Ediciones Laborum OJS
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Inteligencia artificial para el avance de los sistemas de salud. Posibles aportes y retos
No full textThe increasing availability of large data sets and new analytical methods, coupled with simultaneous advances in information technology (ICT) infrastructure and mobile population coverage, have given rise to the hope that AI will address future health challenges. AI can use sophisticated algorithms to “learn” characteristics of a large volume of health data and use the knowledge gained to support clinical practice. It may also be equipped with learning and self-correcting capabilities to improve accuracy based on the information received. AI devices used in health can be divided into two main categories: Machine Learning (ML) techniques that analyze structured data such as image, genetic, and electrophysiological data, which attempt to group patient traits or infer the probability of disease outcomes, and natural language processing (NLP) methods that extract information from unstructured data such as clinical notes/medical journals to supplement and enrich structured medical data. Current limitations of iHealth and eHealth in general include financial costs, cultural, language and literacy barriers, power supply problems, data security, and privacy issues. Healthcare jobs most likely to be automated appear to be those where part of their tasks involves the management of digital information, such as radiology and pathology. contrary to those based on human relationships and direct contact with patients.La creciente disponibilidad de grandes conjuntos de datos y de nuevos métodos analíticos, sumado a los avances simultáneos en la infraestructura de las tecnologías de la información (TIC) y la cobertura poblacional de la tecnología móvil, han motivado la esperanza de que la IA permita abordar los retos sanitarios futuros. La IA puede utilizar algoritmos sofisticados para “aprender” características de un gran volumen de datos sanitarios y utilizar los conocimientos obtenidos para ayudar a la práctica clínica. También puede estar dotada de capacidades de aprendizaje y autocorrección para mejorar su precisión en función de la información recibida. Los dispositivos de IA utilizados en el ámbito de la salud se pueden dividir en dos categorías principales: las técnicas de aprendizaje automático (Machine Learning - ML) que analizan datos estructurados como los datos de imagen, genéticos y electrofisiológicos, que intentan agrupar los rasgos de los pacientes o inferir la probabilidad de los resultados de la enfermedad, y los métodos de procesamiento del lenguaje natural (PNL) que extraen información de datos no estructurados como notas clínicas/revistas médicas para complementar y enriquecer los datos médicos estructurados. Las limitaciones actuales de la iHealth y la eHealth en general incluyen los costes financieros, las barreras culturales, lingüísticas y de alfabetización, los problemas de suministro de energía, la seguridad de los datos y los problemas de privacidad. Los puestos de trabajo en el sector sanitario con más probabilidades de ser automatizados parecen ser aquellos en los que parte de sus tareas implican el manejo de información digital, como la radiología y la patología, al contrario de aquellos basados en las relaciones humanas y el contacto directo con pacientes
Principio de igualdad retributiva y trabajos de “igual valor”: el alcance del efecto directo del art.157 TFUE. A propósito de la STJUE (Sala Segunda), de 3 de junio de 2021 (C-624/19), asunto Tesco Stores
No full textThe STJUE (Second Chamber), of June 3, 2021 (C‑624/19), Tesco Stores case resolves an issue of the utmost relevance, such as the direct effect of art.157 TFEU on the scope of the principle of equal pay for men and women for equal work or work of equal value; concluding that that provision imposes a clear and precise obligation of result and is mandatory both for the same work and for work of equal value, thereby binding both public authorities and collective agreements or contracts. Otherwise, it could undermine the useful effect of the precept and the achievement of the objective pursued by the EU regulation. With regard to the problem of the single source of application, the recommendations contained in the European Parliament\u27s resolution of 24 May 2012 to the Commission on the application of the principle of equal pay for male and female workers clarify that jobs related to different collective agreements and different professions can be compared in court for this purpose. However, despite the enormous efforts made by our domestic legislation, how to determine what is considered to be work of equal value and how the comparative work is to be done remains a difficult and problematic issue.La STJUE (Sala Segunda), de 3 de junio de 2021 (C‑624/19), asunto Tesco Stores dirime una cuestión de la máxima relevancia, como es el efecto directo del art.157 TFUE en relación con el alcance del principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor; llegando a la conclusión de que dicho precepto impone de manera clara y precisa una obligación de resultado y tiene carácter imperativo tanto en lo que respecta a un mismo trabajo como a un trabajo de igual valor; vinculando tanto a los poderes públicos como a los convenios colectivos o a los contratos. Lo contrario podría menoscabar el efecto útil del precepto y la consecución del objetivo que persigue la norma de la UE. Respecto al problema de la fuente única de aplicación, las recomendaciones contenidas en la Resolución del Parlamento Europeo, de 24 de mayo de 2012, destinadas a la Comisión en relación con la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras aclara que los empleos relacionados con diferentes convenios colectivos y diferentes profesiones pueden compararse en los tribunales a estos efectos. De todos modos, pese a los enormes esfuerzos realizados por nuestra normativa interna, el modo de determinar lo que se considera un trabajo de igual valor y cómo ha de hacerse la labor comparativa sigue constituyendo un asunto difícil y problemático
Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº4
No full textCrónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográfica
El impacto de la COVID: ¿un nuevo Derecho del Trabajo para un trabajador nuevo?
