Ediciones Laborum OJS
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Crónica Administrativa en Materia de Relaciones de Trabajo
No full textCrónica Administrativa en Materia de Relaciones de Trabajo, nº 1
The collective bargaining system: the dilemma in a changing society
No full textLa autonomía colectiva negocial, como poder social con facultad creadora de Derecho objetivo, se expresa y exterioriza en un doble aspecto (hoy ya plenamente institucionalizado y juridificado) dinámico (la negociación colectiva como proceso flexible de encuentro y diálogo en vista de alcanzar un convenio o acuerdo colectivo entre las partes sociales para la fijación de las condiciones de trabajo y las relaciones entre los sujetos colectivos intervinientes en la negociación) y estático (como acto o instrumento jurídico, resultado posible de ese proceso negociador). La negociación colectiva y el convenio jurídico son institutos jurídicos surgidos de las prácticas profesionales”, creadoras de formas de Derecho extraestatal autorreflexivo, respaldas y ordenadas por la legislación pública. El convenio colectivo no ha actuado solamente como mera reglamentación externa (actuando como “ley profesional”) de los contratos de trabajo, así normados, sino también como instrumento de autoorganización de la autonomía colectiva sindical (autodeterminación social/autocodecisión negociadora de los interlocutores sociales).Collective bargaining autonomy, as a social power with the power to create objective law, is expressed and externalized in a double aspect (now fully institutionalized and juridified), dynamic (collective bargaining as a flexible process of meeting and dialogue with a view to reaching a collective agreement between the social parties for the establishment of working conditions and relations between the collective subjects involved in the negotiation) and static (as a legal act or instrument, possible result of this negotiating process). Collective bargaining and the legal agreement are legal institutes arising from professional practices”, creating forms of self-reflexive extra-state law, supported and ordered by public legislation. The collective bargaining agreement has acted not only as a mere external regulation (acting as “professional law”) of employment contracts, thus regulated, but also as an instrument of self-organization of collective union autonomy (social self-determination/negotiating self-determination of the social partners)
Nullity of a disciplinary dismissal due to the violation of the civil right to ideological freedom: Commentary to the Constitutional Court of July 3, 2023
No full textEn una cuestión de gran trascendencia jurídico-laboral e interés constitucional, en la que existen pronunciamientos contrarios por parte del Juzgado de lo Social y del Tribunal Superior de Justicia, la Sentencia del Tribunal Constitucional 79/2023, de 3 de julio, otorga el amparo a un trabajador al confirmar la interpretación judicial que considera nulo, por vulneración de los derechos fundamentales, un despido disciplinario. En el mismo se alegaba pérdida de confianza por parte del empleador. Este despido se basaba en la difusión por parte del trabajador de fotografías con mensajes políticos tomadas en su puesto de trabajo y compartidas en redes sociales.La Sentencia sostiene que se ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad ideológica del trabajador, en conexión con los derechos a la libertad de expresión y de reunión, tras su participación en una manifestación. En consecuencia, se declara la nulidad del despido llevado a cabo por el empleador.In a matter of great labour law significance and constitutional interest, in which there are contrary pronouncements by the Social Court and the High Court of Justice, the Constitutional Court’s Ruling 79/2023, of 3 July, grants protection to a worker by confirming the judicial interpretation that considers null and void, for violation of civil rights. The dismissal alleged a loss of confidence on the part of the employer. This dismissal was based on the worker’s dissemination of photographs with political messages taken at his workplace and shared on social networks.The judgment held that the employee’s civil right to ideological freedom, in connection with the rights to freedom of expression and assembly, had been violated following his participation in a demonstration. Consequently, the dismissal by the employer was declared null and void
Approach to a comprehensive approach to trade-union freedom
No full textEl artículo se centra en señalar las dificultades que tiene un enfoque integral de la libertad sindical al discurrir entre el hecho social y su regulación jurídica, para, desde este planteamiento complejo, analizar el reconocimiento en la Constitución española del derecho a sindicarse libremente y los problemas que éste debía resolver en orden a la unidad o pluralidad sindical, la acción sindical en la empresa y la garantía jurisdiccional de la tutela de la libertad sindical. Junto a ello, la Constitución española introduce en su título preliminar la institucionalización de los sindicatos y de las asociaciones empresariales como elementos clave de la democracia, lo que plantea la necesidad de introducir la noción de representatividad y mayor representatividad sindical como criterio de selección y como consolidación de funciones esenciales de la acción sindical, al punto de poderse afirmar que el sistema sindical español se sostiene fundamentalmente sobre la noción de la representatividad, en torno a la cual gira la negociación colectiva y el diálogo social o la interlocución política sobre las políticas públicas en materia económica y social.The article focuses on highlighting the challenges posed by an integrated approach to union freedom, navigating between the social reality and its legal regulation. From this complex perspective, it analyzes the recognition in the Spanish Constitution of the right to freely unionize and the issues it needed to address regarding union unity or plurality, union activity within companies, and the judicial guarantee of union freedom protection. Additionally, the Spanish Constitution introduces in its preliminary title the institutionalization of unions and employers\u27 associations as key elements of democracy, which raises the need to incorporate the notion of representativeness and greater union representativeness as a selection criterion and as a consolidation of essential functions of union activity
The territorial jurisdiction of the Labour Courts in cases of teleworking: priority of application of the general rule or of the special rule?
