Repositorio UTN Universidad Técnica Nacional
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Presentación para la Cumbre Global de la Vía Diamante: La gestión editorial, la creación de cultura de investigación, las prácticas de la Vía Diamante y las recomendaciones sobre Ciencia Abierta de la UNESCO: El caso de la Revista Arjé de la Universidad Técnica Nacional de Costa Rica
No full textEsta es la presentación que se hizo para la actividad de la Cumbre Global de la Vía Diamante y el Acceso No Comercial, en Toluca, México durante el 23 al 27 de octubre del 202
Universidad Técnica Nacional, Atenas Campus: committed to environmental sustainability, providing a space for inclusion and coexistence to train the professionals of the future
No full textLa divulgación del conocimiento técnico-científico es una oportunidad para el investigador, con la cual contribuye con la democratización del conocimiento, realimentar las desigualdades preexistentes y compartir resultados a la comunidad y así coadyuvar en el desarrollo innovador de nuestro entorno. Los esfuerzos e importancia que la Universidad Técnica Nacional dirija para fortalecer los medios divulgativos de nuestros productos académicos son la coronación del aporte del conocimiento, análisis e innovaciones de nuestros académicos y estudiantes. La Revista Arjé es un medio para promover la cultura de investigación, los vínculos de interacción, la expresión artística y la innovación pedagógica en los procesos de aprendizaje. En este alcance integral, se dedica esta edición a la Sede de Atenas de la Universidad Técnica Nacional, lo que permite exponer resultados de actividades académicas que han aportado al desarrollo sostenible de nuestra sociedad en áreas de alimentos, conservación, medio ambiente y economía circular
Estratégia de gerenciamento de projetos de inovação por meio de práticas recomendadas em instituições de ensino superior
No full textEste artículo es producto de una investigación realizada durante la pandemia Covid-19 en una institución pública de educación superior, en el primer trimestre del año 2022, y tiene como objetivo establecer una estrategia para la mejora de la gestión de proyectos de un programa de innovación, por medio de buenas prácticas que permitan la estandarización y el logro de los objetivos que se planteen, propiamente, en el área educativa. Por ende, para su realización se ejecutó una investigación cualitativa y se desarrolló un instrumento de recolección de datos que fue suministrado a la población objeto de estudio. Los principales resultados indican que el programa de innovación, base de este estudio, cuenta con el respaldo institucional de las personas en puestos de dirección, lo cual despliega un abanico de posibilidades para el mejoramiento de las áreas propuestas; se confirma entonces que hay una alta sincronía en la percepción sobre la incidencia y la relevancia del programa, por otra parte, se evidencia la necesidad de contar con más recurso humano debido a la falta de talento para esta área y la complejidad del tema. Además, se reconoce la necesidad de generar insumos para la mejora de la metodología utilizada en el programa y se determina la necesidad de la estandarización de métodos, recursos y prácticas, así como, la importancia de la toma de decisiones y la innovación estratégica en la gestión de proyectos.Based on the research during the first quarter of 2022, this article is aimed to establish a progress strategy for the project management of the innovation program through good practices which allow its standardization and the accomplishment of the objectives that are set. For the realization of this program, a qualitative investigation was proposed. Moreover, a data collection instrument was developed to be handled by the population under study. The main results state that the mainstay of this innovative study program is endorsed by institutional people in management, which displays multiple possible scenarios to improve the areas proposed previously, and high perception synchrony about the incidence and relevance of the program can be confirmed. By contrast, the need for more human resources is evident due to the lack of talent management and the complexity of the topic. In addition, these inputs' necessity has been revealed based on the same methodology used for the advancement of the program, which determines the standardization need, decision-making importance, and strategy innovation.Este artigo é produto de uma pesquisa realizada durante a pandemia da Covid-19 em uma instituição pública de ensino superior, no primeiro trimestre do ano de 2022, e tem como objetivo estabelecer uma estratégia para a melhoria da gestão de projetos de um programa de inovação, por meio de boas práticas que permitam a padronização e o alcance dos objetivos que são estabelecidos, adequadamente, na área educacional. Portanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa e um instrumento de coleta de dados foi desenvolvido e fornecido à população do estudo. Os principais resultados indicam que o programa de inovação, base deste estudo, conta com o apoio institucional de pessoas em cargos de gerência, o que abre um leque de possibilidades para a melhoria das áreas propostas; confirma-se, então, que há uma alta sincronia na percepção do impacto e da relevância do programa, por outro lado, a necessidade de mais recursos humanos é evidente devido à falta de talentos para essa área e à complexidade do assunto. Além disso, é reconhecida a necessidade de gerar insumos para o aprimoramento da metodologia usada no programa e é determinada a necessidade de padronização de métodos, recursos e práticas, bem como a importância da tomada de decisões e da inovação estratégica no gerenciamento de projetos
Análise da cobertura florestal em duas nascentes da ASADA Escobal de Atenas e a participação da comunidade nos processos de revezamento de gerações
