OJS University of Karbala
Not a member yet
2724 research outputs found
Sort by
Comparing Estimators of Scale and Reliability Function of Frechet two Parameters Distribution
No full textيتناول هذا البحث مقارنة مقدرات مختلفة لمعلمة القياس (θ) ودالة الوثوقية [R(t)] للمعلمتين، وتوزيع فريشيه باعتبار معلمة الشكل (α) معروف، باستخدام طرق مختلفة، وهذه الطرق هي المربعات الصغرى، L – لحظة، مقدر بايز المقترح وطريقة الاحتمالية القصوى. تم إجراء المقارنة من خلال المحاكاة باستخدام حجم عينة مختلف (ن = 30،60،90،120،150)، ومجموعة مختلفة من القيم الأولية (2،3،4،θ = 0.5،1،1.5، ج = 1،2) تم تكرار كل تجربة (R = 500)، وتمت المقارنة باستخدام متوسط مربع الخطأ، وتم شرح جميع النتائج في الجداول.This paper deals with comparing different estimator of scale parameter (θ) and reliability function [R(t)] of the two parameters Frechet distribution considering the shape parameter (λ) is known, using different methods, these methods are least square, L – moment, proposed Bayes estimator and maximum likelihood method. The comparison has been done through simulation using different sample size (n=30,60,90,120,150), and different set of initial values (λ=2,3,4,θ=0.5,1,1.5,c=1,2), each experiment replicated (R=500), the comparison has been done using mean square error, all results explained in tables
Job satisfaction in Iraqi hospitals - an applied study in Safir Al-Hussein (peace be upon him) Surgical Hospital
No full textيعد المورد البشري اهم عوامل قوة المنظمات المعاصرة, ولاسيما المنظمات الصحية ( المستشفيات ) . لان الخدمة الصحية قائمة على الاتصال بين مسلم الخدمة والزبون ( المريض ), يدرس الرضا الوظيفي تارة كجانب من جوانب السلوك التنظيمي, وتارة أخرى في التسويق الصحي لأنه يعد تسويقا داخليا, ومقدمة لتحقيق رضا المريض, ومن ثم تسعى المستشفيات الى تحقيق اعلى قدر من رضا العاملين فيها, وتدعم البحوث التي تقيس مستوى الرضا الوظيفي كوسيلة لمعالجة الانحرافات ونقاط الضعف في عملها, الذي يعد خدمة اجتماعية وانسانية بالدرجة الاساس . تعاني الدراسات التطبيقية في الجانب الصحي في العراق من الشحة والندرة, ومن ثم تتخذ القرارات احيانا بصورة عشوائية وحدسية لعدم استنادها الى المؤشرات العلمية والمنطقية المطلوبة, وهذا يؤدي بالتأكيد الى مزيد من التلكؤ والاضطراب بالرغم من الزيادة المستمرة في الانفاق على الخدمات الصحية .يرمي البحث الى معرفة الجوانب الاساسية المؤثرة على رضا العاملين في المستشفيات العراقية, ودرجة كل منها, ومعرفة مواطن الخلل التي تؤدي الى انخفاض مستوى الرضا الوظيفي .اجري البحث على عينة من العاملين ( الاطباء والملاك التمريضي ) بلغت ( 72 ) فردا في مستشفى سفير الحسين ( ع ) الجراحي في محافظة كربلاء المقدسة, واستخدم الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات, اقترح البحث دراسة اربعة ابعاد للرضا الوظيفي هي ( الولاء التنظيمي, طبيعة العمل, الرواتب والترقيات والحوافز . التقدير وتحقيق الذات ) . توصل البحث الى ان طبيعة العمل هو البعد الاكثر تأثيرا في الرضا الوظيفي لدى العاملين, يليه الولاء التنظيمي, ثم التقدير وتحقيق الذات, واخيرا الرواتب والترقيات والحوافز . تتوافر في المستشفى جملة من نقاط القوة تمثلت في ارتفاع مستوى الرضا الوظيفي في ابعاد طبيعة العمل والولاء التنظيمي والتقدير وتحقيق الذات, ويعد بعد الرواتب والترقيات والحوافز من جوانب الضعف لدى المستشفى .اقترح البحث تعزيز جوانب القوة, وايجاد الحلول لجانب الضعف عن طريق زيادة الدورات التدريبية للعاملين, ومكافاتهم, والاهتمام بالتغذية العكسية, وزيادة الاتصال معهم, والتطوير المستمر عن طريق اقامة المؤتمرات العلمية والندوات, وافتتاح مكتبة, ودعم البحوث العلمية . المصطلحات الاساسية : الادارة الصحية, الرضا الوظيفي, المستشفيات العراقية, مستشفى سفير الحسين ( ع ) الجراحي .Employee satisfaction plays an important role in the success of the organizations especially hospitals . Employee satisfaction studied in behavioral management , health care marketing as an internal marketing and in quality as a way to achieve patient satisfaction . Health care quality depends on patient satisfaction which in a part depends on how the service delivered by health care workers . This study has been acted for a sample of ( 72 ) employee in Safeer