PhareSST (Institut de recherche Robert-Sauvé)
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Les véhicules électriques
No full textLes piles et les batteries sont partout dans nos vies, notamment dans nos véhicules et dans de nombreux milieux de travail. Patricia Vega, ingénieure et conseillère en mobilisation des connaissances à l’IRSST, nous parle des batteries au lithium-ion pour nous aider à comprendre et à prévenir les risques.https://pharesst.irsst.qc.ca/balados/1013/thumbnail.jp
Polymeric nanocomposites-based advanced coatings for antimicrobial and antiviral applications: A comprehensive overview
Full text linkThe rise in microbial infections and viral outbreaks has accelerated the development of advanced antibacterial and antiviral coating that effectively minimize infection risks. Amidst rising global health concerns due to infectious diseases, these coatings have emerged as vital solutions for surface protection across various settings. This review focuses on the recent development and in-depth analysis includes synthesis process, inactivation mechanism in photoreactive antimicrobial and antiviral bio-coatings. This review comprehensively explores the development of different nanocomposite materials, including polymers based on metal oxide nanoparticles, metal nanoparticles, graphene-based materials, and organic-inorganic composites. Their practicality and compatibility with diverse surfaces such as ceramics, glass, plastics, and metals are discussed, highlighting their broad applicability in different field. The mechanisms of action of these coatings, including the production of reactive oxygen species and physical barriers against microbes, are elucidated well. The review also includes the recent studies on polymer nanocomposite-based coatings, offering insights into their efficacy in reducing infection risks and improving public health. Apart from the materials fabrication and their practical applications this review also explores several challenges such as scalability, toxicity, cost-effectiveness and stability lifetime of the coatings. Although, the advancement in the photoreactive coating exhibits the positive scenario to disinfect several microbes and viruses. This review highlights the outlook of the highly advanced coatings which can inactive the different biological moieties under light exposure
Advanced infrared face mask segmentation using a custom lightweight U-Net model
No full textFace mask segmentation in the infrared domain rep-resents an innovative technique aimed at improving the accuracy and efficiency of detecting and isolating face masks in thermal images. This approach holds significant relevance in various applications, such as enhancing public health by verifying mask usage in medical environments, improving security through more accurate facial recognition of individuals wearing masks, and advancing human-computer interaction by enabling hands-free device control in mask-mandatory settings, thereby promoting safety and hygiene. In this research, we propose a novel solution that employs deep learning algorithms with infrared imaging to overcome the limitations of conventional mask detection methods. The core of this solution is a custom-designed, optimized variant of the U-Net model. Furthermore, this study forms part of a larger project focused on developing stations for detecting and quantifying leaks in medical masks across various mask types using infrared technologies and artificial intelligence
The influence of workload on muscle fatigue, tissue properties, and postural stability in older and younger workers
No full textDemographic aging and extended working lives have prompted interest in the physiological changes that occur with age, particularly in the lumbar spine. Age-related declines in muscle quality and intervertebral disc alterations may reduce muscular endurance, strength, and postural stability, potentially increasing the risk of musculoskeletal injuries in older workers. As experienced workers play an important role in addressing labor shortages, understanding the impact of age-related physiological changes on the biomechanical properties of the lumbar spine is key to ensure safe and sustainable employment for aging individuals. This study aimed to compare the impact of daily work-related physical efforts on lumbar muscular endurance and fatigue, spine tissue properties, and postural stability between older and younger workers. A total of 40 participants, 20 in Group 1 (young workers: ≤50 years; mean age: 28.89 ± 7.23) and 20 in Group 2 (older workers: \u3e50 years; mean age: 59.40 ± 5.29) were recruited. Measurements taken at the beginning and end of the workday included lumbar muscle endurance, maximal voluntary contraction, disc height and postural stability. Age groups were compared using repeated measures ANOVA across the two measurement times. No significant interaction between age and time of day was observed, indicating that, for similar workload, both age groups experienced similar changes. Despite age-related effects on maximal force production and postural stability, incorporating weight as a covariate revealed that these differences were partially explained by the weight discrepancy between older and younger workers. The study suggests that age may not be the primary determinant of the impact of a workday on older workers
