Ediciones Laborum OJS
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Los convenios especiales en el sistema de Seguridad Social: Su papel en el nuevo modelo de relaciones laborales
No full textThe special agreement with the Social Security is an agreement that workers can sign with the TGSS to generate, maintain, or extend the right to certain benefits and for which they must pay the corresponding contributions.
There is a general agreement, whose regime is subsidiary to the rest of the specific modalities that are established in the system for different groups and situations.
The statistics consulted show that, in general, it is an under-utilised institution. Therefore, a reform proposal has been made to adapt it to the new system of labour relations brought about by digitalisation. Suggestions for improvement are also made to make it useful for care work.El convenio especial con la Seguridad Social es un acuerdo que pueden suscribir los trabajadores con la TGSS para generar, mantener o ampliar el derecho a determinadas prestaciones y por el que deben abonar las cuotas correspondientes.
Existe un convenio general, cuyo régimen es subsidiario para el resto de modalidades específicas, que se establecen en el sistema dirigidas a diversos colectivos y situaciones.
Las estadísticas consultadas demuestran que, en líneas generales, se trata de una institución poco utilizada. Por ello, se realiza una propuesta de reforma para adaptarla al nuevo sistema de relaciones laborales que trae consigo la digitalización. También se indican propuestas de mejora para que sea de utilidad al trabajo de cuidados
El concepto de accidente de trabajo a través de la más reciente doctrina judicial y jurisprudencial
No full textThis study analyses the concept of an accident at work from the perspective of social security law. Specifically, a review is made of the elements and cases that make up the concept of an accident at work based on the latest rulings of the Supreme Court and the various High Courts of Justice. This study will allow us to understand the versatility, breadth, and importance of the concept of an accident at work.Este estudio analiza el concepto de accidente de trabajo desde la perspectiva del Derecho de la Seguridad Social. En concreto, se hace un recorrido por los elementos y supuestos que configuran el concepto de accidente de trabajo a través de las últimas resoluciones del Tribunal Supremo y de los distintos Tribunales Superiores de Justicia. Este estudio nos permitirá comprender la versatilidad, amplitud e importancia del concepto de accidente de trabajo
La reforma de las pensiones en Europa. Una historia interminable. Un futuro incierto
No full textThe author analyses the landscape of pension systems in Europe, highlighting a number of reforms that are notable for their mimicry. Perhaps this is why it is possible to speak of a silent reforming convergence. However, it is emphasised that this convergence does not mean that a new single European pension model has emerged.It is stressed that throughout the reform process, the quest for sustainability has prevailed, while adequacy or sufficiency has been sacrificed to a large extent.It is worth noting that, among all the main elements of the reforms, the increase in the normal retirement age, which is presented as the "almost natural" response to the increase in life expectancy and, therefore, to the extension of the pension period, is the most striking one. It also shows that the replacement rate, an essential parameter of pension adequacy, is tending to weaken, especially in southern European countries. In this paper, several aspects of pension systems in Eastern European countries are analysed. Finally, there is reflection on the role of the second and third pillars in European social security systems.El autor analiza el panorama de los regímenes de pensiones en Europa, incidiendo en una serie de reformas que destacan por su mimetismo. Quizás por eso, es posible hablar de una convergencia reformadora silente. De todos modos, se hace hincapié en que esta convergencia no significa, en absoluto, que haya surgido un nuevo modelo de pensión único europeo.Se subraya que en todo el proceso reformista ha prevalecido la búsqueda de la sostenibilidad, sacrificándose, en gran medida, la adecuación o suficiencia.Se recalca que, entre todos los elementos principales de las reformas, brilla con luz propia el aumento de la edad de acceso normal de jubilación que se presenta como la respuesta “casi natural” incremento de la esperanza de vida y, por tanto, a la prolongación del período de percepción de las pensiones. Asimismo, se pone de manifiesto como la tasa de sustitución, parámetro esencial de la adecuación de las pensiones, tiende a debilitarse, sobre todo en los países del Sur de Europa. Se analizan en este trabajo, algunos aspectos de regímenes de pensiones de los Estados del Este de Europa. Por último, se reflexiona sobre el papel del segundo y tercer pilar en los sistemas europeos de Seguridad Social
La evolución de la doctrina del Tribunal Supremo en torno a la posibilidad de acceder a la incapacidad permanente contributiva desde una situación de jubilación anticipada por discapacidad
