Theses at VŠE
Not a member yet
77250 research outputs found
Sort by
The impact of ESG factors on corporate financing in the Czech Republic
No full textDiplomová práce se zabývá vlivem ESG faktorů na financování podniků v České republice, se zaměřením na získávání cizího, zejména bankovního kapitálu. Cílem je zjistit, jak ESG faktory ovlivňují přístup firem k financování a jaké jsou jejich motivace k implementaci ESG strategií. Teoretická část se zaměřuje na historický vývoj konceptu ESG, jeho legislativní rámec v Evropské unii a ČR a dosavadní poznatky o vztahu mezi ESG a náklady kapitálu. Praktická část je založena na dotazníkovém šetření mezi českými podniky. Výsledky ukazují, že zájem o ESG v podnikové sféře roste a většina firem jej začleňuje do svých strategií, přestože přímý dopad na financování zatím není výrazný. Významnější efekt se projevuje u velkých podniků, zatímco malé a střední firmy tento vliv nepotvrzují.This thesis examines the impact of ESG factors on corporate financing in the Czech Republic, with a focus on obtaining external capital, particularly bank capital. The aim is to determine how ESG factors influence companies' access to financing and what motivates them to implement ESG strategies. The theoretical part focuses on the historical development of the ESG concept, its legislative framework in the European Union and the Czech Republic, and current knowledge about the relationship between ESG and the cost of capital. The practical part is based on a questionnaire survey among Czech companies. The results show that interest in ESG in the business sphere is growing and most companies are incorporating it into their strategies, even though the direct impact on financing is not yet significant. A more significant effect is evident in large companies, while small and medium-sized companies do not confirm this influence
Internal Search in Fabory
No full textThis thesis focuses on the design, implementation, and validation of measures aimed at improving internal search performance and product data quality in the Fabory e-commerce platform. The proposed solution addresses key challenges of B2B e-commerce, including low search relevance, incomplete product information, and the lack of systematic data governance. The approach combines search configuration optimization, the use of artificial intelligence for automated data enrichment, and the introduction of a structured data governance framework. The solution was validated through a pilot phase using real production data and evaluated based on business and process metrics, particularly Zero Search Results (ZSR) and Add-to-Cart rate (ATC). The results demonstrate that a data-driven approach supported by AI leads to measurable improvements in search relevance, commercial performance, and significant reductions in manual effort. The thesis also establishes a scalable and sustainable foundation for further automation and long-term development of product data management.Tato práce se zaměřuje na návrh, implementaci a validaci opatření vedoucích ke zlepšení interního vyhledávání a kvality produktových dat na e-shopu společnosti Fabory. Řešení reaguje na klíčové problémy B2B e-commerce prostředí, zejména nízkou relevanci vyhledávání, neúplnost produktových informací a absenci systematického řízení dat. Práce kombinuje optimalizaci vyhledávací konfigurace, využití umělé inteligence pro automatizaci práce s produktovými daty a zavedení rámce data governance. Navržený přístup byl ověřen prostřednictvím pilotní fáze na reálných datech a vyhodnocen pomocí obchodních a procesních metrik, zejména podílu vyhledávání s nulovými výsledky (ZSR) a míry přidání produktů do košíku (ATC). Výsledky potvrzují, že systematická práce s daty a cílené využití AI nástrojů vedou k měřitelnému zlepšení relevance vyhledávání, zvýšení obchodní výkonnosti a významnému snížení manuální zátěže. Práce zároveň vytváří udržitelný základ pro další rozvoj automatizace a datově řízeného řízení produktového katalogu
Sustainability and ESRS reporting on the example of L'Oréal
No full textTato diplomová práce se zabývá problematikou udržitelnosti v kosmetickém průmyslu se zaměřením na nefinanční reportování podle standardů ESRS. První část práce analyzuje dynamický rozvoj kosmetického sektoru a jeho environmentální dopady, zejména spotřebu plastů a vody. Druhá část se věnuje regulatornímu rámci, včetně směrnice CSRD, jejímž cílem je zvýšit transparentnost podniků. Praktická část hodnotí připravenost společnosti L’Oréal na reportování podle ESRS. Výsledky ukazují, že L’Oréal má solidní základ pro udržitelné reportování, přestože v technických oblastech vykazuje prostor pro zlepšení.This thesis examines sustainability challenges in the cosmetics industry, with a focus on non-financial reporting under the ESRS standards. The first part analyzes the dynamic growth of the cosmetics sector and its environmental impacts, particularly plastic use and water consumption. The second part explores the regulatory framework, including the CSRD directive aimed at increasing corporate transparency. The practical section evaluates the readiness of L’Oréal to report according to ESRS requirements. The findings indicate that L’Oréal has a solid foundation for sustainable reporting, although certain technical aspects still require further development
