Repositório Científico do ISMAI
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A relação entre vinculação e dificuldades de regulação emocional no idoso
No full textA vinculação é considerada, essencialmente, um processo de intensa ligação emocional, específica e duradoura, com ênfase nas experiências vividas pelos indivíduos com as figuras de vinculação, vivências estas determinantes para compreensão do seu desenvolvimento social e personalidade. A regulação da emoção refere-se aos tipos de estratégias que os indivíduos utilizam para melhorar, manter e/ou reduzir a experiência e a expressão de emoção (Birditt et al., 2020). O presente estudo objetivou a caracterização destes dois fenómenos na população portuguesa mais envelhecidaN/
Impacto Imediato do Exercício Físico na Regulação do Humor, Ansiedade/Stress e Bem-Estar
No full textA taxa de prevalência da depressão e da ansiedade são elevadas a nível mundial e nacional, sendo uma das perturbações mentais mais comuns (Conselho Nacional de Saúde [CNS], 2019; Word Health Organization [WHO], 2017). A evidência científica confirma que o exercício físico tem um impacto positivo na regulação do humor, ansiedade e bem-estar e que pode contribuir para a melhoria de estados depressivos e de ansiedade a médio e a longo prazo, no entanto, estudos acerca do seu impacto imediato são escassos (Bernstein & McNally, 2016; Cairney et al., 2014; Edwards et al., 2018; Parra et al., 2020). Deste modo, o presente estudo tem como foco analisar a relação do exercício físico e os níveis de bem-estar, humor e ansiedade/stress a curto prazo.N/
A Autoeficácia de Psicoterapeutas em Formação: Um estudo qualitativo
No full textA psicoterapia surge com o objetivo de potenciar o bem-estar dos indivíduos, tendo o objetivo de reduzir as sintomatologias problemáticas individuais (Valkonen et al., 2011). Sabendo que o foco desta prática é o cliente, releva-se importante perceber o papel do psicoterapeuta, tal como de explorar as suas características e fatores que condicionam o seu sucesso terapêutico (L’Abate, 2013).
O construto da autoeficácia começou a adquirir importância a partir da criação da teoria social de Bandura em 1977. Esta teoria defendia que a perceção que os indivíduos têm das suas capacidades, relativas a uma atividade em concreto, influenciam as suas atitudes e os seus comportamentos em relação a essa mesma atividade (Bandura, 1980).N/
Divisão de Atividades Empresariais e Turismo da Câmara Municipal de Felgueiras
No full textO estágio na Divisão de Áreas Empresariais e Turismo permitiu uma experiência completa pois as atividades foram nas duas áreas, mas essencialmente na do Turismo que facultou o contacto com o público, organização de eventos e gestão do Portal Oficial do Turismo de Felgueiras.
A metodologia utilizada ao longo do relatório faz a ligação entre a componente teórica abordado diversos conceitos, eventos, gastronomia, turismo, enologia tendo como foco principal os eventos e a sua importância para a dinamização do turismo local.N/
Dinâmicas operacionais num empreendimento turístico Hotel Vincci Porto
No full textÉ apresentada e caracterizada a unidade hoteleira onde decorreu o estágio, tal como o seu enquadramento no grupo hoteleiro a que está associada - Vincci Hoteles –, a que se seguiu a caracterização dos departamentos da unidade, com especial incidência naqueles onde decorreu o estágio. Do mesmo modo, aludimos particularmente às atividades desenvolvidas no departamento de operação, maioritariamente no de Front-Office e, já residualmente, em Housekeeping.N/
Liderança e Motivação: Um Trabalho em Equipa nas Organizações
No full textA liderança é um tema amplamente discutido, e desde a antiguidade vários autores propõem diferentes definições. A competitividade tem imposto às organizações uma procura contínua por melhores resultados a fim de garantir o crescimento e perpetuação nas organizações.
Com esta dissertação, pretende-se demonstrar as qualidades de um líder, perante os seus liderados, os estilos de liderança que sejam mais vantajosos para as respetivas organizações e quais as vantagens e desvantagens das mesmas, para concluírem os objetivos pretendidos.
Neste estudo, aborda-se o papel do líder, os estilos de liderança e as suas competências profissionais onde o líder e liderança são apresentados e analisados ao longo desta dissertação, onde a realidade é, essencialmente, definida pelos relacionamentos e pelos processos, onde se verifica um forte sentido de resultado e de êxito.N/
O Impacto da Motivação na Gestão do Turnover em (Tele)trabalhadores Afetados pela Covid-19
No full textO surgimento de um novo vírus, posteriormente designado de Sars-Cov-2, causou uma doença designada de Covid-19, que rapidamente se propagou por todo mundo, o que levou a Organização Mundial de Saúde a declarar uma pandemia. Na tentativa de travar os contágios, os diferentes governos não demoraram a reagir, pelo que foram decretados confinamentos gerais um pouco por todo o mundo. Estes impactaram negativamente nas empresas, que se vendo impedidas de receber os seu colaboradores, começaram a sugerir o teletrabalho. A sua aceitação não foi transversal à população, pelo que uns aceitaram melhor que outros. Tal levanta a questão da motivação para o aceitar, ou das intenções de turnover para aqueles que não o fizeram. Este estudo visou analisar os diferentes fatores da motivação dos trabalhadores e a sua relação com as intenções de turnover.N/
Comunicação Interna e Gestão de Conflitos: um estudo na Área Comercial
No full textA comunicação interna tem-se revelado como um dos pilares das organizações atuais, contribuindo para o seu bom funcionamento e consequente alcance de metas estipuladas. No entanto, se esta for relegada para segundo plano poderá trazer consequências nefastas para as empresas. A presente dissertação de mestrado tem como objetivo analisar a comunicação interna como potencial origem de conflitos organizacionais, bem como perceber de que forma os colaboradores gerem os seus conflitos dentro da organização e, identificar o estilo de gestão de conflitos mais frequente dos colaboradores para com a chefia e para com os colegas. De modo a estudar empiricamente os fatores acima mencionados, recorreu-se a uma metodologia quantitativa de caráter exploratório-descritivo, procedendo-se à construção de um questionário criado de raiz com base na revisão da literatura efetuada, tendo este como finalidade medir o potencial da comunicação interna nos conflitos organizacionais.N/
O impacto da liderança sobre a cultura organizacional
No full textNo âmbito dos requisitos de caráter obrigatório e conclusivo do mestrado em Gestão de Empresas, pela Universidade da Maia – o presente trabalho de projeto assume uma função de reflexão referente à componente teórica exercida ao longo de dois anos. Desde muito tempo que se vem analisando a relação entre liderança e o impacto que esta demostra em afetar a cultura organizacional e todos que estão à sua volta.
O objetivo deste trabalho prende-se em verificar o impacto que a liderança exerce sobre a cultura organizacional no interior das organizações. Foi também objetivo de estudo analisar como a relação afeta a vida dos indivíduos envolvidos.N/
