Corvinus Journals (Corvinus University of Budapest)
Not a member yet
1012 research outputs found
Sort by
Vendégszerkesztői előszó az "Fogyasztói trendek generációs különbségei" című Tematikus számhoz
Full text linkFelhívás különszám, illetve tematikus szám megjelentetésére a Vezetéstudomány folyóiratban (LVII. Évfolyam, 2026)
Full text linkTurizmus és Európai Unió – a turizmussal kapcsolatos döntéshozatal fejlődése belső piaci nézőpontból
Full text linkThe European Union has developed close cooperation in a number of policy areas, although it is interesting that the European Union has not yet taken decisive steps towards a common European tourism policy for all Member States. Tourism is a spillover economic area, but cannot be ignored in terms of increasing competitiveness, which is a key element in the current professional and political discourse on the deepening of the single internal market and the European Union. The aim of this work is to provide a brief overview of EU decision-making and legislation in the field of tourism, with a brief focus on the internal market.Az Európai Unió számos szakpolitikai területen alakított ki szoros együttműködést, ezért érdekes az, hogy az Európai Unióban egyelőre nem tettek határozott lépéseket egy közös, az összes tagországra kiterjedő európai turizmuspolitika kialakítására. A turizmus tovagyűrűző hatású gazdasági terület, így nem hagyható figyelmen kívül a versenyképesség fokozásának tekintetében, mely kérdés napjaink egyik meghatározó eleme az egységes belső piaccal és az Európai Unió mélyítésével kapcsolatos szakmai és politikai diskurzusnak. A tanulmány célja, hogy ismertetést adjon a turizmusra vonatkozó európai uniós döntéshozatalról és jogalkotásról, rövid kitekintéssel a belső piac területére
Az Európai Unió nyugdíjrendszereinek klaszteranalízisre alapozott elemzése
Full text linkSovereign pension systems in the European Union are diverse. The similar challenges facing these systems and the deepening of economic integration have made and continue to make Community objectives and recommendations necessary. In my study, I have analysed the pension systems of the EU Member States, their parametric and paradigmatic characteristics, using cluster analysis. I was looking for answers to the question of which clusters can be created if we examine the structures independently of economic and demographic indicators, and what conclusions can be drawn from this regarding the necessary restructuring of the Hungarian pension system. The results of the data reduction procedure suggest that an efficient and modern pension system is based on a multi-pillar, individual accounting system with built-in automaticity to promote its long-term sustainability, increasing the resilience of pension systems to exogenous processes and making short-term and frequent interventions unnecessary.Az Európai Unióban működő szuverén nyugdíjrendszerek sokfélék. A rendszerekre nehezedő hasonló kihívások, valamint a gazdasági integráció mélyülése közösségi célkitűzéseket és ajánlásokat tettek és tesznek szükségessé. Tanulmányomban az Unió tagállamainak nyugdíjrendszereit, azok parametrikus és paradigmatikus jellemzőit klaszteranalízis segítségével elemeztem. Arra kerestem a választ, hogy ha a gazdasági és demográfiai mutatóktól függetlenül vizsgáljuk a struktúrákat, akkor milyen klasztereket állíthatunk fel, és ebből milyen következtetések vonhatók le a magyar nyugdíjrendszer szükséges átalakítására vonatkozóan. Az adatredukciós eljárás eredményei alapján megállapíthatjuk, hogy a hatékony és korszerű nyugdíjrendszer több pilléres, egyéni számlás nyilvántartásra épül és hosszú távú fenntarthatóságát beépített automatizmusok segítik elő, növelve a nyugdíjrendszerek exogén folyamatokkal szembeni rugalmas ellenállóképességét és szükségtelenné téve a rövid távú és gyakori beavatkozásokat
Az edző-sportoló kapcsolat összefüggése a magyarországi jégkorong-akadémiák utánpótlásjátékosainak motivációjával, klubváltási, valamint sportágelhagyási szándékával
