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Matemáticas de los Instrumentos Financieros
Get PDFGrado en Administración y Dirección de Empresas (E-2), Grado en Administración y Dirección de Empresas Mención Internacional (E-4), Instituto de Idiomas Moderno
La flexibilidad psicológica como herramienta de adaptación a los nuevos retos laborales. Empoderamiento, innovación y compromiso como palancas para hacer frente a un entorno VUCA
No full textPrograma de Doctorado en Competitividad Empresarial y Territorial, Innovación y SostenibilidadLa presente investigación aborda los retos a los que se enfrenta la gestión de personas en la actualidad. Estos retos se resumen en que los trabajadores se encuentran superados por la complejidad, tienen crecientes problemas de salud derivados del trabajo, tienen también dificultades para adaptarse a los cambios del entorno y sus niveles de compromiso, quizá derivado de todo lo anterior, son muy bajos.
Las organizaciones están llevando a cabo numerosas iniciativas para hacer frente a estos retos. Estas iniciativas van desde el aplanamiento de estructuras organizativas hasta la generalización de prácticas como el mindfulness o el coaching pasando por mejorar la experiencia de empleado o potenciar las organizaciones saludables, pero todo esto no parece ser suficiente.
Este trabajo identifica la Flexibilidad Psicológica (FP), proveniente de la terapia cognitivo conductual denominada de Aceptación y Compromiso (ACT) como posible recurso que ayude a los trabajadores y, por tanto, a las organizaciones, a hacer frente a los retos planteados. La FP es la capacidad que tiene una persona de gestionar su mundo interior de tal forma que pueda dirigirse hacia lo que de verdad le importa, sus valores. La investigación, con una muestra de 3.697 sujetos, profundiza en la relación que existe entre la FP en el trabajo y las variables identificadas como clave para hacer frente a los mencionados retos. Estas variables son el Empoderamiento Psicológico, la Propensión a la Innovación y el Compromiso. Se concluye que, en efecto, existe una relación directa y positiva entre la FP y estas variables, iluminando el camino hacia un nuevo recurso que ayude a trabajadores y empresas a hacer frente a los retos del entorno actual.The investigation deals with the challenges of Human Resources management nowadays. Four of them have been indentified as key ones: the employees are overcome by complexity, they have health problems associated with their jobs, they have considerable difficulties to catch up with the changes of the environment and, (probably due to the above), they show lack of commintment to work.
Companies are taking many actions to face these challenges, such as: flattening of organizational structures, introducing mindfulness and coaching, improving the employees´ experience and encouraging health-promoting initiatives. Yet, all these efforts and many others seem not to be enough.
This work identifies the Psychological Flexibility (PF), which comes from a behaviorist-cognitive therapy named Action and Commitment Therapy (ACT) as a potential resource which may help employees and organizations to deal with all the challenges mentioned above. The PF is the capacity of a person to manage one’s internal world in a way that one can address directly what is important for him/her (the personal values). The investigation, with a sample of 3.697 subjects, analyses the relations between the PF at work and the variables identified as key ones for the management of the current challenges. These variables are the Psychological Empowerment, the Propensity to Innovate and the Engagment. As a conclusion, we can say that there is a direct and positive relationship between the PF and these other variables, which illuminates the path towards a new resource that may help employees and companies to face the challenges in the environment at present
La contienda normativa en el vecindario común EU-Rusia: ¿evolución, involución o transformación?
No full textEn la comunicación se analiza la interacción normativa entre dos actores regionales como son la Unión Europea y Rusia que apuestan por valores que nos son compartidos en determinados ámbitos. Esta situación está provocando que, a la luz de la práctica realizada durante las dos últimas décadas por ambos, los choques normativos se están plasmando en especial en las llamadas "zonas grises". Concepto politológico-RRII- que tiene también su adaptación al ordenamiento jurídico internacional, a través de "interpretaciones creativas" de las normas en vigor, así como de una adaptación interesada por parte de Rusia que, en algún ámbito, puede acabar transformando principios estructurales esenciales del Derecho Internacional contemporáneo en materias como la responsabilidad de proteger, el derecho internacional humanitario, los principios contenidos en el artículo 2.4 de la Carta de Naciones Unidas, la aplicación del derecho internacional de los derechos humanos o el reconocimiento internacional de Estados.Grey Area is a recent concept used basically in Political Sciences-mainly in International Relations- In this work I try to analyze-form a regional perspective- the battle between the European Union and Russia in several States included in the common neighborhood in terms of international normative. The "creative application" by Russia in these territories is the consequence of its priorities to the main principles of the contemporary International Law.info:eu-repo/semantics/draf
Implementation of voltage regulation control scheme in distributed computing platform
Get PDFGrado en Ingeniería en Tecnologías IndustrialesLas redes modernas se construyen siguiendo una arquitectura centralizada que se basa en una comunicación constante entre cada nodo con el controlador. El controlador regulará la red con la información obtenida de los nudos. El enfoque que estamos tomando a lo largo de este proyecto es implementar una arquitectura distribuida. En esta arquitectura eliminamos el nodo controlador. Lo sustituiremos por controladores más simples, que en este caso serán placas de Arduino, en cada uno de los nodos. Estos Arduinos se encargarán de la computación y la comunicación unos con otros. Los algoritmos que regulan la red se ejecutarán en los Arduinos. Funcionarán como una red neuronal en una estructura de colaboración.
