RUI Austral (Universidad Austral)
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Simulaciones empresariales y juegos de roles
No full textEn el contexto dinámico y competitivo de las Ciencias Empresariales, las
simulaciones y los juegos de roles funcionan como puentes entre la teoría
y la práctica, permitiendo a los estudiantes enfrentarse a situaciones
reales de negocio en un entorno controlado.Fil: Primogerio, Cecilia. Universidad Austral. Facultad de Ciencias Empresariales. Departamento de Educación; Argentina.Fil: Del Carril, Camila. Universidad Austral. Facultad de Ciencias Empresariales. Departamento de Educación; Argentina
A ausência presente de uma geração: a revista GAS e a cena rock uruguaia pós-ditadura
No full textEntre las publicaciones alternativas de la posdictaduraen Uruguay, GASse destacó por una permanencia sostenida, así como por la integración de su staff, donde varios de sus integrantes y colaboradores fueron músicos de rock o periodistas de la prensa tradicional. Este artículo analiza la participación de GASen la emergente escena musical montevideana. Con este objetivo, se presentan nociones de escena musical, de publicaciones alternativas y de generación para analizar lashuellasde una edición “autentica” presentes en la revista, que corresponden con las presentaciones “auténticas” y espontáneas de los músicos de rocken el escenario. Finalmente, se analiza el éxito de la revista como resultado de una articulación efectiva entre un discurso generacional y los elementos de la cultura punk.Among alternative publications of Uruguayan post-dictatorship, GASwas well knownfor its steadypermanence, as well as for the integration of its staff, where several of its members and collaborators were also rock musicians or journalists from the mainstreampress. This article analyzes the participation of GASin the emergentMontevideo music scene. Notions of musical scene, alternative publications and generation are presented to analyze footprintsof an “authentic” journalistic edition, that is analogueto “authentic” and “spontaneous” rock performances on stage. The success of the magazine is observed, finally, as theoutcomeof an effective dialoguebetween post dictatorship generational discourse and elements of punk culture.Entre as publicações alternativas da pós-ditadurauruguaia, a revista GASdestacou-se pela sua permanência sustentada, bem como pela integração do seu quadro, onde vários dos seus membros e colaboradores eram músicos de rock ou jornalistas da imprensa tradicional. Este artigo analisa a participação do GASna formação do novo cenário musical de Montevidéu. Com esse objetivo são apresentadas noções de cenário musical, publicações alternativas e geração para analisar as marcas editoriais de “autenticidade” presentes na revista, que correspondem às apresentações “autênticas” e espontâneas de músicos de rock. Por fim, analisa-se o sucesso da revista como resultado de uma articulação eficaz entre um discurso geracional e os elementos característicos da cultura punk.Fil: Delgado, Leandro. Universidad Católica del Uruguay. Departamento de Humanidades y Comunicación; Urugua
Del prompt al aprendizaje con sentido : cómo personalizamos, preservamos el pensar y evidenciamos el aprendizaje
No full textFil: Primogerio, Cecilia. Universidad Austral. Facultad de Ciencias Empresariales. Departamento de Educación; Argentina.Fil: Del Carril, Camila. Universidad austral. Facultad de Ciencias Empresariales. Departamento de Educación; ArgentinaFil: Petralli, Lucas. Universidad Austral. Facultad de Ciencias Empresariales. Departamento de Educación; Argentin
Caso de estudio: LS | Equipo Transformación Digital. Período 2024 - 2025
No full textTesis de Maestría en Desarrollo de Organizaciones Centradas en las Personas 2025. Universidad Austral, Facultad de Ciencias Empresariales; Sede Rosario.Este trabajo fue co-construido junto a María Dávila Rodríguez, con un enfoque metodológico
compartido y el desarrollo conjunto del caso. Cada una aportó una perspectiva complementaria: una
mirada interna desde el análisis organizacional y otra externa, a través de un benchmark del mercado
IT.
En los últimos años, el concepto de Employee Experience se ha consolidado como un eje
central en la agenda de gestión del talento, potenciado por la necesidad de adaptación de los
procesos de transformación digital que atraviesan a numerosas organizaciones. La evolución
en las expectativas de los colaboradores, junto con la irrupción de nuevas modalidades de
trabajo y la creciente valorización del bienestar, el propósito y el desarrollo profesional, han
puesto en tensión los modelos tradicionales de gestión de personas. En este contexto, la
atracción y fidelización del talento en el sector de tecnología de la información (IT) se ha
convertido en un gran desafío; por ello, comprender y rediseñar la experiencia del empleado
desde una lógica centrada en las personas resulta no sólo estratégico, sino indispensable.