Organizational and structural factors in building the therapeutic alliance in a work rehabilitation program with injured immigrant workers in Quebec
Full text linkAbstract
The therapeutic alliance is central to occupational rehabilitation, particularly for immigrant workers who face unique challenges of migration and of social and occupational integration. This study explores the development and maintenance of this alliance between immigrant workers with compensated work injuries and their care providers during work rehabilitation. Using ethnography, semi-structured interviews, and focus groups, the qualitative case study involved 7 injured immigrant workers and their interdisciplinary clinical team. The study identified several factors that weakened the alliance, including administrative complexity, conflicting views on pain and disability, cultural stereotypes, and interorganizational communication issues. Many of these challenges were systemic and structural, occurring outside the clinic, complicating the rehabilitation process, and potentially prolonging the duration of disability. This paper discusses these systemic issues and their implications for the rehabilitation of immigrant workers
Opérationnaliser l\u27approche de l\u27entretien motivationnel pour la réadaptation au travail
No full textChaque année, de nombreux travailleurs ont de la difficulté à retourner au travail en raison d\u27une incapacité. L’incapacité au travail due à un problème de santé, lorsqu’elle persiste dans le temps, a des répercussions importantes pour les travailleurs, mais aussi pour leurs employeurs. Bien qu’il existe des interventions reconnues efficaces pour favoriser la reprise du travail, une des barrières est liée à la capacité du clinicien à établir une relation soutenante avec la personne en absence. Il existe une approche de communication qui soutient la relation, mais celle-ci est encore peu implantée dans la pratique courante en réadaptation.
L’objectif général de cette étude visait ainsi à rendre une façon de communiquer plus accessible et opérationnalisée aux cliniciens travaillant en contexte de réadaptation au travail pour personne ayant un trouble musculosquelettique. Pour cela, il a fallu élaborer un modèle logique de l’entretien motivationnel et ensuite évaluer sa faisabilité, à savoir s’il est utilisable par les cliniciens et acceptable pour les travailleurs.
D’abord, un consensus d’experts-cliniciens en réadaptation au travail a été recherché, afin d’obtenir un modèle suffisamment détaillé. Celui-ci devait inclure les effets à atteindre, les activités à réaliser et les outils pour soutenir la réalisation des activités prévues dans le modèle. Malgré ce niveau de détail, les experts ont recommandé de développer une trousse de formation permettant d’illustrer le modèle détaillé, avec des vidéos de cas types de travailleurs avec qui les cliniciens ont plus de défis de communication. Les outils ont aussi été illustrés avec des exemples s’appliquant à la réadaptation au travail.
Dans un deuxième temps, l’étude a permis d’explorer si le modèle de l’entretien motivationnel (EM) pour le contexte de la pratique de la réadaptation au travail opérationnalisé par sa trousse de formation est utilisable par des cliniciens pour des travailleurs en réadaptation au travail pour un trouble musculosquelettique et d’établir les recommandations de modifications pour l’améliorer. Les cliniciens devaient premièrement consulter la trousse de formation sur un site Web gratuit et s’exercer. Deuxièmement, chacun devait faire l’expérimentation de l’EM avec un « patient simulé ». Il s’agissait d’une personne formée pour simuler un patient et réagir à l’interaction avec le clinicien formé. Cette expérimentation était évaluée par des experts en entretien motivationnel. Leur analyse et leur rétroaction étaient transmises à chaque clinicien, pour qu’ils puissent avoir une rétroaction objective de leur capacité à réaliser l’EM et plus facilement établir lors de l’entrevue individuelle leur avis sur l’utilisabilité de la trousse et les recommandations de modification dans la trousse. La majorité des cliniciens participants ont mentionné explicitement être satisfaits de la trousse de formation, en général. Les autres ont rapporté plusieurs éléments qu’ils ont aimés. Les capsules vidéo, les verbatims des capsules illustrant certaines composantes de l’EM, le modèle logique de l’EM, les outils proposés pour mettre en pratique l’EM et le jeu-questionnaire à la fin de la formation pour mesurer les compétences acquises permettent de bien saisir l’esprit de l’EM.
