PTE Journals (University of Pécs)
Not a member yet
7338 research outputs found
Sort by
Editorial: In this issue
Get PDFThe editors are pleased to present issue 2024/II of the Pécs Journal of International and European Law, published by the Centre for European Research and Education of the Faculty of Law of the University of Pécs.
In the Articles section, Dimitris Liakopoulos provides an analysis of how EU law perceives and regulates renewable energy and its environmental impact. Gergely Kappel presents a comprehensive literature review as regards the risks of artificial intelligence-based decision support in companies’ executive-level decision- making.
In the Case Notes and Analysis section, Ágoston Mohay ponders the question whether the lengthy process of the EU’s accession to the ECHR is finally set to end thanks to the renegotiated draft accession agreement of 2023.
In the Book Review section, firstly, Maria Melikidou reviews the monograph ‘The European Arrest Warrant and EU Citizenship. EU Citizenship in Relation to Foreseeability Problems in the Surrender Procedure’ by Joske Graat, published by Springer in 2022. Secondly, Tiwai Mhundwa looks at the edited volume ‘International Labour Mobility: How Remittances Shape the Labour Migration Model’ published by Palgrave Macmillan in 2023.
A word of most sincere gratitude is due to the anonymous peer reviewers of the current issue.
We encourage the reader to consider the PJIEL as a venue for your publications. With your contributions, PJIEL aims to remain a trustworthy and up-to-date journal of international and EU law issues
Egy csészényi bűn: Barcsay Ábrahám: A’ Kávéra
Get PDFA Cup of Sin – Ábrahám Barcsay: On Coffee (A’ Kávéra)
Ábrahám Barcsay’s poem On Coffee (A’ Kávéra) is one of the best-known works in the literature of the Hungarian Enlightenment. The short, only eight lines long poem deals with a subject that rarely appears in 18th century Hungarian literature: the connection between the consumption of coffee and sugar and the system of colonial slavery that produced these commodities. The text brings to the fore one of the most controversial phenomena of the Enlightenment, the tension between the firm rejection of the institution of slavery in terms of the humane moral ideals of the time and the acceptance of the economic interests involved in its maintenance. Ábrahám Barcsay’s work is particularly interesting because it seems that, through the representation of consumption of these two luxury items, coffee and sugar, he wanted to emphasise the responsibility (or complicity) of the consumer in maintaining the inhumane system of slavery. A Cup of Sin attempts to reinterpret the most problematic parts of the text in the context of economic history, the history of ideas and the contemporary events. As it is not known when Barcsay wrote his poem, the paper (based on the above-mentioned contexts) also attempts to answer the question of the date of its composition
Kiskereskedelmi mobilalkalmazásokkal kapcsolatos felhasználói visszajelzésekben megjelenő fogyasztói érzelmek
Get PDFThe current situation for retail chains exposed to technological advances and increasingly complex customer decisions (KEMÉNY et al., 2021) is challenging. However, digitalisation presents opportunities for these chains to engage with customers (NAGY et al., 2022). Our preliminary assumption was that retailers, aiming to increase customer engagement and loyalty, aim to simplify and make shopping more convenient when developing mobile apps. However, it is unclear whether these efforts are actually delighting consumers. By analysing user feedback on retail mobile apps, we sought to answer the question of what makes shoppers happy or frustrated when using them. This paper summarises the results of our automated content analysis.A TANULMÁNY CÉLJAA technológiai fejlődésnek és az egyre összetettebb vásárlói döntéseknek kitett (Liew et al. 2023; Osiyevskyy et al. 2024) kereskedelmi láncok helyzete nem egyszerű manapság, ugyanakkor a digitalizáció révén lehetőségeik is mindinkább növekednek a vásárlókkal való kapcsolatteremtést illetően (Nagy et al. 2022). A kutatás előzetes feltételezése, hogy a kereskedők ‒ akiknek célja a vásárlói elköteleződés és a lojalitás növelése ‒ a vásárlás egyszerűsítését, kényelmesebbé tételét tűzzék ki célul, amikor mobilapplikációkat fejlesztenek. Ugyanakkor közel sem lehetnek biztosak abban, hogy ezek a törekvések valóban örömet okoznak majd a fogyasztóknak. A kiskereskedelmi mobilapplikációkra adott visszajelzések elemzésének célja tehát annak megválaszolása, hogy mi okoz örömet vagy frusztrációt a felhasználókban.
ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN A kutatás megvalósításához az automatizált tartalomelemzés módszertana került alkalmazásra, amelyhez 566 szöveges visszajelzés összegyűjtése történt meg a legnagyobb áruházak applikációiból a magyar piacon legrelevánsabb kiskereskedelmi applikációk tekintetében. Az online elemzőrendszer a nagy menynyiségű szabad szöveges tartalmakat speciális algoritmus használatával dolgozza fel, az így azonosított legfontosabb témák és kulcsszavak a címkék mentén rendezés és a polaritásuk alapján (pozitív – negatív – semleges) kerültek kategorizálásra.
LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK Az elemzés rámutatott, hogy az egyszerűség, a felhasználóbarát és gyors működés, illetve az átláthatóság okoznak leginkább pozitív felhasználói élményt. A legjellemzőbb negatív tapasztalatok egy-egy rosszul sikerült frissítésen kívül a vásárlási folyamat két pontján jelennek meg. Az egyik ilyen az információkeresés kezdete, amikor a felhasználó beregisztrál a rendszerbe, a másik pedig a vásárlás vagy a megrendelés pillanata, amikor az adott hűségprogram vagy a felhasználói fiók előnyeit igyekszik kihasználni. Az elemzés kitér a speciális érzelmek elemzésére is, melyek közül inkább a negatív irányultság (pl. szomorúság) mutatkozott meg. Jól látszanak a módszerrel kapcsolatos fejlesztési lehetőségek is a tanulmányban.
GYAKORLATI JAVASLATOK A dinamikusan fejlődő kereskedelmi applikációk nyomást is gyakorolnak a gazdasági szereplőkre a saját pozíciójuk megtartása és erősítése kapcsán. Ebből kifolyólag a felhasználói tapasztalatok, visszajelzések folyamatos monitorozása és az erre vonatkozó jó gyakorlatok megismerése, kialakítása fontos a piaci szereplők számára
Analyzing Gender-Based Financial Inclusion Disparities: A Comparative Study of Jordan and other Arab Nations
Get PDFAbstract
Women\u27s empowerment, is cornerstone for societal and economic development, is especially in the Arab regions like Jordan, where the gender gap in labor market participation starkly highlights the challenges that women face. Many studies have addressed the gender gap (male-female gap), but little effort was given to the gap within female population. In Arab world, culture has tremendous effect on empowerment, assuming that sharing cultural values would bring similar challenges, therefore, the presented study uses the Global Findex 2021 data to explore the financial disparities between Jordanian women and their counterparts in the Arab world, using non-parametric Mann-Whitney U procedure of 6317 females across 13 Arab countries. Results suggested significant distinguish position of Jordan in economic empowerment despite shared cultural norms. While Jordan exhibits relative strengths in education and digital access to services but encounter significant challenges in converting these advancements into broader economic benefits and empowerment. Jordan has strong position compared to their counterparts in general except Saudi Arabia and UAE. It would be beneficial, to have a context-specific policy interventions to leverage the unique position of Jordan, foster women\u27s economic participation and empowerment in Jordan and beyond, aligning with global efforts to enhance gender equality and promote sustainable development.THE AIM OF THIS PAPERThe aim of this study is to explore the financial disparities between Jordanian women and their counterparts in the Arab world. The objectives were extended to analyze country-level comparisons on a nation-to nation basis within Arab Middle Eastern countries. This study seeks to compare and evaluate educational attainment by examining the effects of education among both highly educated and non-highly educated women in Jordan, alongside their counterparts in the same region.
METHODOLOGY The presented study employs the Global Findex 2021 data to examine the financial disparities between Jordanian women and their counterparts in the Arab world, using a non-parametric Mann-Whitney U test including 6317 females across 13 Arab countries.
MOST IMPORTANT RESULTS Results suggested that Jordan holds a significantly distinguished position in economic empowerment despite shared cultural norms. While Jordan exhibits relative strengths in education and digital access to services, it face s significant challenges in converting these advancements into broader economic benefits and empowerment. Jordan holds a strong position compared to its counterparts in general, except for Saudi Arabia and the UAE.
RECOMMENDATIONS It would be beneficial to have a context-specific policy intervention to leverage the unique position of Jordan to foster women’s economic involvement and empowerment in Jordan an
Az önkéntes elégedettséget befolyásoló tényezők vizsgálata
Get PDFTHE AIM OF THE PAPER Volunteers are key actors in shaping communities, strengthening social cohesion, solving global problems and promoting positive change. And with the rise of the internet, they can now volunteer not only offline but also online. The aim of this study is to clarify what factors contribute to the satisfaction of online and offline volunteering and to better understand the relationship between satisfaction and volunteering.
