Niigata Sogo Gaguen and Niigata Sogo Gaguin Repository
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2361 research outputs found
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保育士の就業継続を促進する要因は何か ― 子育て中の女性中堅保育士の就業プロセスに着目して ―
Get PDF待機児童数は減少傾向にあるものの、待機児童問題は解消していない。この背景のひとつに保育士の職場定着率の問題がある。これまで新人保育士の離職原因を調べた研究は多いが、中堅保育士に着目し、保育士検討した研究は非常に限られている。そのため、本研究では働き続けている子育て中の女性中堅保育士にインタビューし、TEA（複線経路等至性アプローチ）を用い、就業継続のプロセスをTEM（複線径路・等至性モデル）図で示すことで、就業継続の促進要因と抑制要因を抽出した。子育てしつつ働き続けてきた4名の女性保育士へのインタビューから、促進要因としては「子育てしている同僚の存在」「自分の子どもと関わる時間がある」などが、抑制要因としては「他の子どもを見ていることの葛藤」「自分の子どもと関わる時間がない」などが抽出された。保育士就業継続モデルを示すことを通じ、保育士不足解消への示唆を得ることができた。departmental bulletin pape
初任配属の納得度についての研究 ― 地方私立A大学生の就職活動に関する調査結果から ―
Get PDF新入社員の初期キャリア形成に「初任配属」が、大きな影響を与える。しかし、少子高齢化による若年者労働不足の中、早期離職や初任配属のミスマッチが課題となっている。初期キャリア形成について、就職活動から入社後まで連続して捉えることが重要だが、初期キャリア形成の始点である「初任配属時点」を捉えた研究は多くない。本研究は、内定段階の満足度および初任配属の納得度を高めるには、どのようしたらよいかを明らかにすることを目的とした。研究では、地方私立A大学の4年生を対象に2つの調査を実施した。まず、内定段階調査では、多くの学生が内定先に満足していたが、一方で転職意向も見られた。次に、入社1ヶ月後の初任配属調査では、入社前の情報収集や企業とのコミュニケーションが初任配属の納得度を高める要因であることがわかった。初任配属に納得していたとしても必ずしも定着意思があるわけではないことなども明らかとなった。departmental bulletin pape
プラチナナースを訪問看護ステーション就業に繋ぐシステムの検討
Get PDF新潟医療福祉大学Niigata University of Health and Welfare博士(保健学)application/pdf新潟医療福祉学会誌. 2025, 24(3), p. 27-36.甲第113号doctoral thesi
平成時代の家計年間収入と金融資産形成の変化 その2～全国消費実態調査（1989～2014）匿名個票データによる分析～
Get PDF平成時代は経済の低迷が続き、「失われた30年」と言われている。本研究は、「全国消費実態調査」（1989年～2014年）の匿名個票データを利用し、平成時代の家計収入や消費構造の変化を分析した。分析により、1994年以降、世帯の年間収入は低下していることが明らかになった。また、ケインズ型消費関数を利用した分析では、住宅ローン返済の負担が増加していること、預貯金などの金融資産は少なくなり、家計が逼迫し、家計の余力が低下したことが明らかとなった。departmental bulletin pape
学生主導による授業支援アプリ開発を通じた学習成果の検証～学生サークルPACKERによる教育向けWebアプリ開発実践記～
Get PDF高等教育において、講義形式の授業では教員と学生間の双方向的なコミュニケーションが課題となっている。本研究は、開志専門職大学の学生サークルPACKERが主体となり開発したリアルタイム授業支援アプリ「いいね！アプリ」の開発プロジェクトを報告する。学生自身がアジャイル手法で開発を進め、匿名かつ即時的なフィードバックシステムを構築した。試験導入により、授業改善や学生の参加意欲向上に一定の成果を確認しつつ、今後の課題と展望を整理した。departmental bulletin pape
産学連携による好循環型IT人材育成モデルの実践と評価～ 長期実習とゼミを融合したクラウド／AI活用採用管理システムの開発 ～
Get PDF本稿は、開志専門職大学における長期企業実習と4 年次ゼミ活動を連携させた実践的IT人材育成の取り組みを、シスココンサルティング株式会社との共同開発による「クラウド／AIを活用した採用管理システム」の事例を通じて検証したものである。実務家教員による企業との橋渡しの下、学生は、異学年混成チームでITシステムの要件定義から実装・運用テストまでを経験し、クラウド基盤上に就職応募者状況管理アプリとAIチャットボットを構築した。企業は実用的な成果物を獲得し、学生の学びも定量・定性の両面で高評価を得た。教育効果の可視化と企業への即戦力強化を実現した点に加え、今後の改良点も明示しており、産学連携による好循環型IT人材育成モデルの可能性と発展性を示している。departmental bulletin pape
Analysis of Time-Series Variation Patterns of Total Fertility Rate for the Last 20 Years (2000-2020) in 335 Secondary Medical Areas in Japan and its Association with Social Status of Women
Get PDF新潟医療福祉大学Niigata University of Health and Welfare博士(保健学)application/pdfNiigata Journal of Health and Welfare. 2025, 24(2), p. 21-36.甲第111号doctoral thesi
ヒール高変化による靴の外側トップラインの位置変化の検討～3 次元足型計測器を用いた解析～
Get PDF新潟医療福祉大学Niigata University of Health and Welfare博士(保健学)application/pdf靴の医学. 2022, 36(2), p. 13-18.甲第114号doctoral thesi
地域における健全育成の環境づくりに対する移動児童館活動の可能性の検討
Get PDF新潟医療福祉大学Niigata University of Health and Welfare博士(保健学)application/pdf新潟医療福祉学会誌. 2025, 24(3), p. 37-46.甲第117号doctoral thesi