Rencontres Internationales de la Diversité et des sessions Business Ethics, CSR, Diversity Management and Inclusion des Colloques IRMBAM 2019 et 2020, le présent cahier thématique, riche de 7 articles de recherche, propose un éclairage international et multifocal autour des nouveaux défis de la diversité et de l’inclusion au travail.Jean-Marie PERETTI offre une analyse approfondie des continuités et des évolutions ayant touché le reporting social en matière de diversité et d’inclusion dans les grandes entreprises hexagonales. L’article propose une archéologie du reporting social depuis les premiers bilans sociaux rendus obligatoires en 1979 jusqu’aux déclarations de performance extra-financière instaurées en 2017 au bénéfice d’une transposition en droit français de la Directive européenne de 2014. L’approche longitudinale mobilisée et la richesse des données empiriques collectées tirées desDéclarations de Performance Extra-Financière 2018 de dix-huit grandes entreprises (dont BPCE, Casino, Danone, Hermès, La Poste, L’Oréal, LVMH, Michelin, PSA, Société Générale, Sopra-Steria, Sodexo, Total, Vinci…) supportent une démonstration rigoureuse et éclairante, dont l’intelligibilité est renforcée par des illustrations savamment choisies. Sur le fond, l’article analyse avec finesse les dynamiques de rationalisation et de professionnalisation des démarches diversité/inclusion avec, en corollaire, l’efflorescence d’une foultitude d’objectifs chiffrés, d’exemples qualifiés et de résultats mesurés et, subséquemment, un enrichissement des informations extra-financières publiées. L’extension périmétrique des politiques de diversité et d’inclusion, malgré la permanence des thématiques-phares (égalité femmes-hommes, puis insertiondes seniors et des jeunes, inclusion des personnes handicapées), est également mise en relief. Là où le champ du managementde la diversité apparaît simultanément se structurer et s’élargir (de sorte à embrasser de nouvelles sources et de nouveaux chantiers), les processus d’évaluation, certification et audit des informations par des tiers indépendants, explique magistralement l’auteur, se font de plus en plus précis.Nadia LAZZARI DODELER, Marie-Noëlle ALbert et Asri Yves OHIN invitent à se défaire d’une conception gestionnaire de la diversité au travail et plaident en faveur d’une refondation téléologique des diversity policies. Cela invite à concevoir une ingénierie pour la diversité (socialement enracinée dans une communauté de personnes) à même de privilégier la flamme serpentante de l’ingenium à la technicité froide de l’engineering. Prenant en examen le cas d’une organisation bancaire, les auteurs mobilisent une méthodologie originale, l’autopraxéographie, consistant à supporter l’analyse par un témoignage, rédigé à la première personne, mettant à l’écrit l’expérience vécue (perçue/auto-représentée) d’une personne. Une telle approche compréhensive permet de collecter des informations riches et non redondantes, de décortiquer des phénomènes complexes (à la frontière de l’objectif et du subjectif) et de « construire des savoirs génériques afin de faire du sens pour les praticiens ».Marie-José SCOTTO, Maria Giuseppina BRUNA, Ines LABIDI et André BOYER explorent, au travers d’une étude qualitative exploratoire, la genèse et la structuration du premier réseau affinitaire féminin de l’univers de la sécurité : le Club des Femmes dans la Sécurité. L’article décrit les mécanismes de cooptation, socialisation, régulation et co-apprentissage se déployant au sein du Club. Il éclaire, en miroir, sa contribution intrinsèque à l’empowerment (prise de confiance, montée en compétences et en assurance, développement du capital social…) des adhérentes et à la transformation d’un secteur en plein essor. Réseau d’échange, de soutien et de (co)promotion, le Club y est analysé comme une boîte à outils de l’égalité professionnelle et comme un laboratoire d’innovation sociale et managériale. L’article éclaire in fine le soutien accordé par le réseau au cheminement professionnel des leaders et des membres actives du réseau, au sein d’un secteur d’activité majoritairement masculin et baignant dans une culture viriliste. Adoptant une perspective multiniveau, il interroge les contributions du Club à la bonne marche des entreprises du