METHODOLOGYThe research was conducted through an online questionnaire survey. Our questionnaire was sent to 106 organisations in Hungary that both host and looking for volunteers. A total of 201 valid responses were collected from volunteers in the surveyedorganisations. Data were analysed using PLS path analysis.
MOST IMPORTANT RESULTS The results show that social factors, organisational support and professional development have a significant effect on satisfaction: and the latter has also on loyalty. Among the input factors of our model, organisational support has the strongest effect on satisfaction. However, these effects are not different between those who are volunteering only on offline way and between those who are volunteering on offline and online way also.
RECOMMENDATIONS For volunteers, organisational support has a significant impact on volunteer satisfaction, and therefore the favourable environmental conditions provided by the organisation and the effective performance of volunteer coordinators are also key factors. It is therefore recommended that organisations develop organisational protocols and a supportive environment to retain volunteers.A TANULMÁNY CÉLJAAz önkéntesek kulcsszereplői a közösségek formálásának, a társadalmi egység megerősítésének, a globális problémák megoldásának és a pozitív változások előmozdításának. Az internet térhódításával pedig már nem kizárólag offline végezhető önkéntes munka, hanem az online térben is. Jelen tanulmány célja, hogy tisztázza, milyen tényezők járulnak hozzá az online és offline önkéntes tevékenységet folytatók elégedettségéhez, valamint hogy jobban megértsük az elégedettség és az önkéntes tevékenység közötti kapcsolatot.
ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN A kutatást online kérdőíves megkérdezés keretében folytattuk le. Kérdőívünket 106 olyan magyarországi szervezethez juttattuk el, amelyek fogadnak és keresnek is önkénteseket. Összesen 201 érvényes választ sikerült összegyűjteni a megkérdezett szervezetek önkéntesei körében. Az adatokat PLS útelemzés segítségével elemeztük.
LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK Az eredmények azt mutatják, hogy a szociális tényezők, a szervezeti támogatás és a szakmai fejlődés is szignifikáns hatást fejt ki az önkéntes tevékenységgel való elégedettségre, az utóbbi pedig az önkéntesség irányába tanúsított lojalitásra. Modellünk bemeneti tényezői közül a szervezeti támogatás rendelkezik a legerősebb hatással az elégedettség tekintetében. Ezek a hatások azonban nem különböznek a csak offline, valamint az offline és online módon is önkéntes munkát vállalók körében.
GYAKORLATI JAVASLATOK Az önkéntes munkát végzők esetében a szervezeti támogatás jelentős hatással bír az önkéntes elégedettség re, ezért a szervezet által biztosított kedvező környezeti feltételek és az önkéntes koordinátorok hatékony feladatellátása is kulcstényezők. Ezért javasolt a szervezetek számára az önkéntesek megtartására irányuló szervezeti protokoll kialakítása és a támogató közeg megteremtése
MI által támogatott mentálhigiénés szolgáltatások elfogadása és megítélése
Get PDFTHE AIM OF THE PAPER
The ever-changing world we live in causes anxiety and stress in today\u27s society, particularly among young people starting out in life. In recent years, many versions of Artificial Intelligence (AI) have become available, and its applications are still expanding today. Can AI be successfully applied to services such as mental health counselling, where the role of human relationships is crucial? The aim of this research is to explore this among Generation Z university students.
METHODOLOGY
In our research, we adapted the WHO five-factor mental well-being model using an online questionnaire survey. In addition, based on our own research objectives, we further developed the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) to analyse the acceptance intention to use a conceptual mental health mobile application. We also aimed to determine how trust, attachment and behavioural dimensions of trust and attachment are affected by the use of AI in the mental health domain. After questionnaire data collection, our PLS-SEM model was statistically tested.
MOST IMPORTANT RESULTS
Our results show that young people surveyed recognise their mental health problems and most are actively seeking to address them. Quantitative analysis of the questionnaire responses suggests that the perception of AI-enabled services among the young people surveyed is based on a variety of factors (e.g. effectiveness, smoothness, experience), which can be influenced to increase the willingness to use among under-26-year-olds.
RECOMMENDATIONS
The results of our research will enable new services and provide guidance to encourage the adoption of AI-enabled mental health services. The results also highlight that AI-based mental health services can be an effective solution to support young people\u27s mental well-being and thus play a significant role in expanding and making the future mental health system more accessible to young people.
