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Sistema de acciones de promocion sociocultural para potenciar la socializacion del Patrimonio documental en el coleccionismo privado. Contribucion a la memoria cultural de Las Tunas.
No full textEl patrimonio documental constituye parte signi
ficativa de la memoria cultural.
Resguardado
en colecciones privadas estos bienes tributan al incremento de
fuentes hist?ricas y culturales que documentan la memoria cultural.
Su
conservaci?n, salvaguarda y socializaci?n
debe comprometer a toda
la sociedad.
Trazar acciones de promoci?n so
ciocultural es una herramienta eficaz que ofrece
un tratamiento especial a este bien.
Factores objetivos y subjetivos
atentan cont
ra la integridad y p?rdida de
la
informaci?n contenid
a en el patrimonio documental
. Lo cual pone en riesgo el
conocimiento por
los individuos
de una parte de la
memoria cultural
.
Urgen
alternativas a favor de salvaguardarlo. En este sentido, se realiza la propuesta de
investigaci?n: Sistema de acciones de
promoci?n sociocultural
para potenciar el
conocimiento acerca del patrimoni
o documental existente en el coleccionismo
privad
o. C
ontribuci?n a la memoria cultural de Las Tunas.
El an?lisis f?ctico
a la muestra de coleccionistas seleccionados
arroj
a
que su
patrimonio documental
no se encuentra
protegido
como un bien
cultural y
socializado en toda su dimensi?n.
Asimismo, son limitadas las acciones
institucionales para su conservaci?n y promoci?n. En este orden, se proponen
acciones de levantamiento y diagn?stico, capacitaci?n y promoci?n sociocultural
como herramientas
de gesti?n
para el cambio. Herramientas metodol
?gicas desde
la perspectiva m?ltiple sustentada en la Antropolog?a Cultural hacen posible la
propuesta.
Los criterios de especialistas tomados en cuenta para evaluar la factibilidad
sostienen que
la propuesta es
viable
. Toda vez que
se traduce en el Desarrollo
Cultural Comunitario a trav?s de la contribuci?n a la memoria cultural de la naci?n
y la provincia de Las Tunas
Panorama cultural de Victoria de las Tunas en el periodo de 1949 - 1958
No full textLa investigaci?n se realiza a partir de la necesidad te?rica y praxiol?gica de develar
el p
anorama cultural de Victoria de las Tunas en el per?odo de 1949
-
1958, el cual es
el resultado de la s?ntesis a la que la autora pudo arribar, una vez consultadas las
fuentes primarias que se encuentran atesoradas en el archivo provincial y la
colecci?n pri
vada de Olga Tar?n. Las fuentes consultadas fueron las Actas del
Ayuntamiento, bisemanario El Eco de Tunas, La Verdad, La Raz?n, as? como las
entrevistas a expertos que marcaron la necesidad cient?fica de continuar revelando el
panorama cultural. Debido al
insuficiente estudio sistematizado acerca de este objeto
se ve limitada la comprensi?n del contexto cultural de la ?poca. Desde la cr?tica a las
definiciones de cultura, memoria cultural y panorama cultural, existentes en la
bibliograf?a acad?mica, se ela
boran los fundamentos te?ricos del panorama cultural,
a partir de los cuales la investigadora asume una posici?n cient?fica.
De este modo, el panorama cultural que se propone es ofrecido a partir de las
dimensiones e indicadores emanados del estudio te?ri
co y el posicionamiento
cient?fico al que pudo arribar la autora: ellos son en los ?rdenes pol?tico, econ?mico y
social, demandas populares, situaci?n educacional, medios de transporte, medios de
comunicaci?n, labor de reacci?n del pueblo ante al golpe de
Estado Militar, situaci?n
sanitaria, salud, clubes y asociaciones, acontecimientos culturales, concursos y las
manifestaciones art?sticas. Adem?s, se abordan asimismo los arreglos de los
caminos vecinales, la construcci?n de varias obras p?blicas, la soluc
i?n de
problem?ticas con el alumbrado p?blico y la situaci?n sanitaria, constituyen los
principales reclamos del pueblo, marcado por una convulsa situaci?n pol?tica y
econ?mica. La difusi?n de acontecimientos en favor del progreso cultural de la zona,
as?
como el quehacer de las sociedades de instrucci?n y recreo, c?vicas, grupos y
asociaciones culturales en pos del progreso del poblado, situaci?n que marca el
desenvolvimiento social
Sistema de acciones de gestion del trabajo cultural comunitario desde la extension universitaria en la Universidad de Las Tunas.
