Corvinus Journals (Corvinus University of Budapest)
Not a member yet
1012 research outputs found
Sort by
Települési tényezők fontosság-elégedettség elemzése a Balaton térségben
Get PDFThis paper investigated the opinion of local residents about 27 municipal factors, with a geographical focus on the Balaton highlighted tourism development region. Data from a primary survey were used for the analyses, based on a questionnaire conducted in 2018–2019, which yielded a total evaluable sample of 1,201 people. The importance-satisfaction analysis (ISA) method was employed to evaluate the settlement factors of the Balaton region, while the methodological dilemmas of the matrix techniques were also examined. This research sought to determine what kind of settlement developments the people of Balaton want the most. To answer this, the perceived importance of each settlement factor and the satisfaction each settlement factor elicited were considered in the analysis. The methodology applied in this study can provide a useful framework for both practical and scientific experts, and the results of the analyses can provide guidance to decision makers in identifying key areas for intervention.A kutatás tárgya a Balaton kiemelt turisztikai fejlesztési térség településeihez kötődő lakosság véleményének vizsgálata a települési tényezőkkel kapcsolatban. A vizsgált adatok 2018 és 2019-ben végzett primer kérdőíves felmérésből származnak, melynek során 27 települési tényezőt vizsgáltak meg a szerzők, az értékelhető minta elemszáma 1201 fő. A tanulmány az ISA (Importance – Satisfaction Analysis) fontosság-elégedettség módszert alkalmazza a Balaton térség települési tényezőinek értékelése során, ugyanakkor elemzik a mátrixtechnikák módszertani dilemmáit is. A kutatás célja annak a kérdésnek a megválaszolása, hogy milyen települési fejlesztésekre vágynak leginkább a balatoniak. E kérdés megválaszolásához az egyes települési tényezők általuk érzékelt fontosságát és az ezekkel való elégedettségüket használták fel a szerzők. A tanulmányban alkalmazott módszertan mind a gyakorlati, mind a tudományos szakemberek számára használható keretrendszert alkalmaz. Az elemzések eredményei útmutatást nyújthatnak a döntéshozóknak a beavatkozás fő területeinek meghatározásában
Workplace spirituality and social enterprise: A review and research agenda
Get PDFWorkplace spirituality is a social movement about purposeful work that has both personal and broader societal considerations. Social enterprises are alternative organizational forms that strive to create value by simultaneously pursuing social, economic and environmental goals. Both workplace spirituality and social enterprise discourses have a value creation orientation for self and others, framed as serving and contributing towards the common good. However, only a few studies have addressed the relevance of workplace spirituality for social enterprises. Based on the literature for workplace spirituality and social enterprise, respectively, this paper argues that these phenomena have a common ground: prosocial motives, doing well (value creation) and being well (flourishing). Workplace spirituality can help preserve social enterprises’ integrity, while the social enterprise context can support the incorporation of workplace spirituality to generate positive outcomes. Further studies could explore this potentiality, and the present paper provides some future research suggestions.A munkahelyi spiritualitás az elhivatott munkával foglalkozó társadalmi mozgalom, amely egyéni és társadalmi kérdéseket is felvet. A társadalmi vállalkozások olyan alternatív szervezeti formák, amelyek a társadalmi, gazdasági és környezeti célok egyidejű megvalósításával igyekeznek értéket teremteni. Mind a munkahelyi spiritualitással, mind a társadalmi vállalkozásokkal foglalkozó szakirodalmi diskurzusra jellemző az értékteremtő elköteleződés, amelyet szolgálatként és a közjóhoz való hozzájárulásként értelmeznek. Azonban csak néhány tanulmány foglalkozott a munkahelyi spiritualitás társadalmi vállalkozásokban betöltött szerepével. A munkahelyi spiritualitás és a társadalmi vállalkozások irodalma alapján ez a cikk amellett érvel, hogy e jelenségek közös nevezőjét a proszociális indíttatás jelenti, vagyis a jót tét (értékteremtés) és a jól lét (gyarapodás). A munkahelyi spiritualitás segítheti a társadalmi vállalkozások integritásának megőrzését, míg a társadalmi vállalkozások kontextusa támogathatja a pozitív eredményeket teremtő munkahelyi spiritualitás kibontakoztatását. E lehetőség feltárása érdekében további kutatások elvégzése szükséges, amelyek irányára jelen tanulmány is javaslatot tesz
