Наукова електронна бібліотека періодичних видань НАН України
Not a member yet
197200 research outputs found
Sort by
The digital cryptocurrency market model within the framework ofthe differential game of quality
No full textСтаття присвячена розробці неперервної багатофакторної моделі ринку цифрових криптовалют (ЦКВ) у рамках схеми диференціальної гри якості. Розглянуто ігрову модель торговельної сесії на ринку ЦКВ. Показано, що керованість процесу на торговельній сесії може бути описана з погляду ігрового підходу на основі рішення системи білінійних диференціальних ігор, які адекватно описують процес розподілу обсягів цифрових криптовалют. Новизна моделі полягає у використанні білінійної диференціальної гри якості з кількома термінальними поверхнями. Проведено обчислювальний експеримент, що враховує різні співвідношення параметрів, які описують процес купівлі-продажу ЦКВ.The article is devoted to the development of a continuous multifactor model of the digital cryptocurrency (DCC) market within the framework of a differential quality game. A game model of a trading session in the DCC market is considered. It is shown that the controllability of the process in a trading session can be described from the perspective of a game approach based on solving systems of bilinear differential games, which adequately describe the distribution of volumes of digital cryptocurrencies. The novelty of the model lies in using a bilinear differential quality game with several terminal surfaces. A computational experiment was conducted, considering various parameter ratios describing the DCC purchase and sale process
A step in the development of women's education: the organization of the Odesa higher Women's Medical Courses in 1908-1910
Get PDFУ статті на базі архівних документів відтворено процес організації першого в Одесі навчального закладу медичного спрямування рівня вищої освіти для жінок – Одеські вищі жіночі медичні курси.
Представлені відомості дають змогу дізнатися про організаційні етапи створення курсів у 1908–1910 рр. – вибори педагогічної ради та зміни у її складі, затвердження Положення про курси, пошук фінансових ресурсів, купівля будівлі і облаштування навчальних приміщень, отримання дозволу на користування міськими лікарнями, обговорення квоти для осіб іудейського віросповідання. Висвітлюючи конкретний приклад загального розвитку жіночої освіти, стаття репрезентує факти, які збагачують краєзнавчі та біографічні розвідки, присвячені історії освіти в Одесі та особистостям в медичній науці. До наукового обігу введено нові відомості з документів фондів № 42 «Канцелярія піклувальника Одеського навчального округу» і № 62 «Одеські вищі жіночі медичні курси» Державного архіву Одеської області, що дозволило прослідкувати процес започаткування навчального закладу для жінок.Based on archival documents, the article reproduces the process of establishing Odesa’s first medical higher education institution for women, Odesa Higher Women’s Medical Courses. The presented information allows us to learn about the organizational stages of creating courses in 1908–1910: elections of the Pedagogical Council and changes in its staff, approval of course regulations, search for financial resources, purchase of a building and arrangement of educational premises, obtaining permission to use city hospitals, and discussion of quotas for persons of the Jewish faith. Highlighting a specific example of the general development of women’s education, the article represents facts that enrich local and biographical studies devoted to the history of education in Odesa and personalities in medical science. New information from the founds № 42 «Office of the Curator of the Odesa educational district» and № 62 «Odesa Higher Women’s Medical Courses» of the State Archives of the Odesa region was placed into scientific circulation, allowing us to trace the process of establishing an educational institution for women.Ця стаття підготовлена в період проходження віртуальної стипендії, наданої Бібліотекою Лінди Холл (Linda Hall Library, м. Канзас, США, 15.07–15.08.2024 р.). Авторка висловлює подяку колективу бібліотеки за надання доступу до бібліотечних колекцій, за увагу і консультування. Архівний пошук було проведено у комфортних умовах Державного архіву Одеської області, за що авторка дякує керівництву та співробітникам
Caves of the Kyiv Lavra such as “rivers of paradise” and “river of fire” of the Last Judgment
Get PDFУ статті досліджене середньовічне сприйняття печер Київської лаври «райськими річками» і
«вогняною річкою Страшного суду». Наведено та проаналізовано приклади поховань під підлогою
печер – у дерев’яних колодах. Зроблено висновки про вплив на «водну символіку» печер Таїнства хрещення й чернечого постригу, а також християнської ідеї смерті та воскресіння, як перепливання
на інший бік річки. Показано, що ідея «райських річок» і «вогняної річки Страшного суду», втілена
