Repositorio Institucional IUCMC (Institución Universitaria Colegio Mayor de Cauca)
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Evaluación del sistema de gestión documental Didocs basado en los atributos de calidad de la ISO 25000 para el proceso de seguridad de información del centro de desarrollo tecnológico Creatic de la ciudad de Popayán.
No full textEsta investigación propone un modelo de medición para evaluar la calidad
en uso de un sistema de software, aplicando métricas para valuar cada una de las
características de uso del producto. La evaluación busca determinar el nivel de
calidad del producto en cuanto a las características más relevantes para la
seguridad, así se pudo determinar un plan de mejoras para optimizar los parámetros
de prioridad importante. Se utilizó una metodología heurística que estructura los
pasos para la evaluación de la calidad: identificación de las características de
calidad, recolección de datos de medida, cálculo de las métricas y evaluación de
resultados. La investigación fue de tipo descriptiva, de enfoque mixto cualitativo-
cuantitativo
Plan estratégico para la Ferretería Punto del Tornillo S.A.S de la ciudad de Popayán.
No full textEste trabajo presenta una investigación realizada sobre la empresa Ferretería El Punto del
Tornillo S.A.S., ubicada en la ciudad de Popayán. Esta organización se clasifica dentro del sector
empresarial y, al igual que muchas otras en Colombia, carece de una planificación estratégica
adecuada. Por lo tanto, resulta crucial desarrollar una propuesta de plan estratégico que ofrezca a
la empresa un rumbo claro, beneficiando diversos aspectos administrativos, de ventas y del
entorno, así como otros factores internos y externos relacionados con la organización cuyo
objetivo es crear un plan estratégico para mejorar el nivel de rentabilidad en la Ferretería Punto
del Tornillo S.A.S de la ciudad de Popayán
Diseño de un plan estratégico para la Fundación Oftalmológica Vejarano de la ciudad de Popayán Cauca.
No full textEl presente trabajo de grado tuvo como propósito desarrollar un plan estratégico para mejorar la
calidad en la prestación del servicio de la Fundación Oftalmológica Vejarano, ubicada en la
ciudad de Popayán, Cauca. Esta investigación se desarrolló mediante un enfoque cualitativo y un
tipo de estudio descriptivo, permitiendo entender las dinámicas internas de la organización, al
igual que las percepciones de los usuarios y del personal de trabajo. Para esta investigación se
utilizaron técnicas como entrevistas y análisis documental, permitiendo de esta manera,
identificar fortalezas institucionales y aspectos críticos que requieren de una intervención. A raíz
del diagnóstico organizacional, se hallaron limitaciones en la infraestructura tecnológica, tiempos
prolongados de atención y poca automatización de procesos, lo que influye directamente en la
experiencia del paciente. En respuesta a ello, se determinó un plan estratégico basado en el
análisis DOFA, la matriz EFI y la matriz EFE, el análisis Pestel y el diagnóstico financiero,
donde se definieron las líneas de acción enfocadas a la modernización tecnológica, la atención
centrada en el usuario y el fortalecimiento del talento humano
Incidencia de la sostenibilidad empresarial en la competitividad de las empresas del sector de la banca en Colombia 2020 - 2023.
No full textLa sostenibilidad empresarial se ha consolidado como un factor clave para el desarrollo y
la competitividad de las organizaciones en diversos sectores económicos. En este contexto, la
presente investigación se propuso determinar cómo la sostenibilidad incide en la competitividad
de las empresas del sector bancario en Colombia, durante el periodo comprendido entre 2020 y
2023. para lo cual se realizó un análisis de los aspectos relacionados con la sostenibilidad
presentes en los reportes de gestión sostenible, así como la identificación de los elementos que
caracterizan la competitividad en dicho sector, con el fin de explorar la relación entre estas
variables.
El estudio adoptó un enfoque cualitativo y descriptivo, fundamentado en la revisión
documental de informes oficiales de las entidades bancarias, reportes financieros y literatura
académica pertinente. Este enfoque permitió identificar las prácticas de sostenibilidad
empresarial que ejercen mayor influencia sobre la competitividad de las instituciones financieras
El impacto del clima laboral en las microempresas del sector comercial.
