Theses at VŠE
Not a member yet
77250 research outputs found
Sort by
Subjective Perception of the Impact of Sleep Quality on Work Performance of Service Sector Employees
No full textThis thesis explores the impact of sleep quality on the subjective perception of work performance among employees in the service sector. The aim of the research is to gain a deeper understanding of how sleep habits affect work engagement, emotional stability, and stress management in the workplace. Data were collected through semi-structured interviews, a one-week sleep diary, and the monitoring of sleep parameters using smartwatches. The study focuses on identifying both subjective and objective connections between sleep quality and work performance in the service industry.Diplomová práce se zabývá zkoumáním vlivu kvality spánku na subjektivní vnímání pracovního výkonu zaměstnanců v sektoru služeb. Cílem výzkumu je přinést hlubší porozumění tomu, jak spánkové návyky ovlivňují pracovní nasazení, emoční stabilitu a zvládání stresu v pracovním prostředí. Pro naplnění výzkumného cíle byl použit třífázový kvalitativní výzkumný design. Data byla získávána prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů, týdenního vedení spánkového deníku a sledování spánkových parametrů pomocí chytrých hodinek. Výzkum se zaměřuje na identifikaci subjektivních i objektivních souvislostí mezi kvalitou spánku a pracovním výkonem v oblasti služeb
The Decoy Effect in Rational and Emotional Decision Making Type
No full textThis thesis examines the influence of the decoy effect on consumer decision making in the context of products with rational and emotional motivation as defined by the FCB grid. The aim was to investigate whether and how the effectiveness of the decoy effect varies with the type of decision making process and other individual consumer characteristics. The research was conducted quantitatively through a structured questionnaire among university students as a target group with anticipated financial sensitivity. The results demonstrated that the decoy effect is more pronounced in rational everyday products, where consumers are more likely to compare the price and convenience of options. In contrast, the effect was negative for products with an emotional decision type. This difference is interpreted using the asymmetric dominance model (Huber et al., 1982) and the principles of emotional decision-making (Ariely, 2008), with results supporting the hypothesis that the effectiveness of cognitive biases depends on the nature of the motivation to purchase.Tato diplomová práce se zabývá vlivem návnadového efektu (decoy effect) na spotřebitelské rozhodování v kontextu produktů s racionální a emoční motivací, jak je vymezuje FCB matice. Cílem bylo zjistit, zda a jak se účinnost návnadového efektu liší v závislosti na typu rozhodovacího procesu a dalších individuálních charakteristikách spotřebitelů. Výzkum byl realizován kvantitativní formou prostřednictvím strukturovaného dotazníku mezi studenty vysokých škol jakožto cílovou skupinou s předpokládanou finanční citlivostí. Výsledky ukázaly, že návnadový efekt se projevuje výrazněji u ra-cionálních produktů každodenní spotřeby, kde spotřebitelé častěji porovnávají cenu a výhodnost variant. Naopak u produktů s emočním rozhodovacím typem se efekt projevil záporně. Tento rozdíl je interpretován s využitím modelu asymetrické dominance (Huber et al., 1982) a principů emočního rozhodování (Ariely, 2008), přičemž výsledky podporují hypotézu, že účinnost kognitivních zkreslení závisí na charakteru motivace k nákupu
Benefits and Limitations of the Grant System for the Restoration of Cultural Monuments in the Czech Republic
No full textThe aim of this bachelor’s thesis is to evaluate the benefits and limitations of the grant system for the restoration of cultural monuments in the Czech Republic, using the example of the restoration of the tower of the state castle Švihov. The thesis presents the legislative framework of heritage preservation, the role of the Ministry of Culture of the Czech Republic and the National Heritage Institute, and describes available grant programs, their conditions, and administrative demands. The practical part, through a case study, analyzes the restoration process of the tower at Švihov Castle, the use of grant resources, and the outcomes of the project. It also examines obstacles in accessing grants and disparities in the distribution of financial resources. The research results lead