No full textLas potencialidade
s del trabajo cultural comunitario flexible, interactivo, din?mico y
adecuadamente coordinado
desde la extensi?n universitaria, propicia
la
obtenci?n
de mayores niveles de desarrollo cultural. De igual modo favorece la
formaci?n de un
profesional que sea
portador de los mejores valores culturales
, y acaezca en
actor
social activo en la soluci?n de los problemas que afectan a la sociedad
. Teniendo en
cuenta esto se dise?? la investigaci?n:
Sistema de acciones de gesti?n del trabajo
cultural comunitario desd
e la extensi?n universitaria en la Universidad de Las Tunas
.
El diagn?stico se realiza sobre la promoci?n de la gesti?n del trabajo cultural en la
Universidad de Las Tunas, como precedente para establecer el sistema de acciones.
En la recogida y procesamie
nto de los datos se utiliz? un instrumental metodol?gico y
t?cnico que junto a indicadores espec?ficos, posibilitaron la obtenci?n de la
informaci?n para resolver el problema.
El
sistema de acciones
s
e estructur? dirigido a
la capacitaci?n, promoci?n e inv
estigaci?n, el cual fue sometido a la valoraci?n de su
pertinencia y factibilidad mediante talleres de reflexi?n y la consulta a especialistas
.
El resultado obtenido da respuesta a los objetivos trazados en el Programa Nacional
de Extensi?n Universitaria y
se retroalimenta de la pr?ctica a partir de acciones de
capacitaci?n, promoci?n cultural, evaluaci?n y sistematizaci?n de la gesti?n del
trabajo cultural comunitario
Procedimiento para la evaluacion del impacto de la capacitacion de los cuadros y reservas en la Empresa de Construccion y Montaje de Las Tunas.
No full textEn nuestro pa?s a ra?z de los cambios producidos en el sector empresarial, la preparaci?n de cuadros y sus reservas, ha sido el eslab?n fundamental en el desarrollo progresivo de las organizaciones, ya que se han potenciado acciones formativas, con el fin de lograr resultados en el desempe?o profesional, a partir de la implementaci?n de la Estrategia Nacional de Preparaci?n y Superaci?n de los Cuadros del Estado. En la actualidad se exige destinar m?s recursos a la preparaci?n de los cuadros, para hacerlos m?s competentes, de modo que est?n aptos para responder a las exigencias constantemente cambiantes del proceso productivo o de prestaci?n de servicios del que forman parte. Con la realizaci?n del VI Congreso del Partido Comunista de Cuba, se profundiza en la Pol?tica Econ?mica y Social del Partido y la Revoluci?n, donde se le da atenci?n al proceso de capacitaci?n en el capitulo que abarca la pol?tica social, haciendo ?nfasis en el Lineamiento 172, que aborda la necesidad que existe en la actualidad, de proyectar planes de formaci?n de cuadros y reservas, as? como perfeccionar las insuficiencias que hoy presenta la estructura de formaci?n en las organizaciones estatales. En la presente investigaci?n, se realiza un an?lisis te?rico acerca del impacto de la capacitaci?n de cuadros y reservas en el contexto socioecon?mico actual y a partir de criterios te?ricos y metodol?gicos, considerar un procedimiento para la evaluaci?n del impacto de la capacitaci?n de los cuadros y reservas en la Empresa de Construcci?n y Montaje de Las Tuna
Perfil de competencias del personal de servicios gastronomicos en la UEB servicios a trabajadores de la Empresa de Construccion y Montaje de Las Tunas.
No full textLos cambios del contexto actual exigen un r?pido desarrollo de los recursos humanos, as? como proyecciones que conduzcan a un progreso empresarial acorde a las trasformaciones que se promueven en el pa?s, y que satisfaga las demandas econ?micas y sociales. Para ello es importante abordar y desarrollar an?lisis referidos a las competencias laborales en busca de un mejor desempe?o de los trabajadores. En este contexto, constituye un reto que cada d?a las organizaciones adquieran personas verdaderamente competentes, porque son estas las principales protagonistas en el cumplimiento de los objetivos trazados y en llevar las empresas al ?xito, lo que impone como necesidad vital que se gestionen eficaz y eficientemente sus recursos humanos a trav?s de la gesti?n por competencias como un medio de lograr la integraci?n y organizaci?n del factor humano y sus resultados. Considerando lo anterior la investigaci?n desarrollada persigue el objetivo de elaborar un procedimiento para el dise?o de los perfiles de competencias del personal de servicios gastron?micos en la UEB Servicios a Trabajadores de la Empresa de Construcci?n y Montaje de Las Tunas, lo que permitir? contar con una herramienta que contribuir? a mejorar el proceso de gesti?n por competencias, y por consiguiente un mejor desempe?o de sus trabajadores, as? como, el cumplimiento de los objetivos organizacionales de la UEB
Procedimiento para la planificacion del mantenimiento del transporte automotor en la Empresa de Aceros Inoxidables de Las Tunas.
