Theses at VŠE
Not a member yet
77250 research outputs found
Sort by
Strategická implementace AI agentů v poradenství: Praktické využití a obchodní přínosy
No full textThis thesis investigates the strategic implementation of AI agents within consulting firms, examining internal use cases, associated business benefits, challenges, and strategic approaches. Employing a qualitative methodology, seven semi-structured interviews with industry professionals were conducted in April 2025, with six held via Microsoft Teams and one in the respondent's office. The resulting data were transcribed, coded using MAXQDA, and analyzed thematically. The study found that AI agents are currently leveraged to automate repetitive tasks such as research, data handling, and document drafting, yielding substantial efficiency improvements. Significant implementation challenges include data quality and access, human factors like user adoption and skill gaps, technical limitations, and client concerns. Strategic considerations highlight diverse approaches, with hybrid models combining in-house development and outsourcing proving advantageous. Based on respondents‘ insights, the thesis concludes that effective AI agent adoption in consulting operations requires prioritizing data readiness, investing in training, managing organizational change, and maintaining client trust.Tato diplomová práce zkoumá strategickou implementaci AI agentů v poradenských společnostech se zaměřením na interní oblasti využití, související obchodní přínosy, výzvy a strategické přístupy. Pomocí kvalitativní metodologie bylo v dubnu 2025 uskutečněno sedm polostrukturovaných rozhovorů s odborníky z praxe, šest proběhlo prostřednictvím Microsoft Teams a jeden v kanceláři respondenta. Získaná data byla transkribována, kódována pomocí softwaru MAXQDA a tematicky analyzována. Výzkum ukázal, že AI agenti jsou v současnosti využíváni především k automatizaci opakujících se činností, jako je rešerše, zpracování dat či tvorba dokumentů, což přináší výrazné zefektivnění práce. Mezi hlavní výzvy implementace patří kvalita a dostupnost dat, lidské faktory, jako je míra přijetí technologie a nedostatek dovedností, technická omezení a obavy klientů. Strategické přístupy se různí – za nejvýhodnější se však jeví hybridní modely, které kombinují interní vývoj s externími dodavateli. Na základě názorů respondentů práce dochází k závěru, že úspěšné zavádění AI agentů v poradenských firmách vyžaduje důraz na připravenost dat, investice do školení, efektivní řízení organizačních změn a zachování důvěry klientů
Efektivní strategie pro digitální a AI transformaci malých a středních podniků
No full textUmělá inteligence (AI) představuje pro malé a střední podniky (MSP, angl. SME) jednak významné příležitosti, jednak komplexní výzvy. Zatímco velké korporace často vedou v adopci AI, MSP čelí specifickým překážkám souvisejícím s nedostatkem zdrojů, identifikací vhodných způsobů využití, řízením odporu zaměstnanců a rozvojem potřebných dovedností v rychle se vyvíjejícím technologickém prostředí. Tato diplomová práce zkoumá efektivní strategie pro digitální transformaci MSP řízenou AI, se specifickým zaměřením na řízení změn, kulturní adaptaci a rekvalifikaci zaměstnanců. Primárním cílem je porozumět osvědčeným postupům a vyvinout poznatky, které mohou sloužit jako základ pro praktický rámec pro MSP. Výzkum využívá kvalitativní metodologii, konkrétně polostrukturované rozhovory se 14 manažery, majiteli firem a AI praktiky z MSP, kteří mají zkušenosti s implementací AI. Tematická analýza dat z rozhovorů pokrývá pět klíčových témat: (1) současný stav adopce AI, charakterizovaný zaměřením na nástroje generativní AI pro zvýšení efektivity, často řízený individuální iniciativou, spolu s obtížemi při definování konkrétních využití pro AI; (2) implementační výzvy, zejména nespolehlivost výstupů AI, problémy s připraveností dat a nejistota návratnosti investic; (3) lidský a kulturní rozměr, tedy různorodé reakce zaměstnanců v rozlišných firemních kulturách; (4) neformální přístupy k budování schopností a dovedností v oblasti AI, s preferencí praktického učení založeného na konkrétních využitích; a (5) strategické aspekty, včetně reálného tempa adopce často pomalejšího než aktuální mediální obraz, vnímání AI primárně jako nástroje pro rozšíření lidských schopností a potřeby kritické AI gramotnosti. Získané poznatky mají sloužit jako základ pro praktická doporučení pro MSP, které usilují o efektivnější řízení AI transformací.Artificial intelligence (AI) presents both significant opportunities and complex challenges for small and medium-sized enterprises (SMEs). While large corporations often lead in AI adoption, SMEs face distinct hurdles related to resource scarcity, identifying