No full textLa competencia territorial de los Juzgados de lo Social en casos de teletrabajo no ha sido objeto de concreción específica en la LRJS a pesar de diversas oportunidades tras distintas reformas legislativas. En este contexto, este comentario tiene como objetivo analizar la sentencia 1154/2023 de 15 de diciembre de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, en relación con la determinación del fuero territorial en demandas presentadas por teletrabajadores. Este análisis se llevará a cabo junto con otros pronunciamientos judiciales que adoptan un criterio totalmente opuesto.Por lo tanto, se realizará un estudio exhaustivo del fallo judicial de la STSJ de Madrid que se aparta de la línea mantenida hasta el momento por los precedentes de los que se dispone en la materia. En última instancia, se intentará señalar y especificar cuál es el fuero territorial de las personas teletrabajadoras en base a la interpretación del artículo 5 y 10 de la LRJS, así como la Disposición Adicional tercera de la Ley 10/2021 de 9 de julio, sobre trabajo a distancia.The territorial jurisdiction of the Social Courts in cases of telecommuting has not been specifically addressed in the LRJS despite various opportunities following different legislative reforms.In this context, this commentary aims to analyze judgment 1154/2023 of December 15, 2023, from the Social Chamber of the TSJ of Madrid, regarding the determination of territorial jurisdiction in claims filed by telecommuters. This analysis will be carried out alongside other judicial pronouncements that adopt a completely opposite criterion.Therefore, an exhaustive study will be carried out of the judicial ruling of the TSJ of Madrid, which deviates from the line maintained until now by precedents available on the matter. Finally, an attempt will be made to indicate and specify what the territorial jurisdiction of telecommuters based on the interpretation of Article 5 and 10 of the LRJS, as well as the Third Additional Provision of Law 10/2021 of July 9, on remote work
Abusive temporary contracts in the Public Administration: the figure of non-permanent indefinite workers and its jurisprudential evolution
No full textLa figura de los trabajadores indefinidos no fijos como solución jurisprudencial a la abusividad en la contratación temporal por parte de las Administraciones Públicas para cubrir necesidades de carácter estructural ha generado un intenso debate tanto por parte de la doctrina como por los juzgados y tribunales, desembocando finalmente en la elevación de una nueva cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por el Tribunal Supremo en la incesante búsqueda de la adecuación de la normativa interna a las directivas comunitarias. Constituye ésta la temática que se aborda en el presente artículo, el análisis de de la evolución jurisprudencial de la meritada categoría.The figure of non-permanent permanent workers as a jurisprudential solution to the abuse in temporary hiring by Public Administrations to cover structural needs has generated an intense debate both on the part of the doctrine and by the courts and tribunals, ultimately leading to in the raising of a new question for a preliminary ruling before the Court of Justice of the European Union by the Supreme Court in the incessant search for the adaptation of the internal regulations to the community directives. This constitutes the topic addressed in this article, the analysis of the jurisprudential evolution of the merited category
La cuestionable institucionalización constitucional de juicios de valor sobre el alcance de la objeción de conciencia sanitaria
No full text
Delitos contra los trabajadores al fondo: condena penal con agravación en segunda instancia y derecho a un proceso con todas las garantías (notas a la STC 73/2019, de 20 de mayo)
No full textThe Portuguese law on the general bases of Social Security and its international and domestic regulatory contexts of application
No full textLa Ley de Bases generales de la seguridad social es la norma portuguesa equivalente de la Ley General española de Seguridad Social, gozando de una posición privilegiada en el ordenamiento jurídico portugués, en sentido constitucional formal y material. Lógicamente, su aplicación aparece condicionada por el contexto internacional en que se desenvuelve Portugal, en especial a nivel europeo, desde 1 enero 1986. Dicha aplicación también queda condicionada por el conjunto de normas que desarrollan y complementan la propia Ley de Bases, lo que define una situación de caos normativo en la regulación de la materia, alejada de la situación de cosmos existente en países con legislación de seguridad social codificada.The Law on the General Bases of Social Security is the Portuguese equivalent to the Spanish General Law on Social Security and enjoys a privileged position in the Portuguese legal system, in a formal and material constitutional sense. Logically, its application appears to be conditioned by the international context in which Portugal has been operating, especially on a European level, since 1 January 1986. This application is also conditioned by the series of rules that implement and complement the Law on Bases itself, which defines a situation of regulatory chaos in the regulation of the matter, far from the harmonious situation existing in countries with codified social security legislation