eKhNUIR - Electronic Kharkiv National University Institutional Repository
Not a member yet
22665 research outputs found
Sort by
Організація перевезень вантажів морським транспортом у країнах ЄС
No full textКерівник : Григорова-Беренда Лариса Іванівна, кандидат економічних наук, доцентМетою цієї кваліфікаційної роботи є визначення особливостей та переваг організації перевезень вантажів морським транспортом у країнах ЄС
Master's qualification work: methodological recommendations for implementation (for applicants of the second (master's) level of higher education, specialty 291 «International relations, public communications and regional studies» of the educational and professional program «International relations, public communications and regional studies»)
No full textThe publication contains the general provisions and requirements for the performance of master's qualification works in specialty 291 «International relations, public communications and regional studies» of the educational and professional program «International relations, public communications and regional studies» of the second (master's) level of higher education, namely: requirements and explanations regarding the structure of the work, the content of individual sections, the design of the work as a whole and its constituent elements, the review procedure, admission to defense and defense of qualifying works.Видання містить загальні положення та вимоги до виконання кваліфікаційних робіт магістра за спеціальністю 291 «Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії» освітньо-професійної програми «Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії» другого (магістерського) рівня вищої освіти, а саме: вимоги та пояснення щодо структури роботи, змісту окремих розділів, оформлення роботи в цілому та її складових елементів, порядку рецензування, допуску до захисту та захисту кваліфікаційних робіт
Геологічна будова та гідрогеологічні умови Голубінського родовища мінеральних вуглекислих вод (Закарпатська область)
No full textКерівник: Петік Вячеслав Олексійович – кандидат технічних наук, доцент кафедри фундаментальної та прикладної геологіїНеобхідність постановки робіт зумовлена необхідністю підтвердження експлуатаційних запасів Голубинського родовища мінеральних вод Закарпатської області та відповідності мінеральної води за мінералізацією і вмістом ортоборної кислоти кондиціям ДСТУ 878-93 (мінералізація повинна складати 6,7-7,0 г/дм3, а вміст ортоборної кислоти – 57-70 мг/дм3). Мета роботи – переоцінка експлуатаційних запасів мінеральної води гідрокарбонатного натрієвого складу свердловини 7-ГП на Голубинському родовищі Закарпатської області
Research and improvement of advertising campaigns in foreign markets
No full textКерівник роботи: Глєбова Наталія Володимирівна, доцент кафедри маркетингу, менеджменту та підприємництв
Відображення у провідних медіа США причин і наслідків національної та расової дискримінації (2019–2024)
No full textХавкіна Любов Марківна, доктор наук із соціальних комунікацій, професор кафедри журналістик
The influence of corporate culture on the development of motivation in the personnel management system
No full textКерівник роботи : Крамарева Ольга Сергіївна, кандидат економічних наук, доцент кафедри управління персоналом та економіки праці, Навчально-науковий інститут «Інститут державного управління"Магістерська робота присвячена вивченню впливу корпоративної культури на мотивацію персоналу в організаціях. У першому розділі розглядаються теоретичні аспекти мотивації в управлінні персоналом, чинники, що впливають на формування корпоративної культури, а також роль корпоративної культури як методу мотивації. Другий розділ аналізує сучасний стан управління корпоративною культурою в організаціях, взаємозв'язок системи мотивації, корпоративної культури та управління якістю. Окрема увага приділяється впливу корпоративної культури на мотивацію управлінської праці. Третій розділ пропонує напрями вдосконалення розвитку мотивації персоналу через удосконалення корпоративної культури, зокрема розгляд методів підвищення результативності діяльності організації в контексті розвитку мотиваційних систем і корпоративної культури. У висновках підсумовуються основні результати дослідження та надаються рекомендації щодо покращення мотиваційних стратегій у сучасних організаціях
Formation of personnel policy in military-civilian administrations of Ukraine
No full textКерівник роботи : Клімова Світлана Миколаївна, доктор юридичних наук, доцент кафедри права, національної безпеки та європейської інтеграції, Навчально-науковий інститут «Інститут державного управління"У роботі досліджено теоретичні, правові та практичні аспекти формування і реалізації кадрової політики в органах публічної влади України, зокрема у військово-цивільних адміністраціях. У розділі 1 висвітлено сутність, цілі та принципи кадрової політики органів публічної влади, а також особливості її реалізації в умовах інформатизації суспільства. Розділ 2 присвячено аналізу практики кадрового забезпечення і управління персоналом у військово-цивільних адміністраціях. Розглянуто правові форми кадрової роботи у Донецькій області та здійснено поглиблений аналіз діяльності Дружківської міської військової адміністрації Краматорського району. У розділі 3 проаналізовано зарубіжний досвід формування кадрової політики в органах державної влади та запропоновано напрями вдосконалення кадрової політики у військово-цивільних адміністраціях України, зокрема заходи для підвищення ефективності управління кадрами
Analysis of the principles of sustainable development in strategic business planning
No full textГлава з монографіїThe main purpose of this study is to analyze the impact of sustainable development principles on strategic business planning and to identify the key benefits that companies can gain by implementing these principles. The study also aims to assess how sustainable development affects companies’ competitiveness, innovation and long-term sustainability. The research is based on the analysis of modern literature and secondary data from known sources. Various models and approaches to the integration of the principles of sustainable development into business strategies, including economic, social and environmental aspects, have been studied. Quantitative and qualitative methods of analysis were used to assess the impact of sustainable practices on business performance. The results of the study show that companies that implement the principles of sustainable development are more successful in attracting and retaining talented employees, improve their reputation and brand, and achieve better financial results. The analysis also found that sustainable practices contribute to innovation and improved operational efficiency. Integrating sustainable practices into strategic business planning brings significant benefits, including increased labor market competitiveness, improved reputation and financial performance. This is not only in line with the global sustainable development goals, but also brings tangible benefits 344 such as reduced costs, increased profitability and improved relationships with stakeholders. The study highlights the need for businesses to implement and improve sustainable practices to remain competitive and contribute to a sustainable future
Світові тенденції цифрової трансформації банківського сектора
No full textНауковий керівник : Дуна Наталія Геннадіївна, в.о. завідувача кафедри міжнародної економіки та світового господарства, кандидат економічних наук, доцентМета роботи ‒ на основі аналізу теоретичних засад та сучасного стану цифровізації банківського сектору, визначити основні тенденції розвитку та особливості цифрової трансформації банківських установ у світі
Ways to ensure the break-even of an enterprise's economic activities
No full textКерівник роботи: Єрьоміна Марина Олександрівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри управління та адміністрування, Навчально-науковий інститут «Каразінська школа бізнесу