to recommendations for improving the system, particularly in the areas of transparency, planning, and sustainability of heritage care.Cílem této bakalářské práce je zhodnotit přínosy a limity dotačního systému na obnovu kulturních památek v České republice s použitím příkladu obnovy věže státního hradu Švihov. Práce představuje legislativní rámec památkové péče, roli Ministerstva kultury ČR a Národního památkového ústavu a popisuje dostupné dotační programy, jejich podmínky a administrativní náročnost. Praktická část prostřednictvím případové studie analyzuje průběh obnovy věže na hradě Švihov, využití dotačních prostředků a dopady projektu. Zkoumá také překážky čerpání dotací a rozdíly v rozdělování finančních prostředků. Výsledky výzkumu vedou k návrhům na zlepšení systému, zejména v oblasti transparentnosti, plánování a udržitelnosti památkové péče
Concept and Reality: The Business Life Cycle from a Financial and Managerial Perspective
No full textThe development of an export-oriented manufacturing company between 2009 and 2023 illustrates that the organizational life cycle can progress through transitional phases that blend characteristics of growth, maturity, and decline. By applying cash flow analysis, conducting managerial interviews, and utilizing Greiner’s growth model, the study identifies chronic delegation as a persistent growth crisis. The findings contribute to organizational development theory by highlighting the dynamics of transitional phases and the long-term crisis of control. The research demonstrates that successfully navigating these transitions depends on coordination, leadership, and the ability to recognize organizational tendencies in a timely manner.Vývoj exportně orientovaného výrobního podniku v letech 2009–2023 ukazuje, že život-ní cyklus firem může probíhat přes mezifáze kombinující znaky růstu, zralosti a poklesu. Aplikací cash flow analýzy, manažerských rozhovorů a Greinerova modelu byla identifikována chronická delegace jako trvalá růstová krize. Výsledky rozšiřují teorii organizačního vývoje o dynamiku přechodových fází a dlouhodobé krize kontroly. Práce ukazuje, že zvládnutí přechodů závisí na koordinaci, leadershipu a schopnosti včas rozpoznat inklinace vývoje organizace
Construction of a metadata comparison for the Open Research Knowledge Graph
No full textThe bachelor thesis deals with the creation of metadata summaries of scientific articles and their integration into a knowledge graph. It contributes to increase the clarity of scientific knowledge and helps against information overload in research. An important part of the work is the use of Open Science principles to effectively share and use data. The main part of the work includes the comparison of scientific articles, the creation of metadata on the ORKG platform and the evaluation of the contribution of the developed comparison.Bakalářská práce se zabývá tvorbou metadatových přehledů vědeckých článků a jejich začleněním do znalostního grafu. Přispívá ke zvýšení přehlednosti vědeckých poznatků a pomáhá proti informační přehlcenosti v oblasti výzkumu. Důležitou součástí práce je využití principů Otevřené vědy k efektivnímu sdílení a využití dat. Hlavní část práce zahrnuje srovnání vědeckých článků, tvorbu metadat na platformě ORKG a vyhodnocení přínosu vypracovaného srovnání
The Impact of the Covid Pandemic on the Tax Systems of Developing Countries
No full textThe aim of this thesis is to analyse the impact of the covid pandemic on the tax systems of developing countries. Specifically, the thesis examines, using Chow's structural breaks test, whether the covid pandemic has affected the evolution of CIT, PIT, social security contributions and VAT in 23 countries in Latin America and the Caribbean, 18 countries in Asia and the Pacific and 20 countries in Africa. In most countries, the structural break in 2020 meant a decline in tax revenues, but in a few countries where the break point occurred, tax revenues increased. The covid pandemic had a high impact on tax revenues in 1 country, a medium impact in 13 countries, a low impact in 22 countries, and no impact in 25 countries. The analysis showed that larger countries are less vulnerable to shocks like the pandemic because they have a more diversified economy or are oriented towards sectors that were not significantly affected by the pandemic. Most African states were little or no impacted by covid. Structural breakage was most detected in VAT due to temporary VAT deferrals, reduced