29829 research outputs found
Sort by
Kepribadian Tangguh Sebagai Prediktor Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Wanita
Get PDFAbstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepribadian tangguh dapat menjadi predictor kesejahteraan psikologis dengan responden karyawan sejumlah 280 yang berasal dari perusahaan yang bergerak dibidang ekspor impor.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisi regresi dengan tujuan untuk melihat pengaruh dari variabel independen terhadap
variabel dependen yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebesar 0,37 atau sebesar 37% kepribadian tangguh berpengaruh terhadap
kesejahteraan psikologis. Dalam hal ini berarti bahwasanya kepribadian tangguh memengaruhi kesejahteraan psikologis sebesar 37% dan sisanya
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Berdasarkan hal tersebut terlihat bahwa kepribadian Tangguh dapat
diperlukan untuk meningkatkan kesejahteraan psikolgosi karyawan wanita, sehingga dukungan sosial dari lingkungan keluarga maupun lingkungan
kerja sangatlah diperluka
Inovasi Keuangan dan Transformasi perbankan : Studi Kasus pada Pengembangan Layanan Perbankan Digital. pada Jurnal Cahaya Mandalika Sinta 5
Get PDF
Employee Opinion Survey Sebagai Sarana Untuk Mengidentifikasi Kepuasan Kerja Karyawan Menuju Kesejahteraan Psikologis di Tempat Kerja
Get PDFEvery organization would like their talented employees to be loyal, happy, comfort in their job. This condition can be achieved only if the employees satisfied with their companies. To identify
whether employees feeling satisfied in their job, organization has to conduct employee opinion survey, with the objectives to identify the profile of employee satisfaction. This study was conducted at
one bank in Indonesia with 3047 respondents. Results showed that in general employees have quite satisfied with the company, with rank of satisfaction as follows: 1) with the job, 2) with the climate of
work, 3) opportunities for development, and 4) relationship between superior and subordinates. This result is in line with the concept of workplace well- being that mostly about psychological aspects