No full textResumen........................................................................................................................................13 Abstract.........................................................................................................................................14 Introducción .................................................................................................................................15 1. Definición del Problema ........................................................................................................18 1.1 Planteamiento del Problema ...............................................................................................18 1.2 Formulación del Problema .................................................................................................22 2. Objetivos.................................................................................................................................23 2.1 Objetivo General ................................................................................................................23 2.2 Objetivos Específicos.........................................................................................................23 3. Justificación............................................................................................................................24 4. Antecedentes...........................................................................................................................30 4.1 Antecedentes Internacionales.............................................................................................30 4.2 Antecedentes Nacionales....................................................................................................34 4.3 Antecedentes Locales.........................................................................................................38 5. Marco de Referencia..............................................................................................................43 5.1 Marco Teórico.....................................................................................................................43 5.1.1 Clima laboral................................................................................................................43 5.1.1.1.Talento humano ...........................................................................................................50 5.1.1.2.Trabajo en equipo ........................................................................................................51 5.1.2 Impactos.......................................................................................................................52 5.1.3 Desempeño...................................................................................................................55 5.1.4 Satisfacción laboral .....................................................................................................56 5.1.5 Productividad ..............................................................................................................57 5.1.6 Competitividad organizacional ..................................................................................59 5.1.7 Empresas comerciales..................................................................................................61 5.2 Marco Legal ......................................................................................................................66 6. Metodología ............................................................................................................................74 6.1 Metodología ......................................................................................................................75 6.2 Método de Estudio .............................................................................................................76 6.3 Muestra...............................................................................................................................77 6.4 Técnicas de Recolección de la Información.......................................................................78 6.5 Fuentes Primarias y Secundarias........................................................................................81 6.6 Sistematización de la Información .....................................................................................97 7. Resultados y Discusión ..........................................................................................................98 7.1. Identificación de los factores clave que influyen en el clima laboral de las microempresas comerciales. considerando las percepciones de los empleados. .................................200 7.2. Evaluación de los impactos positivos o negativos que puede ocasionar el clima laboral en el desempeño de los trabajadores en las microempresas del sector comercial .........200 7.3. Propuesta de estrategias para mejorar el clima laboral en las microempresas comercializadoras del Centro Comercial la Esmeralda de Popayán. con el fin de aumentar su competitividad y el logro de sus objetivos organizacionales............................ 202 8. Conclusiones. .....................................................................................................................204 9. Recomendaciones..............................................................................................................207 10. Referencias bibliográficas. ..............................................................................................209 11. Anexos.............................................................................................................................225El clima laboral es imprescindible en todas las empresas, brinda lineamientos para el cumplimiento de las actividades, permite que los trabajadores efectúen sus actividades de manera óptima, genera un ambiente agradable logrando el desarrollo humano y el crecimiento de la misma, por esto, es relevante percibir las características de las conductas de los colaboradores con el fin de obtener un clima laboral efectivo. Por lo anterior se propone analizar el clima laboral y su impacto en el desempeño, productividad y competitividad organizacional en las microempresas comercializadoras del Centro Comercial la Esmeralda de Popayán, para lo cual se elabora una monografía investigativa, con metodología cualitativa de corte descriptivo, en la recolección de información se realizó una búsqueda en fuentes primarias y secundarias y se identificaron 9 empresas para aplicar entrevista y encuesta. En resultados obtiene que, el clima laboral es positivo, el liderazgo, la sensación de equidad en la toma de decisiones, distribución de responsabilidades y un ambiente de trabajo colaborativo, favorables. Los impactos negativos, mostraron ausencia de reconocimiento, estructura rígida y la falta de innovación. En conclusión, el clima laboral ofrece un buen desempeño, productividad y competitividad. Es necesario efectuar estrategias de mejoramiento para la motivación, y la innovación de los trabajadores
Estudio de factibilidad para la creación de una empresa dedicada a la producción y comercialización de un alimento concentrado con probiótico para la Tilapia Roja (Oreochromis spp) en el departamento del Cauca.
