KYOTO GAKUEN UNIVERSITY ACADEMIC REPOSITORY
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1597 research outputs found
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What Determines the Effects of College Education on Non-verbal Ability? Evidence from a First-year Compulsory Course “Mathematical Practices”
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Transformation of Vocational Competencies and Values in the Transition Process from University to Working Life: Comparison between Students Who Got Unofficial Offer of Employment and Freshman Employees in Relation to the Internship Experience
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An Analysis of the Financial Statement of Local Governments: Using “Unified Standard”
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Industrial Structures, Learning by Doing, and Business Cycles in Emerging Economies
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A Fact-finding Survey of the Multifunctional Toilets and the Slopes in the Evacuation Shelters in Ukyo Ward, Kyoto City
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Classroom Without Walls and Printing in 2020: What do the People do inside and outside of the rooms, who Belong to the Faculty?
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Effects of Physical Activity on Stress and Executive Function during the COVID-19 Pandemic
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The Determinants of Work-life Balance of Prefectural Employee: Evidence from Japanese Prefectural Government.
Get PDF要旨
2017年に始まった「働き方改革」により、大企業を中心に従業員の「ワーク・ライフ・バランス（WLB）」が経営上の重要課題の一つとして捉えられるようになった。民間企業を対象とした研究では、従業員のWLB実現に企業がコミットすることによるメリットや、従業員のWLB満足度の決定要因などが定量的に明らかにされつつあるが、公務員のWLBに着目した研究はわが国にあまり存在しない。その背景には、「公務員（特に地方公務員の一般行政職）は恵まれた労働環境である」という一般的なイメージの存在もあるだろう。しかし、近年では地方公務員の採用倍率は低下する傾向にあり、職員のWLB実現を通じて採用パフォーマンスの向上を図っていく余地は十分にある。そこで、本研究では複数年にわたって実施されてきた県の職員満足度調査の結果を用いて、公務員のWLB満足度の決定要因を明らかにした。定量的な分析の結果、WLB施策の充実や職場・上司のサポートともに、自身の配置に対する満足度ないしは納得度もまたWLBの実現にとって重要であること、性別によってWLB満足度に有意な差はないが、特定の職階においてWLB満足度が低いことなどが明らかになった。departmental bulletin pape