Theses at VŠE
Not a member yet
77250 research outputs found
Sort by
AI-supported portfolio management: Optimizing decision-making processes in IT management
No full textPráce se zaměřovala na identifikaci problémů IT managementu v řízení IT projektového portfolia v Škoda Auto a.s. a návrh pilotního řešení s AI pro podporu a zrychlení rozhodování. Management IT měl nedostatek konsolidovaného přehledu stavu IT projektů, což vedlo ke zpožděným rozhodnutím a reaktivnímu řízení rizik. Bylo navrhnuto a implementováno proof-of-concept řešení integrující data z JIRA, Confluence, SharePointu, LeanIX a SAP s využitím Databricks ETL a Microsoft Copilot agenta pro generování souhrnů pro management. Pilotní vyhodnocení na reprezentativním vzorku IT projektů identifikoval podstatný podíl portfolia s projevy anomálního chování a zjistilo, že značná část iniciativ čelí riziku týkajícímu se dodržení termínů. Navržené řešení prokázalo potenciál v oblasti snížení času věnovaného podpůrným činnostem a urychlení detekce možných problémů. Byla však identifikována i technická omezení Microsoft Copilot a kritické závislosti na kvalitě dat. Práce slouží jako proof-of-concept a poskytuje podklady pro rozhodnutí o plném nasazení. Tato práce pracovala s anonymizovanými daty.The work focused on identifying IT management challenges in IT project portfolio governance at Škoda Auto a.s. and proposing a pilot AI-driven solution to support and accelerate decision-making. IT Management lacked a consolidated view of IT project status, which resulted in delayed decisions and reactive risk management. A proof-of-concept solution was designed and implemented, integrating data from JIRA, Confluence, SharePoint, LeanIX, and SAP using Databricks ETL and a Microsoft Copilot agent for generating management summaries. Pilot evaluation on a representative sample of IT projects identified a substantial portion of the portfolio exhibiting signs of anomalous behavior and revealed that a significant share of initiatives face risks related to deadline compliance. The proposed solution demonstrated potential in reducing time spent on support activities and accelerating the detection of potential issues. However, technical limitations of Microsoft Copilot and critical dependencies on data quality were also identified. This work serves as a proof-of-concept and provides input for decision-making regarding full deployment. This work was conducted using anonymized data
Adoption of AI Tools in HR: Practical Experience and Recommendations for Effective Implementation
No full textThis master’s thesis examines the implementation of artificial intelligence tools in HR processes and analyzes the factors that influence their successful adoption within Czech organizations. The aim of the thesis is to identify strategies that support the effective use of AI and to reveal the barriers that hinder the full realization of its potential. The research combines a qualitative method of in-depth interviews with HR leaders and a quantitative survey among HR specialists. The findings indicate that the primary motivation for adopting AI in HR is the effort to increase efficiency through the automation of routine recruitment tasks. Adoption barriers are mainly psychological and organizational rather than technological, with user trust, training quality, and transparent communication playing a crucial role. The study also highlights the necessity of human oversight over AI-supported decision-making and the importance of extending traditional KPIs with ethical and qualitative metrics. The thesis provides recommendations for responsible and sustainable AI integration into HR that strengthens the professional role of HR practitioners and improves the quality of recruitment decisions.Tato diplomová práce se zabývá implementací nástrojů umělé inteligence v HR procesech a analyzuje faktory, které ovlivňují jejich úspěšné přijetí v českých organizacích. Cílem práce je identifikovat strategie, které podporují efektivní využití AI, a překážky, jež brání plné realizaci jejího potenciálu. Výzkum kombinuje kvalitativní metodu hloubkových rozhovorů s HR lídry a kvantitativní dotazníkové šetření mezi HR specialisty. Výsledky ukazují, že nejčastější motivací zavádění AI je zvyšování efektivity prostřednictvím automatizace rutinních náborových úkonů. Bariéry adopce jsou převážně psychologické a procesní, nikoli technologické, přičemž klíčovou roli hraje důvěra koncových uživatelů, kvalita školení a otevřená komunikace o rizicích a přínosech. Práce dále zdůrazňuje nezbytnost lidského dohledu nad rozhodováním a potřebu rozšířit tradiční KPI o etické a kvalitativní metriky. Práce přináší doporučení pro odpovědnou a udržitelnou integraci AI do HR, která posiluje odbornou roli HR profesionálů a zvyšuje kvalitu náborových rozhodnutí
Odvětví zábavy a Lean Six Sigma