secteur.Adnane CHADER, Natacha PIJOAN et Jean-Michel PLANE proposent une réflexion très documentée autour des liens entre partage émotionnel et inclusion, en explorant le rôle médiateur de l’écoute et de l’expression des émotions. Par le truchement d’une enquête qualitative riche de 30entretiens semi-directifs, les auteurs révèlent la contribution essentielle de l’expression, du partage et de l’écoute des émotions à l’inclusion sociale des collaborateurs. Ils en explorent l’impact en termes de développement des sentiments d’appartenance et d’authenticité. Contribution à une heuristique de l’inclusion, le présent article esquisse le portrait d’un style nouveau de leadership : le leadership inclusif.Annie CORNET, Paul MATAMBA et Christine TOMAT proposent un éclairage original, sous forme de bilan critique, de vingt ans de médiation interculturelle dans les hôpitaux publics belges francophones. Embrassant une approche Business Case de la Diversité, dont Annie Cornet a été l’une des pionnières mais aussi l’une des premières analystes critiques dans le champ francophone, l’article explore avec finesse les motifs ayant inspiré la création de la fonction de médiateurs interculturels dans les hôpitaux belges francophones. Après avoir rappelé les objectifs assignés à la fonction, il donne à voir sa contribution à la gestion des situations critiques qui parsèment le parcours de soin des patients d’origine étrangère (migrants, réfugiés, etc.), qu’elles renvoient à des problématiques linguistiques/communicationnelles ou à des divergences axiologiques. Traducteurs interculturels naviguant entre les cultures (celle du pays d’origine et celle du pays d’accueil), les registres (administratif et médical vs personnel et familial…) et les logiques (économiques vs sociales), les médiateurs sont au cœur des politiques de gestion de la diversité en milieu hospitalier. Tiers d’intermédiation et de confiance, ils se placent à équidistance entre l’institution et le patient et ont pour mission d’améliorer la qualité des services tout en assurant une plus grande égalité devant les soins. Contribution à une heuristique de l’inclusion en secteur hospitalier, cet article invite à penser le lien entre santé et inclusion, à l’heure où nos nations confrontées à la pandémie COVID-19 redécouvrent leur vulnérabilité, les inégalités sociales dans l’accès au soin… et la centralité (trop souvent déniée) du système public hospitalier. À la frontière entre la philosophie des sciences de gestion et le management des ressources humaines, Camille RICAUD propose une analyse critique des liens entre diversité et rationalité managériale, au travers du paradigme du neutre. Comme le souligne à juste titre l’auteur, « la diversité est porteuse de possibilités tout comme elle suppose également de potentielles difficultés pour l’organisation. Les discours et les pratiques des politiques managériales de diversité forment ainsi un ensemble cohérent qui cherche à saisir les différences individuelles en les identifiant defaçon à les gérer et les accorder avec les buts de l’organisation ». Cependant, la catégorie de neutre semble échapper à l’emprise du management. Distincte de la notion de neutralité, elle s’enracine dans la tradition philosophique. Discordante des paradigmes rationalistes (instrumentaux) traditionnels, elle échappe aux taxonomies simplistes. Ingérable, elle permet de renouveler la perception de la diversité dans les organisations.Ce faisant, cet article théorique inaugure un champ de recherche inédit et des plus prometteurs. Hacène LAÏCHOUR et Jean-François CHANLAT explorent, avec finesse, les dynamiques d’inclusion socio-professionnelle des salariés issus de territoires urbains défavorisés métropolitains. Les angles d’approches (distincts mais complémentaires) embrassés dans l’article- soit le recrutement et l’intégration en entreprise - donnent à voir l’emboîtement de l’économique et du social dans les mécaniques d’inclusion/d’exclusion dans les zones urbaines désavantagées. L’article offre, ainsi, un éclairage original sur l’encastrement réciproque de la question sociale - appréciée au regard du prisme de la diversité sociale - et de la question territoriale. Ainsi, c’est l’entrelacement entre fracture sociale et fracture territoriale qui constitue la