Repository Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics
Not a member yet
29331 research outputs found
Sort by
Ціннісно-орієнтований підхід до формування стратегії маркетингових інструментів управління ефективністю діяльністю підприємства
Get PDFУ статті досліджено вагу ціннісного підходу в умовах ринкової боротьби та подано систематизацію головних аспектів ціннісно-орієнтованого підходу. Проаналізовано сучасні підходи до розробки маркетингових стратегій. Досліджено сутність ціннісно-орієнтованого підходу в контексті формування маркетингової стратегії підприємства. Запропоновано методологію втілення ціннісно-орієнтованого підходу в маркетингову стратегію. Розглянуто маркетингові засоби у реалізації ціннісної стратегії. Визначено ключові маркетингові інструменти, що впливають на результативність діяльності підприємства, та оцінити ступінь їх використання. Для формування конкурентної переваги через системне управління цінністю розроблено стратегічну модель (бізнес- навігатор) застосування маркетингових інструментів на основі ціннісного підходу. У висновках зазначено, що впровадження ціннісно-орієнтованої стратегії маркетингових інструментів дозволяє підприємству: підвищити задоволеність та лояльність клієнтів; зміцнити конкурентні позиції; забезпечити стабільне зростання
Digital Transformation in Logistics: Driving Sustainable Growth in International Commerce
Get PDFLogistics and international trade are becoming simplified with the help of digital technologies that reduce costs, shorten process times and improve outcomes, especially in e-commerce, supply chains and ways that assist in commercial activities. The importance of global commerce and logistics processes for the digital economy has become more relevant due to the priority of sustainable development principles. The study focuses on monitoring the impact of the digital economy on the growth of digital logistics, as well as to explore the possibilities of the practical application of шnnovative digital solutions in these areas. The study conducts an empirical analysis of scientific publications on the digitalisation of international trade and logistics over the past 10 years. The article examines the logistics processes and international trade. It analyses the logistics efficiency and quality indicators in 139 countries in 2023. Based on the correlation analysis of the relationship between the Logistics Performance Index (LPI) and the leading logistics efficiency indicators (global data), as well as between economic growth, international trade development and digital transformation, the author establishes the closeness of dependence. The principal risks of consumers in international transactions and proposals for neutralisation are identified. The calculated approximation equation allowed us to forecast global e-commerce (retail sales) until 2028. Proposals for forming standard rules for digital trade between countries are identified. Practical strategies for developing digital transformation of logistics and international trade are outlined, including the introduction of common standards, support for innovation in logistics and the formation of a global digital trade ecosystem. The article's main conclusions are that the digitalisation of logistics helps reduce costs, speed up deliveries and improve the transparency of international trade
Розробка онлайн-галереї художників епохи відродження
No full textВ роботі розглянуто проєкт створення онлайн-галереї художників епохи Відродження як сучасного мультимедійного ресурсу для популяризації мистецтва та збереження культурної спадщини. Онлайн-галерея спрямована на надання зручного доступу до творів таких митців, як Леонардо да Вінчі, та інших. Проєкт поєднує цифрові технології з мистецькою спадщиною, забезпечуючи інтерактивність, пізнавальність і відкритість для широкої аудиторії. Актуальність ініціативи обумовлена потребою збереження шедеврів Відродження та підвищення інтересу до європейського мистецтва серед сучасного суспільства
Здоров’язбережувальна психологія: робоча програма навчальної дисципліни для здобувачів вищої освіти спеціальності С4 «Психологія» освітньої програми «Психологія» другого (магістерського) рівня
No full textВизначено мету дисципліни та її зв’язок з іншими галузями психологічного знання. Окреслено компетентності, яких набувають здобувачі вищої освіти в процесі вивчення дисципліни. Подано тематичний план, зміст за модулями і темами, а також порядок і критерії оцінювання навчальних досягнень. Акцент зроблено на концептуальних засадах психології здоров’я; особливостях внутрішньої картини здоров’я; методах збереження психічного, фізичного та соціального благополуччя особистості; профілактиці стресу, емоційного вигорання, адиктивної поведінки; психології професійного здоров’я і довголіття. Програма передбачає активне застосування як класичних, так і новітніх методів навчання: практичні завдання за темами, поточні контрольні роботи, творчі та дослідницькі завдання, презентації за темами та написання есе.
Рекомендовано для здобувачів вищої освіти другого (магістерського) рівня спеціальності С4 «Психологія»
Адаптивне фізичне виховання для людей з обмеженими можливостями
No full textУ роботі розкрито адаптування людей з обмеженими можливостями до фізичних та соціальних умов в навколишньому середовищі. Надано принципи, засоби, методи та форми адаптивного фізичного виховання
Особливості коучингу як сучасного методу управління персоналом на підприємстві
No full textУ статті досліджується коучинг як сучаснийметод управління персоналом, зокрема його роль у розвитку працівників та підвищенні конкурентоспроможності компаній. Персонал є ключовим ресурсом будь-якої організації, тому його постійний розвиток є необхідним для досягнення стратегічних цілей. В умовах сучасного бізнес-середовища коучинг стає важливим інструментом для покращення професійних навичок, мотивації, взаємодії в колективі та вирішення конфліктів.