No full textThis bachelor thesis applies the Lean Six Sigma DMAIC framework to the order assembly and packing process in the warehouse of Netronic Europe, a distributor of laser tag equipment. The aim is to reduce order processing time and increase the share of orders completed correctly at the first attempt. The process is mapped, Critical-to-Quality indicators are defined, and time-based data are analysed to identify the main sources of delay and rework. On this basis, a set of low- cost improvements and a simple control plan are proposed, tailored to a single-operator warehouse environment. The thesis provides practical guidance for stabilising a key internal process in a small entertainment supplier and contributes an additional case of Lean Six Sigma application in a niche, service-related logistics setting.Tato bakalářská práce aplikuje rámec Lean Six Sigma DMAIC na proces kompletace a balení objednávek ve skladu společnosti Netronic Europe, distributora laser tagového vybavení. Cílem je zkrátit dobu zpracování objednávek a zvýšit podíl objednávek dokončených správně na první pokus. Proces je zmapován, jsou definovány ukazatele kritické pro kvalitu (CTQ) a analyzována časová data s cílem identifikovat hlavní zdroje prodlev a přepracování. Na tomto základě je navržena sada nízkonákladových zlepšení a jednoduchý plán kontroly, přizpůsobené skladovému prostředí s jediným operátorem. Práce poskytuje praktické doporučení pro stabilizaci klíčového interního procesu u malého dodavatele v oblasti zábavního průmyslu a přináší další případovou studii využití Lean Six Sigma v úzce vymezeném, servisně orientovaném logistickém prostředí
Gamification of the onboarding process at a selected company
No full textDiplomová práce se zabývá onboardingem nových zaměstnanců a možnostmi jeho transformace za použití principů gamifikace. Cílem práce je analyzovat současnou podobu onboardingového procesu ve vybrané společnosti H&Z Management Consulting a na základě teoretických poznatků a vlastního empirického výzkumu navrhnout jeho vylepšení s využitím principu herního myšlení a herní mechaniky. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení pojmu onboarding, shrnutí jeho historického vývoje, cílů a přínosů efektivního onboardingu pro zaměstnance i pro společnost. Dále je představen koncept gamifikace, její definice, vývoj a využití v oblasti řízení lidských zdrojů, zejména v kontextu adaptačních procesů. Praktická část práce se zaměřuje na představení vybrané společnosti, její organizační struktury a firemní kultury a následně se věnuje popisu současné podoby onboardingového procesu. Tento proces je na základě dat získaných kvalitativními výzkumnými metodami dále analyzován prostřednictvím SWOT a GAP analýzy. Výstupem práce je návrh gamifikovaného onboardingového procesu, který reflektuje specifika vybrané organizace, její hodnoty, kulturu a potřeby nových zaměstnanců. Závěrečná část práce shrnuje přínosy i limity navrženého gamifikovaného řešení a formuluje doporučení pro jeho implementaci do praxe.This master’s thesis focuses on the onboarding process of new employees and explores possibilities for its enhancement through the application of gamification principles. The main objective of the thesis is to analyse the current onboarding process in the selected company, H&Z Management Consulting, and to propose a gamified onboarding solution based on theoretical knowledge and empirical research. The theoretical part defines the concept of onboarding, its historical development, phases, benefits, and limitations. Furthermore, it introduces gamification, including its definition, evolution, and application in human resource management, particularly in the context of onboarding processes. The practical part of the thesis presents an introduction to the selected company, its organizational structure, and corporate culture, followed by a detailed description of the existing onboarding process. This process is subsequently analysed using SWOT and GAP analyses, based on data obtained through qualitative research methods, specifically non-participant observation and semi-structured interviews with HR professionals. The outcome of the thesis is a proposal for a gamified onboarding process that reflects the specific characteristics, values, and needs of the organization and its new employees. The proposal includes description of the structure of individual onboarding phases, applied gamification elements, their benefits and limitations, and recommendations for practical implementation
Strategic analysis of a selected company
No full textThis bachelor’s thesis focuses on the strategic analysis of the selected company, which specializes in the sale of products and equipment intended for agricultural purposes. The company seeks to evaluate and optimize its current strategy to strengthen its competitive position in the market. The main objective of this thesis is to formulate new recommendations based on a comprehensive strategic analysis of the company. The analysis will be conducted using several established methods that examine both the external environment and the internal resources of the enterprise. These include Porter’s Five Forces Model, PESTEL analysis, financial analysis, competitor analysis, portfolio analysis, VRIO and SWOT analyses. Based on the findings, the current strategic framework of the company will be evaluated, and recommendations for its future development will be proposed.Tato práce se zabývá strategickou analýzou vybraného podniku, který se zabývá prodejem zemědělských přípravků a zařízení. Podnik by chtěl současnou strategii zanalyzovat a optimalizovat, a tím získat lepší postavení oproti konkurenci. Cílem práce je na základě provedené strategické analýzy společnosti formulovat nová doporučení. Strategická analýza bude vyhotovena na základě analýz, které budou zkoumat, jak vnější okolí podniku, tak i vnitřní zdroje podniku: Porterův model pěti sil, PESTEL, finanční analýza, analýza konkurence, portfolio analýza, VRIO analýza a syntéza SWOT. Na základě výsledků bude zhodnoceno současné nastavení strategie podniku. Dále budou zformulována doporučení pro budoucí rozvoj vybraného podniku
