Ediciones Laborum OJS
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Implications of the reduction of working hours in Spain
No full textEl presente artículo tiene por objeto analizar las implicaciones de la propuesta para la reducción de la jornada máxima a 37 horas y media semanales desde el prisma del empleo, pero sobre todo, desde la perspectiva sobre la que ha sido formulada, es decir, de la mejora de las condiciones de trabajo y del bienestar, en particular, en relación con la conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo.This article aims to analyse the implications of the proposal to reduce the maximum working hours to 37 and a half hours per week, focusing on employment implications but particularly from the perspective of improving working conditions and well-being. It addresses specifically how this proposal aims to enhance work-life balance and family conciliation
The jurisdiction of Social Courts regarding contributions in the “Margarita Salas” and “María Zambrano” grants. Commentary on the Supreme Court Ruling of June 11, 2024
No full textEn la sentencia de 11 de junio de 2024, objeto de este comentario, el Tribunal Supremo aborda, por primera vez, si la jurisdicción social es la competente para determinar a quién corresponde asumir el coste de la cuota patronal a la Seguridad Social que se deriva de la contratación laboral del personal investigador beneficiario de las ayudas Margarita Salas y María Zambrano o si, por el contrario, la competencia para conocer de esta controversia corresponde a la jurisdicción contencioso administrativa.In the ruling of June 11, 2024, discussed in this commentary, the Supreme Court addresses for the first time whether the social jurisdiction is competent to determine who is responsible for assuming the cost of the employer’s social security contribution resulting from the employment of research personnel benefiting from the “Margarita Salas” and “María Zambrano” grants, or if, alternatively, the contentious-administrative jurisdiction is competent to resolve this controversy
Employment maintenance clause in redundancy proceedings
No full textLa cláusula de mantenimiento del empleo como medida de compromiso para las empresas que se acogen a beneficios en la cotización de la Seguridad Social no es algo nuevo en nuestro ordenamiento jurídico. Sin embargo, la pandemia de la COVID-19 que provocó para un gran número de empresas la necesidad de acudir a los mecanismos de suspensión de contratos de trabajo y reducciones de jornada, así como a la aplicación de las exoneraciones vinculadas a tales situaciones entre marzo de 2020 y marzo de 2022, otorgó un protagonismo singular a la regulación de estos beneficios y, en especial, a la cláusula de mantenimiento del empleo contenida en la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Sobre dicha cláusula versa el presente estudio, así como sobre la que, con posterioridad a la regulación COVID, se aprobó, contenida en la disposición adicional cuadragésima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que inspirada en aquella, recoge parte de las referencias contenidas en su articulado.The employment maintenance clause as a commitment measure for companies that benefit from Social Security contributions is not something new in our legal system. However, the COVID-19 pandemic, which caused a large number of companies to have to resort to the mechanisms of suspension of employment contracts and reductions in working hours, as well as the application of exemptions linked to such situations between March of 2020 and March 2022, gave a singular role to the regulation of these benefits and, in particular, to the employment maintenance clause contained in the sixth additional provision of Real Decreto-ley 8/2020, of March 17, of urgent extraordinary measures to address the economic and social impact of COVID-19. The present study deals with this clause, as well as with the one that was approved after the COVID regulation, contained in the forty-fourth additional provision of the consolidated text of the General Social Security Law, which, inspired by it, includes part of the reference contained in its articles
Notes on the economic sustainability of the pension system in Spain
No full textLas pensiones son un tema de constante atención en la sociedad, ya que impactan de una u otra manera a casi toda la población, tanto durante su vida laboral como una vez que la han finalizado. Dado su gran impacto en diferentes esferas, es esencial contar con información completa y detallada sobre las variables que influyen en el sistema de pensiones, lo que permite hacer una evaluación precisa y ajustada de la situación actual y de las perspectivas futuras. Además, el continuo y progresivo envejecimiento que se observa en casi todo el mundo, fenómeno al que España no es ajena, incrementa la necesidad de disponer del conocimiento necesario para tomar las medidas más adecuadas, alineadas con los objetivos establecidos por la sociedad. El fuerte gasto económico que supone un plan de pensiones público y la necesidad de su mantenimiento en el largo plazo, implican un elemento de complejidad nada desdeñable que requiere de herramientas fiables de medición y análisis, así como de un consenso social suficiente. En este trabajo se contienen algunos apuntes sobre los elementos clave del sistema de pensiones español, situándose en el contexto de las obligaciones con nuestros socios comunitarios y la necesaria equidad intergeneracional.Pensions are a topic of constant attention in society, as they impact nearly the entire population in one way or another, both during their working life and after retirement. Given their significant impact on various spheres, it is essential to have comprehensive and detailed information on the variables that influence the pension system, allowing for an accurate and well-adjusted assessment of the current situation and prospects. Moreover, the continuous and progressive ageing observed in almost every part of the world, a phenomenon to which Spain is no exception, increases the need for the necessary knowledge to take the most appropriate measures aligned with the objectives set by society. The substantial economic expenditure involved in a public pension plan and the need for its long-term sustainability present a considerable complexity that requires reliable measurement and analysis tools, as well as sufficient social consensus. This work contains some notes on the key elements of the Spanish pension system, situated within the context of our obligations to our European partners and the necessary intergenerational equit