Full text linkThe study of the interpersonal relationship between the coach and the athlete (Coach-Athlete Relationship, CAR) is one of the rapidly developing areas of sports psychology. Three dimensions of CAR can be distinguished: emotional, cognitive, and behavioural. The authors’ research extends CAR research by investigating whether athletes can be classified into different profile groups based on these CAR dimensions and, if so, whether these profiles differ in their level of self-determination and whether they change clubs or leave the sport. The study participants were 202 youth ice hockey players from Hungarian state-accredited hockey academies, who filled out a questionnaire survey. The research identified four significantly distinct CAR profiles, which showed different relationships with motivational regulations identified by the self-determination theory (Amotivation, External Regulation, Introjected Regulation, Identified Regulation, Integrated Regulation, and Intrinsic Regulation), as well as with intentions to change clubs and quit the sport. The article also discusses theoretical and practical implications.Az edző és a sportoló közötti interperszonális kapcsolat vizsgálata (Coach-Athlete Relationship, CAR) a sportpszichológia gyorsan fejlődő területei közé tartozik. A CAR-nak három dimenziója különíthető el: érzelmi, értelmi és viselkedési komponens. A tanulmány a CAR-ral kapcsolatos kutatásokat gyarapítja azáltal, hogy megvizsgálja vajon a különböző CAR-dimenziók mentén elkülöníthetők-e a sportolók csoportjaira jellemző profilok, és ha igen, akkor ezek a profilok különböznek-e az öndetermináltság szintje, valamint a klubváltási, illetve a sportágelhagyási szándék szempontjából. A kutatás résztvevői a magyar, államilag akkreditált jégkorong-akadémiákon sportoló, utánpótláskorú játékosok köréből kerültek ki egy 202 fős kérdőíves felmérés eredményeképpen. A szerzők kutatásukban azonosítottak négy, egymástól szignifikánsan eltérő egyéni CAR-profilt, amelyek eltérő kapcsolatot mutatnak a öndeterminációs elmélet által azonosított motivációs szabályozásokkal (a motiváció, külső szabályozás, introjektált szabályozás, identifikált szabályozás, integrált szabályozás, belső szabályozás), valamint a klubváltási és a sportágelhagyási szándékkal. A cikk a vonatkozó elméleti és gyakorlati implikációkat is tárgyalja
Felsőoktatási hallgatók munkaérték-preferenciáinak empirikus vizsgálata recesszió idején: A munkaérték-piramis
Full text linkGen Z were born in the digital era; they have different expectations and competencies in the labour market, which generate challenges for companies in acquiring and retaining adequate staff. The aim of this research is to analyse the work-related preferences of Generation Z in higher education by surveying full-time business students at a rural university in Hungary using the Super’s Work Value Inventory. Comparative analysis on a sample of 355 items is made by degree programs, level of program and time spent in program and then using principal component analysis to organise Super’s work-related values into larger groups, creating a work value pyramid that reflects key labour market preferences and their hierarchical structure. A new, statistical approach to classifying work values highlights that acquiring and retaining today’s young workforce requires different motivational factors. By adapting to these, companies can develop more effective incentive systems to retain talented employees.Napjainkban a munkaerőpiacra egyre nagyobb számban belépő, a digitális világot adottságnak tekintő Z generáció munkapiaci sajátosságaival számos kutatás foglalkozik, mert a fiatalok más elvárásokkal és kompetenciákkal rendelkeznek, melyhez illeszkedve a munkaerő megszerzése és megtartása új kihívások elé állítja a vállalatokat. A szervezetek humánerőforrás-állományának biztosításához megfelelő ösztönző rendszert kell kialakítani, ehhez ismerni kell a munkavállalók értékrendszerét, melyet az elmúlt évek gazdasági változásai is formálnak. Jelen kutatás célja a Z generációhoz tartozó, hamarosan munkapiacra lépő, jelenleg gazdasági területen felsőoktatási tanulmányokat folytató fiatalok munkával kapcsolatos preferenciáinak megismerése a Super-féle munkaérték-kérdőív segítségével. A 355 elemű mintán végzett empirikus vizsgálatok eredményeként főkomponens elemzés segítségével megalkotható egy munkaérték-piramis, mely jól tükrözi a fiatalok munkapiaci preferenciáit, illetve azok hierarchikus strukturálódását. A munkaértékek új szemléletű, statisztikai vizsgálatokon alapuló rendszerezése rávilágít arra, hogy a fiatalok motiválása új szemléletet követel meg, melyhez alkalmazkodva a vállalatok hatékonyabb ösztönző rendszereket alakíthatnak ki a tehetséges munkaerő megszerzése és megtartása érdekében
