Repository Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics
Not a member yet
29331 research outputs found
Sort by
Теоретичні та практичні аспекти стратегічного управління інвестиційним потенціалом підприємств
No full textРозглянуто теоретичні та практичні аспекти стратегічного управління інвестиційним потенціалом промислових підприємств в умовах війни та економічної нестабільності. Визначено пріоритетні напрями відновлення та розвитку промислового сектору в післявоєнний період
New exploration of talent incentives in catering enterprises under strategic management practice: case of Guangzhou restaurant
Get PDFThis article deeply analyzes how catering enterprises, relying on strategic management practices, carefully carve out the talent incentive mechanism of catering enterprises, thereby revitalizing the enterprise. We not only explore the positive role of various theoretical frameworks and management strategies such as scientific management principles, economic incentive mechanisms, and team dynamics principles in talent incentives, but also through a meticulous analysis of Guangzhou Restaurant, reveal the core driving force of leadership in the incentive chain, the indispensability of teamwork in creating an atmosphere, the direct improvement of talent satisfaction by rational resource allocation, and the solid backing of risk management in ensuring the sense of security of talents. Faced with the various challenges of personnel incentives in catering enterprises, we analyze them individually and propose coping strategies. At the same time, this article emphasizes the critical role of personalized salary plans, diversified incentives, and continuous communication in stimulating talent potential and innovative vitality. Suggested recommendations are formed for the Guangzhou Restaurant. Guangzhou Restaurant cleverly integrates material incentives with non-material incentives, greatly enhancing talents' loyalty and work enthusiasm. This article focuses on the outstanding contribution of Guangzhou Restaurant's strategic management in optimizing talent incentives and improving team performance. It provides valuable references and inspiration for other catering companies in talent management and incentives, helping them to stand out in the fierce market competition and move forward steadily
The impact of leadership on personnel development under the influence of digital transformation
Get PDFThe purpose of this article is to investigate the features of personnel development with a particular emphasis on the role of leadership in the context of digital transformation of the economy and society. In order to achieve this goal, a set of scientific methods was applied, including a systemic and comprehensive approach, comparative analysis, synthesis and generalization of scientific literature, as well as logical-theoretical modeling. This methodological framework made it possible to examine not only the structural components of personnel development but also the dynamics of how leadership influences adaptation processes and organizational resilience under the conditions of rapid digitalization and external challenges.
The results of the study indicate that leadership functions as a decisive factor in preparing employees for the realities of digital transformation. Leaders not only facilitate the acquisition of digital competencies but also motivate employees, foster engagement in innovative activities, and shape a culture of openness to change. The key components of personnel development under digital transformation were identified as follows: adaptation to changes, flexible training and professional development, creation of a talent pool, development of multifunctionality among staff, reinforcement of corporate culture and values, motivation and support for employees, digitalization of HR processes, and strategic crisis management. These elements together ensure both short-term efficiency and long-term sustainability of organizations.
The scientific novelty of the article lies in expanding the theoretical understanding of leadership as an integrative factor that unites strategic vision, technological competence, and socio-emotional intelligence. Unlike traditional views of leadership, which often emphasized hierarchical authority, the study highlights leadership as a multidimensional phenomenon that generates organizational adaptability, stimulates innovation, and supports the transformation of HR practices in a volatile environment.
The practical significance of the research is demonstrated through its potential application in improving human resource management systems in Ukrainian organizations. In particular, under martial law and crisis conditions, leadership-oriented personnel development strategies contribute to the preservation of human capital, the successful implementation of remote work and training formats, and the creation of a supportive environment for stress resistance and professional growth. These findings can serve as a foundation for designing organizational policies that enhance competitiveness both domestically and globally.
