Tarsus University Institutional Repository
Not a member yet
344 research outputs found
Sort by
Evaluation of the effect of leadership style on the innovative climate and innovative climate on the employees' behavior
No full textBu araştırmanın amacı, lojistik yöneticilerinin dönüşümcü ve babacan liderlik özelliklerinin
yenilikçilik iklimine ve yenilikçi iş davranışına olan etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu çalışmada
dönüşümcü liderlik ve babacan liderlik yenilikçilik ikliminin, yenilikçilik iklimi de yenilik yapma
davranışının belirleyicisi olarak düşünülmüş ve bu duruma göre araştırmanın modeli oluşturulmuştur.
Bu amaçla Önhon ve Turgut (2016)’un “Türkiye’de Telekomünikasyon Sektöründe İşyerlerindeki
Yenilikçilik İklimi ile Çalışanların Yenilik Yapma Davranışları Arasındaki İlişki ve Bu İlişkiye Liderlik
Algılarının Etkileri” başlıklı tezinde kullandıkları dönüşümcü liderlik, babacan liderlik, yenilikçilik
iklimi ve yenilik yapma davranışı ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Mersin ilinde
faaliyet gösteren forwarder şirketler oluşturmaktadır. Araştırmada tam sayım yöntemi kullanılmış olup
114 personelden elektronik ortamda yapılan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Toplanan bu 114
anketin 7’si hatalı doldurulduğundan dolayı 107 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma
kapsamında elde edilen veriler SPSS 20.0 (Statistical Package for Social Sciences) ve AMOS 24.0
(Analysis of Moment Structures) programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmada ölçeklerin
güvenilirlik düzeyleri ve yapı geçerlilikleri test edilmiştir. Ölçeklerin yapı geçerliliğini test etmek için
doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yapılmıştır. Dolayısıyla araştırmada kullanılan ölçeklerin yüksek
düzeyde güvenilir oldukları ve yapı geçerliliğini sağladıkları görülmüştür. Araştırmanın hipotezleri
korelasyon ve regresyon analizi ile incelenmiştir. Dönüşümcü liderlik ile babacan liderliğin yenilikçilik
iklimine ve yenilikçilik ikliminin de çalışanların yenilik yapma davranışına anlamlı bir şekilde ve
pozitif yönde etki ettikleri saptanmıştır. Demografik değişkenlerin ise çalışma pozisyonu hariç diğer
grupları arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışma, örgüt içinde uygulanan liderlik
tarzının yenilikçilik iklimini ve dolayısıyla örgütün devamlılığı açısından oldukça önemli olan
çalışanların yenilik yapma davranışını etkilediğini uygulamacılara gösterme açısından iyi bir rehber
olma niteliği taşımaktadır. İleride yapılacak çalışmalarda örgütlerin gerek yönetim tarzını gerekse örgüt
yapısını etkileyecek değişimler sonucu ortaya çıkabilecek yeni liderlik tarzları ve bu liderlik tarzlarının
neden olabileceği yenilikçilik iklimi ve bu iklimin bir yansıması olan yenilik yapma davranışının
sonuçlarının incelenmesi ayrı bir çalışma konusu olabilir.The aim of this study was to determine the effect of transformational and paternalistic
leadership characteristics of logistics managers on innovation climate and innovative business behavior.
In this study, transformational leadership and paternalistic leadership were thought to be the
determinants of innovation climate, that is the determinant of innovation behavior, and the model of the
research is developed accordingly. For this purpose, transformational leadership, paternalistic
leadership, innovation climate and innovation behavior scales which were used in Önhon and Turgut
(2016)’s thesis titled "The relationship between organizational climate for innovation and employees'
innovative work behavior; the moderating effects of leadership behavior; ICT sector in Turkey" were
performed in this study. The sample of the study consists of forwarding companies operating in Mersin.
