UAI Digital Repository (Universidad Adolfo Ibáñez)
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Boletín informativo N° 40 Año 2022 [Noviembre]
No full textCon fecha 30 de septiembre de 2022, el presidente de la República ingresó, a través de la oficina de partes de la cámara de Diputados, el mensaje presidencial que contiene la propuesta de la Ley de Presupuesto para el año 2023.Buen estado de conservació
Boletín informativo N° 50 Año 2023 [Julio]
No full textQuisimos realizar un breve Boletín respecto a las últimas grandes normas que tratan la inclusión en nuestro país, materia que cada día toma mayor relevancia en el ámbito tanto jurídico como
social.
Chile existen desde antiguo normas y políticas orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades de personas con discapacidad en diversos ámbitos del quehacer diario (educación, trabajo, etc.), una de las leyes más importantes del último tiempo es la Ley N° 20.422, que Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, publicada el año 2010. Como comentamos en el Boletín N° 42, Esta norma tiene por finalidad asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad. En efecto, dicha ley establece que el Estado debe garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y, en ese sentido, debe garantizar a las personas con discapacidad el acceso a establecimientos públicos y privados del sistema de educación regular o a establecimientos de educación especial, que reciban subvenciones o aportes del Estado, debiendo establecer medidas contra la discriminación y prevención de conductas de acoso.Buen estado de conservació
Boletín informativo N° 2 Año 2020 [Julio]
No full textBoletín que informa acerca de los distintos trámite constitucionales, en temas de cobro de aranceles en educación superior, normas para disponer la suspensión del pago de cuotas de créditos para la educación con aval del estado, ley N° 21.247 que establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas, en las condiciones que indica y modificación del código del trabajoBuen estado de conservació
Boletín informativo N° 45 Año 2023 [Mayo]
No full textCon fecha 26 de abril de 2023, se promulgó en el Diario Oficial la Ley N° 21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la Jornada Laboral. Dicha ley modifica una serie de artículos del referido Código, siendo la más conocida la reducción de la jornada ordinaria de trabajo a 40 horas. Luego de un largo debate, este proyecto se convirtió en ley, convirtiendo a Chile en el segundo país en Latinoamérica en tener este límite de jornada, después de Ecuador
Boletín informativo N° 39 Año 2022 [octubre]
No full textEste boletín trata sobre plazos de vigencia de los aranceles regulados, derechos básicos de matrícula y cobros por concepto de titulación o graduación, establecidos en la Ley N° 21.091 para el financiamiento institucional para la gratuidad y tramitación de proyecto de ley que reduce la jornada laboral
Boletín informativo N° 55 Año 2023 [Octubre]
No full textA propósito de una serie de situaciones que han ocurrido tanto en el mundo público como en el mundo privado, conceptos como “integridad” “transparencia” y particularmente “probidad” se están escuchando con mayor frecuencia. En virtud de ello, en el presente Boletín queremos hablar
brevemente sobre la probidad y de su importancia tanto en el sector público como privado.
El término “probidad” es definido por la Real Academia Española de la Lengua como “honradez” y define ésta, a su vez, como “rectitud de ánimo, integridad en el obrar”. En Chile, la probidad ha sido latamente desarrollada en materias relacionadas con el sector público. En efecto, la Ley N° 18.565, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, la consagra como un principio, señalando en su artículo 52 que “…probidad administrativa consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular…”
Boletín informativo N° 48 Año 2023 [Junio]
No full textÚltima modificación legal en materia de propiedad industrial
Para especialistas en la gestión de propiedad industrial podría tratarse de una noticia pasada, puesto que la llamada “Ley corta de INAPI”, N.° 21.355, publicada a mediados del 2021, y que introduce largamente esperadas innovaciones, o más bien actualizaciones, a la Ley de Propiedad Industrial, entró en vigencia hace ya más de un año, el 9 de mayo de 2022, fecha en que se publica el nuevo Reglamento de
Propiedad Industrial
Boletín informativo N° 31 Año 2022 [Mayo]
No full textEl pasado 22 de abril de 2022, la Corte Suprema resolvió un recurso de queja presentado
por la Universidad La República contra los jueces de la Cuarta Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago, decidiendo acoger el recurso, y dictando sentencia de reemplazo, la cual ordena dejar sin efecto los actos administrativos que llevaron a la revocación del reconocimiento oficial y cancelación de la personalidad jurídica de la mencionada Universidad. En esta edición del Boletín queremos presentarles un resumen este interesante fallo y los hechos que motivaron la presentación del recurso.
El año 2019, a raíz de una revisión general realizada a la Universidad La República, la Superintendencia de Educación Superior (en adelante, SES) tuvo conocimiento de incumplimientos comerciales, económicos y laborales de parte de dicha casa de estudios.
Lo anterior, sumado a una disminución en las matrículas los años 2018 y 2019, motivó que
la SES, en diciembre de dicho año, ordenara instruir un proceso de investigación para determinar si la Universidad se encontraba en alguno de los supuestos del artículo 3 de la
Ley N° 20.800, que Crea el administrador provisional y administrador de cierre de instituciones de educación superior y establece regulaciones en materia de administración provisional de sostenedores educacionales, supuestos que se refieren a situaciones que signifiquen un riesgo de cumplimiento a las obligaciones de la institución de educación superior; y/o si había cometido alguna de las infracciones dispuestas en la Ley N° 21.091, sobre Educación Superior
Boletín informativo N° 43 Año 2023 [Abril]
No full textEn los últimos años se ha vuelto cada vez más común hablar de Compliance y de la importancia que tiene al interior de las organizaciones, sin embargo, no siempre es fácil comprender de qué se trata, por lo que en este Boletín quisimos hacer un breve resumen de esta importante materia.
Si tuviéramos que traducir “Compliance” en español, podemos decir que se refiere al “Cumplimiento normativo” dentro de las organizaciones y personas jurídicas en general. En efecto, las organizaciones están sujetas tanto a la legislación externa (del
propio país) como a normativa interna, y en tal contexto, se espera que cumplan con una serie de disposiciones.Buen estado de conservació
Boletín informativo N° 44 Año 2023 (Mayo)
No full textLas "funas" en redes sociales han intentado ampararse en el derecho a la libertad de expresión, sin embargo los Tribunales de Justicia han establecido que este derecho no puede pasar a llevar la dignidad y honra de las personas. En relación a este tema se citan tres casos, de Cortes de Apelaciones de regiones: Temuco, Antofagasta y Chillán. En todos ellos se falló a favor de las personas afectadas. La Universidad Adolfo Ibáñez cuenta con un “Protocolo de investigación y sanción frente a denuncias de acoso no sexual, acoso sexual, violencia de género, discriminación de género y discriminación arbitraria”, el cual se encuentra en proceso de actualización por medio de mesas de trabajo que incluyen todos los estamentos de la comunidad universitaria.Libertad de expresión - Funas. -- 1. Sentencia de Corte de Apelaciones de Temco - Funa por accidente de tránsito. -- 2. Sentencia de Corte de Apelacoiones de Antofagasta - Funa contra madre por impedir viaje de hijo con su padre. -- 3. Sentencia Corte de Apelacioones de Chillán - Funa en redes sociales contra compañero de trabajo