Az európai professzionális labdarúgóklubok működési modelljeinek elemzése
Get PDFThe authors analysed with regard to the professional football markets the strategic patterns of the leading clubs participating in the first division leagues of UEFA’s member countries. In a sample of 54 clubs, the performance of clubs was examined along three major dimensions: financial performance, sport performance and human resource management/ transfer policy dimensions. They performed a hierarchical cluster analysis based on the classification of the clubs into four groups. These four clusters are: 1. International Elite; 2. Challengers; 3. Emerging Champions; and 4. Struggling for Competitiveness. The authors' main findings suggest that sports companies belonging to the same cluster generate a similar amount of income, are equally successful in the domestic leagues and have similar transfer policies, although each cluster differs markedly from the others.A professzionális labdarúgás üzleti és sportszakmai eredményei mentén elemezték a szerzők az UEFA egyes tagországainak az első osztályú bajnokságaiban érdekelt élklubok stratégiai mintázatait. Egy 54 labdarúgóklubból álló mintán a klubok teljesítményét három nagy dimenzió mentén vizsgálták meg, amelyek a következők: a pénzügyi teljesítmény, a pályán elért eredmények és az (emberi)erőforrás-gazdálkodás/átigazolási politika dimenziói. Hierarchikus klaszterelemzést végeztek el, amely alapján négy csoportba sorolták az egyes klubokat. Ez a négy klaszter a következő: 1. nemzetközi elit, 2. kihívók, 3. feltörekvő bajnokok, 4. versenyben maradásért küzdők. A kutatás fő eredménye, hogy az azonos klaszterbe tartozó sportvállalkozások hasonló mennyiségű jövedelmet állítanak elő, azonos mértékben sikeresek a hazai bajnokságban, és hasonló az átigazolási politikájuk, egymástól azonban markánsan eltérnek az egyes klaszterek
A tacit tudás átadását támogató eszközök
Get PDFWe are living in an age of labour migration within and between organizations. Yet, it is not a problem for companies to find new employees. Through advanced technological innovations no company should relinquish its market-leading position. However, if the company does not give special attention to retaining the knowledge accumulated within the organisation – and, in particular, does not focus on the key people – its market position could be jeopardized. This is especially true when it comes to the leaving employee’s experience, implicit, or tacit knowledge, as this is the only sustainable competitive advantage that truly differentiates a company from other business players. This study presents a sub-research conducted as part of a large-scale research. The study focused on the methodological issues of transferable knowledge and the tools supporting knowledge transfer. The authors’ goal was to identify and classify the tools with which the sustainability of tacit knowledge transfer can be effectively integrated into the current Hungarian corporate life.Manapság a szervezeten belüli és szervezetek közötti munkaerőmozgások korát éljük. A vállalatok számára azonban nem jelent problémát az, hogy a távozó munkaerő helyére gyorsan találjanak naprakész ismeretekkel rendelkező új munkatársakat. A fejlett technológiai újítások révén piacvezető pozíciójáról sem kell lemondani egyetlen cégnek sem. Azonban, ha a vállalatnál felhalmozódott tudásának megtartására nem fektet különösebb hangsúlyt, különösen a kulcsemberek tekintetében, akkor piaci pozíciója veszélybe kerülhet. Ez fokozottan igaz akkor, amikor a távozó munkatárs tapasztalatáról, implicit vagy tacit tudásáról van szó, mivel ez jelenti az egyetlen olyan fenntartható versenyelőnyt, mely az üzleti élet többi szereplőjétől valóban megkülönbözteti a vállalatot. Jelen tanulmányban egy nagyobb témakört felölelő kutatás részeként lefolytatott részkutatást mutatnak be a szerzők. A vizsgálat középpontjában az átadható tudás módszertani kérdései és a tudás átadását támogató eszközök vizsgálata állt. A tanulmány célja azon eszközök azonosítása, csoportosítása, amellyel a tacit tudás átadásának fenntarthatósága bizonyíthatóan hosszú távon beépíthető a mai magyarországi vállalatok életébe
Az önkéntesség motivációs ereje értékrendalapú megközelítés a Z generációs fiatalok körében