appropriate use cases, managing employee resistance, and developing necessary skills within a rapidly evolving technological landscape. This master's thesis investigates effective strategies for AI-driven digital transformation in SMEs, with a specific focus on change management, cultural adaptation, and employee reskilling. The primary aim is to understand best practices and develop insights that can inform a practical framework for SMEs. The research employs a qualitative methodology, utilizing semi-structured interviews with 14 managers, business owners, and AI practitioners from SMEs who have experience with AI implementation. Thematic analysis of the interview data revealed five key themes: (1) the current AI adoption landscape, characterized by a focus on generative AI tools for efficiency, often driven by individual initiative, alongside difficulties in defining impactful use cases; (2) implementation challenges, particularly the unreliability of AI outputs, data readiness issues, and ROI uncertainty; (3) the human and cultural dimension, highlighting varied employee reactions in different company cultures; (4) informal approaches to building AI capabilities and skills, with a preference for practical, use-case-based learning; and (5) strategic considerations, including a pace of adoption often slower than market hype, AI viewed primarily as a tool for humans, and the need for critical AI literacy. The insights gathered are intended to provide a foundation for actionable recommendations for SMEs seeking to manage AI-driven transformations more effectively
Pochopení chování a vnímání spotřebitelů generace Z ve vztahu k bioproduktům: Důsledky pro privátní značky
No full textThis thesis explores the perceptions and purchasing behaviour of Generation Z consumers in the Czech Republic towards organic food, with a particular focus on organic private labels. While both organic food and private labels have been examined in prior research, their intersection, especially in the Czech context and among younger consumers, remains underexplored. To address this gap, the study combines semi-structured interviews and a quantitative survey. The qualitative phase verified and uncovered key associations, motivations, and barriers, which informed the survey design. The quantitative phase tested an extended Theory of Planned Behaviour model and revealed that perceived quality, environmental concern, and trust significantly influence attitudes, which in turn predict purchase intention and behaviour. Further findings highlight that health and quality are the most common motivations for buying organic food, while high price is the primary barrier to more frequent purchasing. Among organic private labels, Nature’s Promise emerged as the most recognised and purchased brand. Key drivers of organic private label purchases include in-store availability and positive prior experience, along with greater affordability when compared to national brands. While marketing-related factors were not explicitly tested, the findings suggest that brand awareness, retailer image, and overall brand image play an important role in shaping consumer behaviour. The research contributes to the literature in a novel context, while also providing practical recommendations for retailers and marketers on strengthening organic private label strategies and engagement with Generation Z.Tato práce zkoumá vnímání a nákupní chování spotřebitelů generace Z v České republice ve vztahu k biopotravinám, se zvláštním zaměřením na bio privátní značky. Zatímco biopotraviny i privátní značky byly předmětem dřívějších studií, jejich vzájemné propojení, zejména v českém kontextu a mezi mladšími spotřebiteli, zůstává nedostatečně prozkoumáno. K odstranění této mezery studie kombinuje polostrukturované rozhovory a kvantitativní dotazníkové šetření. Kvalitativní fáze ověřila a odhalila klíčové asociace, motivace a překážky, které byly podkladem pro návrh dotazníku. Kvantitativní fáze testovala rozšířený model teorie plánovaného chování a odhalila, že vnímaná kvalita, zájem o životní prostředí a důvěra významně ovlivňují postoje, které následně předpovídají nákupní záměr a chování. Další zjištění zdůrazňují, že zdraví a kvalita jsou nejčastějšími motivy pro nákup biopotravin, zatímco vysoká cena je hlavní překážkou častějšího nákupu. Mezi privátními značkami biopotravin se jako nejvíce známá a kupovaná značka ukázala Nature's Promise. Klíčovými faktory nákupu bio privátních značek jsou dostupnost v obchodě a pozitivní předchozí zkušenost spolu s lepší cenovou dostupností ve srovnání s národními značkami. Ačkoli marketingové faktory nebyly výslovně testovány, zjištění naznačují, že povědomí o značce, image prodejce a celková image značky hrají důležitou roli při utváření spotřebitelského chování. Výzkum přispívá k odborné literatuře v novém kontextu a zároveň poskytuje praktická doporučení pro maloobchodníky a marketéry ohledně zlepšení strategií bio privátních značek a oslovení generace Z