Pour l’exploration de l’acceptabilité avec les travailleurs, ceux-ci ont été rencontrés pour obtenir leur avis, après avoir visionné deux vidéos illustrant l’approche. Les participants avaient tous un trouble musculosquelettique. Ils étaient à différents moments de leur réadaptation au travail (début du programme à récemment terminé). Ils avaient en moyenne six mois de délai entre leur événement et la rencontre. En visionnant une illustration de l’EM avec une ergothérapeute et une travailleuse, ces personnes ont globalement perçu l’EM positivement. L’EM avait beaucoup de sens pour la majorité des participants. Par exemple, les participants ont nommé que l’approche était sécurisante et réduisait l’isolement. Ils ont aussi vu la possibilité de se sentir plus outillés et soutenus dans leur cheminement. Ils mentionnent, entre autres, que les décisions et les objectifs semblent davantage émerger des travailleuses dans la vidéo. Les reflets de la clinicienne sur les vidéos permettaient de mieux faire réfléchir et accepter sa condition. L’avantage perçu était que cette façon de communiquer pourrait favoriser leur ouverture.
En conclusion, la retombée de cette étude est d’avoir un modèle et une trousse de formation pour opérationnaliser l’EM pour le contexte de la pratique de la réadaptation au travail. Concernant la faisabilité, globalement, les cliniciens ont jugé l’opérationnalisation, c’est-à-dire la trousse, utilisable avec quelques modifications. L’EM a aussi été jugée acceptable par les travailleurs. La prochaine étape sera de tester son implantation. Une adaptation pour le système d’assurance pourrait également être une avenue.
Abstract
Every year, many workers struggle to return to work due to a work-related disability. When a work disability caused by a health problem persists over time, it has major repercussions for workers, but also for their employers. While a number of interventions are known to be effective in promoting the return to work, one remaining obstacle relates to the clinician’s ability to establish a supportive relationship with the person who is off work. There is a communication approach conducive to this supportive relationship, but it is still very little used in current rehabilitation practice.
The general objective of this study was therefore to make this particular communication approach – known as motivational interviewing (MI) – more readily accessible by operationalizing it for clinicians working in the work rehabilitation context with people who have a musculoskeletal disorder (MSD). This required developing a logic model for MI and then evaluating its feasibility, i.e. to determine whether it is usable by clinicians and acceptable to workers.
First, a consensus was sought among expert clinicians in work rehabilitation in order to obtain a sufficiently detailed model. The model had to include the outcomes to be achieved, activities to be carried out, and tools for supporting implementation of the activities identified. Despite this level of detail, the experts recommended developing a training toolkit to illustrate the detailed model, with videoclips showing typical cases of workers with whom clinicians experience greater communication challenges. The use of the tools was also illustrated through examples applicable to work rehabilitation.
Second, the study explored whether the MI logic model for the work rehabilitation context operationalized through its training toolkit is usable by clinicians with workers doing rehabilitation for an MSD. It also sought recommendations for changes that would improve the model. The participating clinicians first had to consult the training toolkit on a free website and familiarize themselves with it. Next, they had to try using it with a ‘simulated patient.’ The latter was a person trained to act like a patient and to react to the interactions with the trained clinician. This trial run was evaluated by MI experts. Their analysis and feedback were passed on to each clinician (1) to provide objective feedback on the latter’s ability to conduct MI and (2) to make it easier to elicit, during one-on-one interviews with them, their opinions on the usability of the toolkit and their recommendations for any changes. The majority of the participating clinicians explicitly expressed their overall satisfaction with the training toolkit. The others reported a number of elements that they liked. They said that the videoclips, the scripts of the videoclips illustrating certain components of MI, the MI logic model, the tools proposed for putting MI into practice, and the quiz at the end of the training for measuring the skills acquired helped them gain a deeper understanding of the “spirit” of MI.
Workers were met, after they had watched two videoclips illustrating the approach, to obtain their opinions on the acceptability of MI. All the participants had an MSD, but were at different stages in their work rehabilitation (ranging from having recently started to recently completed the program). An average of six months had elapsed between the disability-triggering event and our meeting with the workers. Their viewing of an illustration of MI involving an occupational therapist and a worker left them with a generally positive perception. The MI approach made a lot of sense for most of the participants. For example, they stated that the approach felt safe and could reduce the worker’s sense of isolation. They also noted that the worker might feel better equipped and supported in their rehabilitation process. Among other things, they mentioned that the decisions made and goals pursued in the video seemed to emerge from the workers. They felt this would help the workers to better accept and reflect on both their condition and the observations offered by the clinician in the videos. They perceived this way of communicating as having the advantage of encouraging the worker to open up.