El – Hussien Surgical Hospital in Holy Karbala Province . The aim of the study is to explore four suggested dimensions in employee satisfaction which are : organizational loyalty , work nature , compensations , work incentives and work motivation , and appreciation and self – respect . The results showed that work nature is the most important factor in employee satisfaction followed by organizational loyalty , appreciation and self - respect , and lastly compensations , work incentives and motivation . The study suggested enforcing the positive aspects and solve problems of week aspects by : training m motivation , feedback , increase contacts with employee and continuous improvement by conferences , opening a library in the hospital and support scientific researches . Key words : Health management , Employee Satisfaction , Iraqi Hospitals , Safeer El – Hussien Surgical Hospital
The main issues in restructuring the rules regulating the financial derivatives market - a theoretical analytical approach
No full textالملخصلقد ساهمت عمليات التداول في السوق الموازية غير الخاضعة للتنظيم في غموض أسواق المشتقات، وعملت في الحد من المنافسة، مما انعكس ذلك في زيادة الهامش الذي يتمتع به التجار، وزيادة الاسعار التي يتعين في المستخدمين النهائيين (الشركات الصناعية وغير المالية) أن يدفعوها. مما ينعكس ذلك في الاضرار السلبية التي يتحملها الاقتصاد الحقيقي للبلد. ولحل هذه المشكلة كان لابد من اعادة النظر في القضايا الاساسية لإعادة تشكيل القواعد المنظمة لسوق المشتقات المالية، والعمل في نقل تجارة المشتقات المالية الى اسواق اكثر تنظيماً، اذ تعمل المتطلبات الجانبية اليومية في ضمان الاستقرار الشامل، وتعمل الشفافية في دفع المنافسة، والحد من الهامش، وزيادة عمق السوق. اضافة لما لغرفة المقاصة من دور بارز في ازالة مخاطر الائتمان المتصلة بعقود الاسواق الموازية الثنائية، من خلال ضمان دفع لكلا جانبي عقود المشتقات. لذلك فالجهود المبذولة لتنفيذ قوانين مكافحة الاحتكار من الممكن ان يُنظر اليها باعتبارها مكملة للتنظيمات الملزمة للمشتقات المالية، وللتغلب في قوى الضغط الهائلة المتمثلة في البنوك الاستثمارية، مما يساعد ذلك في ضمان الاستقرار المالي العالمي.The trading in the over-the-counter(OTC) market is regulated have contributed in the ambiguity of derivatives markets, and worked to limit competition, and which is reflected in the increased margin enjoyed by the traders, and increase prices, which should end users (industrial companies and non-financial) pay it. This will reflect also the negative damage borne by the real economy of the country. To solve this problem had to be reconsidered in the core issues to reshape the rules governing the derivatives market, and work on the transfer of trade financial derivatives to market more organized, working requirements side daily to ensure overall stability, and work transparency to pay competition, and the reduction of the margin, and increasing the depth of the market. Add to the clearinghouse of a prominent role in remove the credit risk inherent in bilateral OTC contracts by guaranteeing payment on both sidesof derivatives contracts. Efforts to implement the antitrust laws could be seen as complementary to the binding regulations for derivatives, and to overcome the forces of the enormous pressure of investment banks, which helps to ensure global financial stabilit
Improving the quality of work team training by adopting Six Sigma technology: a case study in Yarmouk Educational Hospital