Komparatívna analýza platobných systémov SWIFT a CIPS v kontexte sankcií na ruský bankový sektor
No full textThis bachelor thesis compares the SWIFT and CIPS payment and messaging systems from the perspective of Russian banks after the introduction of international sanctions in 2022. The aim of the thesis is to determine the extent to which CIPS can serve as a realistic alternative to SWIFT and what mix of payment channels is sustainable for Russian banks under current political and regulatory conditions. The theoretical part explains the functioning of both systems and describes the sanctions regime targeting the Russian financial sector, including the use of SWIFT as an instrument of financial sanctions. The practical part is based on a quantified SWOT analysis using a weighted scoring model and on semi-structured interviews with three experts in the field of international payments and sanctions regulation. The results show that, even after the introduction of sanctions, SWIFT maintains a clear lead in global reach, ability to handle multiple currencies, and operational reliability. However, its use by Russian banks is significantly constrained by high sanctions risk and the withdrawal of Western banks from cooperation. CIPS, by contrast, provides a growing infrastructure for renminbi-denominated payments with lower direct exposure to Western sanctions, but its substitution potential is limited by its focus on a single currency and by its dependence on the policies of Chinese banks. The thesis concludes that an appropriate strategy for Russian banks is a diversified mix of payment channels, in which CIPS plays an important but only partial substituting role for SWIFT.Bakalárska práca sa zaoberá porovnaním platobných a messagingových systémov SWIFT a CIPS z pohľadu ruských bánk po uvalení medzinárodných sankcií v roku 2022. Cieľom práce je zistiť, do akej miery môže CIPS slúžiť ako realistická alternatíva k SWIFTu a aký mix platobných kanálov je pre ruské banky za súčasných politických a regulačných podmienok dlhodobo udržateľný. Teoretická časť predstavuje fungovanie oboch systémov a opisuje sankčný režim voči ruskému finančnému sektoru vrátane využívania SWIFTu ako nástroja finančných sankcií. Praktická časť vychádza z kvantifikovanej SWOT analýzy založenej na váženom scoringovom modeli a z riadených rozhovorov s tromi expertmi z oblasti medzinárodných platieb a sankčnej regulácie. Výsledky ukazujú, že SWIFT si aj po zavedení sankcií zachováva výrazný náskok v globálnom dosahu, viacmenovej univerzálnosti a prevádzkovej spoľahlivosti, jeho využiteľnosť pre ruské banky však obmedzuje vysoké sankčné riziko a odklon západných bánk od spolupráce. CIPS naopak poskytuje rastúcu infraštruktúru pre platby v renminbi s nižšou priamou expozíciou voči západným sankciám, no jeho substitučný potenciál limituje zameranie na jednu menu a závislosť od politík čínskych bánk. Práca dospieva k záveru, že vhodnou stratégiou je diverzifikovaný mix platobných kanálov, v ktorom CIPS zohráva dôležitú, ale len čiastočne náhradnú úlohu voči SWIFTu.Bakalářská práce se zabývá srovnáním platebních a messagingových systémů SWIFT a CIPS z pohledu ruských bank po uvalení mezinárodních sankcí v roce 2022. Cílem práce je zjistit, do jaké míry může CIPS sloužit jako realistická alternativa k SWIFTu a jaký mix platebních kanálů je pro ruské banky za současných politických a regulatorních podmínek dlouhodobě udržitelný. Teoretická část představuje fungování obou systémů a popisuje sankční režim vůči ruskému finančnímu sektoru, včetně využívání SWIFTu jako nástroje finančních sankcí. Praktická část vychází z kvantifikované SWOT analýzy založené na váženém scoringovém modelu a z řízených rozhovorů se třemi experty z oblasti mezinárodních plateb a sankční regulace. Výsledky ukazují, že SWIFT si i po zavedení sankcí zachovává výrazný náskok v globálním dosahu, více měnové univerzálnosti a provozní spolehlivosti, jeho využitelnost pro ruské banky však omezuje vysoké sankční riziko a odklon západních bank od spolupráce. CIPS naopak poskytuje rostoucí infrastrukturu pro platby v renminbi s nižší přímou expozicí vůči západním sankcím, jeho substituční potenciál však limituje zaměření na jednu měnu a závislost na politikách čínských bank. Práce dochází k závěru, že vhodnou strategií je diverzifikovaný mix platebních kanálů, v němž CIPS sehrává důležitou, ale pouze částečně náhradní roli vůči SWIFTu
Training and Development of Employees Across Age Categories: Nestlé Czech Republic Ltd.