Основною метою статті є визначення особливостей коучингу як методу управління персоналом, а також розгляд основних видів коучингу, таких як корпоративний, бізнес-та лайф-коучинг. У статті розглядаються порівняльні характеристики коучингу з іншими методами, такими як наставництво, консультування та тренінги, що дозволяє чітко визначити відмінності та переваги коучингового підходу.
Коучинг відрізняється від традиційних методів тим, що він сприяє не лише навчанню нових навичок, а й розвитку внутрішнього потенціалу співробітників, їх мотивації та здатності до самостійного прийняття рішень. Автори статті наголошують на важливості використання коучингу як інструменту для досягнення ефективності як на рівні окремих працівників, так і в рамках компанії в цілому. Зокрема, розглядається практичне застосування коучингу в українських підприємствах, де цей метод лише починає впроваджуватися, алевже демонструє позитивні результати в підвищенні продуктивності та внутрішньої атмосфери в організаціях.
Під час аналізу також зазначено, що коучинг є ефективним інструментом для покращення корпоративної культури та розвитку лідерства. Важливим аспектом є те, що коучинг вимагає від керівників певних знань і навичок, тому ефективність цього методу безпосередньо залежить від готовності менеджерів до інвестування в розвиток персоналу та впровадження нових підходів у управлінні.
Висновки статті підтверджують, що коучинг є потужним інструментом для підвищення ефективності управління персоналом і розвитку організацій, сприяючи покращенню комунікації, мотивації, а також формуванню більш здорового робочого середовища. Однак для успішного впровадження коучингу в Україні необхідна постійна підтримка з боку керівництва, а також адаптація цього методу до специфіки вітчизняного ринку праці.
Таким чином, оучинг, як метод розвитку персоналу, має великий потенціал для сприяння успіху як окремих працівників, так і цілих компаній, забезпечуючи їх адаптацію до змін і підвищення конкурентоспроможності на ринку
Економіка розвитку № 1 (Т. 24)
No full text«Економіка розвитку» – це науковий рецензований журнал із відкритим доступом, який публікує оригінальні дослідницькі та оглядові статті, що стосуються всіх аспектів економічного розвитку. Метою журналу є висвітлення результатів наукових досліджень, різних точок зору вчених із глобальних і поточних економічних проблем, аналіз перспектив розвитку
Розвиток людських ресурсів: робоча програма навчальної дисципліни для здобувачів вищої освіти спеціальності С1 "Економіка та міжнародні економічні відносини (за спеціалізацією С1.01 Економіка)" освітньої програми “Економіка та управління людським капіталом" другого (магістерського) рівня
No full textПодано тематичний план навчальної дисципліни, її зміст за темами, плани лекцій, практичних і семінарських занять, матеріали для закріплення та контролю знань, методики активізації навчального процесу, а також критерії оцінювання знань студентів.
Рекомендовано для здобувачів вищої освіти спеціальності С1 "Економіка та міжнародні економічні відносини (за спеціалізацією С1.01 Економіка)" освітня програма “Економіка та управління людським капіталом" другого (магістерського) рівня
Фізичне виховання, спорт та соціальна інтеграція
No full textРозкрито важливість фізичної активності та спорту в контексті соціальних зв’язків і інтеграції різних груп населення. Фізичне виховання не лише сприяє розвитку фізичних якостей, але й формує цінності, такі як командна робота, дисципліна та взаємоповага. Спорт виступає потужним інструментом для покращення соціальної взаємодії, сприяючи формуванню спільнот і зменшенню соціальної ізоляції. Доведено, що фізичне виховання та спорт є невід’ємною частиною соціальної політики, спрямованої на створення інклюзивного суспільства, де кожен має можливість реалізувати свій потенціал і бути частиною активної громади, підвищуючи самооцінку та соціальну активність. Особливо важливою є роль спорту в інтеграції молоді з особливими потребами та інших вразливих груп
Мотивація та залученість персоналу як фактор стійкості бізнесу під час війни
Get PDFУ статті розглянуто роль мотивації та залученості персоналу як ключових чинників стійкості бізнесу в умовах воєнного стану. Зазначено, що високий рівень внутрішньої мотивації працівників, емоційна прив’язаність до компанії та ефективна комунікація сприяють збереженню продуктивності, адаптивності та конкурентоспроможності організацій у кризових ситуаціях