No full textتناول البحث امكانية توظيف تقنية Six Sigma في تحسين جودة تدريب فرق العمل ، وذلك عبر تحديد المشكلات التي قد تواجه عملية تدريب فرق العمل في جميع مراحلها ، وقد شملت عينة البحث (5) فرق شملت (28) فرداً من العاملين في مستثفى اليرموك التعليمي ، وهي عينة عمدية ، وقد اعتمدت قائمة فحص (checklist) لاستطلاع اراء المستحبين من الاسئلة المطروحة ، اذ قام الباحثان بملىء القائمة في ضوء اجابة افراد العينة ، انطلق البحث من فرضية اساسية نصت على ان "تقنية Six Sigma تسهم في تحسين جودة تدريب فرق العمل" ، ولتحليل البيانات تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية المناسبة . وكانت ابرز النتائج التي خرج بها البحث ان استخدام تقنية Six Sigma يمكن ان تساعد في تحسين تدريب فرق العمل وبناء على ذلك اوصى البحث باهمية الاستفادة من تقنية Six Sigma في تحسين تدريب فرق العمل في المنظمة المبحوثةThe research dealt with the possibility of employing technique of Six sigma to improve the quality of training teams work , and that by identifying problems that may face the process of training teams at all stages , the sample have included (5) teams comprised of (28) members of the staff in Al-Yarmouk teaching hospital , the checklist has adopted to explore the views of respondents to the questions asked , as the researchers fill the list in light of the research stipulates " the Six sigma technique contributes to improving the quality of training teams " the appropriate number of statistical methods has been used to data analysis . the most important outcome of the research show that the use of it Six sigma can help improve the training teams work , and therefore find recommended to take advantage of the importance of Six sigma technique in improving training teams in the organization surveyed
The linear seasonal regression model and its role in preparing the cash budget: application in Al-Wisam Dairy Company
No full textتتبلور مشكلة البحث في أن معظم الوحدات الاقتصادية تقوم بإعداد الموازنة النقدية بالاعتماد في موازنات السنوات السابقة ثم يجري التعديل عليها أو قد يكون من خلال إضافة نسبة معينة في أساس الاجتهاد والتقدير الشخصي وليس استنادا إلى أسس علمية .يهدف البحث إلى إعداد الموازنة النقدية لعام 2012 للشركة عينة البحث باستخدام أنموذج الانحدار الموسمي الخطي وعملية تقويمها.وقد استند البحث إلى فرضية أساسية مفادها:\"إن الاعتماد في انموذج الانحدار الموسمي الخطي كأسلوب في إعداد الموازنة النقدية يؤدي إلى توفير معلومات ملائمة تساعد الجهات المستفيدة في اتخاذ القرارات الرشيدة .يقع البحث في أربعة محاور. تناول الأول منها منهجية البحث. أما المحور الثاني فتناول الإطار المفاهيمي للبحث، وتضمن تحليل الانحدار الخطي والسلاسل الزمنية وانموذج الانحدار الموسمي والموازنات النقدية. في حين خصص المحور الثالث للجزء التطبيقي، وتضمن تقدير المقبوضات النقدية والمدفوعات النقدية للشركة عينة البحث ومن ثم إعداد الموازنة النقدية للشركة عينة البحث لعام 2012.اما المحور الرابع فكرس لبيان أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها وعرض لأهم التوصيات المقترحة.The problem of this research comes up with the result that the most of companies are prepare cash budget practically reliance on budgets of previous years, then make changing on it. In general ,the cash budget is prepare practically on the basis of experience and personal diligence and not on academic basis.This research aims to preparation of cash budget to research sample company for the year 2012 with linear seasonal regression model and its evaluation process.This research depends on the following hypothesis :- (( taking the linear seasonal regression model in preparation of cash budget will lead to providing relevant information to the users in order to true decisions making )) .This research is divided into four sections. the first section deal with the research methodology . the second section deal with the conceptual framework of research, its include linear regression analysis , time series, seasonal regression model and cash budget. the third section deal with an applicative part which included estimation of cash received, estimation of cash payments, then preparation of cash budget for the research sample company and its evaluation process. the fourth section devote to showing the important conclusions that revealed by the study and giving the suggested recommendations
The quality of the auditor’s report in light of international and local auditing standards - a comparative study with the development of a proposed model for amending the Iraqi Auditing Manual No. (2)