No full textThe world of work has been radically affected by COVID. Thus, social law has become a fundamental tool of recovery and the new order. The regulation and development of labour market institutions become central to national policy making, which, as a consequence of the crisis, must focus on human development and dignity. The right to work after COVID is a stronger and more necessary right than ever.El mundo del trabajo se ha visto afectado radicalmente por la COVID. Así, el derecho social se ha convertido en una herramienta fundamental de la recuperación y del nuevo orden. La regulación y el desarrollo de las instituciones del mercado del trabajo se convierten en centrales para la elaboración de las políticas nacionales, que como consecuencia de la crisis, deben centrarse en el desarrollo y la dignidad del ser humano. El derecho del trabajo tras la COVID es un derecho fortalecido y más necesario que nunca
La interpretación del sistema de Seguridad Social con perspectiva de género en la doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo
No full textBy express legal mandate, courts and tribunals must integrate the principle of equal treatment and equal opportunities between women and men in the interpretation and application of the rules. This study analyses the application of the gender perspective as a canon of prosecution in the doctrine of the Fourth Chamber of the Supreme Court regarding Social Security issues, an area in which said approach is yielding very relevant results, although still insufficient, which correct the impact of gender stereotypes that have traditionally kept women away, to a greater or lesser extent, from the labour market and, therefore, under-protected by the public Social Security system.Por expreso mandato legal, los juzgados y tribunales deben integrar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la interpretación y aplicación de las normas. El presente estudio analiza la aplicación de la perspectiva de género como canon de enjuiciamiento en la doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo referida a cuestiones de Seguridad Social, ámbito en el que dicho enfoque está deparando resultados muy relevantes, aunque todavía insuficientes, que corrigen el impacto de los estereotipos de género que tradicionalmente han mantenido apartadas a las mujeres, en mayor o menor medida, del mercado de trabajo y, por ende, subprotegidas por el sistema público de Seguridad Social
Incidencia de la tecnología y la robotización en las relaciones laborales. La cuestión de la Renta Mínima frente a la Renta Básica Universal
No full textTechnology and its implications for the robotisation of production processes are radically transforming the field of labour relations, including the personnel structure within the civil service, and this impact will be even greater in the future. It is debated whether this robotisation will reduce the number of jobs, or whether this number will grow. To combat poverty levels of populations with very limited or no resources, there are two possible remedies: Minimum Income and Universal Basic Income. The alternative to Minimum Income, with a broader scope, is the Universal Basic Income, which has been the subject of several national implementation experiences, but in small areas and for short periods of time.
This article analyses the impact of robotisation in the labour sphere and within Public Administration, the pros and cons of Minimum Income and Basic Income, focusing especially on the latter, and advocates carrying out a trial of a Universal Basic Income in Spain in order to be able to decide on its implementation with contrasted arguments.La tecnología y su consecuencia en la robotización de los procesos productivos están transformando radicalmente el ámbito de las relaciones laborales, incluido la estructura del personal dentro de la Función Pública, y en el futuro esta incidencia será aún mayor. Se discute si con esa robotización disminuirán los puestos de trabajo o si, por contra, su número crecerá. Para combatir los niveles de pobreza de esta población con recursos muy limitados, o directamente sin ellos, se acude a dos posibles remedios: la Renta Mínima y la Renta Básica Universal. La alternativa a esa Renta Mínima, con una mayor amplitud, es la Renta Básica Universal que ha sido objeto de algunas experiencias nacionales de puesta en marcha, pero en ámbitos reducidos y con espacios temporales breves.