trame de fond de l’analyse qui se fait, volontiers, multi-niveau et intersectionnelle. Sont ainsi décortiqués les motifs, tour à tour socio-économiques, institutionnels, managériaux et écosystémiques, qui poussent (ou non) les grandes entreprises à se rapprocher des territoires et à faire trésor de la diversité de talents qu’ils recèlent. Cet article adopte son cadrage théorique gestionnaire bien qu’il embrasse, à bon escient, une approche interdisciplinaire (faisant appel à la sociologie classique, de l’immigration, de l’intégration aussi bien qu’à l’anthropologie des organisations) pour éclairer d’un jour nouveau les ressorts (brisés) de la cohésion sociale. Deux varia et un essai complètent ce numéro.Soufyane FRIMOUSSE, Yves LEBIHAN, Mireille BLAESS, Abdelaziz SWALHI et Thierry FABIANI s’interrogent sur la remise en question du rôle du leader au sein de l’entreprise. Par le biais de la psychologie positive, ils tentent de répondre à la question : le leader positif favorise-t-il le développement de la passion et du bien-être au travail ? Ils illustrent la dynamique de ce développement avec le cas d’une société du secteur de la santé, l’OCP. Anne Goujon BELGHIT et Olfa Gréselle-ZAÏBET étudient les apports d’un outil pédagogique innovant dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Pour savoir comment les étudiants s’approprient une nouvelle connaissance (le capital humain), elles ont adopté une approche de pédagogie inversée à l’aide de cartes conceptuelles, en s’appuyant sur le cycle d’apprentissage de Kolb. Leurs résultats montrent que l’efficacité de l’outil des cartes conceptuelles dépend des besoins cognitifs des élèves, des objectifs de l’enseignant et surtout du niveau de participation des élèves (grandeur demeurant difficile à évaluer avec précision). L’utilisation des cartes conceptuelles par les enseignants, en montrant aux élèves comment structurer leurs connaissances de manière continue, leur permettra de progresser aussi bien dans l’apprentissage à l’université que dans leur future vie professionnelle. Enfin, dans un essai consacré aux transformations organisationnelles en cours, François SILVA et Charles-Philippe MOURGUES proposent une typologie des managers au vu des nouveaux objectifs assignés aux entreprises, moins centrés sur la rentabilité à court terme que sur des valeurs non financières partagées avec des parties prenantes autres que des actionnaires. Le « manager mercenaire» serait mû par une idéologie rivée sur la rémunération tandis que le « manager missionnaire » chercherait à imposer une vision nouvelle au monde de l’entreprise. Les auteurs considèrent qu’un troisième type, le « manager légionnaire », serait le plus à même de faire face aux bouleversements du contexte économique en portant des valeurs de respect de la diversité, de tolérance et d’ouverture sur le monde. Zahir YANAT Maria Giuseppina BRUNARédacteur en chef Rédactrice en chef adjoint
Retour d’expériences en ingénierie des parcours de patients en situation complexe
No full textLe congrès a pour titre "Nouvelles avancées et défis pour des industries durables et avisées"International audienceSi la notion de parcours du patient tend à structurer pertinemment l’organisation des soins en France, il est intéressant de mener une réflexion sur ses limites de fonctionnement. Qualité et continuité de prise en charge sont les objectifs visés par un parcours. Pourtant, la réalité opérationnelle montre que s’il est aujourd’hui essentiellement opérationnel dans les situations les plus délicates, il ne réussit pas à couvrir l’ensemble des besoins. Il existe une frange de population qui échappe aux bénéfices attendus d’un tel dispositif de prise en charge alors que ce besoin de continuité est vital. C’est cette extrémité qui est étudiée avec le parti pris d’un recours à la théorie des systèmes complexes. Outre la caractérisation théorique de cette complexité, nous proposons de tirer des enseignements acquis par une expérience d’ingénierie vécue sur le sujet au cours des deux dernières années. Le recours à la modélisation y a permis de capturer toutes les dimensions décrivant le patient en situation complexe, avec une volonté de couvrir un large spectre de cas. Les bases d’un dispositif innovant sont ensuite définies avec un modèle de processus de reprise en charge de tels patients, précautionneusement repérés et identifiés à l’aide d’un protocole d’évaluation