Future research perspectives include the analysis of specific digital tools, platforms, and HR technologies for personnel development, evaluation of the efficiency of different leadership models in Ukrainian and international companies, as well as the study of artificial intelligence as a transformative factor in human resource management. Addressing these areas will help to deepen theoretical insights and provide practical recommendations for strengthening the role of leadership in ensuring sustainable personnel development in the digital era
Вплив штучного інтелекту на освіту
No full textШтучний інтелект відкриває нові горизонти для розвитку освіти, пропонуючи інструменти для персоналізації навчання, автоматизації процесів і вдосконалення аналізу даних. Інтеграція штучного інтелекту має базуватися на принципах справедливості, прозорості й сталого розвитку, забезпечуючи рівний доступ до якісної освіти для всіх
Studying machine learning methods for cryptocurrency price
No full textThe variety of cryptocurrencies and their growth in value stimulate the search for new ways of using these assets. Cryptocurrencies have become not only a new form of digital assets, but also a subject of investment and trade, which creates a huge demand for analyzing and forecasting their prices. In this context, the use of AI becomes an important factor for achieving successful investment strategies and risk management
Інноваційні технології виробництва продукції та надання послуг. Стартапи
No full textНадано загальну характеристику інноваційним технологіям та напрямам їх ефективного практичного застосування в різних галузях під час виготовлення продукції та надання послуг. Показано їх значні переваги порівняно із традиційними технологіями завдяки суттєвому підвищенню продуктивності та якості виготовлення продукції та наданні послуг. Обґрунтовано функціональні можливості інноваційних технологій та перспективи подальшого розвитку. Розглянуто сутність інноваційного бізнесу та основи створення і технічного обґрунтування стартапів – найбільш поширеної форми малого інноваційного підприємництва в світі. Показано, що стартап – це компанія, бізнес якої ґрунтується на застосуванні інновацій або інноваційних технологій. Вона створена для швидкого зростання, а ефективність її діяльності досягається завдяки виконанню чотирьох основних елементів стартапу: неповторна бізнес-ідея, якісний продукт, сильна команда і відмінна реалізація. Наведено конкретні приклади створення та ефективного застосування стартапів в різних галузях
Адаптація економічної поведінки підприємства до умов сталого розвитку
No full textАдаптація економічної поведінки підприємства до умов сталого розвитку. Статтю присвячено аспектам адаптації економічної поведінки підприємств до умов сталого розвитку. Метою статті виступає систематизація, узагальнення та вдосконалення теоретико-методичних основ формування економічної поведінки підприємств та обґрунтування напрямів її адаптації відповідно до концепції сталого розвитку. У статті розглянуто сутність та еволюцію теоретичних підходів до визначення сутності економічної поведінки підприємств, починаючи з класичних економічних теорій і завершуючи сучасними концепціями сталого розвитку та цифрової трансформації. У дослідженні проведено ґрунтовний аналіз класичних теорій, що базуються на раціональному виборі підприємств, інституціональній теорії, яка розглядає взаємодію з економічними та соціальними інститутами, а також на засадах поведінкової економіки, що враховує психологічні аспекти прийняття рішень. У дослідженні обґрунтовано необхідність адаптації економічної поведінки підприємств до сучасних умов господарювання, зокрема до впровадження концепції сталого розвитку. Запропоновано ключові напрями адаптації економічної поведінки підприємств, які передбачають впровадження енергоефективних технологій, розвиток корпоративної соціальної відповідальності, стратегічне партнерство та цифровізацію бізнес-процесів. Особливу увагу в дослідженні приділено інтеграції екологічних, соціальних та управлінських аспектів у моделі поведінки підприємств, що, на думку авторів, виступає запорукою їх стабільного розвитку у глобалізованому середовищі. У дослідженні виявлено ключові виклики, що постають перед підприємствами в процесі адаптації їх економічної поведінки до сталих практик, зокрема фінансові обмеження, нестабільність законодавчої бази, недостатня обізнаність управлінського персоналу та опір змінам з боку підприємств. Загалом, дослідження дозволило виявити, що інтеграція принципів сталого розвитку у поведінкові моделі підприємств сприяє підвищенню їх інвестиційної привабливості, конкурентоспроможності та довгострокової стійкості. Результати дослідження мають практичне значення з питань формування економічної поведінки підприємств, стратегічного управління, розробки політики сталого розвитку та підвищення економічної ефективності в умовах нестабільності
Особливості прийняття управлінських рішень, їх оцінка та оцінювання в сучасних умовах
No full textУ статті розглядаються особливості прийняття управлінських рішень в умовах стрімкої цифрової трансформації, а також пропонується авторський підхід до оцінки їх ефективності. Враховуючи зростаючу складність та динамічність сучасного бізнес-середовища, традиційні методи оцінки стають недостатньо ефективними. Тому, в роботі розроблено нову модель, що базується на інтеграції якісних та кількісних показників, дозволяючи отримати більш повну та об'єктивну картину результативності управлінських дій.
Особлива увага приділяється використанню сучасних технологій, зокрема нейронних мереж, для прогнозування наслідків управлінських рішень. Це дозволяє не лише оцінити вже прийняті рішення, але й змоделювати потенційні результати перед їх впровадженням, мінімізуючи ризики та підвищуючи ефективність.
Стаття також аналізує ключові виклики та можливості, пов'язані з оцінкою управлінських рішень в умовах цифрової трансформації, та пропонує практичні рекомендації щодо їх подолання. Розроблена модель може бути застосована в різних галузях та організаціях, сприяючи підвищенню якості управлінських рішень та досягненню стратегічних цілей
Agile-підхід і цифрові інструменти для оцінки та управління економічною безпекою
Get PDFУ статті розглядається застосування Agile-підходу та цифрових інструментів для оцінки та управління економічною безпекою підприємств.. Висвітлюється роль цифрових інструментів у зниженні вразливості підприємств і підвищенні їх стійкості. Дослідження демонструє, як поєднання гнучкого управління та технологічних інновацій сприяє збереженню економічної безпеки бізнесу
Effect analysis of situational simulation method in teaching communicative eloquence in higher vocational education
No full textIn today's society, good communication skills and presentation skills are one of the necessary vocational skills for students in higher vocational schools. Situational simulation is an innovative teaching method that simulates real-life social interaction scenarios to allow students to practice in simulated situations, thereby improving their communication skills and presentation skills. Based on this, this article discusses the application and effect analysis of the situational simulation method in the teaching of communication skills in higher vocational schools for the reference of related practitioners