Podpora žen v managementu: Analýza organizačních podpůrných mechanismů a jejich účinnosti v podmínkách České republiky
No full textTato diplomová práce se zabývá problematikou nedostatečného zastoupení žen v manažerských pozicích v České republice. Prostřednictvím kvalitativních rozhovorů se 14 ženami ve vedoucích pozicích identifikuje klíčové strukturální, kulturní a psychologické překážky, jako jsou genderové předsudky, omezený přístup k mentoringu a problémy spojené s mateřskou dovolenou. Zjištění ukazují, že podpůrné mechanismy, jako je mentoring, školení pro rozvoj vedoucích pracovníků a flexibilní pracovní doba, hrají klíčovou roli v kariérním postupu žen. Práce také nabízí praktická doporučení pro české organizace ke zlepšení genderové inkluzivity a tvrdí, že podpora žen ve vedení zvyšuje dlouhodobý úspěch organizace.This Master’s Thesis explores the underrepresentation of women in leadership roles in the Czech Republic. It identifies key structural, cultural, and psychological barriers - such as gender bias, limited mentorship, and challenges around maternity leave - through qualitative interviews with 14 women in managerial positions. The findings reveal that support mechanisms like mentoring, leadership development training, and flexible work arrangements play a crucial role in women’s career advancement. The thesis offers practical recommendations for Czech organizations to improve gender inclusivity and argues that fostering female leadership enhances long-term organizational success. These insights provide a foundation for both future research and policy implementation
Design of an SSBI Solution at Škoda Auto a.s.
No full textDiplomová práce mapuje proces návrhu a implementace datových operací a reportingové vrstvy v podobě Business Intelligence nástroje. Hlavním cílem práce je navrhnout a implementovat analytické řešení pro oddělení Zákaznické spokojenosti, jehož funkcionalita přinese proaktivní a reaktivní řízení v oblasti analýzy otevřených komentářů zákazníků v procesu nákupu a servisu vozidla Škoda. Úvodní část práce představuje společnost Škoda Auto, terminologii výzkumu trhu a zákaznické spokojenosti. Hlavní obsahová část práce popisuje procesy analýzy business a technických požadavků, návrhy datové orchestrace, návrh datové architektury a návrh reportingové vrstvy. Závěrečná část práce popisuje proces implementace, validace a realizace ve vybraných datových a analytických nástrojích podle stanovených požadavků, návrhů a metodiky. Výstupem práce je konkrétní analytické řešení, které splňuje všechny požadavky a poskytuje požadovanou funkcionalitu.Diplomová práca mapuje proces návrhu a implementácie dátových operácií a reportingovej vrstvy v podobe Business Intelligence nástroja. Hlavným cieľom práce je navrhnúť a implementovať analytické riešenie pre oddelenie Zákazníckej spokojnosti, ktorého funkcionalita prinesie proaktívne a reaktívne riadenie v oblasti analýzy otvorených komentárov zákazníkov v procese nákupu a servisu vozidla Škoda. Úvodná časť práce predstavuje spoločnosť Škoda Auto, terminológiu výskumu trhu a zákazníckej spokojnosti. Hlavná obsahová časť práce opisuje procesy analýzy business a technických požiadaviek, návrhy dátovej orchestrácie, návrh dátovej architektúry a návrh reportingovej vrstvy. Záverečná časť práce opisuje proces implementácie, validácie a realizácie vo vybraných dátových a analytických nástrojoch podľa stanovených požiadaviek, návrhov a metodiky. Výstupom práce je konkrétne analytické riešenie, ktoré spĺňa všetky požiadavky a poskytuje požadovanú funkcionalitu.This thesis outlines the process of designing and implementing data operations and the reporting layer in the form of a Business Intelligence tool. The primary goal of the thesis is to design and implement an analytical solution for the Customer Satisfaction department, whose functionality will enable proactive and reactive management in the field of analysis of open customer comments during the purchase and servicing of Škoda vehicles. The introductory part of the thesis presents the company Škoda Auto, terminology related to market research, and customer satisfaction. The main content of the thesis describes the processes of business analysis and technical requirements, the design of data orchestration, data architecture, and the design of the reporting layer. The concluding part of the thesis details the process of implementation, validation, and deployment in selected data and analytical tools according to the specified requirements, designs, and methodology. The result of the thesis is a specific analytical solution that meets all requirements and provides the desired functionality