No full textLa gesti?n del mantenimiento es un proceso del sistema empresarial. El mismo es importante en los momentos actuales marcados por la actualizaci?n del modelo econ?mico y social en el pa?s. La investigaci?n tiene como objetivo: dise?ar un procedimiento para la planificaci?n del mantenimiento del transporte automotor en la Empresa Acinox Las Tunas, que satisfaga los requerimientos y necesidades del transporte logrando un buen impacto socioecon?mico en la empresa. Como resultado de la aplicaci?n de m?todos y t?cnicas cient?ficas, se obtuvieron referentes te?ricos y herramientas metodol?gicas valiosas para el dise?o del procedimiento, el cual aporta un proceder l?gico y sist?mico y contribuye de igual forma a la mejor gesti?n del sistema de mantenimiento, adem?s la valoraci?n de la pertinencia de la aplicaci?n del procedimiento propuesto, alcanz? resultados positivos, quedando avalado por el comit? de especialistas y verificada su posibilidad de adaptaci?n y su generalizaci?n a otras empresas del sector industrial cubano
Procedimiento para la selecci?n con enfoque de competencias de cajeros de salon en la Direccion Territorial de SEPSA Las Tunas.
No full textEn el sistema socialista cubano el recurso humano es crucial para el desarrollo de la sociedad, por ello las organizaciones implementan acciones para su selecci?n, formaci?n y superaci?n, donde adquiere una funci?n esencial el proceso de selecci?n de personal en el ?mbito de la gesti?n de recursos humanos, los que contribuyen igualmente a la imagen de la organizaci?n por sus conocimientos, creatividad y valores. Cuando se habla de selecci?n en los tiempos actuales se refiere a captar el mejor talento, lo que incrementar? los niveles de eficiencia, satisfacci?n laboral y competitividad de la organizaci?n, motivos por los cuales existe actualmente una creciente aplicaci?n del enfoque de competencias, que constituye una alternativa estrat?gica enfocada en el desarrollo, que requiere de seguimiento y evaluaci?n, permitiendo que el departamento de Recursos Humanos identifique los posibles resultados favorables o no de la gesti?n, implicando una mayor integraci?n entre la estrategia, el sistema de trabajo y la cultura organizacional. Desde ?stas consideraciones, se fundamenta como objetivo de la presente investigaci?n el dise?o de un procedimiento para la selecci?n con enfoque de competencias de Cajeros de sal?n en la Direcci?n Territorial de SEPSA Las Tunas, estructurado en 3 etapas con el fin de captar al personal id?neo para dicho cargo, contribuyendo a la calidad del servicio y mejorar la gesti?n de los recursos humanos. Dicho procedimiento fue sometido al criterio de especialistas, los que consideraron su pertinencia y aporte a la mejora del proceso de selecci?n de personal en la Direcci?n Territorial de SEPSA Las Tunas
Sistema de acciones para el control de la gestion ambiental en la Empresa de Unidades de la Administracion Comercial del MININT Las Tunas.
No full textEn el contexto actual en que se desarrolla la econom?a y sociedad cubana, el control se constituye en un imperativo de trascendental importancia para la correcci?n y prevenci?n de las desviaciones que ocurren en el sistema empresarial, lo que impone a las empresas la necesidad de controlar el desarrollo de la gesti?n ambiental, en correspondencia con las exigencias econ?micas, sociales y culturales contempor?neas. En este sentido la investigaci?n parte de considerar las insuficiencias que se manifiestan en este proceso en la Empresa de Unidades de la Administraci?n Comercial Minint Las Tunas, que limitan su desempe?o ambiental, para cuya minimizaci?n se elabora un sistema de acciones para el control de la gesti?n ambiental de esta empresa, estructurado a partir de considerar las normas reconocidas nacional e internacionalmente, lo que propicia reflexionar sobre el car?cter sist?mico, procesal, regulador e integrador del control. En su desarrollo se aplican diferentes m?todos y t?cnicas que permitieron fundamentar desde la teor?a y la pr?ctica, la hip?tesis de la investigaci?n y evidenciar el problema cient?fico en la unidad de observaci?n, demostrando la necesidad de elaborar el sistema de acciones, cuya valoraci?n de su pertinencia evidencia que es factible su aplicaci?n en esta empresa y su generalizaci?n en el resto de las empresas del Minint y otras con caracter?sticas similares, as? como contribuye a la conceptualizaci?n del Modelo Econ?mico y Social Cubano de Desarrollo Socialista y la implementaci?n de los Lineamientos de la Pol?tica Econ?mica y Social del Partido y la Revoluci?n para el per?odo 2016-2021
Evaluacion de alternativas de fertilizacion para la produccion sostenible de cultivares de maiz Zea mays , L en las condiciones de un suelo Pardo ocrico con carbonato de la UBPC ?Playuela?, del municipio Majibacoa
No full textCon el objetivo de evaluar
el comportamient
o de 24 cultivares de ma?z
a trav?s de
m?todos
participativos y
la fertilizaci?n del cultivar adoptado,
en condiciones de clima
y suelo de La UBPC ?Playuela? del municipio Majibacoa, provincia Las Tunas
s
e
desarroll?