No full textإستهدف البحث إجراء مقارنة تحليلية لمعايير التدقيق الدولية\" المُعدلة\" رقم(700، 705، و706) المتعلقة بتقرير المدقق حول البيانات المالية الصادرة عن الإتحاد الدولي للمحاسبين لعام/2010م، مع دليل التدقيق العراقي رقم(2) الصادر عن مجلس المعايير المحاسبية والرقابية في العراق عام/1999م للوقوف في مدى إتفاقها أو إختلافها، فضلاً عن قياس مدى تقارب أو تباعد وجهات نظر مُعديها، مع إقتراح دليل تدقيق عراقي\"مُعدل\" في ضوء مااسفرت عنه نتائج المقارنة.وقد خلص البحث إلى عدة إستنتاجات منها إن في المدقق أن يسترشد بمعايير التدقيق العراقية والدولية عند إعداده لتقريره وبما يؤمن تحقيق الجودة في ذلك التقرير.أما أبرز التوصيات التي توصل اليها البحث فتتمثل بضرورة قيام الجهات المنظمة للعمل المهني والرقابي في العراق ببذل قصارى جهودها لتحديثمعايير التدقيق المهنية العراقية(ومنها دليل التدقيق رقم-2-)وفي ضوء مااقترحه الباحث من انموذج لتقرير المدقق وابداء الاراء اللازمةلتنقيحهوتطويره لأجل أن يتوافقمعالمتطلباتالمتغيرةلمهنة التدقيق وبمايخدم العمل الرقابي.The research aims to find a comparative analysis for the International Auditing Standards \"Modified\" No. (700,705,706) related to the Auditor\'s report about the financial data which issued by the International federation of Accountants 2010 with the Iraqi Audit Guide No. (2) Which issued by the Council of Auditing & Accounting Standards in Iraq 1999 to find out the extent of its compatibility or differences in addition to measure the range of points of views of their prepared persons and suggest a \"modified\" Iraqi Auditing Guide according to the comparative results. The research found several conclusions mainly is that the auditor should take into consideration the International & Iraqi Audit Standards when preparing his report in order to insure quality in that report.One of the most prominent of research\'s recommendations represent that it is necessary for institutions which are responsible for professional work in Iraq should exert more effort to renew the Iraqi Audit Standards mainly Audit Guide No.2 of auditor\'s report and developed them in order to be compatible with the new requirements of auditing career
The impact of health service quality on patient satisfaction - an exploratory study at the Digestive and Liver Teaching Hospital in Baghdad
No full textنظرا لأهمية المستشفيات لإنشاء جيل جيد صحيا وتقليص المشكلات التي يعاني منها ، كان لابد من رفع كفاءة خدماتها، وتكون بمستوى لائق، من اذ التصميم والتنظيم وتوافر الأجهزة والمعدات الحديثة بغية تحقيق رضا المرضى ، الذي يعد القاعدة الأساسية لبقاء المنظمات الصحية ونموها . اهتمت الدراسة بكيفية قياس رضا المرضى ،عن الخدمات الصحية المقدمة في مستشفى الجهاز الهضمي والكبد التعليم في بغداد ، بما يتناسب مع احتياجاتهم وظروفهم الصحية ، للارتقاء بجودة الخدمة المقدمة لهم ، وتحديد مواطن القوة والضعف لتحقيق التمايز المنشود عن المستشفيات الأخرى العاملة بذات الاختصاص . أما أهداف الدراسة فتمثلت في كيفية قياس رضا المرضى عن الخدمات المقدمة لهم والعوامل المؤثرة فيها من خلال استخدام مقياس ليكرت الخماسي . توصلت الدراسة الى نتائج مهمة هي تحسن مستوى أداء الخدمة الصحية من وجهة نظر المرضى ، من اذ ما توفره مستشفى الجهاز الهضمي والكبد التعليمي في بغداد من راحة وسكينة ، وخدمات صحية جيدة ، من سرعة استقبال وعلاج المرضى ، وفق احتياجاتهم الصحية.Given the importance of hospitals to create a generation of good health and reduce the problems experienced by, it was necessary to raise the efficiency of its services, and the standard of living, in terms of design, organization and availability of modern instruments and equipment in order to achieve patient satisfaction, which is the fundamental basis for the survival of organizations, health and growth. Interested in research on how to measure patient satisfaction, health services provided in a hospital in the digestive tract, liver, education, commensurate with their needs and their health conditions, to improve the quality of service provided to them, and to identify the strengths & weaknesses to achieve the desired differentiation from other hospitals operating in the same jurisdiction. The research objectives were: the how to measure patient satisfaction with the services provided to them and the factors influencing them through the use of Likert scale quintet.The research found significant results are to improve the performance of the health service from the perspective of patients, as provided by a hospital of the digestive system, liver, education from the comfort and tranquility, and good health services, the speed of the reception and treatment of patients, according to their health needs