Este trabajo final se inscribe en el marco de la Maestría en Organizaciones Centradas en
las Personas de la Universidad Austral, la cual promueve una visión integral y centrada en el
ser humano en los entornos organizacionales. Desde esta perspectiva, comprender la
experiencia del colaborador en los equipos que lideran la transformación digital resulta
fundamental, dado que estos desempeñan un rol central en la implementación de iniciativas
estratégicas orientadas a la modernización y a la mejora continua de la organización.
A fin de contextualizar esta problemática, se presenta como caso práctico el equipo de
Transformación Digital de La Segunda Seguros, el cuál constituye un segmento altamente
representativo de la población seleccionada para el trabajo. Este grupo se caracteriza por ser
joven, dinámico, con fuerte orientación a la mejora continua y gran protagonismo en los
procesos de evolución organizacional. Sin embargo, también enfrenta tensiones propias de los
entornos ágiles, tales como alta exigencia, necesidad de autonomía, búsqueda de sentido y
oportunidades de desarrollo constantes.
Este trabajo busca aportar valor al identificar los factores que inciden en la experiencia de los
colaboradores IT para comprender sus expectativas y así proponer una estrategia
personalizada que potencie su compromiso y su bienestar. A partir del trabajo de campo,
como las entrevistas realizadas y el análisis de la información recolectada, se implementa la
metodología del Employee Journey Map para identificar las etapas críticas, los puntos de
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dolor y las oportunidades de mejora, constituyendo un insumo fundamental para orientar y
redefinir las acciones en los aspectos más relevantes. Esta etapa del trabajo se constituye en
uno de los hallazgos más significativos de la investigación, dado que se adapta el diseño de la
herramienta mencionada al contexto organizacional específico. A partir de este ejercicio, se
desarrolla un modelo propio que unificó las diversas iniciativas de experiencia del empleado
que la empresa utilizaba de manera fragmentada y sin una estrategia articuladora, abarcando
aspectos como la satisfacción durante el proceso de incorporación, la percepción sobre el
liderazgo, el nivel de satisfacción de los beneficios y los resultados de las encuestas de
egreso.
En síntesis, esta articulación resulta clave para el desarrollo del modelo denominado Mapa
Integral de Experiencia del Colaborador (MIEC), concebido con un enfoque integral para
visualizar, medir y gestionar la experiencia del empleado a lo largo de todo su recorrido en la
organización. Este hallazgo posibilitó el desarrollo de una propuesta concreta que incorpora
el enfoque de Employee Experience, permitiendo no solo obtener una visión holística de la
experiencia del colaborador, sino también orientar de manera más efectiva las acciones de
mejora.Fil: Medina, Romina. Universidad Austral. Facultad de Ciencias Empresariales; Argentin
Pymes, propósito y valores La transición como proceso clave
No full textTesis de Maestría en Desarrollo de Organizaciones Centradas en las Personas 2025. Universidad Austral, Facultad de Ciencias Empresariales; Sede Rosario.Esta tesis explora cómo las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), en particular las del sector agropecuario, pueden fortalecer su identidad y cultura organizacional a través del propósito y los valores, con un enfoque en la transición como proceso clave para su desarrollo sostenible. A través del análisis del caso de Caraguatá SACI, una empresa familiar agropecuaria, se examina cómo los valores del fundador y la claridad del propósito influyen en la gestión, el compromiso de los colaboradores y la profesionalización de la organización. El trabajo destaca la importancia de un liderazgo coherente y ejemplar, así como la necesidad de integrar dimensiones estratégicas, operativas y humanas para lograr una evolución organizacional equilibrada y alineada con los valores fundacionales.Fil: Preumayr, Fernando Martín. Universidad Austral. Facultad de Ciencias Empresariales; Argentin
Efectos y alcance del acuerdo arbitral estatutario
No full textLa ley argentina admite cláusulas arbitrales en estatutos y reglamentos, cuya validez es incuestionable, aunque su alcance personal y material puede generar dudas.Fil: Caivano, Roque J. Universidad Austral. Facultad de Derecho; Argentin
La nueva ley de arbitraje de Costa Rica
No full textCosta Rica aprobó una nueva ley de arbitraje que unifica el régimen nacional e internacional, reemplazando el sistema dual por uno monista.