la
investigaci?n en el per?odo de novie
mbre del a?o 2008 a marzo del a?o
2010.
Se montaron dos experimentos en condiciones de campo
sobre un suelo
Pardo ocr?co con carbonato. Se emple? un dise?o de bloques al azar con 24 y
cinco
tratamientos respectivamente.
En
la primera investigaci?n los trat
amientos lo
constituyeron los cultivares y para la determinaci?n de la fertilizaci?n ?ptima del
cultivar adoptado por La UBPC se emple? la fertilizaci?n mineral (NPK), org?nica
(Humus de Lombriz) y biol?gica (Ecomic).
P
ara la selecci?n de los cultivares
se
consideraron
caracteres agron?micos, del rendimiento y
criterios de los productores.
Los m?s elegidos en la Feria de Agrodiver
sidad fueron Catalina
-
96, Palma
-
71 e
INIFAT
-
9. Los criterios m?s valorados en la selecci?n fueron,
tama?o y grosor de la
mazorca,
el
tama?o
del grano y el n?mero de granos por hileras.
Los cultivares
Santiago de Cub
a
-
132,
Palma
-
71 y Holgu?n
-
220
mostraron los mejores rendimientos,
en los rangos de
1,53
-
1,94 t.ha
-
1
y los menores se obtuvieron en los cultivares
INIFAT 16
y
Palma
-
65,
i
nferiores
a
0,31 t.ha
-
1
. En la evaluaci?n de la influencia de la
fertilizaci?n ?rgano
-
mineral
-
bi
ol?gica del cultivar Palma
-
71, l
os mejores resultados en
cu?nto a los par?metros fisiol?gicos y del rendimiento se obtuvieron al combinar el 50
% de la dosis re
comendada de fertilizantes minerales (NPK), Humus de lombriz y
Ecomic, los cuales no difirieron del empleo del 10
0 % de la fertilizaci?n con NPK,
el
mayor rendimiento
correspondi? a este tratamiento (1.9 t.ha
-
1
)
Evaluacion de accesiones de maiz ( Zea mays . L) en condiciones de sequia en dos zonas edafoclimatica del municipio Gibara, provincia Holgu?n.
No full textLa investigaci?n se
efectu? en dos zonas edafoclim?
ticas del municipio Gibara,
provincia Holgu?n, durante el per?odo 2007
-
2008, con el objetivo de evaluar en
condiciones de sequ?a, el comportamiento de 19 accesiones de ma?z y el cultivar
Gibara como testigo. Se utiliz? un dise?o experimental de Bloque
s
al Azar con tres
repeticiones.
En ambos ensayos se evaluaron
caracteres vegetativos y
morfoagron?micos, as? como
los criterios de los productores para la selecci?n de
las accesiones en las zonas de estudio
.
Para
el procesamiento estad?stico se
utiliz? un an?lisis de varianza, y un an?l
isis AMMI (Efectos Principales Aditivos e
Interacci?n Multiplicativa).
Muchas de las accesiones mostraron caracteres con
adaptabilidad para las condiciones de sequ?a, como fue la de precocidad a
floraci?n femenina.
Al representar las accesiones en el Biplo
t, en el estudio de
interacci?n genotipo
-
ambiente (AMMI), mostraron buena estabilidad gen?tica en
los dos ambientes estudiados, las accesiones: 26, 44, 46, 106, 125 y el cultivar
testigo, lo que permite recomendarlas como las mejores adaptadas para las
con
diciones de sequ?a del municipio Gibara. Los criterios m?s considerados por
los productores en la selecci?n de accesiones en las ferias de diversidad fueron:
Altura de la planta y la mazorca, llenado y cierre de la mazorca y salud de la
planta. Los resulta
dos obtenidos demuestran la importancia que brinda la
selecci?n participativa de los productores para el incremento de la diversidad
gen?tica en las condiciones de producci?n