Get PDFThis study examines the Hungarian generation Z’s participation in volunteer programs, so as to explore what values this segment of young people have and what their motivations for volunteering are. One of the pillars of its theoretical outlook is generational marketing: namely, the features of generation Z. The other pillar is the pro bono program, which will be introduced from the aspect of employer branding. Moreover, during the research, the authors were able to confirm that the motivation of volunteering is connected with individual values: the reason behind the unwillingness of young people less motivated to volunteer is their immature value orientation and, often, their lack of information, not a lack of empathy.Jelen tanulmányban a magyar Z generáció önkéntes programokban való részvételét vizsgálták az önkéntesség iránt különböző motivációval bíró fiatalok értékrendjének megismerése céljából. A tanulmány elméleti kitekintésének egyik pillérét az önkéntesség jellemzői adják. Emellett második pillérként megjelenik a generációs marketing és azon belül is a Z generáció jellemzői. A harmadik pillér a pro bono program. Az ilyen jellegű önkéntes programok egyre nagyobb mértékben kapnak helyet a vállalatok munkaerő-megtartó és ösztönző eszközei között, a vállalati reputációt és a munkavállalói lojalitást egyaránt erősíteni képes employer branding aktivitásként. A tanulmányban bemutatott részeredményekből kiderül, hogy a fiatalokat leginkább saját fejlődésük és önmegvalósításuk motiválja az önkéntes programokban való részvétel során, mely a generáció sajátosságaival összecsengő eredmény. Az önkéntességben való részvétel motivációja összefügg az egyéni értékrenddel, így elmondható, hogy az önkéntesség iránt eddig még motiválatlan(abb) fiatalok elzárkózásának oka a kiforratlan értékorientáció, sok esetben az információ hiánya és nem az értékrendben gyökerező markáns elzárkózás vagy empátia hiánya
Magyar gazdaságtudományi kutatók teljesítménymutatóinak és csoportjainak elemzése a Scopus/SciVal tükrében
Get PDFThe present study analysed the scientific performance of Hungarian researchers in economics and management, based on freely available data from the Scopus and SciVal databases. The study had three foci. First, it aimed to determine the linear statistical relationship between the available criteria taken from the databases and reduce the number of criteria. The issue was decided by examining the extent to which researchers’ publications are included in economic journals through multicollinearity, correlation calculation, and principal component analysis. Second, it aimed to establish the causal relationship between performance variables from the two databases through partial correlation calculation. Third, it revealed the typical groups of researchers so that Hungarian economics researchers could be characterized.A tanulmány a magyar gazdálkodás- és közgazdaságtudományi kutatók tudományos teljesítményét elemzi a Scopus és SciVal adatbázisokból származó és szabadon elérhető adatok alapján. A munka súlypontja három irányba mutat. Az első irány azt próbálja meghatározni, hogy a rendelkezésre álló és az előbbi adatbázisokból vett kritériumok között milyen lineáris statisztikai kapcsolat van. Ezzel együtt hogyan lehet a szempontok számát csökkenteni? Ez a kérdés annak segítségével dönthető el, hogy a kutató publikációi milyen mértékben kerülnek be a gazdasági folyóiratokba. Erre egy hüvelykujjszabály állítható fel. Ezt a multikollinearitás meghatározásával, korrelációszámítással, főkomponens-elemzéssel lehet elérni. A kutatás másik iránya azt deríti fel, hogy a két adatbázisból származó teljesítményváltozók mentén milyen ok-okozati kapcsolatok állnak fenn. Ezt parciális korrelációszámítással végezték el. Végül arra próbáltak választ kapni, hogy milyen jellemző kutatói csoportokat lehet meghatározni, amelyek jellemeznék a magyar gazdasági kutatókat
3S Traveling – Turizmus a poszt-Covid19 érában
Get PDFThe global Coronavirus pandemic in 2020 became a common feature determining the nations’ everyday life. In our paper, we theoretically created a device, a bracelet that presents the importance of health security and touch-free contacts during travel in the future from the perspective of two determining segments – business and youth tourism – and their participants. The basic idea of the new device is taken from the design concept of B-bridge souvenir which is an object that can help tourists both in active and inactive modes. In its active mode, it provides several services to tourists arriving in Budapest, while in its inactive mode it serves as a souvenir recalling good memories. The result of our research is