The teaching of social security law in the law schools of Washington, D.C.-based universities
No full textEste artículo realiza un recorrido por la capital de los Estados Unidos, tomando como hilo conductor cómo se enseña Derecho de la Seguridad Social en las seis Facultades de Derecho allí radicadas, todas ellas pertenecientes a Universidades (una pública y cinco privadas) a considerar como carísimas, desde el punto de vista español de las tasas académicas pagadas por sus estudiantes.This article takes a tour of the capital of the United States, taking as a common thread how Social Security Law is taught in the six Law Schools located there, all of them belonging to Universities (one public and five private) to be considered as very expensive, from the Spanish point of view of the tuition fees paid by their students
Legislative reactions facing judicial action regarding the discrimination and job accommodation on the basis of pregnancy, in the United States
No full textLa protección de las trabajadoras embarazadas frente a discriminación en el trabajo, reconociendo su derecho a una adaptación razonable de las condiciones de trabajo, ofrece en los Estados Unidos muestras claras de cómo el poder legislativo federal reacciona frente a decisiones judiciales insatisfactorias, aunque el tiempo de reacción no siempre es el mismo. Así, la reacción encarnada por la Ley federal de Discriminación por Embarazo, del año 1978, fue casi a renglón seguido de la decision judicial que la provocó. En cambio, la reacción protagonizada por la Ley federal de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas, en el año 2022, resultó ser un poco más lenta.The protection of pregnant workers against discrimination in the workplace, by recognizing their right to a reasonable job accommodation, gives in the United States clear examples of how the federal legislative branch reacts to unsatisfactory judicial decisions, although the reaction time is not always the same. Thus, the reaction embodied by the federal Pregnancy Discrimination Act of 1978 was almost immediate, after the judicial decision that triggered it. On the contrary, the reaction of the federal Pregnant Worker Fairness Act of 2022 proved to be a little slower
Occupational Health, Data Protection, and Digital Disruption: Striking a Balance Between “Social Rationality” and “Digital Rationality”
No full textAdministrative sanctions in the social order for partial non-payment of wages: a controversial decision of the labour authority of the Junta de Andalucía
No full textLa oportunidad de este artículo proviene de la decisión adoptada por la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral (DGTSSL) de la Junta de Andalucía en relación con las actas de infracción practicadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en los casos en los que la empresas pagan a los trabajadores salarios por debajo de la cuantía debida, considerando el autor que semejante decisión se aparta de la línea seguida hasta entonces por estas Autoridades Laborales amparándose para ello en una fundamentación jurídica cuestionable y, adicionalmente, contraria a los criterios que esas autoridades han de aplicar por imperativo de la normativa vigente en la materia. A esta incomprensible decisión hemos de añadir la errática interpretación por estas Autoridades Laborales de algún Criterio Técnico de la ITSS que, como se analizará, están obligadas a respetar y a aplicar.The opportunity for this article arises from the decision taken by the Directorate General for Labour, Occupational Safety and Health (DGTSSL) of the Andalusian Regional Government in relation to the infringement proceedings carried out by the Labour and Social Security Inspectorate (ITSS) in cases where companies pay workers wages below the amount due, The author considers that such a decision departs from the line followed until then by these Labour Authorities on the basis of questionable legal grounds and, furthermore, contrary to the criteria that these authorities must apply in accordance with the regulations in force on the matter. To this incomprehensible decision we must add the erratic interpretation by these Labour Authorities of some of the Technical Criteria of the ITSS which, as will be analysed, they are obliged to respect and apply
The vocational training allowance for trainees in Germany
No full textLa formación profesional dual está muy difundida en Alemania, donde la formación práctica en la empresa se complementa con las clases teóricas de la escuela de formación profesional. Dado que las ayudas a la formación que abonan las empresas no suelen llegar a garantizar el sustento, los aprendices pueden percibir un subsidio de formación profesional. Este artículo explica los requisitos para acceder a esta prestación social.Dual vocational training is very widespread in Germany, where practical in-company training is supplemented by theoretical vocational school lessons. As the training allowances paid by companies are often not sufficient to cover the costs of living, trainees may receive a vocational training allowance. This article explains the eligibility requirements for this social benefit