No full textLa Universidad del Cauca, en alianza con la Institución Universitaria Colegio Mayor del
Cauca y la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD), ejecutan un proyecto investigativo
que busca comprobar bajo condiciones de laboratorio un alimento concentrado con probióticos
como una alternativa para el aumento del crecimiento, la productividad y la respuesta inmune
innata en la producción de Tilapia Roja (Oreochromis spp) en el departamento del Cauca, a partir
de este proyecto macro se origina un estudio de factibilidad como trabajo de grado, donde se
incorporan cinco componentes esenciales: el estudio de mercado, técnico, de la organización, legal
y financiero, todo lo anterior en aras de minimizar riesgos y tener una visión completa para evaluar
la viabilidad del futuro proyecto
Portafolio de servicios y tablero organi- zacional de la empresa publicitaria “Punto Publicidad, ubicada en el barrio Valencia de la ciudad de Popayán.
No full textLISTA DE FIGURAS .................................................................................................................... GLOSARIO .................................................................................................................................... 1. INTRODUCCIÓN.............................................................................................................. 18 2. OBJETIVOS .......................................................................................................................19 2.1. OBJETIVO GENERAL...............................................................................................19 2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS......................................................................................19 3. METODOLOGIA.............................................................................................................. 20 3.1.1. CAPITULO I: REHABILITACIÓN VIAL Y CONSTRUCCIÓN DEL ESPACIO PÚBLICO EN TRAMOS 6 Y 6A......................................................................................... 20 3.1.1.1. Planimetría ................................................................................................... 21 3.1.1.2. Actualización de áreas y documentación ............................................. 26 3.1.1.3. Presentación final.......................................................................................30 3.1.1.4. Modelado 3d y fotomontaje..................................................................... 39 a. Render 2 tramo 6A (carrera 11 entre calles 3 y 4): ......................................... 42 3.1.1.5. Preparación visita del ministerio...........................................................46 3.1.1.6. Anexos tramo 6 y 6a ...................................................................................55 3.1.2. CAPITULO II: DISEÑO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA EN LAS VÍAS URBANAS EN EL TRAMO 9 ............................. 58 3.1.2.1. Planimetría .................................................................................................. 59 3.1.3. CAPITULO III: REHABILITACIÓN VIAL Y CONSTRUCCIÓN DEL ESPACIO PÚBLICO PARA EL SETP POPAYÁN DEL TRAMO 7A ...............................66 3.1.3.1. Planimetría .................................................................................................. 67 3.1.3.2. Modelado 3d y fotomontaje...................................................................... 71 3.2. CAPITULO IV: ALCANTARILLADO DEL SIGLO XVIII..................................... 88 3.2.1. Planimetría.......................................................................................................... 89 3.2.2. Modelado 3D.................................................................................................... 92 3.3. CAPITULO V: MODULACION DE ESPACIO PUBLICO ..................................... 97 3.3.1. Planimetría........................................................................................................... 97 3.4. CAPITULO VI: ANEXOS........................................................................................107 3.4.1. PUENTE COOPERATIVA: .............................................................................107 3.4.2. TRAMO 5B:......................................................................................................108 3.4.3. REDISTRIBUCIÓN COMPONENTES SETP POPAYAN INFRAESTRUCTURA................................................................................................... 