Proposal for the Modernization of the Human Resource Information System in Company X
No full textDiplomová práce se zaměřuje na analýzu a modernizaci informačního systému pro řízení lidských zdrojů (HRIS) ve společnosti X. Cílem práce je identifikovat nedostatky stávajícího systému a navrhnout jeho optimalizaci tak, aby efektivněji podporoval klíčové HR procesy společnosti. Výzkum vychází z kvalitativních hloubkových rozhovorů s klíčovými stakeholdery společnosti, doplněných o sekundární analýzu dostupných alternativních řešení. Výsledkem je návrh konkrétních úprav a rozšíření systému založený na platformě Microsoft Power Apps. Navržené změny zahrnují například automatizaci náboru, zavedení kompetenčního modelu či samoobslužný portál pro zaměstnance. V závěru jsou jednotlivé návrhy srovnány z hlediska nákladů a přínosů s komerčně dostupnými a formulováno doporučení společnosti. Práce přináší ucelený pohled na možnosti efektivního rozvoje HRIS ve středně velké IT firmě a slouží jako praktické vodítko pro rozhodování managementu o jeho dalším rozvoji.This thesis focuses on the analysis and modernization of the Human Resource Information System (HRIS) in Company X. The objective is to identify deficiencies in the current system and propose optimizations to support the company's key HR processes more effectively. The research is based on qualitative in-depth interviews with key stakeholders, complemented by a secondary analysis of available alternative solutions. The outcome is a set of concrete improvements and system extensions built on the Microsoft Power Apps platform. The proposed changes include, for example, recruitment automation, the implementation of a competency model, and a self-service portal for employees. The final section compares the proposed solutions in terms of cost and benefits with commercially available systems. The thesis provides a comprehensive overview of effective HRIS development possibilities in a mid-sized IT company and serves as a practical guide for management decision-making regarding further development
Evaluation of Economic Development and Proposal of Financial Strategy for Seznam.cz, a.s.
No full textThe importance of the digital sector in the Czech economy is growing, increasing demands on the financial performance of internet-based companies. The stability of these firms is influenced by market changes, technological developments, and rising costs, which may negatively affect their profitability. The aim of this thesis was to evaluate the economic development of Seznam.cz, a.s. between 2019 and 2023 and to propose an appropriate financial strategy. An analysis of absolute and ratio indicators, DuPont decomposition, and Economic Value Added (EVA) was conducted, along with a comparison to FTV Prima, spol. s r.o. and MAFRA, a.s. The results showed Seznam’s high profitability, stable liquidity, and low indebtedness, but also revealed a decline in operational efficiency and an increase in capital costs. Despite these challenges, Seznam.cz remains a strong and value-creating company, recommended to improve operational efficiency, diversify revenue streams, and actively manage capital costs.Význam digitálního sektoru v české ekonomice roste, což zvyšuje nároky na finanční výkonnost internetových firem. Stabilita těchto společností je ovlivněna tržními změnami, technologiemi a růstem nákladů, které mohou negativně dopadat na jejich rentabilitu. Cílem práce bylo zhodnotit ekonomický vývoj Seznam.cz, a.s. v letech 2019–2023 a navrhnout vhodnou finanční strategii. Byla provedena analýza absolutních a poměrových ukazatelů, DuPontova rozkladu a ukazatele EVA, včetně srovnání s FTV Prima, spol. s r.o. a MAFRA, a.s. Výsledky ukázaly vysokou rentabilitu, stabilní likviditu a nízkou zadluženost Seznamu, avšak i pokles provozní efektivity a růst nákladů na kapitál. Přes tyto výzvy zůstává Seznam.cz silným a hodnototvorným podnikem, kterému je doporučeno zvýšit efektivitu, diverzifikovat příjmy a aktivně řídit kapitálové náklady
Determinants of ESG Transparency in Small and Medium-Sized Enterprises