the 3S (standing for Safe, Secure, and Smart) concept, based on the method of design communication and emphasizes the health security of tourists in the post-Covid19 era. The 3S concept has a significant role in terms of future traveling since it can strengthen the trust of travelers to Budapest in the destination.A 2020-ban világméretűvé terebélyesedett koronavírus-járvány a világ nemzeteinek mindennapi életét meghatározó jelenséggé vált. Tanulmányunkban egy olyan terméket – karkötőt – alkottunk meg teoretikusan, amely két meghatározó turisztikai szegmens, a konferencia- és az ifjúsági turizmus, valamint azok résztvevőinek szemszögéből mutatja be az egészségbiztonság és az érintésmentesség fontosságát a jövőbeli utazások során. Az új termék ötletéhez a B-bridge emléktárgy tervezői koncepcióját vettük alapul, ami egy olyan eszköz, ami aktív és inaktív állapotban is segítheti a turistákat. Aktív állapotában turisztikai szolgáltatásokat vehet igénybe a Budapestre érkező turista a terméken keresztül, míg inaktív állapotában emléktárgyként szolgál az utazási emlékek előhívására. Jelen kutatásunk eredménye a 3S (Safe, Secure és Smart szavak kezdőbetűiből álló) koncepció, ami a designkommunikáció módszerén alapul, és ami a poszt-Covid19 érában a turisták egészségbiztonságát helyezi előtérbe. A 3S koncepció kulcsfontosságú szerepet játszik a jövő utazásai során, mivel az utazók Budapesthez fűződő bizalmát erősíti
Ki nem használt egyszerűsítési lehetőségek a magyar személyijövedelemadó-rendszerben
Get PDFThe paper investigates – considering also the simplified basic elements of the current system – the possibilities of simplifying the Hungarian personal income tax system’s composition in the previous years, while tax burden curves of the system change as little as possible. Tax burden curves of the theoretical, simplified tax model established for this investigation are fitted to the curves of the real tax system, while the parameters of the theoretical model are determined by a computer program. Since the modern Hungarian income taxation had been introduced, the system has long been subject to a wide variety of changes concerning the basic elements examined in the study. Selecting some of these years of changes, the study analyses the possibilities for simplification in order to ask the question again: whether it is necessary to maintain complex tax systems at all costs, possibly in favour of achieving the most equitable income tax system. The results of the investigation indicate that our simpler theoretical system could have replaced with a good approximation the elements of Hungarian tax systems of previous years with multi-bracket and sometimes complicated tax credit, which even applied more tax benefit elements compared to the theoretical system. On this basis, it may be an important aspect also for the more distant future that in the course of developing personal income tax systems, the sophisticated equity of the systems should be observed through the mathematical spectacles of simplification options.A tanulmány – tekintettel a jelenlegi rendszer egyszerűsített alapelemeire is – a magyar személyijövedelemadó-rendszer korábbi éveinek összetételére vonatkozó egyszerűsítési lehetőségeket úgy vizsgálja, hogy emellett a rendszer adóterhelési görbéi a lehető legkevésbé változzanak. Az elemzésben a felállított elméleti, egyszerűsített adómodell adóterhelési függvényeit illesztjük a valós adórendszer görbéihez, amelynek során az elméleti modell paramétereit számítógépes program határozza meg. A modern magyar jövedelemadóztatás bevezetése óta – a tanulmányban is vizsgált alapelemeit tekintve – a rendszer sokáig a legkülönfélébb módosításoknak volt kitéve. E változások éveiből néhányat kiválasztva elemzi a dolgozat az egyszerűsítési lehetőségeket annak érdekében, hogy újra feltehessük a kérdést: szükséges-e mindenáron – esetleg a minél méltányosabb jövedelemadó-rendszer elérése érdekében – bonyolult adórendszereket fenntartani. Az elemzés eredménye azt mutatja, hogy egyszerűbb elméleti rendszerünk az adott esetben soksávos, esetleg bonyolult adójóváírást tartalmazó, az elméleti rendszerhez képest akár több kedvezményt alkalmazó magyar adózási évek elemeit is jellemzően jó közelítéssel helyettesíteni tudta volna. Ennek alapján tehát a távolabbi jövőre nézve is fontos lehet a személyijövedelemadó-rendszerek (ki)alakítása során a rendszer kifinomult méltányosságát az egyszerűsítési lehetőségek matematikai szemüvegén keresztül is megvizsgálni
A dolgozói elégedettség vizsgálata a belső CSR-tevékenységek tükrében