109 3.4.4. REHABILITACIÓN VIAL Y CONSTRUCCIÓN DEL ESPACIO DEL TRAMO 3B 110 3.4.5. BLOQUE DINAMICO DE VADO TIPO DE 1.50 M X 5.00 M......................115 4. CONCLUSIONES ............................................................................................................105 5. BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 106Movilidad Futura S.A.S. es el ente gestor del Sistema Estratégico de Transporte Público de Pasajeros de la Ciudad de Popayán, proyecto gestado por la Nación y el Municipio de Popayán dentro del Programa de Ciudades Amables, con el fin de contar con un sistema de transporte eficiente, seguro, accesible y ambientalmente sostenible, que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida. Su objetivo principal es Implementar en todos sus componentes el Sistema Estratégico de Transporte Público de pasajeros de Popayán, que permita satisfacer las necesidades de movilidad de la ciudadanía, a través de procesos eficientes y eficaces. Las pasantías comúnmente reúnen todas las cualidades y destrezas que adquiere un estudiante durante su proceso de aprendizaje, y las demuestra en un área de trabajo que implique ésta necesidad, posiblemente luego se convertirá no solo en esto, sino también en una ayuda de crecimiento personal y académico. Este informe de práctica profesional va a estar dirigido a exponer la experiencia laboral en Movilidad futura, en el área de infraestructura, la cual es enriquecida al compartir conocimientos y metodologías de trabajo con un equipo de profesionales expertos en el área, y que como resultado otorga un cúmulo de herramientas, las que sin duda enriquecen mi formación como Delineante. El objetivo de la práctica fue conocer las áreas laborales de mi carrera y desarrollando un antecedente en trabajo para mi currículum profesional que enriqueció mi campo con habilidades en un futuro profesional no muy lejano, donde también se desarrollaron competencias complementarias a las del salón de clase, además de permitir conocer diferentes puestos de trabajo y ensayar la responsabilidad profesional con un ente público
Plan estratégico para el restaurante Don Churrasco Parrilla.
No full textEl presente trabajo de grado se centró en el diseño de un plan estratégico integral para el
restaurante Don Churrasco Parrilla, ubicado en la ciudad de Popayán. La investigación se realizó
ante la creciente competitividad del sector gastronómico local y la necesidad de la empresa de
optimizar su operación y asegurar un crecimiento sostenido. Para ello, se partió de un riguroso
diagnóstico interno y externo, utilizando herramientas como entrevistas, encuestas y un análisis
DOFA exhaustivo.
Para este proyecto se utilizó un enfoque de tipo descriptivo y aplicado en la que se
integraron enfoques cualitativos para descubrir las percepciones y cuantitativos para procesar los
datos. El estudio se basó en los fundamentos de la planificación estratégica moderna en la
búsqueda de ofrecer soluciones acordes a la idiosincrasia del negocio. A través de este se diseñó
la propuesta global con estrategias específicas tendientes a mejorar la estructura de la
organización, la optimización de la toma de decisiones y la mejora de la competitividad en la
plaza para el restaurante
Estudio de factibilidad para la creación de una empresa que a través de un sistema de información preste servicios de optimización y agilización en la gestión de historias clínicas en Popayán.
No full textEl estudio de factibilidad presentado en este documento analiza la viabilidad de crear una
empresa dedicada a prestar servicios de un sistema de información para la gestión y optimización
de historias clínicas en las IPS de la ciudad de Popayán.
Para garantizar la viabilidad del proyecto, se realizó un análisis integral que incluyó un
estudio de mercado mediante un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y
cualitativos. La recolección de datos se basó en fuentes secundarias, como trabajos de grado
sobre estudios de factibilidad para sistemas de información, y en fuentes primarias, a través de
encuestas y entrevistas. Esto permitió recopilar opiniones de las partes interesadas en relación
con aspectos técnicos, organizacionales y legales
Simple sentences, phrases, independent and dependent clauses
No full textThis presentation explains step by step dependent and independent clauses, phrases and simple sentences. Furthermore, it provides examples and exercises.This presentation explores the foundational elements of English sentence structure, focusing on phrases, clauses, and sentence types. A phrase is a group of related words that function as a single part of speech but do not contain both a subject and a verb. In contrast, clauses are word groups that contain a subject and a verb. Clauses are categorized into independent clauses, which express a complete thought and can stand alone as simple sentences, and dependent clauses, which rely on independent clauses to convey full meaning. These elements form the basis of sentence construction and are essential for understanding more complex sentence structures in English gramma