The results suggest that with appropriate persuasion, such as based on expected performance and trust, the use of AI-based mental health services could become more widely accepted among young people. Our results could help to make mental health services easily accessible to all, if needed, despite the lack of professionals.A TANULMÁNY CÉLJA
Folyamatosan változó világunk szorongást és stresszt okoz jelen korunk társadalmának, mely kiemelten jelentkezik az önálló életet kezdő fiatalok körében. Az elmúlt évek során a mesterséges intelligencia (MI) számos verziója vált elérhetővé és a felhasználási lehetőségei napjainkban is egyre bővülnek. Vajon az olyan szolgáltatások, mint a mentálhigiénés tanácsadás, ahol az emberi kapcsolatok szerepe meghatározó, sikeresen alkalmazható-e az MI? A kutatás célja, ezt vizsgálni a Z generációba tartozó egyetemista hallgatók körében.
ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN
Kutatásunk során online kérdőíves megkérdezéssel a WHO öttényezős mentális jóllétet vizsgáló modelljét adaptáltuk. Továbbá saját kutatási céljaink alapján továbbfejlesztettük a technológia elfogadásának és használatának egységesített elméletét (UTAUT), amellyel egy koncepcionális mentálhigiénés mobil alkalmazás használatának elfogadási szándékát elemeztük. Célunk volt meghatározni azt is, hogy a bizalom, a kötődés és viselkedési dimenzióit hogyan befolyásolja az MI mentálhigiénés területen való használata. A kérdőíves adatfelvétel után PLS-SEM modellünket statisztikailag teszteltük.
LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK
Eredményeink azt mutatják, hogy a megkérdezett fiatalok felismerik a mentális egészségükkel kapcsolatos problémáikat és többségük aktívan igyekszik tenni a kezelés érdekében. A kérdőív válaszainak kvantitatív elemzése alapján elmondható, hogy a megkérdezett fiatalok körében a mesterséges intelligencia által támogatott szolgáltatások megítélése, különböző tényezők mentén történik (pl. eredményesség, gördülékenység, élmény), melyek befolyásolásával a használati hajlandóság növelhető a 26 év alatti egyetemisták körében.
GYAKORLATI JAVASLATOK
Kutatásunk eredményei által új szolgáltatások megalapozása válik lehetővé, és útmutatást nyújtunk a mesterséges intelligenciával támogatott mentálhigiénés szolgáltatások elfogadásának ösztönzésére. Kutatásunk eredményei rávilágítanak arra, hogy az MI alapú mentálhigiénés szolgáltatások hatékony megoldást jelenthetnek a fiatalok mentális jóllétének támogatásában, és ezáltal jelentős szerepet vállalhatnak a jövő mentálhigiénés rendszerének kiterjesztésében és hozzáférhetőbbé tételében a fiatalok számára. Az eredmények alapján elmondható, hogy megfelelő meggyőzéssel - például elvárt teljesítményre és bizalomra alapozva - szélesebb körben elfogadottá válhat az MI alapú mentálhigiénés szolgáltatás használata a fiatalok körében. Eredményeink elősegíthetik azt, hogy ha szükséges, mindenki számára könnyen elérhető lehessen a mentálhigiénés szolgáltatás igénybevétele a szakemberhiány ellenére
A munkahelyi jóllét szerepe és jelentősége a Magyarországon működő társas vállalkozások körében folytatott pilot kutatás eredményei alapján
Get PDFTHE AIM OF THE PAPER The purpose of our study is to publish the first results of our pilot study aimed at exploring the relationships between work-family balance, employee satisfaction and factors influencing workplace well-being. The topicality of the topic is given by the new challenges continuously generated by the rapidly changing external environment, during the management of which the need for organizations to retain valuable workforce and, in connection with this, to ensure employee satisfaction and employee well-being is increasingly valued compared to the previous ones.
METHODOLOGYIn accordance with the inclusion criteria determined during the sampling procedure, 46 (n=46) medium or large-sized companies operating in Hungary with a mixed profile in terms of the number of employees were included in the research database providing the starting point. Following the literature review and processing, an online questionnaire survey was conducted in the data collection phase. During the processing of the data from 205 main respondents, we conducted analyses focusing on work-family conflicts, work-life satisfaction, and the correlations showing the impact of workplace conditions and social relationships.