La reforma busca modernizar el marco legal, alinearlo con la Ley Modelo de la CNUDMI y adaptarlo a la práctica local, combinando estándares internacionales con la experiencia nacional.Fil: Jiménez Figueres, Dyalá; Costa Ric
Inteligencia Artificial : explorando buenas prácticas
No full textEn este disparador exploraremos cómo llevar la IA al aula de manera práctica y concretaFil: Primogerio, Cecilia. Universidad Austral. Facultad de Ciencias Empresariales. Departamento de Educación; Argentina.Fil: Del Carril, Camila. Universidad austral. Facultad de Ciencias Empresariales. Departamento de Educación; ArgentinaFil: Petralli, Lucas. Universidad Austral. Facultad de Ciencias Empresariales. Departamento de Educación; Argentin
Human Mobility Induced by Climate Change : Third Generation of Human Rights
No full textLa crisis climática se ha convertido en una de las principales amenazas para los derechos hu-manos en el siglo XXI, afectando especialmente a aquellas comunidades más vulnerables. Los desplazamientos climáticos, ya sea por eventos extremos —como inundaciones y ciclones— o por procesos graduales —como la desertificación, erosión del suelo y elevación del nivel del mar—, están provocando migraciones forzadas en todo el mundo. Estas migraciones no solo implican el déficit de medios de subsistencia y la pérdida de hogares, sino también la viola-ción de derechos fundamentales, como el acceso a la vivienda, alimentación, agua y salud, además de la pérdida de su identidad cultural, como en el caso de los pueblos pertenecientes a la Amazonía ecuatoriana, comunidades de Kiribati, población de Sahel africano, comunida-des costeras en Bangladesh y el pueblo Íquito. A pesar de la gravedad de la crisis, no existe un marco legal internacional que reconozca específicamente a los refugiados climáticos. La Convención de Ginebra de 1951 no incluye el cambio climático como motivo de refugio, lo que deja a estas personas en un limbo legal. Además, los Principios Rectores de los Despla-zamientos Internos de la ONU, aunque útiles, no son jurídicamente vinculantes y no abordan completamente las necesidades emergentes de los desplazados climáticos. Por todo ello, esta investigación tiene como objetivo analizar el vacío legal internacional en la protección de las personas desplazadas por el cambio climático y proponer su reconocimiento como sujetos de derechos bajo el marco de los derechos humanos de tercera generaciónThe climate crisis has become one of the greatest threats to human rights in the 21st century, particularly affecting the most vulnerable communities. Climate-induced displacement, wheth-er due to extreme events such as floods and cyclones or gradual processes like desertification, soil erosion, and rising sea levels, is causing forced migrations worldwide. These migrations involve not only the loss of livelihoods and homes but also the violation of fundamental rights such as access to housing, food, water, and healthcare, as well as the loss of cultural identity, as seen in the case of the Indigenous peoples of the Ecuadorian Amazon, the communities of Kiribati, the population of the African Sahel, coastal communities in Bangladesh, and the Íquito people. Despite the severity of the crisis, there is no specific international legal framework that recognizes climate refugees. The 1951 Geneva Convention does not include climate change as a ground for refuge, leaving these individuals in legal limbo. Additionally, while the UN Guiding Principles on Internal Displacement are useful, they are not legally binding and do not fully address the emerging needs of climate-displaced persons. This investigation aims to analyze the international legal gap in the protection of people displaced by climate change and propose their recognition as rights-holders under the framework of third-generation human rights.Fil: Masabanda Andreeva, Yulia Johanna. Universidad Regional Autónoma de los Andes; Ecuado
Efectos causales del programa Juntos en los hogares
No full textTesis de Maestría en Explotación de Datos y Gestión del Conocimiento 2025. Universidad Austral, Facultad de Ciencias empresariales; Sede Rosario.La inferencia causal permite distinguir entre correlación y causalidad, ofreciendo una evaluación precisa del impacto real de las intervenciones en sectores como el público, empresarial y de salud. En este contexto, el programa Juntos, implementado por el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS), busca reducir la pobreza y mejorar el acceso a servicios de salud y educación en las familias más vulnerables. Este trabajo tiene como objetivo medir los efectos causales del programa Juntos sobre el gasto per cápita en educación, salud y alimentación en los hogares beneficiarios. Utilizando datos de panel de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), se aplicará la metodología de Propensity Score Matching con Diferencias en Diferencias (PSM-DiD). Este enfoque cuasi-experimental garantiza un balance adecuado entre los grupos de tratamiento y control, lo que posibilita la estimación de los efectos causales del programa en un escenario contrafactual. Los resultados muestran que el programa Juntos ha tenido un impacto estadísticamente significativo en el gasto per cápita en salud, con un aumento de S/ 47.55 soles. Este efecto representa un incremento de 17.69% respecto al gasto promedio en salud per cápita del grupo de control. En cambio, los efectos sobre el gasto en educación y alimentos no mostraron significancia estadística. Estos hallazgos sugieren que, si bien el programa logra incrementar el gasto en servicios de salud, no ha tenido un impacto significativo en la inversión familiar en educación ni en el gasto alimenticio. Se recomienda complementar el programa con intervenciones adicionales que fomenten el acceso a servicios educativos y alimentarios, como talleres de nutrición o la ampliación de la infraestructura escolar en zonas de bajos recursos. Palabras clave: Inferencia causal, propensity score matching, diferencias en diferencias, Programa Juntos.Fil: Wagner Mamani López, Jiang. Universidad Austral. Facultad de Ciencias Empresariales; Argentin