в печерах Київської лаври, була інспірована ототожненням печер із християнським храмом, в якому
«водна стихія» посідала значне місце.The article examines the medieval perception of the caves of the Kyiv Lavra as «rivers of paradise»
and «fiery river of the Last Judgment». Examples of burials under the floor of caves – in wooden logs – are
given and analyzed. Conclusions were made about the influence on the «water symbolism» of the caves of
the Sacrament of Baptism and the monkʼs ablution, as well as the Christian idea of death and resurrection,
as crossing to the other side of the river. It is shown that the idea of «rivers of paradise» and «fiery river of
the Last Judgment», embodied in the caves of the Kyiv Lavra, was inspired by the identification of the caves
with the Christian temple, in which the «water element» occupied a significant place
On cooperation of the institutions of the National Academy of Medical Sciences of Ukraine with the National Academy of Sciences of Ukraine (Speech at the session of the General Meeting of the National Academy of Sciences of Ukraine on April 24, 2024)
No full textФормування стратегії антикризового забезпечення збалансованого потенціалу підприємства
Get PDFThe article considers the theoretical and methodological aspects of the formation of an anti-crisis strategy for ensuring the balanced potential of an enterprise, in particular the transport industry, in the context of economic transformation. The specifics of anti-crisis management, which are manifested in a comprehensive approach, orientation to the long-term perspective, flexibility and adaptability, as well as the maximum use of internal reserves and resources of the enterprise, are substantiated. The research of scientists who sought approaches to the formation of anti-crisis strategies and also made a significant contribution to the study of this issue is analyzed.
A structural and logical scheme for the formation of an anti-crisis strategy is proposed, which consists of six main stages: determining the purpose of forming an anti-crisis strategy for enterprise management, assessing the influence of external factors on the formation of strategic goals, assessing the internal resilience of the enterprise to the crisis, analyzing the balance of the enterprise's potential, choosing strategic alternatives and implementing anti-crisis strategies for ensuring the balanced potential of the enterprise. Attention is paid to the development of a spatial model for choosing an anti-crisis strategy based on a three-dimensional matrix, which allows determining the position of the enterprise in the crisis space and choosing the optimal strategic alternatives. The main anti-crisis strategies are highlighted: activation and stabilization, concentration and differentiation, consolidation, modernization, restructuring and recovery strategy. The use of a three-dimensional matrix in the process of choosing an anti-crisis strategy allows the enterprise not only to avoid financial losses, but also creates the basis for long-term development and strengthening its positions in the market.
The results of the study can be used to increase the resilience of enterprises to crisis, optimize the use of resources and ensure long-term development in conditions of market instability.У статті розглянуто теоретико-методичні аспекти формування антикризової стратегії забезпечення збалансованого потенціалу підприємства, зокрема транспортної галузі, в умовах трансформації економіки. Обґрунтовано специфіку антикризового управління, яка проявляється у комплексному підході, орієнтації на довгострокову перспективу, гнучкості та адаптивності, а також максимальному використанні внутрішніх резервів і ресурсів підприємства. Проаналізовано дослідження науковців, які шукали підходи до формування антикризових стратегій, а також внесли вагомий внесок у вивчення цього питання.
Запропоновано структурно-логічну схему формування антикризової стратегії, яка складається з шести основних етапів: визначення мети формування антикризової стратегії управління підприємствам, оцінки впливу зовнішніх факторів на формування стратегічних цілей, оцінки внутрішньої стійкості підприємства до кризи, аналізу збалансованості потенціалу підприємства, вибору стратегічних альтернатив та реалізації антикризових стратегій забезпечення збалансованого потенціалу підприємства. Приділено увагу розробці просторової моделі вибору антикризової стратегії на основі тривимірної матриці, яка дозволяє визначити положення підприємства в кризовому просторі та обрати оптимальні стратегічні альтернативи. Виділено основні антикризові стратегії: активізація та стабілізація, концентрація та диференціація, консолідація, модернізація, реструктуризація та стратегія відновлення. Використання тривимірної матриці в процесі вибору антикризової стратегії дозволяє підприємству не лише уникнути фінансових втрат, а й створює основу для довгострокового розвитку та зміцнення позицій на ринку.