Using the quality diffusion function (QFD) in service establishments
No full textتواجه المنظمات في ضوء تطور وسائل الاتصالات والتكنولوجيا عدة تحديات فرضت نفسها كعناصر أساسية لنجاح وبقاء تلك المنظمات في بيئة الأعمال التنافسية ومن أمثلتها الإيصائية Customization والإنتاج الرشيق Lean Production وإدارة الجودة الشاملة TQM ، وبدأت تلك المنظمات تبحث عن أدوات وآليات تمكنها من تلبية وتحقيق رغبات ومتطلبات الزبائن ، لذا جاء هذا البحث إلى استخدام أحدى أهم أدوات الـ TQM وأكثرها انتشارا دالة نشر الجودة (QFD) فمن خلال هذه الدالة نتمكن من ترجمة صوت المستفيد واحتياجاته إلى لغة مرئية وسهلة لمعرفة متطلباته بهدف الاستجابة لها وبناء علاقة دائمة معه.وقد اعتمدت الدراسة على مجموعة من المفاهيم والأفكار والطروحات النظرية المعاصرة بهدف وضع منهج علمي يمكن المنظمات من تبني دالة نشر الجودة (QFD)، وأخيراً توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتي تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات.Facing organizations in the light of the evolution of communications and technology several challenges imposed itself as key to the success and survival of these organizations in the competitive business environment Examples include Alaasaúah Customization and production graceful Lean Production and Total Quality Management TQM, and started these organizations are looking for tools and mechanisms to enable them to meet and achieve the wishes and requirements of the customers,so this research came to the use of one of the most important tools of TQM and the most prevalent quality function deployment (QFD) through this function we can translate the voice and needs of the beneficiary to the visual language and easy to learn its requirements in order to respond to and build a lasting relationship with him.The study was based on a set of concepts and ideas and propositions theory contemporary in order to develop a scientific approach enables organizations to adopt a function deployment quality (QFD), and finally study found a set of conclusions which have been built upon to provide a set of recommendations are consistent with these findings
Applications of quadratic programming in capital investment
No full textلا يخفى على أحد ما لعملية الاستثمار من فوائد وباتجاهين الأول هو لصالح القطاع الاقتصادي المستثمر فيه اذ كلما كانت عملية الاستثمار هادفة وموضوعية كما كانت تلك القطاعات قيد الاستثمار مزدهرة ومساهمة بالدخل الوطني بفاعليه وبالأخير انتعاش الاقتصاد الوطني ككل ، والاخر هو لصالح رأس المال المستثمر اذ يعود عليه بالعوائد المتآتية من المخاطرة برأس المال مثلا . وهنا يجب الإشارة الى ان كلما كانت المخاطرة كبيرة( ) كلما كانت العوائد متطرفة. من هنا فقد ساهمت هذه الدراسة الى تحليل الحقائب الاستثمارية واستخراج الحل الأمثل لـعملية الاستثمار وذلك بإدخال أحد الأساليب المتقدمة في بحوث العمليات الا وهو البرمجة التربيعية Quadratic programming وكذلك إيجاد البدائل المتاحة والعائد لكل بديل وحسب رغبة المستثمرين ومن ثم إعطائهم صورة علمية في قدرتهم على المخاطرة وذلك بتطبيق البرنامج على الحاسبة Excel spreadsheets على البيانات للعوائد لثلاث شركات في الأسواق المالية وهي الصناعات الكيمياوية ، والصناعات الالكترونية ، والشركة العراقية للسجاد والمفروشاتNo one ignores the advantages of investment in two sides . The first is for the invested economic sector . If the process of investment is objective , the sectors under investment will be prosperous and participate in the national income effectively and as a result the whole national