29829 research outputs found
Sort by
Analisis Disiplin Kerja, Prestasi Kerja, dan Loyalitas Pegawai Dalam Mencapai Promosi Jabatan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif
Get PDFHasil studi memperlihatkan : (1) Disiplin Kerja tidak berpengaruh pada Promosi Jabatan. (2) Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Promosi Jabatan. (3) Loyalitas Pegawai tidak berpengaruh pada Promosi Jabatan. (4) Disiplin Kerja, Prestasi Kerja dan Loyalitas Pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan pada Promosi Jabatan di PT DIPO Internasional Pahala Otomotif
Pengaruh Social Media Marketing, Inovasi Produk, dan Persepsi Harga Terhadap Minat Beli pada Smartphone Xiaomi Seri Redmi (Studi Kasus Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
Get PDFBerdasarkan hasil penelitian dalam Uji Parsial (T) ditemukan bahwa variabel Social Media Marketing secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli dengan nilai (t-hitung) 5,487 > 1,66140 (t-tabel) dan signifikansi 0.000 0.05. Variabel Persepsi Harga secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli dengan nilai (t-hitung) 5,279 > 1,66140 (t-tabel) dan signifikansi 0.000 3.09 (f-tabel) dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05 yang menandakan bahwa secara simultan variabel Social Media Marketing, Inovasi Produk, dan Persepsi Harga secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Minat Beli. Pada uji determinasi (R2) didapatkan hasil bahwa variabel Social Media Marketing, Inovasi Produk, dan Persepsi Harga berpengaruh terhadap variabel Minat Beli sebesar 76,6%
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Showroom Hebo Car)
Get PDFTeknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode statistik dengan Software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, serta 3) Kepuasan Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian Persero Kantor Cabang Bekasi Timur
Get PDFHasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Tidak ada korelasi antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan; (2) Terdapat korelasi antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan; (3) Terdapat korelasi antara Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Mixue Melalui Minat Beli (Studi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Angkatan 2020 Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
Get PDFHasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel kualitas produk dan harga tidak berpengaruh terhadap variabel keputusan pembelian, variabel kualitas produk dan harga berpengaruh positif terhadap minat beli. dan variabel minat beli berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini memberikan saran bahwa setiap produk harus lebih memperhatikan dan mempertimbangkan kembali kualitas produk dan harganya
Pengaruh Harga dan Promosi Terhadap Kepuasan Pelanggan di Travel Agent PT Dos Ni Roha Java di Summarecon Bekasi
Get PDFPada hasil penelitian ini menujukkan bahwa dalam uji t parsial, variabel independen Harga dan Promosi berpengaruh positif terhadap variabel dependen Kupuasan Pelanggan. Adapun pada hasil f menunjukkan bahwa variabel Harga dan Promosi secara bersama-sama secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan Travel Agent PT Dos Ni Roha Java di Summarecon Bekasi
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Asasta Nusantara Group
Get PDFHasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat variabel yang saling berpengaruh, seperti penjelasan singkat berikut ini: 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja 3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan 6) Gaya kepemimpinan tidak terbukti memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 7) Budaya organisasi terbukti memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kecamatan Tambun Utara
Get PDFHasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t 1,411 > 2,01954, kompetensi berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan nilai t 3,983 > 2,01954, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t 5,627 > 2,01954, dan pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja berpengaruh dengan nilai pengaruh total lebih besar dari pengaruh langsung 0,563 > 0,215
Pengaruh Debt to Equity Ratio, Return on Assets, dan Firm Size terhadap Effective Tax Rate pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023
Get PDFPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear bergandan, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini Debt to Equity Ratio berpengaruh positif terhadap Effective Tax Rate dan Return on Assets berpengaruh negatif terhadap Effective Tax Rate
Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Intensitas Aset Terhadap Kinerja Manajemen (Emiten Sektor Property and Real Estate Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022)
Get PDFRumusan masalah dalam penelitian, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotestis. Uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa likuiditas secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja manajemen, leverage secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja manajemen, intensitas aset secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja manajemen, dan berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Kinerja Manajemen