Valuation of real estate for sports purposes
No full textDiplomová práce se zabývá problematikou oceňování nemovitého majetku se sportovním účelem, konkrétně pozemků sportu, které představují specifický segment trhu s nemovitostmi. Cílem práce je praktická aplikace vybraných oceňovacích metod na ocenění pozemku sportu a porovnání jejich vhodnosti použití při stanovení hodnoty tohoto typu nemovitosti v oceňovací praxi. Dalším cílem je porovnání výsledné hodnoty pozemku sportu s hodnotou vedlejších pozemků určených pro bytovou výstavbu a identifikace rozdílu vyplývajícího z odlišné využitelnosti těchto pozemků. Výstupy práce poukazují na rozdíly mezi jednotlivými oceňovacími metodami a na omezení jednotlivých metod. Dále výsledky zdůrazňují význam vlivu omezeného účelu využití pozemku sportu na jeho výslednou hodnotu.This thesis deals with the issue of valuing real estate for sports purposes, specifically sports land, which represents a specific segment of the real estate market. The aim of the thesis is to apply selected valuation methods to the valuation of sports land and to compare their suitability for use in determining the value of this type of real estate in valuation practice. Another objective is to compare the resulting value of sports land with the value of adjacent land intended for residential construction and to identify the difference resulting from the different usability of these lands. The outputs of the thesis point to the differences between the individual valuation methods and the limitations of each method. Furthermore, the results emphasize the importance of the limited purpose of the sports land on its final value
Perceptions of AI companions and their impact on mental health
No full textTato bakalářská práce zkoumá, jak uživatelé v evropském regionu vnímají aplikaci Replika a interakci s umělými inteligentními společníky (AICs). Cílem bylo identifikovat klíčové postoje, motivace a obavy uživatelů a porovnat je s výsledky původního výzkumu zaměřeného na americké uživatele. Data byla zpracována pomocí sentimentální analýzy a tematické analýzy. Analýza sentimentu potvrdila převahu pozitivních hodnocení. Tematická analýza odhalila opakující se témata související s osamělostí, emocionální podporou a parasociálními vztahy, ale také obavy z nadměrné „lidskosti“ modelu, jeho nepředvídatelnosti a problematických obchodních praktik aplikace. Evropský vzorek navíc vykazoval zvýšenou skepsi vůči AI a potřebu větší kontroly nad chováním modelu. Závěry studie potvrzují, že AIC mohou uživatelům poskytovat psychologickou podporu, ale zároveň vyvolávají etické a praktické otázky týkající se jejich dalšího vývoje.This bachelor's thesis examines how users in the European region perceive the Replika application and their interaction with artificial intelligence companions (AICs). The aim was to identify key attitudes, motivations, and concerns of users and compare them with the results of the original research focused on American users. The data was processed using sentiment analysis and thematic analysis. Sentiment analysis confirmed the predominance of positive ratings. Thematic analysis revealed recurring themes related to loneliness, emotional support, and parasocial relationships, as well as concerns about the model's excessive "humanity," its unpredictability, and the app's problematic business practices. In addition, the European sample showed increased scepticism towards AI and a need for greater control over the model's behaviour. The study's findings confirm that AICs can provide users with psychological support, but at the same time raise ethical and practical questions regarding their further development
ESG and financial performance in technology sector: Empirical analysis of publicly listed companies
