Thư viện số Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu (Baria Vungtau University)
Not a member yet
16200 research outputs found
Sort by
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Vận tải Thương mại Huy Hoàng: Luận văn Thạc sĩ
No full textKế toán tài chính 3: Giáo trình nội bộ
No full textKế toán tài chính cung cấp thông tin kinh tế, tài chính chủ yếu cho việc đánh giá tình hình và kết quả hoạt động của doanh nghiệp, đánh giá thực trạng tài chính của doanh nghiệp trong kì hoạt động đã qua và dự đoán trong tương lai. Thông tin của báo cáo tài chính là căn cứ quan trọng cho việc đề ra các quyết định về quản lý, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh hoặc đầu tư vào doanh nghiệp của các chủ doanh nghiệp, chủ sở hữu, các nhà đầu tư, các chủ nợ hiện hữu và tiềm năng của doanh nghiệp
Phân tích và đề xuất biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động bán hàng của Công ty TNHH Đăng Nguyên - Nhà sách Bạch Đằng Bà Rịa: Khoá luận tốt nghiệp
No full textTiền thân công ty TNHH Đăng Nguyên là Nhà Sách Bạch Đằng tại Tp Bà Rịa được thành lập ngày 20/08/2005. Sau đó do nhu cầu của xã hội ngày càng tăng Nhà Sách Bạch Đằng chuyển đổi thành Công Ty TNHH Đăng Nguyên hiện nay. Cho đến nay, công ty đã phát triển được hệ thống 3 nhà sách và khu vui chơi thiếu nhi kèm theo ở tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu. nhà sách Bạch Đằng, sau 14 thành lập và phát triển vẫn giữ vững phong độ và vị thế của mình tại thành phố Bà Rịa. Điều đó cho thấy được việc phân bổ và quản lý việc bán hàng của nhà sách vô cùng hiệu quả. Từ đó dựa vào điểm mạnh, điểm yếu để đưa ra các phương pháp, đề xuất giúp cải thiện chiến lược bán hàng của công ty
Nâng cao hiệu quả công tác thanh tra - kiểm tra thuế thu nhập doanh nghiệp đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại địa bàn tỉnh Khánh Hoà: Luận văn Thạc sĩ
No full textẢnh hưởng của lãnh đạo tạo sự thay đổi đến sự thoả mãn trong công việc của công chức tại Chi cục Thuế Thành phố Nha Trang: Luận văn Thạc sĩ
No full textSự thỏa mãn trong công việc của công chức đối tổ chức là một vấn đề rất quan trọng trong quản trị nhân sự. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc đã được thực hiện rất nhiều từ những nghiên cứu trước. Tại Việt Nam, yếu tố như lãnh đạo tạo sự thay đổi ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc còn
rất ít được thực hiện trong lĩnh vực công. Vì vậy nghiên cứu này được thực hiện nhằm kiểm định mức độ tác động của yếu tố lãnh đạo tạo sự thay đổi ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của công chức tại Chi Cục thuế Nha Trang. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng
(mô hình SEM). Kết quả chuẩn hóa của mô hình cấu trúc tuyến tính SEM cho thấy có có 5 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của công chức: Kích thích sự thông minh (IS) (β = 0.32); Lãnh đạo truyền cảm hứng (IM) (β = 0.264); Hấp dẫn bằng phẩm chất (IA) (β = 0.194); Lãnh đạo quan tâm cá nhân (IC) (β = 0.159);