Результати дослідження можуть бути використані для підвищення стійкості підприємств до кризових явищ, оптимізації використання ресурсів та забезпечення довгострокового розвитку в умовах нестабільності ринку
Cooperation of “Motor Sich” with the institutions of the National Academy of Sciences of Ukraine at the current stage (Speech at the session of the General Meeting of the National Academy of Sciences of Ukraine on April 24, 2024)
Get PDF
Theoretical and applied principles of personnel audit as an element of the enterprise risk management system
No full textУ статті висвітлено основні методологічні, прикладні засади аудиту персоналу як елемента системи управління ризиками підприємства. В умовах війни, повної невизначеності люди перебувають постійно в стані стресу, не знаючи як розгортатимуться події в країні у майбутньому. Невпевненість у стабільності робочих місць, отриманні регулярних доходів призводить і до високої тривожності, що негативно впливає на рівень продуктивності праці. Саме тому процес контролювання, аудиту персоналу як елемента системи управління ризиками підприємств є актуальним для вивчення, дослідження та розвивання з метою вирішення сучасних економічних, соціальних проблем в Україні. Авторами визначено сутність поняття «аудит персоналу». Проведено типологізацію за об’єктами аудиту персоналу. Доцільно виокремити такі ознаки як складність, ефективність, якість, ставлення до працівників, ціледосягнення, кількісний та якісний результат, індивідуальний внесок до загальних підсумків, наявність у працівників особистих якостей; за критеріями оцінювання: оптимальний, середній, низький результати; за охопленням: усі працівники, працівники певного структурного підрозділу, претенденти на вакантну посаду тощо. Доцільно доповнити вказану типологізацію кадрових ризиків наступними причинами, які додалися через вторгнення росії: плинністю кадрів; рівнем безпеки місць праці. Формування механізму аудиту персоналу має базуватися на наступних ключових складових: принципах (алгоритмічності, адаптивності, систематичності, комплексності, інноваційності, пріоритетності тощо), функціях (планування, організування, контролювання, оцінювання, інформування), структурі (об’єкт аудиту, оцінювання особистих якостей, оцінювання діяльності, оцінювання результативності діяльності тощо), інструментах (критерії оцінювання (аудиту), індикатори аудиту, параметри тощо). Дослідження специфіки економічної категорії кадрового ризику, специфіки прийняття рішень у ризикових ситуаціях дозволятиме системі менеджменту визначити шляхи його перетворення в активний важіль управління економічним розвитком підприємства, підвищення рівня його конкурентоспроможності тощо.The article highlights the main methodological and applied principles of personnel audit as an element of the enterprise risk management system. In the conditions of war and complete uncertainty, people are constantly under stress, not knowing how events in the country will unfold in the future. Uncertainty about the stability of jobs and regular income also leads to high anxiety, which negatively affects labor productivity. That is why the process of controlling and auditing personnel as an element of the enterprise risk management system is relevant for study, research and development in order to solve current economic and social problems in Ukraine. The authors define the essence of the concept of “personnel audit”. The authors have made a typology of the objects of personnel audit, and it is advisable to distinguish such features as complexity, efficiency, quality, attitude, goal achievement, quantitative and qualitative results, individual contribution to the overall results, and the presence of personal qualities in employees; by evaluation criteria: optimal, average, low results; by coverage: all employees, employees of a certain structural unit, applicants for a vacant position, etc. It is advisable to supplement the above typology of human resources risks with the following reasons, which were added due to the russian invasion: staff turnover; the level of safety of workplaces. The formation of the personnel audit mechanism should be based on the following key components: principles (algorithmic, adaptability, systematic, comprehensive, innovative, priority, etc.), functions (planning, organization, control, evaluation, information), structure (audit object, personal qualities assessment, performance assessment, performance evaluation, etc.), tools (evaluation (audit) criteria, audit indicators, parameters, etc.). The study of the specifics of the economic category of personnel risk and the specifics of decision-making in risky situations will allow the management system to identify ways to transform it into an active lever for managing the economic development of an enterprise, increasing its competitiveness, etc