No full textThis diploma thesis analyzes the relationship between ESG (Environmental, Social, Governance) factors and the financial performance of publicly traded technology companies. The aim of the thesis is to empirically verify the impact of ESG on profitability, market performance, risk, and the cost of capital. The theoretical part summarizes the main approaches to the relationship between ESG and financial indicators and places the issue within the current geopolitical and regulatory context. The empirical part is based on cross-sectional data from technology companies and performs regression analysis to test the formulated hypotheses. The results indicate that the impact of ESG on financial performance is not the same across all observed areas. While in some cases a positive relationship is evident, particularly in relation to the risk profile and cost of capital, the results for profitability and market performance are partially mixed. The thesis thus confirms that ESG functions more as a risk management tool rather than as driver of financial performance growth.Diplomová práce analyzuje vztah mezi ESG (Environmental, Social, Governance) faktory a finanční výkonností veřejně obchodovaných technologických firem. Cílem práce je empiricky ověřit vliv ESG na ziskovost, tržní výkonnost, riziko a kapitálové náklady. Teoretická část shrnuje hlavní přístupy ke vztahu ESG a finančních ukazatelů a zasazuje problematiku do aktuálního geopolitického a regulatorního kontextu. Empirická část vychází z průřezových dat technologických firem a využívá regresní analýzu k testování stanovených hypotéz. Výsledky ukazují, že vliv ESG na finanční výkonnost není jednoznačný napříč všemi sledovanými oblastmi. Zatímco v některých případech se projevuje kladný vztah zejména ve vazbě na rizikový profil a kapitálové náklady, u ziskovosti a tržní výkonnosti jsou výsledky smíšené. Práce tak potvrzuje, že ESG působí spíše jako nástroj řízení rizik než jako jednoznačný faktor růstu finanční výkonnosti
Analysis of the Functioning of the National Sport Agency within the Framework of the Concept of Public Financing of Sport in the Period 2019–2024
No full textThis bachelor thesis evaluates the functioning of the National Sports Agency and its subsidy policy in the years 2019–2024. The aim was to assess whether the establishment of the agency contributed to increased transparency, efficiency, and economy in the management of public funds allocated to support sport in the Czech Republic. The theoretical part defines the basic concepts of the public sector, public finances, and state sports policy. The practical part is based on an analysis of the conclusions of an audit by the Supreme Audit Office and an interview with the agency's chairman, Ondřej Šebek. The results show that in the early years of its operation, the agency did not meet expectations, particularly in the areas of subsidy administration, transparent rule-setting, and effective control mechanisms. However, based on the analysis, it can be concluded that in recent years, processes have stabilized and the predictability of subsidy policy has increased. Although partial improvements can be observed, shortcomings remain, particularly in the area of measuring results and clearly demonstrating the effectiveness of the use of public funds.Tato bakalářská práce hodnotí fungování Národní sportovní agentury a její dotační politiky v letech 2019–2024. Cílem bylo posoudit, zda zřízení agentury přispělo ke zvýšení transparentnosti, efektivity a hospodárnosti při nakládání s veřejnými prostředky určenými na podporu sportu v České republice. Teoretická část vymezuje základní pojmy veřejného sektoru, veřejných financí a sportovní politiky státu. Praktická část vychází z analýzy závěrů kontrolní akce Nejvyššího kontrolního úřadu a z rozhovoru s předsedou agentury Mgr. Ondřejem Šebkem. Výsledky ukazují, že v počátečních letech své činnosti agentura nenaplnila očekávání zejména v oblasti administrace dotací, transparentního nastavování pravidel a účinných kontrolních mechanismů. Na základě analýzy však lze konstatovat, že v posledních letech dochází ke stabilizaci procesů a zvýšení předvídatelnosti dotační politiky. Přestože lze pozorovat dílčí zlepšení, přetrvávají nedostatky zejména v oblasti měřitelnosti výsledků a jednoznačného prokazování efektivity využití veřejných prostředků
Automation of Reporting to Support Business Management
No full textTato práce se zabývá návrhem a realizací automatizovaného systému reportingu a distribuce analytických informací v prostředí pojišťovnictví. Cílem projektu je prostřednictvím nástroje Power BI a služby Power Automate vytvořit řešení, které umožní pravidelné zasílání personalizovaných e-mailových notifikací poradcům ve společnosti UNIQA. Navržené řešení podporuje efektivní sledování obchodních výsledků a dalších relevantních informací, usnadňuje řízení obchodních týmů a přispívá k rychlejšímu a informovanějšímu rozhodování. Součástí práce je rovněž ověření provozní udržitelnosti řešení a jeho připravenosti na další rozvoj.This thesis focuses on the design and implementation of an automated reporting and analytical information distribution system in the insurance industry. The objective of the project is to use Power BI and Power Automate to create a solution that enables the regular delivery of personalized e-mail notifications to advisors at UNIQA. The proposed solution supports effective monitoring of business results and other relevant information, facilitates the management of sales teams, and contributes to faster and more informed decision-making. The thesis also includes an assessment of the operational sustainability of the solution and its readiness for further development