Thư viện số Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu (Baria Vungtau University)
Not a member yet
16200 research outputs found
Sort by
An investigation into the impact of Teachers’ nonverbal communication on teaching and learning English at some Universities in Ba Ria - Vung Tau province
Get PDFThis research was conducted to investigate teachers’ nonverbal communication and its impact on teaching and learning English as a foreign language at some colleges and university in Ba Ria – Vung Tau. The research’s subjects are the lecturers and the students from Ba Ria-Vung Tau University, Tourism Vocational school and Petroleum University in Vung Tau city. The results from the questionnaires, the class observations and the interview reports show that teachers’ nonverbal communication has been regarded as an important factor affecting remarkably EFL teaching and learning by both the teachers and the students. Also, the findings of the research demonstrate that teachers pay much attention to their nonverbal communication when teaching English. Furthermore, the research points out the powerful impact of teachers’ nonverbal communication on the process of teaching and learning English. Similarly, students’ awareness of what teachers’ nonverbal communication can communicate and their desire are provided necessarily. Above all, implications and suggestions for further research are made in the conclusion with the hope that better methods for measuring the impact of teachers’ nonverbal communication on EFL teaching and learning would be investigated so that nonverbal communication could be involved in teacher-training programs
Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại xí nghiệp vận tải biển & công tác lặn:Luận văn thạc sĩ
No full textQuản lý nguồn nhân lực được công nhận là một trong những công cụ quan trọng nhất để tăng hiệu quả của đời sống doanh nghiệp, và thuật ngữ "quản lý nguồn nhân lực" được xem xét trong nhiều lĩnh vực như: kinh tế và thống kê, và cũng được thực hiện trong các lĩnh vực tâm lý. Về trách nhiệm nhân sự, hệ thống quản lý nhân sự cung cấp các phƣơng pháp làm việc liên tục nhằm cải tiến đội ngũ nhân viên để giúp họ sử dụng khoa học công nghệ trong và ngoài nƣớc để tăng năng xuất lao động và hiệu quả lao động
Các nhân tố tác động đến hiệu quả chống thất thu thuế giá trị gia tăng đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ
No full text“Các nhân tố tác động đến hiệu quả chống thất thu thuế Giá trị gia tăng đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu” được thực hiện nhằm khảo sát trên 279 cán bộ công chức ngành thuế công tác tại Cục Thuế tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu và áp dụng cả 2 phương pháp nghiên cứu là: phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Thời gian nghiên cứu khảo sát từ tháng 01/2018 đến tháng 06/2018, dữ liệu thứ cấp được thu nhập trong giai đoạn từ 2015-2017 tại Cục Thuế tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
Một số giải pháp hoàn thiện nhằm nâng cao công tác kế toán tiêu thụ và xác định kết quả hoạt động kinh doanh tại nhà máy của nhựa cao cấp VINAWINDOW (Chi nhánh công ty cổ phần DIC số 4): Khoá luận tốt nghiệp
No full textMục tiêu của bài khoá luận là tìm hiểu tổng quan về công ty và công tác tổ chức kế toán của công ty. Đi sâu tìm hiểu về công tác kế toán tiêu thụ và xác định kết quả hoạt động kinh doanh, phân tích so sánh với lý thuyết được học. Từ đó, đưa ra những nhận xét và kiến nghị về công ty, cũng như những nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán cho công ty và chủ yếu là công tác kế toán tiêu thụ và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty
Competitiveness Capacity of Travel Destination: Proposed a Model of Competitive Capacity Structure for Mui Ne Travel Destination - Binh Thuan, Vietnam