Get PDFIn line with international research attention, corporate social responsibility (CSR) is receiving increases attention in Hungary as well. Workforce-related CSR activities are among the most important dimensions of CSR. Employees also play a significant role in the service sector, such as tourism and hospitality industries, because the recruitment and retention of skilled employees is a key element of success for service companies: satisfied employees are crucial to the successful operation of hotels. This study analysed the relationship between internal CSR and employee satisfaction among employees working in four- and five-star hotels in the Balaton region of Hungary. Based on the results of a questionnaire survey, it can be stated that there is a positive relationship between internal CSR and employee satisfaction. However, examining the characteristics of the hotels in question, it appears that the application of internal CSR is not affected by the size and ownership of the hotel.A vállalatok társadalmi felelősségvállalása (corporate social responsibility, azaz CSR) a nemzetközi tendenciákkal összhangban hazánkban is egyre nagyobb figyelmet kap. A munkavállalók és a hozzájuk kötődő CSR-tevékenységek a vállalati társadalmi felelősségvállalás egyik legfontosabb dimenziói. A munkavállalókra azonban nemcsak a CSR-koncepció fordít figyelmet, hanem a szolgáltató szektorban, így a turizmusban és a szállodaiparban is rendkívül fontos szerepük van. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy a szakképzett munkaerő toborzása és megtartása kulcsfontosságú eleme a szolgáltatást nyújtó vállalatok, így a szállodák sikeres működésének is. A minőségi szolgáltatásnyújtás kulcseleme ugyanis az elégedett munkavállaló. A kutatás a dolgozói elégedettség és a belső CSR (vállalati társadalmi felelősségvállalás) közötti kapcsolatot vizsgálja a Balaton régió négy- és ötcsillagos szállodáinak munkavállalói körében. A kérdőíves felmérés alapján elmondható, hogy pozitív kapcsolat van a belső CSR és a dolgozói elégedettség között. Ugyanakkor a szállodák jellemzőit vizsgálva megállapítható, hogy a belső CSR alkalmazását nem befolyásolja a szálloda mérete és tulajdonviszonya
How can advanced information and communication technology support corporate environmental performance?
Get PDFIn this paper the authors investigate the relationship of advanced information and communication technology (ICT) use and the environmental performance on the company level. Their presumption is that companies with advanced ICT can have better environmental performance as well. The level of ICT development is assessed by Pham’s model, while environmental performance is interpreted along with the model of Schultze and Trommer. The authors tested the models and the relationship of ICT and environmental performance by statistical analysis, using the database of Hungarian Competitiveness Research Centre. Regarding the results, there is a positive connection between high-level ICT use and environmental performance in many aspects. Since advanced ICT allows companies to gather and analyze data extensively, the monitoring of the environmental performance indicators and the intervention, continuous development can be more efficient. Environmental sustainability is not the privilege of large companies, middle size companies are also intensely dealing with this important issue.Tanulmányukban a szerzők a vállalatok magas szintű információs és kommunikációs technológiákban (ICT) való jártassága és környezeti teljesítménye közötti kapcsolatot vizsgálják. Feltételezéseik szerint azok a vállalatok, amelyek fejlett ICT-t alkalmaznak, környezeti szempontból is jobban teljesítenek. Az ICT fejlettséget Pham modellje segítségével mérik, míg a környezeti teljesítmény megítéléséhez Schultze és Trommer megközelítését alkalmazzák. A modelleket és a fent felvázolt összefüggést statisztikai módszerekkel tesztelték, amelyhez a Versenyképességkutatás adatbázisát használták fel. Az eredményeket tekintve elmondható, hogy pozitív kapcsolat van a vállalatok ICT-fejlettsége és környezeti teljesítménye között több szempontból is. Mivel a fejlett ICT jobb adatgyűjtést és elemzést tesz lehetővé, a környezeti teljesítmény mérése és a beavatkozás is hatékonyabb lehet. A felelős környezeti gondolkodás nem csak a nagyvállalatok privilégiuma, a középvállalatok is élénken foglalkoznak a témával. A magántulajdonban lévő vállalatok környezeti teljesítménye jellemzően jobb, mint az állami tulajdonban lévőké