No full textDiplomová práce se zabývá problematikou vzdělávání zaměstnanců různých věkových kategorií se zaměřením na společnost Nestlé Česko s.r.o. Vzhledem k tomu, že se v současné době se na pracovišti setkávají generace s rozdílnými hodnotami, pracovními návyky a očekáváními, je nezbytné hledat způsoby, jak přizpůsobit vzdělávací programy jejich individuálním potřebám. Cílem práce je identifikovat individuální potřeby a preference a posoudit jejich souvislost s věkem, přičemž zvláštní pozornost je věnována starším pracovníkům. První část vymezuje klíčové přístupy k řízení lidských zdrojů, typy vzdělávání a demografické trendy, součástí je i charakteristika jednotlivých generací. Druhá část vychází z dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti, přičemž data byla vyhodnocena pomocí chí kvadrátu testu nezávislosti. Výsledky ukázaly, že většina sledovaných prvků není věkově podmíněná, avšak motivace ke vzdělávání spojená s očekáváním kariérního růstu závisí na věku. Zároveň se projevily rozdíly v preferencích vzdělávacích forem: starší zaměstnanci více oceňují prezenční školení, zatímco mladší generace preferuje flexibilitu e-learningu. Mezigenerační mentoring byl hodnocen pozitivně napříč všemi skupinami. Zjištění přispívají k lepšímu porozumění generačním odlišnostem a poskytují podklad pro návrh efektivních vzdělávacích programů reflektujících individuální potřeby zaměstnanců.The thesis addresses the issue of training and development of employees across different age groups, with a focus on Nestlé Czech Republic Ltd. As workplaces bring together generations with diverse values, work habits, and expectations, it is essential to explore ways of tailoring training programs to their individual needs. The aim of the thesis is to identify these needs and preferences and to assess their relationship to age, with particular attention given to older employees. The first part outlines key approaches to human resource management, types of training, demographic trends, and includes a characteristic of individual generations. The second part is based on a questionnaire survey conducted among the company’s employees with data evaluated using the chi-square test of independence. The results revealed that most of the examined factors are not age-dependent; however, motivation for training, linked to expectations of career growth, does vary with age. Differences were also identified in training preferences: older employees tend to value face-to-face training, while younger generations prefer the flexibility of e-learning. Intergenerational mentoring was positively assessed across all groups. The findings contribute to a deeper understanding of generational differences in professional education and provide a basis for designing effective training programs that reflect the individual needs of employees
The use of artificial intelligence (AI) in work organization
No full textThis thesis deals with the use of artificial intelligence (AI) in work organization and its impact on work processes, productivity, decision-making, and employee experience. The theoretical part presents the development and typology of AI, its applications in the work environment, and specific uses in human resource management. It further analyzes the benefits and risks of introducing AI, including concerns about replacing workers, ethical issues, and impacts on job satisfaction. The research part combines quantitative and qualitative approaches and examines the extent of AI use by employees, their attitudes, perceived benefits, and obstacles. The results confirm that AI can significantly increase perceived work efficiency and quality, but its successful integration depends on organizational support, employee trust, and appropriate work process settings. The work provides a comprehensive view of how AI is changing the nature of modern work and what factors influence its adoption in organizations.Diplomová práce se zabývá využitím umělé inteligence (AI) v organizaci práce a jejím dopadem na pracovní procesy, produktivitu, rozhodování a zkušenost zaměstnanců. Teoretická část představuje vývoj a typologii AI, její aplikace v pracovním prostředí a specifické využití v oblasti řízení lidských zdrojů. Dále analyzuje přínosy i rizika implementace AI, včetně obav z nahrazení pracovníků, etických otázek a dopadů na pracovní spokojenost. Výzkumná část kombinuje kvantitativní a kvalitativní přístup a zkoumá míru využívání AI zaměstnanci, jejich postoje, vnímané přínosy a bariéry. Výsledky potvrzují, že AI může významně zvyšovat vnímanou efektivitu a kvalitu práce, avšak její úspěšná integrace závisí na organizační podpoře, důvěře zaměstnanců a vhodném nastavení pracovních procesů. Práce přináší ucelený pohled na to, jak AI mění podobu moderní práce a jaké faktory ovlivňují její přijetí v organizacích