A digitális bizalom szerepe a digitális érettségi modellekben
Full text linkThe success of digital transformation is closely linked to the presence of digital trust, which significantly influences organizations’ ability to adopt new technologies. Digital maturity models are used to assess organizations’ digital capabilities; however, they vary in how explicitly they address the dimension of digital trust. This study explores how digital trust is represented across various digital maturity models. Through a qualitative analysis of 25 models, the research identifies key components – such as data security, technological reliability, organizational transparency, and employee competencies – contributing to building digital trust. The results suggest that only six models address digital trust explicitly, while in the remaining frameworks it appears implicitly, typically as part of other dimensions. The study concludes that treating digital trust as a dedicated dimension could significantly improve the practical usability of digital maturity models, particularly by strengthening transparent and ethical technology use.A digitális transzformáció sikere szorosan összefügg a digitális bizalom meglétével, amely jelentősen befolyásolja a szervezetek képességét az új technológiák befogadására. A digitális érettségi modellek a szervezetek digitális fejlettségének értékelésére szolgálnak, ugyanakkor eltérően kezelik a digitális bizalom dimenzióját. Jelen tanulmány azt vizsgálja, hogy a digitális bizalom hogyan jelenik meg a különböző digitális érettségi modellekben. 25 digitális érettségi modell kvalitatív elemzésén keresztül a kutatás azonosítja azokat a kulcsfontosságú összetevőket – például adatbiztonság, technológiai megbízhatóság, szervezeti átláthatóság és munkavállalói kompetenciák –, amelyek hozzájárulnak a digitális bizalom kialakulásához. Az eredmények azt mutatják, hogy mindössze hat modell kezeli explicit módon a digitális bizalom kérdését, míg a többi keretrendszerben az jellemzően implicit módon, más dimenziók részeként jelenik meg. A tanulmány arra a következtetésre jutott, hogy a digitális bizalom önálló dimenzióként való kezelése jelentősen javítaná az érettségi modellek gyakorlati alkalmazhatóságát, különösen a transzparens és etikus technológiahasználat megerősítésével
A megbízók véleménye a menedzsment-tanácsadók munkájáról egy magyarországi és romániai empirikus kutatás tükrében
Full text linkFew professions have been presented in such contradictory ways in recent years, both within and beyond the borders of our country, as leadership/management consulting. It is not the aim of this study to defend this field of expertise. Rather, the authors would like to highlight why organizations from Hungary and Romania do or do not use consultants. The results show that the main reasons to use consultancy are the lack of competence and organizational capacity. Nevertheless, numerous organizations reject the use of consultants because they don’t want an outside person to have an insight into their internal processes. The main motivation for future assignment of consultants is to increase competitiveness. The research provides new data on the consulting business in the region.Kevés olyan szakma van a világon, amelyről annyi jót és rosszat írtak le az elmúlt években, határainkon innen és túl, mint a vezetési/menedzsment-tanácsadás. A szerzőknek nem célja, hogy jelen tanulmányukkal védelmére keljenek ennek a szakterületnek. A tanulmány a menedzsment-tanácsadók munkájával kapcsolatos ügyfélvéleményeket vizsgálja Magyarországon és Romániában, kitérve arra, hogy miért alkalmaznak vagy utasítanak el tanácsadókat a különböző szervezetek. Az eredmények szerint a tanácsadók igénybevételének legfőbb okai közé tartozik a szakértelem hiánya és a szervezeti kapacitások szűkössége. Ugyanakkor számos szervezet elutasítja a tanácsadók alkalmazását, mivel nem szeretnék, hogy külső személy betekintsen a belső folyamataikba. A tanácsadók jövőbeli alkalmazását mindkét országban leginkább a versenyképesség növelése motiválja. A kutatás új adatokat közöl a tanácsadói iparágról a régióban
A főnix-effektus – kiemelkedés a válságból a digitális együttműködés segítségével: Hogyan befolyásolja a válság a társadalmi vállalkozások digitalizációját az értékteremtés érdekében?