In conclusion, the benefit of this study is that it provides a logic model and training toolkit that operationalizes MI for work rehabilitation practice. The clinicians generally regarded the operationalization (i.e. the toolkit) as feasible, with a few changes. MI was also considered acceptable by the workers. The next step will be to test its implementation. Adaptations to the insurance system could also be an avenue for future study
Portrait statistique des lésions professionnelles chez les immigrants au Québec
No full textLa population immigrante connaît une croissance importante au Québec depuis plusieurs années. La proportion d’immigrants dans la population en emploi a augmenté de 8,3 points de pourcentage entre 2006 et 2021, passant de 10,9 % à 19,2 %. Cette augmentation de la représentativité des immigrants sur le marché du travail pose divers défis, notamment ceux liés à leur intégration ainsi qu\u27à leur santé et sécurité au travail (SST). Malgré l’intérêt croissant porté aux enjeux de la SST touchant les personnes issues de l’immigration, il n’existe pas de portrait statistique détaillé des lésions professionnelles indemnisées chez les immigrants au Québec. Dans ce contexte, cette étude vise à brosser un portrait statistique des lésions professionnelles chez les immigrants admis au Québec depuis 1980 ainsi qu’à identifier les groupes de travailleurs immigrants les plus fortement associés à la présence et la gravité de ces lésions.
Des données du recensement de 2016 et de l’Enquête sur la population active (EPA) de 2015 à 2017 ont permis de documenter les caractéristiques sociodémographiques des travailleurs immigrants ainsi que les caractéristiques des emplois occupés par ces derniers. De plus, puisque les données administratives de la CNESST ne contiennent pas d’information permettant d’identifier les travailleurs issus de l’immigration, un appariement couplant des données du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) et de la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) à celles de la CNESST a été réalisé.
Les analyses ont d’abord montré que les immigrants présentent un niveau de diplomation plus élevé que celui des non-immigrants, davantage de surqualification, une proportion plus élevée de travail à temps partiel involontaire, une plus grande proportion de travailleurs autonomes et un taux de présence syndicale moins élevé. Ces disparités sont susceptibles d\u27influer sur les risques d\u27accident du travail.
De 2012 à 2017, la proportion des accidents acceptés à la CNESST qui surviennent à des immigrants est passée de 8,9 % à 12,2 %, une augmentation plus importante que l’augmentation de leur représentativité dans la population en emploi. De façon générale, les caractéristiques des lésions professionnelles chez les immigrants sont similaires à celles des non-immigrants. Les immigrants semblent toutefois avoir moins de lésions de courte durée et plus de lésions de longue durée que les non-immigrants. On rapporte d’ailleurs une durée moyenne d’indemnisation plus longue chez les immigrants.
Les résultats des régressions binomiales négatives, sur l’ensemble des accidents acceptés, révèlent un risque accru de blessures chez certains groupes d’immigrants, notamment les immigrants récents (admis il y a moins de cinq ans). Les analyses suggèrent que le risque d’accident devient similaire aux non-immigrants à mesure que le nombre d’années depuis l’admission augmente. Des analyses ont aussi été réalisées en ciblant uniquement les accidents avec perte de temps indemnisée de plus de 90 jours. Ces cas, dont la gravité est considérée comme plus élevée, sont moins susceptibles d’être influencés par la sous-déclaration. Les résultats obtenus en utilisant ce sous-ensemble d’accidents, et à l’aide d’un modèle ajusté qui tient compte du sexe, de l’industrie et de la catégorie professionnelle, suggèrent que les immigrants ont un plus grand risque d’accident que les non-immigrants, et ce, pour toutes les catégories de nombre d’années depuis l’admission. Des analyses par stratification apportent des nuances en démontrant que les résultats obtenus dépendent de l\u27âge et du sexe.
Ce rapport confirme certaines conclusions établies dans la littérature, tout en ajoutant de nouvelles perspectives. Il met en lumière que les différences observées entre les immigrants et les non-immigrants, en termes de caractéristiques sociodémographiques et d\u27emplois ainsi que d’accidents du travail, sont principalement constatées entre les immigrants récents et les non-immigrants. Le nombre d’années depuis l\u27admission apparaît donc comme un facteur plus significatif que le simple statut d\u27immigrant. Les immigrants récents, et particulièrement certains groupes d\u27âge, semblent effectivement être plus à risque d’accident du travail que les non-immigrants. Ce rapport apporte également une contribution significative en mettant en évidence l’importance de cibler les accidents du travail plus graves, afin d’analyser les écarts de risque de lésions professionnelles entre les immigrants et les non-immigrants. En se concentrant sur les cas les plus graves, cela permet de réduire les biais potentiels liés à la sous-déclaration des accidents chez les travailleurs immigrants. De plus, il souligne l’importance d\u27adopter une perspective intersectionnelle pour comprendre la problématique des accidents du travail chez les immigrants et propose des orientations pour cibler les interventions visant à réduire ce risque.