No full textEn los últimos años, son diversos los pronunciamientos emanados por nuestros Tribunales donde se cuestionaba la posibilidad de reconocer la incapacidad permanente a aquellas personas que en el momento de su solicitud se encontraban disfrutando de la jubilación anticipada por razón de discapacidad, al entender -y así se refleja en diversos pronunciamientos- que ello supondría una especie de doble discriminación positiva. Sobre dicha base, y conforme a los requisitos exigidos por el art. 195.1 LGSS, venía entendiendo el Tribunal Supremo que no era posible reconocer la incapacidad permanente a dichas personas al encontrarnos ciertamente ante una situación de jubilación anticipada, sino en todo caso ante una jubilación ordinaria en función de sus circunstancias específicas. Dicha controvertida doctrina fue posteriormente desmontada por diversos pronunciamientos del Tribunal Constitucional, donde se reconoce la existencia de una discriminación no justificada para las personas con discapacidad. Sobre la base de dicho recorrido jurisprudencial, se realizará un análisis del estado en el cual se encuentra actualmente dicha cuestión tras el reciente pronunciamiento del TS de 27 de abril de 2022, donde el mismo realiza un cambio en la doctrina que venía hasta el momento siguiendo.In recent years, there have been several rulings issued by our Courts questioning the possibility of recognizing permanent disability to those people who at the time of their application were enjoying early retirement due to disability, on the understanding - and this is reflected in various rulings - that this would imply a kind of double positive discrimination. On this basis, and in accordance with the requirements of art. 195.1 LGSS, the Supreme Court had understood that it was not possible to recognize the permanent incapacity of such persons since we were certainly faced with a situation of early retirement, but in any case with an ordinary retirement depending on their specific circumstances. This controversial doctrine was subsequently dismantled by various rulings of the Constitutional Court, which recognizes the existence of unjustified discrimination against persons with disabilities. On the basis of this jurisprudential review, an analysis will be carried out of the state in which this issue is currently located following the recent ruling of the Supreme Court of 27 April 2022, where it makes a change in the doctrine that has been followed until now
La problemática de las contrataciones temporales en la administración: Servicios Sociales de las Corporaciones Locales y programas subvencionados por las comunidades autónomas en el ejercicio de competencias propias
No full textThe high rates of temporary employment in our country are the result of fraudulent practices by public administrations, especially at the regional and local levels. In this article we analyse one of these practices, which is recurrent in the field of municipal community social services, consisting of providing the functions entrusted to them through non-stable contracts, which is detrimental both for the workers and for the citizens, as this job instability directly affects the quality of the service provided by our administration. As this practice is recurrent throughout Spain and given the impossibility of describing the practices of each autonomous community and each municipality in the same article, we will focus on Andalusia. Specifically, the lack of causality of the temporary contracts signed for the development of the Andalusian Regional Strategy for social cohesion and inclusion, as well as the local plans for implementing this intervention in disadvantaged areas will be analysed. The conclusions reached in this analysis are extrapolated to other areas in which the same practices are developed.Las altas tasas de temporalidad existentes en el empleo público de nuestro país son consecuencia de prácticas fraudulentas de las Administraciones Públicas, especialmente en el plano autonómico y local. En este artículo vamos a analizar una de dichas prácticas, recurrente en el ámbito de los servicios sociales comunitarios municipales, consistente en prestar las funciones que tienen encomendadas mediante contratación no estable, lo que supone un perjuicio tanto para los trabajadores como para la ciudadanía, pues dicha inestabilidad laboral afecta directamente a la calidad del servicio prestado por nuestra administración. Siendo esta práctica recurrente en toda España, y ante la imposibilidad de exponer en un mismo artículo las prácticas de cada comunidad autónoma y de cada municipio, nos vamos a centrar en el territorio de Andalucía. En concreto se analizará, siendo las conclusiones alcanzadas en dicho análisis extrapolables a otras zonas en las que se desarrollen las mismas prácticas, la falta de causalidad de los contratos temporales suscritos para el desarrollo de la Estrategia Regional Andaluza para la cohesión e inclusión social y los planes locales para ejecutar dicha intervención en zonas desfavorecidas
La supresión del contrato para obra o servicio determinado y el nuevo papel del contrato fijo-discontinuo en el ámbito de las contratas