Full text linkCrisis and market turbulence can cause changes in digitalization and value co-creation of social enterprises. This paper aims to identify how crisis and market turbulence affect the way social enterprises employ digitalization to enable value co-creation. To achieve this, the authors conduct Retrospective Case Studies by interviewing ten social entrepreneurs from developing countries and synthesizing their findings from primary and secondary data. Their findings reveal that social enterprises that use digital collaboration can be more resilient in the face of crises. Simultaneously, crisis affects how social enterprises use digitalization for collaboration through new phenomena which they call Crisis-Resilient Digital Ecosystem, Transformative Resilience Network, and Synergistic Economic Resilience. Finally, the authors propose the Interconnected Resilience Framework to illustrate the relationship between market turbulence and social entrepreneurship’s digital collaboration. This model and event-ordered matrix represent the main theoretical contributions to the literature on social entrepreneurship and crisis.A válság és a piaci turbulencia változásokat okozhat a társadalmi vállalkozások digitalizációjában és értékteremtésében. Ez a tanulmány azt kívánja meghatározni, hogy a válság és a piaci turbulencia hogyan befolyásolja a társadalmi vállalkozások digitalizációs alkalmazását az értékteremtés lehetővé tétele érdekében. Ennek eléréséért retrospektív esettanulmányokat végeztek a szerzők tíz fejlődő országbeli társadalmi vállalkozó megkérdezésével, és eredményeiket elsődleges és másodlagos adatokból szintetizálták. Eredményeik azt mutatják, hogy a digitális együttműködést alkalmazó társadalmi vállalkozások ellenállóbbak lehetnek a válságokkal szemben. Ezzel egyidejűleg a válság hatással van arra, hogy a társadalmi vállalkozások hogyan használják a digitalizációt az együttműködésre azokon az új jelenségeken keresztül, amelyeket válságálló digitális ökoszisztémának, transzformatív ellenálló képességi hálózatnak és szinergikus gazdasági ellenálló képességnek neveznek. Végül az összekapcsolt ellenállóképességi keretrendszert javasolják a piaci turbulencia és a társadalmi vállalkozások digitális együttműködése közötti kapcsolat szemléltetésére. Ez a modell és az eseményrendezett mátrix a társadalmi vállalkozással és válsággal foglalkozó szakirodalom fő elméleti hozzájárulásait képviseli
Társadalmi hatásmérés nonprofit szervezetben: Egy Social Return on Investment (SROI) módszertanú hatásmérés tanulságai a Bagázs Egyesületben
Full text linkThe study concentrates on the Social Return on Investment, a widely recognized impact measurement tool, and aims to explore how and for what purposes an NGO might use the SROI calculation. The authors position the SROI method in the context of other social impact measurement tools, and they provide a description of its objectives, advantages,
and limitations. The research is based on a longitudinal analysis of a case study of a Hungarian non-profit organization: the authors analyze the SROI applications of the Bagázs Association in 2016 and 2021. The results indicate that the SROI calculation provides valuable and communicable results for various stakeholder groups. The paper outlines the technical and methodological problems organizations could face while implementing SROI and suggests potential solutions.A tanulmány középpontjában az egyik legismertebb hatásmérési eszköz, a Social Return on Investment vizsgálata áll, és célja egy hazai alkalmazásán keresztül feltárni, hogy egy civil szervezet mire és hogyan használhatja az SROI-kalkulációt. A szerzők elhelyezik az SROI-módszert a társadalmi hatásmérés eszközei között, ismertetik céljait, előnyeit, korlátait. A kutatás egy hazai nonprofit szervezet esetének longitudinális elemzésén alapszik: a Bagázs Közhasznú Egyesület 2016-os és 2021-es SROI-méréseit vizsgálják a szerzők. Az eredmények rámutatnak arra, hogy az SROI-kalkuláció számos érintetti csoport számára kínál értékes és jól kommunikálható eredményeket. A cikk áttekintést ad arról, hogy milyen technikai-módszertani kihívásokkal szembesülhetnek az SROI használata során a nonprofit szervezetek, és ezek miképp kezelhetők