Traceability and Risk Management in Multi-modal Container Transport: A Small - Scale Review of methods and technologies
No full textInternational audienceIncreasing flexibility and responsiveness are the opportunities smart logistics offers to companies. With the development of the supply chain network (SCN) and big data processing, a simple view at above two technologies separately has become unadvisable. This work deals with the traceability and supply chain risk management of containers during shipping expeditions using real-time Data. The main objective of this article is to make a state of the art of proposed solutions to improve the efficiency of the supply chain by acting on risk management in containers transport. A future approach to improve the real-time management of shipments by taking into account random events is mentioned
Les media sociaux lors de la crise sanitaire de Covid-19 Circulation de l'information et initiatives citoyennes
No full textExploration de données de planification pour la modélisation des incertitudes dues à l’horizon glissant
No full textLe congrès a pour titre "Nouvelles avancées et défis pour des industries durables et avisées"International audienceDans une chaine logistique, la planification tactique à horizon glissant est utilisée pour synchroniser la production et la distribution. Ainsi, un acteur qui reçoit des planifications de ses partenaires (clients ou fournisseurs) peut chercher à étudier leur incertitude en analysant les variations de celles reçues dans le passé. Cet article propose un processus de modélisation d’incertitudes en utilisant des méthodes d’analyse des données massives (classification non supervisé) pour identifier les horizons de re-planification ayant des niveaux de variation similaire, puis estimer l’incertitude sur ces groupes d’horizons. La méthode proposée est appliquée à un cas pratique industriel, nous discutons les résultats obtenus qui mette en avant des comportements spécifiques des décideurs
Eco-friendly foam biocomposites based on cellulose extracted from date palm leaves and low-density polyethylene
No full textInternational audienceThe design of composite materials using environmentally compatible materials and adopting sustainable preparation techniques are highly required for a better environment. The present study is a step towards developing an environment friendly alternative to foam-based composites. The aim of the study is to know the effect of natural fibers from date palm on the property of foam biocomposites. We adopted an environment friendly method of compatibilization between the polymer and the fibers for better reinforcement. The compatibility was done by environment-friendly physical modification using plasma treatment. Plasma treatment provides surface modification and this is an economical solution for further processing. In fact three types of interfaces have been created: 1) by the addition of maleic anhydride, 2) use of plasma treated LDPE, 3) the combination of maleic anhydride and plasma. The overall performance was the best by the use of plasma treatment alone. The effect was carefully analyzed based on the morphological, mechanical and thermal studies. Finally, morphology-property correlation was establishe
Experimental study of thrust force and surface quality when drilling hybrid stacks
No full textInternational audienceIncreasing aircrafts’ productivity and reducing their riveting time have created the need of one-shot drilling of dissimilar materials. The present work had followed this strategy on 4 shaft satin weave carbon fiber and epoxy matrix (AS-4 woven CFRP) and aluminum alloy (AA 2189) in order to study the effect of drilling direction on Al and carbon fiber reinforced polymer thrust force evolution and holes’ quality. It presents a comparison between CFRP, CFRP/Al, and Al/CFRP results using the same drilling tool and cutting parameters to understand the influence of adding metal layers on CFRP drilling defects. It was observed that the increase of the thrust force is related to cutting parameters. It causes thermal degradation of composite matrix when drilling CFRP/Al, and it impacts the aluminum surface roughness. One-shot drilling strategy does not affect thrust force evolution whenever the layers’ position in the stack. Drilling defects exist especially in the composite part such as uncut fibers, chipping, and spalling. It was found that the cutting speed had the dominant influence on surface damage. Holes’ quality differs from one configuration to another. Adding Al layer on the top reduces seriously the composite drilling defects and causes groove in the Al holes. Composite matrix smearing was observed when drilling CFRP/Al. It seems that drilling CFRP sheet between to supports improves composite holes’ quality