Complete census method was used in the study and data were collected from 114 personel by electronic
survey method. By reason of seven of these 114 questionnaires were filled out incorrectly, 107
questionnaires were taken into consideration. SPSS 20.0 (Statistical Package for Social Sciences) and
AMOS 24.0 (Analysis of Moment Structures) were used to evaluate the data. The reliability and
construct validity of the scales were tested. Confirmatory factor analysis (CFA) was performed to test
the construct validity of the scales. Therefore, the scales used in the study were found to be highly
reliable and provide construct validity. The hypotheses of the study were examined by correlation and
regression analysis. It was determined that transformational leadership and paternalistic leadership had
a significant and positive effect on innovation climate and innovation climate had same effect on
innovative work behavior. There was no significant difference between the groups according to
demographic variables except for the working position. This study is a good guide to demonstrate for
the practitionesthat the leadership style applied within the organization affects the climate of innovation
and hence the innovation behavior of the employees, which is very important for the continuity of the
organization. In the future studies, new leadership styles that may arise as a result of changes that affect
both the management style and the organizational structure of the organizations, and the climate of
innovation that these leadership styles may cause and the results of the innovation behavior which is a
reflection of this climate may be a new study subject
İş ekipmanlarının emniyetli kullanımının iş sağlığı ve güvenliği açısından önemi
No full textGüvenlik, insanlar için en temel ve sağlanması zorunlu bir olgudur, sağlığın korunması ve
güvenliğin sağlanması iş yaşamında bir arada değerlendirilmesi zorunlu olan sorunlardır. İş
kazalarının sebepleri, insan kaynaklı olabildiği gibi makine ve ekipman kaynaklı da olabilmektedir.
Bu nedenle, makine ve ekipmanların uygun standartlarda üretilmesi gerekmektedir. Ayrıca iş
ekipmanlarının düzenli bakım, onarım ve kontrollerinin de yapılması önem arz etmektedir. İş
ekipmanlarının bakım ve onarım işine uygun kişisel koruyucu donanımın kullanılmasına da dikkat
edilmelidir. Neticede iş ekipmanlarının, çalışanların sağlığı ve güvenliği yönünden tehlikesiz olması
sağlanmalıdır.
Bu çalışmanın amacı, iş ekipmanlarının güvenli kullanımının iş sağlığı ve güvenliği yönünden
önemini göstererek konuya ilişkin farkındalık yaratmaya çalışmaktır. Bu amaca yönelik olarak
çalışmada, iş ekipmanların güvenli kullanımının önemi konusunda çalışanların mevcut durumları,
bakış açıları ve bu konuda bilgi düzeyleri ölçülmeye çalışılmıştır.
Çalışmanın teorik kısmında, iş sağlığı ve güvenliği kavramları, iş ekipmanlarının emniyetli ve
güvenli kullanımının iş sağlığı ve güvenliği açısından önemi ayrıntılı biçimde incelenmiştir.
Çalışmanın uygulama kısmında ise, bir işletmenin çalışanlarına iş ekipmanlarının emniyetli
kullanımının"iş sağlığı ve güvenliği açısından önemini ortaya koyan sorulardan oluşananket
uygulanmıştır.Security is the most basic and an imperative phenomenon that must be provided for human
beings. Protection of health and ensuring security are the issues that have to be evaluated together in
working life. It is also important to carry out regular maintenance, repairing and checking of work
equipment. Care must be also taken to use oppropriate personal protective equipment for the
maintenance and repairing of work equipment. Consequently, it must be ensured for work equipments
to be nonhazardous to the health and safety of employees.
The aim of this study is to raise awareness on the subject by showing the importance of safe
use of work equipment in terms of occupational health and safety. For this purpose, the present
situation of the employees, their perspectives and their knowledge about the importance of the safe
use of work equipment were tried to be measured.
In the theoretical part of the study, occupational health and safety concepts and the
importance of safe and secure use of work equipment in terms of occupational health and safety are
examined in a detailed way. In the application part of the study, a questionnaire consisting of the
questions indicating the importance of the safe use of work equipment in terms of occupational health
and safety was applied to the employees of an enterprise
The effect of learning organization in intrapreneurship: A practice on logistics sector
No full textSürekli değişen iş çevresine uyum sağlayamayan organizasyonların geride kaldığı bir dünyada
yaşamaktayız. Rekabetin kızışması ve teknolojinin gelişmesi organizasyonları kendilerini
yenilemelerine ve fikren geleceğe dayalı planlar yapmaya zorlamaktadır. İşte tam bu noktada öğrenen
organizasyonlar işin içerisine girmektedir. Çünkü öğrenen organizasyonlar çalışanların kendini sürekli
geliştirdikleri, rakiplerine göre her alanda en hızlı bir şekilde cevap verebildikleri ve gelecekte
faaliyetlerini sürdürebilecekleri öngörülen organizasyonlardır.