No full textSome of the amendments made by Royal Decree-Law 32/2021 of 28 December on temporary contracts are analysed, specifically: the repeal of the contract for a specific work or service; the new open-ended contract assigned to work in the field of construction and amendments in the area of subcontracting. With regard to the latter, the regulation makes it possible to hire workers who provide services for auxiliary companies under the framework of inter-company contracts (commercial and administrative contracts) in the form of a fixed-discontinuous contract. As a guideline, some of the issues to be addressed by collective bargaining in the framework of the new legal regulation are outlined.Se analizan algunas de las modificaciones operadas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre sobre la contratación temporal, concretamente: la derogación del contrato para obra o servicio determinado; el nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el ámbito de la construcción y las modificaciones en materia de subcontratación. En relación a estas últimas, la norma posibilita la contratación de los trabajadores que prestan servicios para empresas auxiliares y en el marco de contratos interempresariales (contratas mercantiles y administrativas) en la modalidad del contrato fijo-discontinuo. Se apuntan a título orientativo algunas cuestiones que deberá abordar la negociación colectiva en el marco de la nueva regulación legal
¿Qué tiene que ver la noche con el sueño? Sobre las posibles diferencias de trato entre el sector público y el privado en la regulación del trabajo nocturno: Nota a la sentencia VB v Glavna Direktsia ‘Pozharna bezopasnost I zaschtita na naselenieto’ kam Ministerstvo na vatreshnite raboti
No full textIn the case under consideration, the possibility arises in principle that the treatment of night work for firefighters in Bulgaria may follow a different regime from that laid down in the General Labour Code. The real significance of the question is whether different transpositions of the same directive can be made for the public and private sectors. The Court of Justice does not rule out this possibility, although it submits it to the concurrence of justified and objective reasons. In the specific case of night work, there must always be some compensation for its particular conditions.En el caso estudiado, se plantea en principio la posibilidad de que el tratamiento del trabajo nocturno de los bomberos en Bulgaria siga un régimen distinto del establecido en el Código de Trabajo general. La transcendencia real de la cuestión es si cabe realizar transposiciones distintas de una misma directiva para el sector público y el sector privado. El Tribunal de Justicia no descarta esta posibilidad, si bien la somete a la concurrencia de razones justificadas y objetivas. En el caso concreto del trabajo nocturno, debe existir siempre alguna compensación de las especiales condiciones de este
Contratación laboral, principales modificaciones legislativas. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
No full textThe legal modifications introduced in the Workers\u27 Statute in terms of labor contracting modalities by Royal Decree Law 32/2021, of December 28, are indicated. The starting point is the situation at the end of 2021, with high rates of temporary hiring, 90% of the initial contracts concluded, and the need to reverse the situation. After analysing the main changes in the matter, the performance of the Labor and Social Security Inspection is described, in the control of the regulations, exposing the competences, programming of objectives, and the sanctioning regime.Se señalan las modificaciones legales introducidas en el Estatuto de los trabajadores en materia de modalidades de contratación laboral por el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre. Se parte de la situación a fin de 2021, con unas elevadas tasas de contratación temporal, el 90% de los contratos iniciales celebrados, y la necesidad de revertir la situación. Tras analizar los principales cambios operados en la materia, se describe la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el control de la normativa, exponiendo las competencias, programación de objetivos, y el régimen sancionador
Influencia del Derecho Alimentario en un proceso social por despido: comentario a la SJS León 648/2021 de 29 de noviembre
No full textThe case of a disciplinary dismissal of the manager of a meat industry company serves as an example of the extensive regulatory production in the area of food safety. It is precisely the vital importance of food-related acts which, in the face of the alteration and commercialisation of an important lot of manipulated meat, transcends the effects of a simple dismissal for indiscipline or disobedience at the workplace towards a possible criminal liability. The fact that the proceedings had previously been declared null and void, due to the claimant\u27s lack of defence in relation to its proposal for witness evidence, provides a further incentive to consider this judgement worthy of review.El marco de un despido disciplinario del gerente de una empresa de la industria cárnica sirve para comprobar la extensa producción normativa en el ámbito de la seguridad alimentaria. Es precisamente la importancia vital de los actos relacionados con la alimentación la que, ante la alteración y comercialización de un importante lote de carne manipulada, hace trascender los efectos de un simple despido por indisciplina o desobediencia en el trabajo hacia una posible responsabilidad de carácter penal. El hecho de que previamente se haya decretado la nulidad de actuaciones, por indefensión de la parte demandante en relación con su propuesta de pruebas testificales, introduce otro aliciente más para considerar digna de reseña esta sentencia