6th International Conference on Environment and Renewable Energy: Preface
No full textIssu de : IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, Volume 505, 2020 6th International Conference on Environment and Renewable Energy February 24-26, 2020. Hanoi, VietnamInternational audienceIt is our great pleasure to welcome all of you to the 5th International Conference on Environment and Renewable Energy (ICERE 2020) 28-30th September, 2020, Hanoi, Vietnam. ICERE 2020 is dedicated to issues related to Environment and Renewable Energy.This conference program is highlighted by four Keynote Speakers: Associate Professor Nguyen Thi Ha from Faculty of Environmental Sciences, VNU University of Science, Vietnam; CEO/Arno A. Evers from Arno A. Evers FAIR-PR in Munich, Germany; Assoc. Prof. DAM SAO MAI who is Dean of the Biotechnology and Food Technology Institute, Ho Chi Minh city, Vietnam; Assoc. Prof. Doan PHAM MINH from Ecole Nationale Supérieure des Mines d'Albi-Carmaux Campus Jarlard, Route de Teillet, 81013 Albi, France.There are seven sub-sessions and one poster session with different topics: Energy Materials, New Energy Power Generation, Food Engineering, Energy-Efficient Buildings, Natural Resources, Environmental Engineering, Sustainable Development.This proceeding presents a selection from papers submitted to the conference from universities, research institutes and industries. All papers were subjected to peer-review by conference committee members and international reviewers. The volume is presenting recent advances in the field of Environment and Renewable Energy and various related areas, such as Building Energy Efficiency, Natural Resources, Water Quality Engineering, Water Resources Engineering, Solid Waste Disposal, Environmentally Sustainable Development, Food Engineering, Disaster Management, Renewable Energy, Electrical Engineering. We would like to express our sincere gratitude to organizing committee and the volunteers who have dedicated their time and efforts in planning, promoting, organizing and helping the conference
Characterization of some selected Ghanaian clay minerals for potential industrial applications
No full textInternational audienceThe aim of this work was to study five (5) selected local raw clay materials from Ghana using different characterization techniques such as Thermogravimetric/Differential Thermal Analysis (TG/DTA), X-ray diffraction (XRD), Fourier Transform Infra-red Spectroscopy (FTIR), Scanning Electron Microscopy equipped with Energy Dispersive X-ray Spectroscopy (SEM-EDX) and Nitrogen Desorption (Brunauer-Emmett-Teller, BET) specific surface area analysis. The clay samples studied are; Nkroful kaolin (NK), Amanfrom kaolin (AK), Ball clay (BC), Akyem Feldspar (AF) and Akwatia silica (AS). SEM and EDX show the morphological features of the five clay samples and also confirm the presence of some dominant elemental compositions such as aluminium and silicon in all the samples. FTIR show that the vibrations spectra in the region around 3,600-3,700 cm-1 and 700-800 cm-1 are due to M-OH groups and that at 900-1000 cm-1 corresponds to Si-O-Si modes. BET analysis gives specific surface area of the clay samples as NK (4.6 m2/g), AK (21.9 m2/g), BC (25.50 m2/g), AS (0.79 m2/g) and AF (0.49 m2/g). X-ray diffraction pattern confirm the presence of quartz as the major reflection in all the samples analysed and only kaolinite reflections appeared in three of the samples (NK, AK and BC). All the kaolinite clays (NK, AK and BC) are suitable starting materials for the fabrication of electroporcelain insulators, catalytic converters and diesel particulate filters