No full textThis thesis focuses on ESG transparency in SMEs in relation to leaders' attitudes. The aim was to identify the key determinants that influence leader attitudes towards ESG transparency. The research was conducted using a qualitative method of in-depth semi-structured interviews with SME leaders. The results reveal a different perspective on the relationship between leader attitudes and ESG determinants than was originally the focus of the research. The leader's attitude is not primarily the result of the determinants, but rather the leader's attitude fundamentally influences the way in which the various ESG transparency determinants are perceived, interpreted and applied in practice. Depending on their value settings, leaders look for reasons why and how to accept or reject ESG principles. Thus, the determinants are not influencing factors, but their importance changes depending on the leader's internal beliefs. Support for smaller enterprises should therefore focus primarily on creating frameworks that help leaders perceive ESG as a meaningful part of business operations.Diplomová práce se zaměřuje na ESG transparentnost u malých a středních podniků v souvislosti s postoji lídrů. Cílem bylo identifikovat klíčové determinanty, které ovlivňují postoj lídra k ESG transparentnosti. Výzkum byl proveden za použití kvalitativní metody hloubkových polostrukturovaných rozhovorů s lídry malých a středních podniků. Výsledky odhalují odlišnější pohled na vztah mezi postojem lídra a ESG determinanty, než který byl původně cílem zkoumání. Postoj lídra není primárně výsledkem působení determinantů, ale naopak postoj lídra zásadně ovlivňuje způsob, jakým jsou jednotlivé determinanty ESG transparentnosti vnímány, interpretovány a uplatňovány v praxi. Lídři podle svého hodnotového nastavení hledají důvody, proč a jak ESG principy přijímat nebo naopak odmítat. Determinanty tak nejsou ovlivňujícími faktory, ale jejich význam se mění v závislosti na vnitřním přesvědčení lídra. Podpora menších podniků by se tak měla věnovat především tvorbě rámců, které umožní lídrům vnímat ESG jako smysluplnou součást podnikání
Investing in gold
No full textThis thesis focuses on investing in gold as a specific investment asset traded on financial markets. It analyzes the investment characteristics of gold, describes the functioning of the global gold market, and identifies the main factors influencing the supply and demand for gold. Attention is also given to investment strategies and the assessment of their historical effectiveness, particularly in terms of capital protection in environments characterized by high uncertainty and low real interest rates.Práce se zaměřuje na investování do zlata jako specifického investičního aktiva obchodovaného na finančních trzích, přičemž jsou analyzovány investiční vlastnosti zlata, je popsáno fungování globálního trhu zlata a rovněž je provedena identifikace hlavních faktorů ovlivňujících nabídku a poptávku po zlatě. Pozornost je rovněž věnována investičním strategiím a posouzení jejich historické efektivnosti z pohledu ochrany, zejména v prostředí vysoké nejistoty a nízkých reálných úrokových sazeb
The influence of tax and insurance burden on the share of self-employed in employment
No full textThis bachelor’s thesis examines the influence of tax and insurance burden on the share of self-employed in total employment across the member states of the European Union. The aim of the thesis is to verify whether differences in the taxation of dependent and self-employed work are related to the choice of economic activity. The theoretical part identifies the causes of differences in the tax and contribution burden between employees and the self-employed and assesses their potential effects on the labour market, employment structure, and public finances. Furthermore, the thesis focuses on an international comparison of the tax and contribution burden of both groups of taxpayers, based on harmonised data sources. The empirical part uses correlation analysis to assess the relationship between the level of burden and the share of self-employed persons in employment in EU countries. The results did not confirm a statistically significant relationship, which suggests that individuals’ decisions are influenced by a broader range of factors than just the amount of tax and insurance burden.Tato bakalářská práce se zabývá vlivem daňového a pojistného zatížení na podíl OSVČ na zaměstnanosti v členských státech Evropské unie. Cílem práce je ověřit, zda rozdílné zatížení závislé a samostatné činnosti souvisí s volbou formy ekonomické aktivity. Teoretická část identifikuje příčiny rozdílů v daňově-pojistném zatížení mezi zaměstnanci a OSVČ a posuzuje jejich možné dopady na trh práce, strukturu zaměstnanosti a veřejné finance. Dále se práce věnuje mezinárodnímu srovnání daňového a pojistného zatížení obou skupin poplatníků, které vychází z harmonizovaných datových zdrojů. V empirické části práce je pomocí korelační analýzy posuzován vztah mezi mírou zatížení a podílem OSVČ na zaměstnanosti v zemích Evropské unie. Výsledky neprokázaly statisticky významnou závislost, což indikuje, že rozhodování jednotlivců ovlivňuje širší spektrum faktorů než pouze výše daňově-pojistného zatížení