Get PDFThe main objective of this study was to propose a structural model to measure attributes of a tourism destination competitiveness. Although many destination measurement models have been developed by tourism researchers, there is not a scale that fits all destinations as well as their differences or lack of consistency. In addition, due to the diversity and abundance of destinations, a model applied at a tourist destination can not promise an appropriate outcome when applied it to another tourist destination. This article is intended to provide an appropriate conceptual framework related to the tourism destination measurement indicators before the actual survey is conducted. The structural model for measuring destination competitiveness of Mũi Né –Bình Thuận tourism destination was developed by inheriting documents on theoretical models and empirical studies. This is the case study applied to the Mũi Né-Bình Thuận, Việt Nam tourism destination
Nghiên cứu về sự hài lòng công việc của nhân viên ngân hàng Vietcombank chi nhánh Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ
No full textSự hài lòng trong công việc của nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào sự thành công của doanh nghiệp. Đề tài đã nghiên cứu sự hài lòng trong công việc cũng như các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên ngân hàng Vietcombank chi nhánh Vũng Tàu. Để thực hiện mục tiêu nghiên cứu, phương pháp phân tích định lượng và định tính được tiến hành để xác định các nhân tố cũng như mức độ tác động của chúng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên, cũng như giải thích nguyên nhân, đưa ra định hướng nhằm cải thiện sự hài lòng công việc của nhân viên trong tương lai
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực Làm việc của nữ giảng viên trường đại học Bà Rịa-Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ
No full textNữ trí thức Việt Nam nói chung và nữ giảng viên đại học nói riêng là một trong những lực lượng sáng tạo và truyền bá tri thức. Họ đang ngày càng khẳng định vị thế bình đẳng với nam giới trong đời sống xã hội. Nhằm phát huy tốt nhất vai trò của nữ giảng viên trong nhà trường, đề tài hướng đến: Xác định các yếu tố ảnh
hưởng đến động lực làm việc của nữ giảng viên Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu; Đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến động lực làm việc của giảng viên Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu; và Đề xuất các hàm ý quản trị liên quan đến công tác quản lý của nhà trường về vấn đề thúc đẩy động lực làm việc của nữ giảng viên Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của công ty dịch vụ cơ khí Hàng Hải PTSC đến năm 2025: Luận văn thạc sĩ
No full textĐề tài "Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC đến năm 2025", tác giả đã tiến hành khảo sát 220 cán bộ nhân viên hiện đang làm việc tại Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC, trình bày hiện trạng công tác nguồn nhân lực của Công ty, trong đó nêu bật những kết quả đã đạt đƣợc cũng nhƣ những hạn chế, tồn tại cần khắc phục, trên cơ sở đó đề ra một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC đến năm 202
Giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Sacombank, chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ
No full textNgày nay cùng với sự phát triển chóng mặt của Khoa học kỹ thuật đặc biệt với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 thì nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất. Và trong bất kỳ doanh nghiệp nào con người là yếu tố cốt lõi có thể tạo ra các nguồn lực tài chính cho chính doanh nghiệp nói chung và ngân hàng Sacombank nói riêng. Trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng, do tính chất đặc thù của ngành nên đòi hỏi công tác quản trị nguồn nhân lực phải đồng bộ, cụ thể, có tác động tích cực đến kết quả kinh doanh của hệ thống ngân hàng. Bên cạnh đó, mục tiêu của mọi doanh nghiệp là tối đa hóa lợi nhuận, chính vì vậy mà hoạt động quản trị nguồn nhân lực luôn gắn liền với hoạt động kinh doanh của đơn vị, công tác quản trị tốt sẽ mang lại hiệu quả tích cực đối với nhân viên trong doanh nghiệp. Do vậy ngân hàng TMCP Sacombank luôn coi trọng yếu tố con người, luôn chú trọng đến công tác quản trị phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực, công tác quản trị vẫn còn một số tồn tại xuất phát từ những nguyên nhân bên trong và bên ngoài, nguyên nhân chủ quan và khách quan của hệ thống ngân hàng TMCP SacomBank. Do vậy nhiệm vụ của những cán bộ quản lý cần phải nắm bắt được thực trạng để có những giải pháp kịp thời, phù hợp nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng của công tác quản trị nguồn nhân lực trong hệ thống ngân hàng SacomBan