economy will recover . The second is for the benefit of the invested capital which will get the profit coming from the adventure of using the capital , for example here, we have to say that wherever the adventure is great , the profits will be extremist . So , this study analyzed the investing facts and deduced the best solution in the process of investment by using one of the progressed means in the operation research which is the “Quadratic Programming “ , and finding the available substitutes and their profits according to the investors ، desire and then giving them a practical idea about their ability to have the adventure by applying the programmes to the computer Excel spreadsheet on the data of the profit of three companies in the financial markets, the chemical industries , the electronical in dustries and the Iraqi company for carpets and furnishing
The impact of personality characteristics on the elements of the empowerment strategy - a study of the opinions of a number of workers in a sample of industrial organizations in Mosul
No full textاستهدف هذا البحث الوقوف على أثر خصائص شخصيات العاملين في عناصر استراتيجية التمكين، وذلك في ضوء خصائص عينة من العاملين في عدد من المنظمات بالموصل، الذين تم اختيارهم عشوائياً من العاملين في اللجان المختلفة في هذه المنظمات. ووصولاً لهذه الخصائص تم تصميم استمارة استبانة عدّت لهذا الغرض، ووزعت على أفراد العينة الذين بلغ عددهم (58) فردا. وبعد تحليل جملة البيانات المتحصلة بالإفادة من معاملات الارتباط والانحدار البسيطة والمتعددة، والذي سبقه توفير إطار نظري أعدّ من قبل الباحثين، بالإفادة من آراء الكتاب بخصوص مفهومي الشخصية والتمكين، وما تمخض عن وجهة نظرهم بخصوصها أيضا ، لاسيما في ظل معطيات الألفية الحاضرة، توصل الباحثين إلى جملة من النتائج، التي تم في ضوئها بلورة ما يناسبها من الاستنتاجات، لعل من أهمها: إمكانية القول بخصوص خصائص الشخصية، بوصفها ذات تأثير جوهري في عناصر استراتيجية التمكين، أو على نحو أكثر تعميماً بوصفها ذات تأثير جوهري في مجمل السلوك التنظيمي، وذلك على النحو الذي ذهب إلى التأكيد عليه الكتاب في الأطر النظرية للسلوك التنظيمي منذ العشرينات من القرن الماضي. وفي ضوء جملة الاستنتاجات المشار اليها ، قدم الباحثين مقترحاتهم، التي أكدت على أهمية إيلاء موضوع خصائص شخصيات العاملين الاهتمام المناسب من قبل المديرين، وذلك على نحو يفترض ألاّ تقف حدوده عند فاعلية تطبيقات استراتيجية التمكين فقط فحسب، بل تمتد لتصل إلى تعزيز الفاعلية التنظيمية على نحو عام أيضاً.The study aims to know the effect of Worker\'s personalities in elements of empowerment strategy, and through features of sample of workers at a number of organizations in Mosul, who have been selected randomly from the workers who are working at various committees within these organization.To know these features we designs this purpose, and it has been distributed to the 58 sample members. a questioner After analyzing this yielded set data on of data basis of correlation equations and simple multipliers regression, which has been preceded with theoretical framework by the research hers, by utilization authors, opinions concerning of personality and empowerment concepts, and what resulted from their view points regarding it, especially under the present century information, the researchers reached to some outcomes, by which suitable conclusions have been crystallized in, which were the most important: the ability to say about personality properties, as they have an essential effect in activity of empowerment strategy, or even in a widespread as it has a basic effect in the regulatory behavior entirely, as the authors emphasized with in the theoretical framework of regulatory behavior since 1920s of last century.In the light of some conclusions, the researchers present their proposals that stressed on the importance of workers personalities to be cared by the managers, similar to enhance rather than application activity of empowerment strategy only, but it expands to reach the enhancement of regulatory activity as general