MOST IMPORTANT RESULTS A strong, significant positive relationship (r = 0.590, p < 0.01) between “Work-family conflict” and “Work-family conflict” indicates that the conflicts arising in different directions between the aforementioned areas of life significantly affect each other. The aforementioned variables are also negatively and significantly correlated with job and life satisfaction, as well as with dimensions measuring positive experiences at work (‘Positive Emotions’, ‘Immersion’ or ‘Positive Relationships’), which suggests that conflicts significantly reduce employees’ perceived satisfaction and positive psychological state.
RECOMMENDATIONS Since the results clearly highlight that reducing conflicts and promoting a supportive workplace environment are key to increasing employee satisfaction, it is recommended to develop organizational well-being strategies and apply related measures to enhance well-being at work.A TANULMÁNY CÉLJATanulmányunk célja a munka és a család közti egyensúlyt, a dolgozói elégedettséget, illetve a munkahelyi jóllétet befolyásoló tényezők közti összefüggések feltárására irányuló pilot kutatásunk első eredményeinek közreadása. A téma aktualitását a gyorsan változó külső környezet által folyamatosan generált új kihívások adják, amelyek kezelése során felértékelődik a szervezetek számára értékes munkaerő megtartásának, ehhez kapcsolódóan a dolgozói elégedettség és a munkavállalói jóllét biztosításának korábbiakhoz képest egyre fokozottabb igénye.
ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN A mintavételi eljárás során meghatározott bekerülési kritériumoknak megfelelően 46 db (n=46), foglalkoztatotti létszám tekintetében közepes vagy nagyméretű, Magyarországon működő cég került a kiindulást biztosító kutatási adatbázisba. A szakirodalmi forráskutatást és feldolgozást követően az adatfelvételi fázisban online kérdőíves kutatásra került sor. A 205 fő válaszadótól származó adatok feldolgozása során a munka és a család közti konfliktusokra, a munkával és az élettel való elégedettségre, a munkahelyi körülmények és társas kapcsolatok hatását kimutató összefüggésekre fókuszáló elemzéseket végeztünk.
LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK A „Munkából származó család-konfliktus” és a „Családból származó munka-konfliktus” között erős, szignifikáns pozitív kapcsolat (r = 0,590, p < 0,01) azt jelzi, hogy az említett életterületek között felmerülő, különböző irányú konfliktusok jelentős mértékben hatnak egymásra. Az említett változók továbbá negatív, szignifikáns korrelációban állnak a munkával és az élettel való elégedettséggel, valamint a munkahelyi pozitív élményeket mérő dimenziókkal (a „Pozitív érzelmekkel”, az „Elmélyüléssel” vagy a „Pozitív kapcsolatokkal”), ami arra utal, hogy a konfliktusok jelentős mértékben csökkentik a dolgozók által érzékelt elégedettséget és pozitív pszichológiai állapotot.
GYAKORLATI JAVASLATOK Mivel az eredmények egyértelműen rávilágítanak arra, hogy a konfliktusok csökkentése és a támogató munkahelyi környezet előmozdítása kulcsfontosságú a dolgozói elégedettség növelésében, ezért javasolt szervezeti jólléti stratégiák kidolgozása és ehhez kapcsolódó intézkedések alkalmazása a munkahelyi jóllét fokozása érdekében
New dimensions of bleisure tourism – Synergies between business and leisure travel in the context of sustainable development in Hungary
No full textTHE AIMS OF THE PAPERBleisure tourism, defined as the combination of business and leisure travel, is becoming an increasingly significant phenomenon within business tourism. This research explores the sustainability considerations identified through a comparative analysis of business and bleisure tourism, with particular emphasis on the role of service providers in Hungary. This study’s theoretical framework is positioned at the intersection of business tourism, bleisure tourism, and sustainability and is informed by established theories on consumer decision-making, adaptive mechanisms in tourism service provision, and sustainable development.
METHODOLOGY In the preliminary phase of the study, interviews with 41 conference participants were conducted. This was followed by 46 interviews conducted with senior representatives of Hungarian hotels, event venues, as well as companies specialising in business event planning, and corporate travel management. The interviews were carried out in the first quarter of 2025.
MOST IMPORTANT RESULTS The findings of these interviews indicate that while service providers have encountered the phenomenon of bleisure tourism, its conceptual definition remains relatively unfamiliar to them. Results show that bleisure tourism manifests across multiple dimensions, including variations in the duration of extended stays, preferences for specific leisure activities, and the customisation of package offerings by service providers. The findings highlight a dual-faceted impact on sustainability: while extending the duration of business trips may reduce travel frequency and its associated environmental footprint, sustainability strategies among service providers remain in an early stage of development, with only a low potential to reduce emissions and promote local culture.