En el presente artículo se analiza esta incidencia de la robotización en el ámbito laboral y dentro de la Administración Pública, los pros y contras de la Renta Mínima y de la Renta Básica, centrándonos especialmente en esta última, y se aboga por realizar algún ensayo de Renta Básica Universal en España para poder decidir con argumentos contrastados sobre su implantación
La sostenibilidad integral de las pensiones: un análisis cuantitativo
No full textThis study carries out a quantitative analysis of the overall sustainability of pensions, i.e., including not only the financial perspective but also the social perspective, understood as their adequacy and sufficiency. To do so, we start with the current pension situation after the economic crisis derived from the pandemic and then go on to address the pension commitments Spain has made to the European Union and analyse the impact of the materialisation of these commitments in the reforms approved over the course of 2021. The study closes with some brief final reflections in the form of conclusions.El presente estudio realiza un análisis cuantitativo acerca de la sostenibilidad integral de las pensiones, esto es, incluyendo no solamente la perspectiva financiera sino también la social, entendida como su adecuación y suficiencia. Para ello, se parte de la situación actual en que se encuentran las pensiones tras la crisis económica derivada de la pandemia para, a continuación, abordar los compromisos que en materia de pensiones ha adquirido España con la Unión Europea y analizar el impacto que han tenido la materialización de esos compromisos en las reformas aprobadas a lo largo de 2021. El estudio se cierra con unas breves reflexiones finales a modo de conclusiones
Luces y sombras del complemento de brecha de género: Complemento de maternidad de 1995 versus complemento de brecha de género de 2021
No full textLa prestación económica por cuidado de menores afectados por una enfermedad grave en los supuestos de separación o divorcio de los progenitores
No full textThis article analyses the ruling of STS 3148/2021, of 20 July. The debate focuses on whether the care allowance for a seriously ill child received by a divorced mother who has custody of her daughter with a serious illness ceases when the other parent is no longer in employment. It is noteworthy that the requirement for both parents to be affiliated and registered with a public social security scheme, even in the case of separation or divorce when only one of them has custody of the child, is a situation that has been used frequently, especially by the Mutual Companies Collaborating with Social Security, both to deny access to the allowance and to terminate the allowance already paid. It is therefore of interest to review the existing case law on the matter, the aim of this article being to analyse this issue, paying special attention to the latest pronouncement of the Supreme Court on the matter.El presente artículo analiza el fallo de la STS 3148/2021, de 20 de julio. El debate se centra en determinar si la prestación por cuidado de menor afectado por una enfermedad grave, percibida por la madre divorciada, que tiene concedida la guarda y custodia de su hija afectada por una enfermedad grave se extingue cuando el otro progenitor cesa en su actividad laboral. Es destacable que la exigencia de que los dos progenitores se encuentren afiliados y en situación de alta en algún régimen público de la Seguridad Social, incluso en caso separación o divorcio cuando solo uno de ellos tiene la custodia del menor, es una situación que ha sido utilizada con frecuencia, en especial por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, tanto para denegar el acceso al subsidio como para extinguir la prestación ya causada. Resulta por ello de interés revisar la jurisprudencia existente al respecto, siendo el objetivo de este artículo analizar esta cuestión prestando especial atención al último pronunciamiento del Tribunal Supremo al respecto
Coordinación de las prestaciones familiares en la Unión Europea
No full textStarting from the idea that in the European Union prevails a coordination system of the dissimilar Social Security systems of the States that make up the international organization and not harmonization, this paper analyzes the regulation of family benefits in Regulations 883 /2004 and 987/2009. Based on the comparative method, in the last part of the work the proposals for reforms to family benefits are presented in the Basic Regulation and its Application Regulation.Partiendo de la idea, que en la Unión Europea impera un sistema de coordinación de los disímiles sistemas de Seguridad Social de los Estados que integran la organización internacional y no la armonización, en este trabajo se analiza la regulación de las prestaciones familiares en los Reglamentos 883/2004 y 987/2009. Con base en el método comparado, en la última parte del trabajo son presentadas las propuestas de reformas a las prestaciones familiares en el Reglamento de base y su Reglamento de aplicación