Proposal for Improving the Competitiveness of a Selected Company in the Sauna Manufacturing and Sales Industry
No full textThis thesis focuses on improving the competitiveness of a company engaged in the manufacture and sale of custom-made saunas operating in the Czech Republic. Using selected tools of strategic analysis, the thesis aims to propose measures that will strengthen the company’s competitive position in the market. The theoretical part defines the applied analytical frameworks and provides an estimate of the market size, its main characteristics and a description of the product. The practical part introduces the company itself, its financial situation and operations, maps the market including the identification of direct competitors, and subsequently analyses the key factors influencing the company. Based on the synthesis of these findings, specific recommendations for the company are formulated in detail. The thesis concludes with an evaluation of the extent to which its objectives have been achieved.Tato práce se zabývá zlepšením konkurenceschopnosti podniku zabývajícího se výrobou a prodejem saun na míru působícího v České republice. Na základě vybraných nástrojů strategické analýzy si práce dává za cíl dodat návrhy, které povedou ke zlepšení konkurenční situace podniku na trhu. V teoretické části jsou vymezeny použité analytické rámce spolu s odhadem velikosti trhu, jeho charakteristikou a popisem produktu. V praktické části je popsán podnik samotný, jeho finance a chod, zmapován trh včetně vymezení přímé konkurence a následně jsou analyzovány jednotlivé faktory ovlivňující podnik. Na základě syntézy zjištěných informací jsou detailně formulovány konkrétní návrhy pro podnik. Závěrem je zhodnocení úspěšnosti práce
Impacts of Piracy Attacks on Maritime Transport and Their Economic Consequences for Logistics Companies
No full textThis diploma thesis analyzes the economic and operational impacts of modern security threats on maritime transport, focusing on the disruption of global supply chains. The aim of the thesis is to quantify the additional costs associated with the diversion of shipping routes and to evaluate the effectiveness of risk management strategies. The work combines the theoretical framework of maritime security with a quantitative cost model which, using the example of the Red Sea crisis (2023–2024), compares the economic demands of the route via the Suez Canal versus the Cape of Good Hope. The analysis demonstrates the direct influence of security incidents on the increase in freight rates, insurance premiums, and transit times, and identifies a structural shift in logistics strategies from the Just-in-Time model to the Just-in-Case model.Tato diplomová práce analyzuje ekonomické a provozní dopady moderních bezpečnostních hrozeb na námořní dopravu se zaměřením na narušení globálních dodavatelských řetězců. Cílem práce je kvantifikovat vícenáklady spojené s odklonem námořních tras a vyhodnotit efektivitu strategií řízení rizik. Práce kombinuje teoretický rámec námořní bezpečnosti s kvantitativním nákladovým modelem, který na příkladu krize v Rudém moři (2023–2024) srovnává ekonomickou náročnost trasy přes Suezský průplav a Mys Dobré naděje. Analýza prokazuje přímý vliv bezpečnostních incidentů na růst přepravních sazeb, pojištění i tranzitních časů a identifikuje strukturální posun logistických strategií od modelu Just-in-Time k modelu Just-in-Case
Descriptive analysis of corporate transformations carried out in the Czech Republic