No full textSe efectuó un estudio de mayo a agosto de 2023, en el cual se realizó un análisis de cobertura forestal en los sitios donde se ubican dos nacientes pertenecientes a la ASADA de Escobal de Atenas, la metodología aplicada fue inspecciones y mapas de uso de suelo, para determinar si estas tenían necesidad de reforestación. Además, se abordó el tema de la participación comunitaria en procesos de relevos generacionales, de este aspecto se obtuvo información de las personas de la Junta Directiva de la ASADA y mediante una actividad comunal que se llevó a cabo. Los resultados que se obtuvieron con respecto a la cobertura forestal es que las nacientes se encuentran inmersas en un bosque secundario con 200 m de diámetro de cobertura, por lo que el sitio no requiere reforestación, por otra parte, con respecto a la participación comunitaria, se determinó que son muy pocas las personas de la comunidad que presentan interés sobre temas de la ASADA y los relevos generacionales, lo cual se pudo comprobar con la poca participación en la actividad. Finalmente, se concluye que las nacientes inspeccionadas cuentan con una cobertura forestal de acuerdo con lo establecido en la Ley de Aguas y con respecto a la participación de la comunidad se concluye que es necesario que las políticas en relación con el manejo de las ASADAS, sobre todo, en la parte de salarios a la Junta Directiva puedan mejorar, para que las personas de la comunidad se encuentren más anuentes a participar en los relevos generacionales.In the present work, an analysis of forest cover was carried out in the sites where two springs belonging to the Escobal de Atenas ASADA are located, the applied methodology was inspections and land use maps, to determine if they needed reforestation. On the other hand, the issue of community participation in generational relay processes was addressed, information was obtained on this aspect from the people of the ASADA Board of Directors and through a community activity that was carried out. The results that were obtained with respect to forest cover is that the springs are immersed in a secondary forest with a 200 m diameter cover, so the site does not require reforestation, on the other hand with respect to community participation, it was determined that there are very few people in the community who are interested in ASADA and generational change issues, which could be verified with the low participation in the activity. Finally, it is concluded that the inspected springs have a forest cover in accordance with the provisions of the Water Law and with respect to the participation of the community it is concluded that it is necessary that the policies regarding the management of the ASADAS, especially in the part of salaries to the Board of Directors can improve, so that the people of the community are more willing to participate in the generational replacements.Foi realizado um estudo de maio a agosto de 2023, no qual foi feita uma análise da cobertura florestal nos locais onde estão localizadas duas nascentes pertencentes à ASADA de Escobal de Atenas, a metodologia aplicada foi a de inspeções e mapas de uso da terra, para determinar se elas precisavam de reflorestamento. Além disso, foi abordada a questão da participação da comunidade nos processos de mudança de geração. As informações sobre esse aspecto foram obtidas com as pessoas do Conselho de Administração da ASADA e por meio de uma atividade comunitária que foi realizada. Os resultados obtidos com relação à cobertura florestal são que as nascentes estão imersas em uma floresta secundária com cobertura de 200 m de diâmetro, de modo que o local não requer reflorestamento. Por outro lado, com relação à participação da comunidade, foi determinado que há muito poucas pessoas na comunidade interessadas nas questões da ASADA e nas mudanças geracionais, o que pode ser visto com a baixa participação na atividade. Finalmente, se concluye que las nacientes inspeccionadas cuentan con una cobertura forestal de acuerdo con lo establecido en la Ley de Aguas y con respecto a la participación de la comunidad se concluye que es necesario que las políticas en relación con el manejo de las ASADAS, sobre todo, en la parte de salarios a la Junta Directiva puedan mejorar, para que las personas de la comunidad se encuentren más anuentes a participar en los relevos generacionales
Poblaciones en condición de vulnerabilidad
No full textPresentación de proyecto para la Vicerrectoría de Extensión y Acción SocialPara potenciar el desarrollo de un país, es preciso la colaboración de todas las personas que habitan en él, independientemente de su estrato social, sexo, género, edad, etnia, credo, orientación sexual o cualquiera otra condición. Propuesta de proyecto para la Vicerrectoría de Investigación de la Universidad Técnica Nacional
Presentación de la estudiante de Educación Musical de la Universidad Nacional (UNA), Sara Toro y palabras de motivación del rector de la UNA, Sr. Francisco GonzálezGonzález
No full textEn el siguiente video se presenta un pequeño documental acerca de la vida universitaria de los estudiantes de la escuela de Música de la Universidad Nacional, la forma de convivir día con día y cómo la música puede contribuir al progreso humano. Esto junto con las palabras del Rector de la Universidad Nacional, don Francisco González y el director de la Escuela de Música, don Luis Monge
Diseño de un sistema electrónico AgroCyber 3000 para la medición de variables agrícolas en la Finca Alvarado Rodríguez para el apoyo del micro y pequeño productor
No full textTrabajo Final de Graduación para optar por el grado de Licenciatura en Ingeniería Electrónica en la Sede Central de la Universidad Técnica NacionalEl presente proyecto corresponde al diseño de un sistema electrónico con placas de alto rendimiento, como la Placa Galileo de Intel y la placa Arduino Mega, que pueda extraer las variables agrícolas, como son: acidez del suelo, Nitrógeno, Fósforo, Potasio, humedad del suelo, mediante sensores y que entre sus funciones se pueda transmitir la información sobre las condiciones del terreno en una finca de San Ramón de Alajuela; todo esto mediante radiofrecuencia a larga distancia, en donde un circuito receptor la tome y la pueda subir a la Web para almacenarla en una base de datos.