tax rates and exemptions. The pandemic had a differential impact on VAT and social security contributions; for insurance premiums, different government policies and different ways of collecting taxes and contributions (private social security) may have played a role.Cílem diplomové práce je analyzovat vliv pandemie covidu na daňové systémy rozvojových zemí. Konkrétně práce zkoumá pomocí Chowova testu strukturálních zlomů, zda pandemie covidu ovlivnila vývoj DPPO, DPFO, příspěvky na sociální zabezpečení a DPH ve 23 zemích Latinské Ameriky a Karibiku, 18 zemích Asie a Tichomoří a 20 zemích Afriky. Ve většině zemích znamenal strukturální zlom v roce 2020 pokles daňových výnosů, v několika zemích, kde nastal bod zlomu, došlo ale k navýšení daňových výnosů. Pandemie covidu měla vysoký dopad na daňové výnosy 1 země, střední na 13 zemí, nízký na 22 zemí a žádný na 25 zemí. Analýza ukázala, že větší státy jsou méně citlivé na šoky jako byla pandemie covidu, jelikož mají diverzifikovanější ekonomiku či jsou orientovány na odvětví, která nebyla pandemií výrazně ovlivněna. Na většinu afrických států měl covid nízký nebo žádný dopad. Nejčastěji byl strukturální zlom detekován u DPH z důvodu dočasných odkladů plateb DPH, snížených daňových sazeb a osvobození. Pandemie měla rozdílný dopad na DPFO a příspěvky na sociální zabezpečení, u pojistného mohli hrát roli různé politiky vlád a rozdílné způsoby výběru daní a odvodů (soukromé sociální zabezpečení)
Marketing Communication of PRAHO! project
No full textThe bachelor thesis is focused on the marketing communication of the non-profit organization PRAHO! project. The aim of the thesis is to use marketing tools to reach a new target group. The purpose of this paper is the identification and acquisition of a new target group to support the growth in sales of self-produced products. The theoretical part consist of the definition of basic concepts, including the non-profit sector, non-governmental organizations, marketing theory, the marketing mix, and the specifics of marketing communication of non-profit organization. This is followed by the methodical part, where the methods of the thesis are described, and how the data collection and analysis were carried out. The practical part introduces the organization and evaluates its current communication practices. The research is based on three primary methods: expert interviews, quantitative research through a structured questionnaire survey, and SWOT analysis. Finally, research questions are answered and based on the collected data, marketing communication recomendations are made for new target group.Bakalářská práce se zaměřuje na marketingovou komunikaci neziskové organizace PRAHO! project. Cílem práce je využití marketingových nástrojů pro oslovení nové cílové skupiny, přínosem pak získání nové cílové skupiny pro růst prodeje produktů vlastní tvorby. Teoretická část se zabývá základními pojmy, jako jsou neziskový sektor, nestátní neziskové organizace, marketing, marketingový mix a marketingová komunikace neziskové organizace. Následuje metodická část, kde jsou popsány metody zpracování práce a jak probíhal sběr dat a jejich analýza. Praktická část představuje neziskovou organizaci a její současnou komunikaci. V bakalářské práci jsou využity tři výzkumné metody, expertní rozhovor, kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového šetření a SWOT analýza. Závěr obsahuje zodpovězené výzkumné otázky a z výsledků sebraných dat stanovená doporučení marketingové komunikace pro novou cílovou skupinu
Organizational Culture of a State-Funded Organization
No full textTato bakalářská práce se zabývá tématem organizační kultura ve státní příspěvkové organizaci, konkrétně se zaměřuje na Památník Lidice. Cílem je analyzovat vnímání prvků organizační kultury ve zkoumané organizaci s orientací na hodnoty. Teoretická část vymezuje základní pojmy a představuje teoretický model, který popisuje vztahy mezi organizační kulturou, organizačním závazkem a motivací k veřejné službě. Z tohoto modelu dále vychází praktická část, která kombinuje kvantitativní a kvalitativní šetření. Nejprve bylo provedeno dotazníkové šetření, které vytvořilo základ pro rozhovory se zaměstnanci a následně s vedoucími pracovníky. Porovnáním výsledků bylo možné zmapovat skutečný stav organizační kultury a zaměstnanecké vztahy v organizaci. V návaznosti na tato zjištění jsou v závěrečné části práce interpretovány výsledky a stanovena doporučení na zlepšení organizační