No full textPodnikové kombinace představují významný nástroj podnikatelských subjektů umožňující převod majetku, závazků a vlastního kapitálu a spojování podniků či jejich částí. Diplomová práce se zaměřuje na jednu z forem podnikových kombinací, konkrétně na přeměny obchodních společností. Cílem práce je vysvětlit přeměny obchodních společností z účetního hlediska a posoudit dopady jednotlivých typů přeměn na vybrané položky účetních výkazů. Teoretická část práce se zabývá vymezením jednotlivých typů přeměn obchodních společností a jejich legislativní úpravou v České republice. Následně je popsán proces přeměny a související účetní aspekty. Praktická část práce analyzuje vzorek 234 realizovaných přeměn, přičemž je provedena analýza projektů přeměny, znaleckých posudků a účetních výkazů zúčastněných společností. Výsledky analýzy ukazují, že přeměny jsou nejčastěji realizovány formou fúze sloučením, přičemž rozhodný den bývá nejčastěji stanoven na začátek kalendářního roku. Fúze se nejčastěji uskutečňují mezi propojenými osobami, zejména ve vztahu matka¬¬-dcera. Analýza účetních výkazů prokázala, že všechny sledované typy přeměn měly pozitivní dopad na zúčastněné společnosti.Business combinations represent an important instrument for business entities, enabling the transfer of assets, liabilities and equity, as well as the consolidation of enterprises or their parts. This diploma thesis focuses on one specific form of business combinations, namely transformations of commercial companies. The aim of the thesis is to explain transformations of commercial companies from an accounting perspective and to assess the impact of individual types of transformations on selected items of financial statements. The theoretical part of the thesis defines individual types of company transformations and outlines their legislative framework in the Czech Republic. Subsequently, the transformation process and related accounting aspects are described. The practical part of the thesis analyses a sample of 234 completed transformations, including an analysis of transformation projects, expert valuations and financial statements of the participating companies. The results of the analysis indicate that transformations are most frequently carried out in the form of mergers by absorption, with the effective date typically set at the beginning of the calendar year. Mergers are most often realised between related parties, primarily in a parent subsidiary relationship. Furthermore, the analysis of financial statements demonstrates that all examined types of transformations had a positive impact on participating companies
Strategic analysis of BENU Česká republika, s.r.o.
No full textThis bachelor thesis focuses on a strategic analysis of BENU Česká republika s.r.o. with the aim of evaluating its current position on the Czech pharmaceutical market and formulating proposals for further development. The thesis applies PESTLE analysis, Porter's five forces model, VRIO analysis, financial analysis, and SWOT analysis. The results show that the company has strong intangible and human resources, a good reputation, and the advantage of membership in the PHOENIX Group. Significant opportunities include the development of e-commerce, GDP growth, and political cooperation between countries, while the main threats are dependence on international trade and a shortage of skilled workers. Based on the synthesis, strategic recommendations are proposed, focusing in particular on digitization, employee development, and service expansion.Tato bakalářská práce se zaměřuje na strategickou analýzu společnosti BENU Česká republika s.r.o. s cílem zhodnotit její současnou pozici na českém farmaceutickém trhu a formulovat návrhy pro další rozvoj. V práci jsou aplikovány metody PESTLE analýzy, Porterova modelu pěti sil, VRIO analýzy, finanční analýzy a SWOT analýzy. Výsledky ukazují, že společnost disponuje silnými nehmotnými a lidskými zdroji, dobrou reputací a výhodou členství ve skupině PHOENIX Group. Mezi významné příležitosti patří rozvoj e-commerce, růst HDP a politická spolupráce států, zatímco hlavní hrozby představují závislost na mezinárodním obchodu a nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Na základě syntézy jsou navržena strategická doporučení zaměřená zejména na digitalizaci, rozvoj zaměstnanců a rozšíření služeb