Además, que el agricultor pueda visualizar esa información mediante una interfaz gráfica amigable, con el fin de ayudar al micro y pequeño productor con la medición de las diferentes variables para atacar las deficiencias en los suelos y mejorar sus cultivos con fertilizantes adecuados.
El código está basado en un lenguaje C, creado para direccionar y almacenar las variables. También se utilizan varios componentes electrónicos, por ejemplo los módulos Xbee para la transmisión y recepción de datos bajo frecuencia libre de 2.4 GHz; así como los sensores, que son los principales recopiladores de la información en cada una de las variables descritas anteriormente.
Se cuenta con un módulo para recopilar los datos bajo el protocolo Modbus. Se usa una placa NodeMCU ESP8266 como base del circuito redundante que permitirá utilizar otra vía de comunicación en la extracción de datos y otros accesorios, como los de alimentación y protección, lo cual permite disponer de un sistema muy completo.
Los resultados obtenidos a partir de esta investigación son importantes porque proveen de recursos tecnológicos a los agricultores, con tecnologías para el mejoramiento de sus cultivos, debido a que en un análisis previo de variables de las zonas por plantar rentabiliza la producción. En este caso, las variables son de relevancia para la actividad del agricultor, ya que permiten llevar un registro histórico de las condiciones del terreno que, aunado con la propuesta financiera, muestra datos totalmente viables para el desarrollo del proyecto.Sede Centra
Análisis a la Gestión de Recursos Humanos de acuerdo con las razones de discriminación laboral vigentes en el Código de Trabajo en la empresa Ingenio Quebrada Azul Ltda., ubicado en Florencia, San Carlos. En el periodo de enero 2015 a diciembre del 2020
No full textTrabajo Final de Graduación como requisito para optar por el grado académico de
Licenciatura en Administración y Gestión de Recursos HumanosTema: Análisis a la Gestión de Recursos Humanos de acuerdo con las razones
de discriminación laboral vigentes en el Código de Trabajo en la empresa Ingenio
Quebrada Azul Ltda., ubicado en Florencia, San Carlos. En el periodo de enero 2015 a
diciembre del 2020
La discriminación laboral es un fenómeno que puede tener consecuencias
negativas tanto para los individuos afectados como para las organizaciones, además de
ser injusta y contraria a los principios de igualdad de oportunidades, la discriminación
puede limitar el potencial de los empleados, reducir la diversidad y la inclusión en el lugar
de trabajo, y afectar negativamente el desempeño organizacional.
Como objetivo para la investigación se requiere de estudiar y analizar las
percepciones o efectos de la discriminación laboral en los diferentes subsistemas de
recursos humanos de la empresa Ingenio Quebrada Azul Ltda., en particular, se centrará
en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación.
El proyecto se llevará a cabo en la empresa Ingenio Quebrada Azul Ltda., una
compañía dedicada a la producción de azúcar y derivados ubicada en Florencia, San
Carlos, Costa Rica, para lograr los objetivos propuestos, se seguirá un enfoque mixto
que combinará métodos cuantitativos y cualitativos.
A partir de este planteamiento, se recopilarán datos cuantitativos a través de la
revisión de registros y documentos de la empresa, así como de entrevistas, encuestas y
cuestionarios a los colaboradores del servicio de taller que hayan participado en los
procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, estos datos
recolectados permitirán identificar patrones y tendencias relacionadas con la
IV
discriminación laboral.
Además, se llevarán a cabo entrevistas en profundidad con trabajadores y la
responsable de recursos humanos, con el fin de obtener una comprensión más detallada
de las percepciones, experiencias y prácticas relacionadas con la discriminación en los
subsistemas estudiados, estas herramientas proporcionarán información cualitativa que
complementará los datos cuantitativos y permitirá obtener una visión más completa del
entorno laboral.
Una vez recopilados y analizados los datos, se elaborará un informe final que
presentará los hallazgos del estudio y ofrecerá recomendaciones para abordar y prevenir
la discriminación laboral en los subsistemas de recursos humanos de la empresa Ingenio
Quebrada Azul Ltda.
Mediante los resultados del estudio se pretende proporcionar a la empresa
información valiosa para implementar acciones y políticas, a través de un plan de acción
para fomentar un entorno laboral más equitativo, inclusivo y productivo. Estas
recomendaciones podrán ayudar a la empresa a promover la igualdad de oportunidades,
fortalecer la diversidad y la inclusión, y mejorar el desempeño organizacional