RECOMMENDATIONS This research contributes to tourism studies by examining the sustainability dimensions of bleisure travel, highlighting the potential for aligning business–leisure patterns with environmental objectives. It also offers practical guidance for supply-side actors to develop sustainable business models and tailored packages that integrate bleisure principles.THE AIMS OF THE PAPERBleisure tourism, defined as the combination of business and leisure travel, is becoming an increasingly significant phenomenon within business tourism. This research explores the sustainability considerations identified through a comparative analysis of business and bleisure tourism, with particular emphasis on the role of service providers in Hungary. This study’s theoretical framework is positioned at the intersection of business tourism, bleisure tourism, and sustainability and is informed by established theories on consumer decision-making, adaptive mechanisms in tourism service provision, and sustainable development.
METHODOLOGY In the preliminary phase of the study, interviews with 41 conference participants were conducted. This was followed by 46 interviews conducted with senior representatives of Hungarian hotels, event venues, as well as companies specialising in business event planning, and corporate travel management. The interviews were carried out in the first quarter of 2025.
MOST IMPORTANT RESULTS The findings of these interviews indicate that while service providers have encountered the phenomenon of bleisure tourism, its conceptual definition remains relatively unfamiliar to them. Results show that bleisure tourism manifests across multiple dimensions, including variations in the duration of extended stays, preferences for specific leisure activities, and the customisation of package offerings by service providers. The findings highlight a dual-faceted impact on sustainability: while extending the duration of business trips may reduce travel frequency and its associated environmental footprint, sustainability strategies among service providers remain in an early stage of development, with only a low potential to reduce emissions and promote local culture.
RECOMMENDATIONS This research contributes to tourism studies by examining the sustainability dimensions of bleisure travel, highlighting the potential for aligning business–leisure patterns with environmental objectives. It also offers practical guidance for supply-side actors to develop sustainable business models and tailored packages that integrate bleisure principles
Meszéna György (1931--2024)
No full textA magyar operációkutatás történetének újabb meghatározó alakja távozott el közülünk. Meszéna György életpályája a 20. század második felében kezdődött és a következő évszázadba is átnyúlva töretlenül folytatódott: barátok, tanítványok, tisztelők sora emlékezik vastag keretes szemüvege alatt megbújó, szigorúnak látszó, de együttnevetésre is mindig kész tekintetére, megfontolt modorára, bölcs véleményére a szakma vagy az élet dolgaiban.
Hiányát az operációkutatók közössége sokáig érezni fogja, emlékét megőrizzük
Gyermek mint (részben) pozicionális jószág
No full textOne of the defining characteristics of modern societies is the negative relationship between fertility and income. There are many root causes behind this phenomenon, this study argues that fertility can have a context-dependent, positional aspect, where the utility derived from having and raising children depends to a
certain extent on the status and success of the offspring within the community. All of this can result in parents holding back on fertility, because insufficient time and financial investments would hinder the offspring from achieving the desired social status. To explore this effect, we introduce a formal model according to which there is a negative relationship between income and fertility when households place high importance on the positional elements of childbearing and believe that the socio-economic status of the child increases with increased parental effort can be improved. The results also indicate that it is not only the quality of the offspring that is important to parents, but also how quality is related to social status.A modern társadalmak egyik meghatározó sajátossága a termékenység és a jövedelem közötti negatív kapcsolat. A jelenség mögött számos kiváltó ok húzódik meg, jelen tanulmány amellett érvel, hogy a termékenységnek lehet kontextusfüggő, pozicionális aspektusa, ahol a gyermekvállalásból és -nevelésből származó hasznosság bizonyos mértékig az utód közösségen belüli státuszától és sikerétől függ. Mindez azt eredményezheti, hogy a szülők visszafogják a termékenységet, mert az elégtelen idő- és anyagi ráfordítások hátráltatnák a leszármazottakat a kívánatos társadalmi státusz elérésében. Ennek a hatásnak a feltárására egy
formális modellt vezetünk be, amely szerint negatív összefüggés alakul ki a jövedelem és a termékenység között, ha a háztartások nagy jelentőséget tulajdonítanak a gyermekvállalás pozicionális elemeinek, és úgy vélik, hogy a gyermek társadalmi-gazdasági státusza a szülői erőfeszítések fokozásával javítható. Az eredmények arra is utalnak, hogy a szülők számára nemcsak az utód minősége a fontos, hanem az, hogy a minőség miképpen kapcsolódik a társadalmi státuszhoz