Abstract
In recent years, Quebec’s immigrant population has grown substantially. The proportion of immigrants in the employed population increased by 8.3 percentage points between 2006 and 2021, rising from 10.9% to 19.2%. This increase in immigrant representation in the labour market raises various challenges in relation to their integration and their occupational health and safety (OHS), among other things. Despite the growing interest in OHS issues affecting people with immigrant backgrounds, there is no detailed statistical picture of compensated occupational injuries among immigrants in Quebec. In this context, this study aims to create a statistical profile of workplace injuries among immigrants admitted to Quebec since 1980 and to identify the groups of immigrant workers that are most at risk of suffering an occupational injury and the characteristics and consequences of these injuries.
Data from the 2016 census and the 2015 to 2017 Labour Force Survey (LFS) enabled us to document the socioeconomic characteristics of immigrant workers and of the jobs they hold. In addition, since the CNESST’s administrative data do not contain information that could allow us to identify workers with immigrant backgrounds, a matching process was applied, pairing data from the Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) and the Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ) with the CNESST data.
The analyses first showed that immigrants have a higher graduation rate, are more likely to be overqualified, have a higher proportion of involuntary part-time work and of self-employment, and are less likely to be unionized than non-immigrants. These differences are likely to affect risks of workplace accidents.
From 2012 to 2017, the proportion of accidents accepted by the CNESST that happened to immigrants rose from 8.9% to 12.2% – greater than the increase in their representation in the employed population. In general, the characteristics of occupational injuries in immigrants are similar to those in non-immigrants. However, immigrants seem to have fewer short-term injuries and more long-term injuries than non-immigrants. The mean duration of compensation is reported to be longer for immigrants.
The results of negative binomial regressions on all accepted accidents reveal an increased risk of injuries in certain groups of immigrants, particularly recent arrivals (admitted less than five years ago). The analyses suggest that the risk of accident becomes increasingly similar to that for non-immigrants as the number of years since admission increases. Analyses were also done targeting only accidents with compensated lost time of more than 90 days. These cases, which are considered to be more severe, are less likely to be influenced by under-reporting. The results obtained using this subset of accidents, and a model that takes sex, industry and occupational category into consideration, suggest that immigrants have a greater risk of accidents than non-immigrants for all numbers of years since admission. Stratification analyses provide further information, showing that the results obtained depend on age and sex.
This report confirms certain conclusions established in the literature and adds some new perspectives. It highlights the fact that the differences observed between immigrants and non-immigrants, in terms of sociodemographic and employment characteristics and workplace accidents, mainly apply to recent immigrants. The number of years since admission therefore appears to be a more significant factor than immigrant status per se. Recent immigrants, and especially certain age groups, do in fact appear to be more at risk of workplace accidents than non-immigrants. This report also makes a significant contribution by underscoring the importance of targeting the most serious workplace accidents to analyze gaps between occupational injury risk in immigrants and non-immigrants. Focusing on the most serious cases allows us to reduce potential biases related to under-reporting of accidents by immigrant workers. In addition, it highlights the importance of adopting an intersectional perspective to understand workplace accidents among immigrants and propose guidelines to target interventions designed to reduce this risk
Les chutes en milieu de travail
No full textMesure de glissance, harnais, coefficient de friction et garde-corps, où suis-je ? Dans cet épisode, deux ingénieurs et experts de l’IRSST, Chantal Gauvin et Bertrand Galy, discutent des risques de chute en milieu de travail.https://pharesst.irsst.qc.ca/balados/1001/thumbnail.jp
Les statistiques en SST
No full textL’IRSST réalise des activités de surveillance statistiques depuis 35 ans. Martin Lebeau, économiste à l’IRSST, compile et analyse des statistiques en santé et sécurité du travail. Grâce à lui, François-Étienne Paré apprend enfin à quoi ça sert, les statistiques en SST.https://pharesst.irsst.qc.ca/balados/1002/thumbnail.jp