Esta parte del proyecto se basa en la implementación del algoritmo de control de tensión en el código de Arduino que se implementará en la red. Este código será probado con el simulador de redes Typhoon HIL en uno de los laboratorios de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign. El objetivo es crear el código para que pueda funcionar con cualquier red posible que queramos simular. Como objetivos complementarios intentaré mejorar la robustez de los algoritmos y mejorar las funciones para acortar el tiempo de cálculo.
Para las pruebas hemos implementado el código en un ejemplo de 6 nodos. Comparando los resultados obtenidos podemos asegurar que el mejor enfoque para este caso es implementar una arquitectura distribuida que dará un tiempo de recuperación más rápido y fiable.Modern networks are built following a centralized architecture that relies on a constant communication between each node and the controller node. That node will then regulate the network. The approach we are taking throughout this project is implementing a distributed architecture. In this architecture we eliminate the controller node. We will substitute it by simpler controllers, Arduino boards, in each of the nodes. These Arduinos will be in charge of computation and communication with one another. The algorithms that regulate the network will be run in the Arduinos. They will work as a neuronal network in a collaborative structure.
This part of the project is based on the implementation of the voltage control algorithm into the Arduino code that will be implemented in the network. This code is tested with the Typhoon HIL simulator in one of the ECE laboratories. The goal is to code the algorithm so that it can work with any possible network we want to simulate. As complementary goals I will try to improve the robustness of the algorithms and improve functions in order to shorten the computational time.
For testing we have implemented the code into a 6-node example. Comparing the results obtained we can assure that the best approach for this case is implementing a distributed architecture which will give a more reliable faster recovery time
MATEMÁTICAS II. Selectividad 2019. Comunidad autónoma de: MADRID
No full textCapítulos en librosSe resuelven los problemas propuestos en las pruebas de evaluación de Bachillerato para acceso a la Universidad, Comunidad de Madrid, año 2019.(asignatura Matemáticas II)The mathematical problems from the exam to access to university studies in Madrid, are solvedinfo:eu-repo/semantics/publishedVersio
Assessment criteria for DLT platforms
Get PDFInforme técnicoEspecificación técnica de la Unión Internacional de Telecomunicaciones para evaluar la arquitectura de redes DLTITU-T Tecnical Specification to assess DLT network reference architectureinfo:eu-repo/semantics/publishedVersio
Benefits of Volunteering in Young People at Risk of Social Exclusion
Get PDFArtículos en revistasStudies on the benefits of volunteering in young people have received some attention, although important knowledge gaps still exist concerning this matter. The main aim of this study is to analyse the different profiles of those who choose to take part in voluntary activities and those who do not; another aim being to analyse the benefits of volunteering in young people. A total of 66 young people participating in training programmes in Spain completed a questionnaire and took part in a follow-up survey six months later. The study found that the young volunteers were more likely to volunteer in the future, perceiving a greater social support and attaching more importance to interpersonal values. After completing their volunteer experience, the young volunteers, as opposed to the non-volunteers, had a positive image of volunteering and perceived themselves as more likely to find a job. The results obtained are discussed.Studies on the benefits of volunteering in young people have received some attention, although important knowledge gaps still exist concerning this matter. The main aim of this study is to analyse the different profiles of those who choose to take part in voluntary activities and those who do not; another aim being to analyse the benefits of volunteering in young people. A total of 66 young people participating in training programmes in Spain completed a questionnaire and took part in a follow-up survey six months later. The study found that the young volunteers were more likely to volunteer in the future, perceiving a greater social support and attaching more importance to interpersonal values. After completing their volunteer experience, the young volunteers, as opposed to the non-volunteers, had a positive image of volunteering and perceived themselves as more likely to find a job. The results obtained are discussed.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
Segundo idioma extranjero III: Alemán (A1.2)
Get PDFDoble Grado en Administración y Dirección de Empresas y Relaciones Internacionales (E-6), Grado en Derecho y Grado en Relaciones Internacionales (E-5), Instituto de Idiomas Moderno