Hấp dẫn bằng hành vi (IB) (β = 0.127). Mô hình ước lượng là phù hợp với bộ dữ liệu, giải thích được 60.4% mức độ ảnh hưởng sự thỏa mãn trong công việc. Các giả thuyết nghiên cứu H1, H2, H3, H4 và H5 đều được chấp nhận tại độ tin cậy 95% và 99%. Đề tài đã có đóng góp về mắt lý thuyết và thực tiễn. Về khía cạnh lý thuyết, đề tài đã kiểm định lại không gian mới về tác động của lãnh đạo tạo sự thay đổi đến sự thỏa mãn trong công việc. Về ý khía cạnh thực tiễn, kết quả nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng đối với lãnh đạo của Chi Cục thuế Nha Trang, chú ý về phong cách lãnh đạo tạo sự thay đổi để giúp công chức thỏa mãn trong công việc
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Bưu điện TP. Nha Trang: Luận văn thạc sĩ
No full textCác yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục Thuế TP. Nha Trang: Luận văn Thạc sĩ
No full textẢnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết tổ chức của cán bộ - nhân viên tại Uỷ ban Nhân dân Thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà: Luận văn Thạc sĩ
No full text“Ảnh hưởng của Phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết tổ chức của cán bộ, nhân viên làm việc tại UBND Thành Phố Nha Trang” nhằm xác định rõ hơn sự ảnh hưởng của PCLĐ đến sự gắn kết tổ chức của cán bộ, nhân viên tại UBND TP. Nha Trang, từ đó đề xuất giải pháp nâng cao sự gắn kết tổ chức của cán bộ, nhân viên với tổ chức hơn nữa. Với đối tượng nghiên cứu là ảnh hưởng của các yếu tố PCLĐ đến sự gắn kết tổ chức của cán bộ, nhân viên tại UBND TP. Nha Trang thông qua đối tượng khảo sát là cán bộ, nhân viên đang công tác tại UBND TP. Nha Trang, đề tài muốn đi sâu nghiên cứu bằng cả phương pháp định tính và định lượng thông qua việc khảo sát tài liệu và dựa trên bảng câu hỏi được thiết kế sẵn gửi các cán bộ, nhân viên đang làm việc tại UBND TP. Nha Trang. Nguồn dữ liệu thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS nhằm đánh giá độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá, phân tích tương quan và phân tích hồi quy để làm rõ hơn các vấn đề liên quan đến giả thuyết nghiên cứu
Thiết bị đo thông số sức khỏe tự động: Đồ án tốt nghiệp
No full text“Thiết kế thiết bị đo thông số sức khỏe tự động” Nghiên cứu kết nối thu thập thông tin dữ liệu sức khỏe từ các cảm biến. Nghiên cứu bảng led điện tử và phương thức hiển thị thông tin, nghiên cứu dựa trên kiến thức như : Vi xử lí , ngôn ngữ lập trình ,điện tử, kỹ thuật số , linh kiện điện tử , cảm biến, lập trình arduino MEGA 2560 , lập trình web , hàn nhúng , hàn tay , ... Xây dựng thiết bị hoàn chỉnh để có hiển thị và thu thập thông số về sức khỏe
Quản trị chuỗi cung ứng: Giáo trình nội bộ
No full textQuản trị chuỗi cung ứng (Supply chain management - SCM) là quản trị cung và cầu cho toàn bộ hệ thống của các doanh nghiệp, bao gồm tất cả các hoạt động liên quan trực tiếp hay gián tiếp nhằm thoả mãn nhu cầu của khách hàng. Chuỗi cung ứng không chỉ bao gồm nhà sản xuất, nhà cung cấp mà còn liên quan đến nhà vận chuyển, nhà kho, nhà bán lẻ và khách hàng. Việc quản trị yêu cầu sự phối hợp giữa các đối tác trong một chuỗi cung ứng toàn diện để đểm lại sự hài lòng cho khách hàng. Mục tiêu của chuỗi cung ứng là tối đa tông giá trị (value) của chuỗi tạo ra bằng cách thỏa mãn các yêu cầu của khách hàng thông qua sử dụng hiệu quả nguồn tài nguyên. Bao gồm khả năng phân phối, dự trữ, lao động, lưu kho, đồng thời giữ mức chi phí của chuỗi cung ứng ở mức tối thiểu