kultury Památníku Lidice.This bachelor's thesis deals with the topic of organizational culture in a state-funded organization, specifically focusing on the Lidice Memorial. The aim is to analyze the perception of elements of organizational culture within the studied organization, with an emphasis on values. The theoretical part defines the basic concepts and presents a theoretical model that describes the relationships between organizational culture, organizational commitment, and public service motivation. The practical part is based on this model and combines quantitative and qualitative research. First, a questionnaire survey was conducted, which served as a basis for interviews with employees and subsequently with managerial staff. By comparing the results, it was possible to map the actual state of organizational culture and employee relations within the organization. Based on these findings, the final part of the thesis interprets the results and formulates recommendations for improving the organizational culture of the Lidice Memorial
Analysis of Recruiting and Onboarding Hybrid Employees in Vietnam
No full textThis thesis presents an in-depth analysis of the recruitment and onboarding processes for hybrid employees within the context of Vietnamese organizations. With the rising adoption of hybrid work models globally, this study aims to examine how Vietnamese companies are adapting their recruitment and onboarding strategies to effectively integrate hybrid employees into their workforce. The research methodology employed a mixed-methods approach, incorporating qualitative interviews with the employees of the HR department in corporate and quantitative surveys to gather insights from employee perspectives. This thesis serves to uncover insights into the effectiveness of onboarding practices for hybrid employees in Vietnamese organizations, from that perspective, fostering a culture of inclusion to facilitate successful onboarding experiences.This thesis presents an in-depth analysis of the recruitment and onboarding processes for hybrid employees within the context of Vietnamese organizations. With the rising adoption of hybrid work models globally, this study aims to examine how Vietnamese companies are adapting their recruitment and onboarding strategies to effectively integrate hybrid employees into their workforce. The research methodology employed a mixed-methods approach, incorporating qualitative interviews with the employees of the HR department in corporate and quantitative surveys to gather insights from employee perspectives. This thesis serves to uncover insights into the effectiveness of onboarding practices for hybrid employees in Vietnamese organizations, from that perspective, fostering a culture of inclusion to facilitate successful onboarding experiences
The Impact of Hybrid Work Models on Employee Engagement in IT sector in Czech Republic
No full textThe aim of this bachelor’s thesis is to explore how hybrid work models influence employee engagement and motivation within the IT sector in the Czech Republic. The theoretical section provides an overview of the development of hybrid work, key models, and factors affecting employee engagement, including motivation, communication, and job satisfaction. The research applies a mixed-method approach, combining qualitative interviews with managers from two IT companies and a quantitative survey distributed among employees working in hybrid roles. The methodology is designed to capture both managerial perspectives and employee experiences. The thesis focuses on examining the relationship between hybrid work arrangements and employee engagement in the context of the Czech IT industry.The aim of this bachelor’s thesis is to explore how hybrid work models influence employee engagement and motivation within the IT sector in the Czech Republic. The theoretical section provides an overview of the development of hybrid work, key models, and factors affecting employee engagement, including motivation, communication, and job satisfaction. The research applies a mixed-method approach, combining qualitative interviews with managers from two IT companies and a quantitative survey distributed among employees working in hybrid roles. The methodology is designed to capture both managerial perspectives and employee experiences. The thesis focuses on examining the relationship between hybrid work arrangements and employee engagement in the context of the Czech IT industry