Repository Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics
Not a member yet
29331 research outputs found
Sort by
Іноземна мова академічної та професійної комунікації : робоча програма навчальної дисципліни для здобувачів вищої освіти спеціальності 071 «Облік і оподаткування» освітньої програми « Облік і аудит » першого (бакалаврського) рівня
No full textВизначено мету і зв’язок дисципліни з іншими науками. Наведено компетентності, якими оволодівають здобувачи в процесі вивчення дисципліни. Подано тематичний план навчальної дисципліни, її зміст за модулями і темами, а також порядок та критерії оцінювання знань здобувачів. Рекомендовано для здобувачів вищої освіти спеціальності 071 «Облік і оподаткування» освітньої програми « Облік і аудит » першого (бакалаврського) рівня
Соціальна відповідальність підприємства: управлінський аспект
No full textУ статті здійснено аналіз змістовних аспектів соціальної відповідальності, узагальнено існуючі наукові підходи до її розуміння, а також уточнено зміст управлінського забезпечення в контексті традиційних функцій управлінського циклу. Показано, що соціальна відповідальність є результатом дії комплексу соціально-економічних, психологічних, правових та морально-етичних чинників. На відміну від традиційних підходів доведено, що очікуваним результатом соціальної відповідальності є не стільки прийняття суспільних норм та цінностей, скільки соціально відповідальна поведінка, зміни якої і мають бути результатом управління
Creating of the generative model of a scale-free network with homophilic structure
No full textThe aim of the research. The object of this study is the models of complex networks. The task addressed is to construct a generative model of a grow¬ing network, which has two key features characteristic of real-world networks: scale-free property and homophily. Homophily of a network is understood as the tendency of nodes to group into communities. To combine the requirements for homophily and scale-free property, a two-level rule of preferential attachment has been devised. First, the color of a new node is chosen with a probability proportional to the volume of the corresponding community, and then, according to the usual rule of preferential attachment, neighboring nodes are chosen within the community. It has been shown that the computational complexity of gener¬ating a network model with n nodes is O(n). It has been proven that under such conditions, the distribution of degrees of nodes across the entire network is the same as in the classical non-ho¬mophilic Barabási-Albert network and does not depend on the number and structure of communities. Under the conditions of homophily, it is quite natural to generalize the requirement for scale-free property to the distribution of community sizes. It has been found that this distribution is determined by the intensity of the formation of new communities. The dependence of the expected time interval between the formations of succes¬sive communities on their index has been established. The mea¬sure of homophily of the generated networks – modularity – has been estimated; its dependence on the scaling of the community volumes was found. The model built allows step-by-step gener¬ation of growing scale-free networks that have a built-in mech¬anism for the formation of communities, which is of practical significance. Conclusion. The proposed model could also be used in the opposite direction: given the structural parameters of the network, it is possible to restore the hidden rules by which this network evolves
Програма розвитку комунікативних soft skills майбутніх фахівців
No full textУ статті представлено програму формування комунікативних гнучких навичок. Програма розвитку комунікативних гнучких навичок фахівця включала три блоки: мотиваційний, розвивальний і професійно-орієнтований. Мотиваційний модуль сприяв формуванню позитивної мотивації до участі в програмі через усвідомлення її мети, змісту та мотивів керівника, а також створенню сприятливого психологічного клімату групи. Розвивальний модуль був спрямований на усвідомлення й розвиток власних соціально-творчих якостей, корекцію деструктивних комунікативних стратегій та розвиток групової креативності для ефективної взаємодії. Професійно-орієнтований модуль передбачав формування позитивної професійної ідентичності, розвиток соціально-інтелектуальних якостей, рольової, командотворчої компетентності та діалогічності у діловому спілкуванні. Завдяки цілісній структурі програма забезпечувала комплексний розвиток ключових комунікативних і професійних навичок майбутнього фахівця
Еволюція оборонної політики ЄС: від автономії до стратегічної співпраці
No full textАналізується сучасна безпекова ситуація в Європі, особливо після початку повномасштабної агресії Росії проти України, що актуалізувала необхідність перегляду та суттєвого посилення оборонної політики Європейського Союзу. Робиться висновок, що трансформація оборонної політики Європейського Союзу є відповіддю на сучасні геополітичні виклики та потребу у зміцненні стратегічної автономії ЄС у сфері безпеки
Теорія та практика розвитку підприємництва в сучасній економічній науці: робоча програма навчальної дисципліни для здобувачів вищої освіти спеціальності 076 “Підприємництво та торгівля” освітньої програми “Підприємництво та торгівля” третього (освітньо-наукового) рівня
No full textВизначено мету, об’єкт, предмет і завдання дисципліни. Наведено компетентності, якими оволодівають здобувачі в процесі вивчення дисципліни. Подано тематичний план навчальної дисципліни, її зміст за модулями та темами, назви та зміст практичних занять, самостійної роботи, а також порядок і критерії оцінювання знань студентів.
Рекомендовано для здобувачів вищої освіти спеціальності 076 “Підприємництво та торгівля” освітньої програми “Підприємництво та торгівля” третього (освітньо-наукового) рівня
Теоретичний аналіз основних понять інституційного забезпечення взаємної відповідальності держави та громадянського суспільства
Get PDFСтаття присвячена теоретичному аналізу категорій інституційного забезпечення та взаємної відповідальності держави і громадянського суспільства в системі публічного управління. Уточнено зміст базових дефініцій, визначено структурні компоненти інституційного забезпечення (правові, організаційні, процедурні, ресурсні) та окреслено чотири виміри державної відповідальності: юридичний, політичний, соціальний і морально-етичний. Наукова новизна полягає у формулюванні інтегрованого визначення інституційного забезпечення взаємної відповідальності як комплексної системи норм, процедур і практик, що забезпечують реалізацію демократичних принципів. Практичне значення результатів полягає у можливості їх застосування при розробленні механізмів ефективної взаємодії держави та громадянського суспільства
Learning and teaching in situations of crisis: needs and support provision
Get PDF«EUA's Learning & Teaching Paper» № 26 on university crises explores effects on education. The report, based on peer group work, examines needs, support provision, and preparedness strategies. It highlights diverse challenges and stresses «crisis response planning» and essential «mental health and psychological support» for staff and students to ensure educational continuity and resilience
Human capital mobility in the context of globalisation, technological change and demographic transformations
Get PDFThe relevance of the research is stipulated by the need to study the impact of military actions on the mobility of human capital as a key factor of economic development in the conditions of the transformation period in Ukraine. The purpose of the study was to determine the main trends in the mobility of human capital and identify groups of factors, influencing the movement of labour resources in different economic and social conditions. Methods of comparative analysis, synthesis and systematisation were applied to achieve this goal. A comparative analysis made it possible to identify differences in mobility factors between different regions and countries. The synthesis method made it possible to integrate the obtained data and identify general patterns. Systematisation allowed for structuring the factors, influencing migration processes. In the course of research, it has been discovered that the key trends in the mobility of human capital include digitalisation of labour, the spread of remote work, the growth of international labour migration and the change in the structure of demand for professional skills. It has been found out that the war in Ukraine has significantly transformed migration processes, stimulating the outflow of highly qualified specialists abroad, as well as boosted internal mobility due to the movement of workers to safer regions. It has been proved that the interaction of globalisation, technological and demographic factors significantly affects the scale and nature of human capital mobility. In particular, the development of digital technologies has expanded the possibilities of remote work, which has become an important mechanism for adapting to crisis conditions. Demographic processes, such as population aging and increasing demand for young labour also affect the nature of international mobility. The practical significance of the study is determined by the possibility of using the results to develop strategies for adapting labour market to new conditions, improving mechanisms for regulating migration processes and increasing the efficiency of labour resource management
Reporting on the sustainable development of Ukrainian banks: Current state, challenges and prospects
Get PDFGiven the growing importance of sustainable development and Ukraine’s integration into the European economic area, high-quality and comprehensive sustainability reporting is critical for the banking sector. The study aimed to assess the completeness of sustainability disclosures in the non-financial reporting of Ukrainian banks, to identify challenges and opportunities for improving the quality of such information to achieve positive effects at both the micro and macroeconomic levels. To achieve this goal, the case study method was used, which involved a comprehensive analysis of the websites of all Ukrainian banks to study their non-financial reporting. An in-depth analysis was conducted to determine the availability and quality of disclosed information on environmental, social and governance (ESG) factors. The study results showed that Ukrainian banks are only beginning to adopt sustainability reporting. The disclosed sustainability information is largely descriptive, lacking quantitative or financial data, and is often heterogeneous and unstructured. Even banks that position themselves as socially and environmentally oriented do not fully disclose sustainability risks or provide comprehensive information in the context of sustainable development goals. Only 35% of Ukrainian banks submit a “Sustainable Development Report” as part of their management report and only 45% of these banks address all ESG factors in the report. It has been demonstrated that, despite significant challenges in complying with the requirements of the Corporate Sustainability Reporting Directive, which remains voluntary for Ukrainian banks, adopting these standards is essential. Doing so will improve the profitability and transparency of banks’ operations, strengthen investor confidence, and create a more stable financial system in Ukraine. The urgent need for Ukrainian banks to take a more proactive and comprehensive approach to sustainability reporting and to prepare for the requirements of the future regulatory environment was emphasised