Günümüzün değişen ve gelişen çevre şartları işletmeleri başarıya ulaştıracak gelişmeler ve
güncellemeler yapmalarını olmazsa olmaz kılmaktadır. Organizasyonların sahip olduğu en önemli
sermaye insandır. Bu nedenle amaçlarına ulaşmak için kullandıkları kaynaklar arasında insan unsuru
en fazla dikkati çeken faktörlerden birisidir. Dolayısıyla örgütsel yaşamda iç girişimcilik, yenilik ve
ekip çalışması faaliyetleri ile insan unsurunun etkinliğini sağlamak için büyük çabalar sarf
edilmektedir.
Öğrenen organizasyonlar ve iç girişimcilik, sürdürülebilir yetkinlik avantajı sağlayarak uzun
vadede hayatta kalmak için mücadele eden organizasyonlar için en önemli kavramlar arasındadır.
Öğrenen organizasyonun iç girişimciliğe etkisini incelemek amacıyla yapılan bu çalışmada
öncelikle anket yöntemiyle veriler toplanmıştır. Anket çalışması Mersin ilinde faaliyet gösteren
lojistik firmalarında çalışan 150 beyaz yakalı personel üzerinde gerçekleştirildi. Elde edilen bu veriler
SPSS 20.0 (Statistical Package for Social Sciences) ve AMOS 24.0 (Analysis of Moment Structures)
programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Önce çalışanların demografik bilgilerini tespit etmek
amacıyla frekans analizi daha sonra ise sırasıyla geçerlilik ve güvenilirlik analizi, normallik analizi,
korelâsyon analizi, regresyon analizi, independent-sample t testi ve one-way anova testleri yapılmıştır.
Yapılan testler sonucunda öğrenen organizasyonun iç girişimciliğe etkisinin pozitif yönde olduğu
tespit edilmiş ve alt boyutlar itibariyle de analizler gerçekleştirilmiştir.We live in a world the organizations which can not adapt the work environment which is
continually changing, get behind. Rising competition and technological developments, make the
organizations organize the plans depending on the ideas related to the future and renew themselves.
At this point learning organizations are involved in the process. Because learning organizations are
the organizations which the labourers always develop themselves, answer the questions more quickly
compared with its rivals, and which are supposed to continue their activities in the future.
The business have to implement updates and developments which will reach them to success.
Because of the conditions of the environment changing and developing nowadays.
The most important capital of the organizations are people. So one of the most attention
grabbing element to reach their aim is humanbeing. Therefore huge efforts are exerted to enable
humanbeing element to be effective with innovations and team work activities and intrapreneurship at
organizational life. Learning organizations and intrapreneurship are among the most important
concepts for the organizations which struggle to survive in the long term by enabling the advantages
of sustainable perfection.
First of all in this research which has been held to go over the effect of learning organization
to intrapreneurship. The data has been collected with the survey method. The surveys have been
implemented in 150 white-collors staffs working at the logistics firms placed in Mersin province. The
collected data has been evaluated by using the SPSS 20.0 and AMOS 24.0 programmes. Firstly
frequency analysis has been carried out to determine the demographic informations of the employees
and then respectively reliability and validity analysis, normality analysis, correlation analysis,
regression analysis, independent sample T-Test and ONE-WAY Anova test have been performed.
As a result of the tests performed the effect of the learning organization to intrapreneurship
has been determined to be in a positive way and the analyses have been realised by sub-dimensions
The relationship between occupational accidents and occupational diseases in cement factories and workplace safety culture Medcem Mining Cement Factory example
No full textYapılan bu alan uygulamasında Çimento sektöründe yürütülen iş sağlığı ve iş güvenliği faaliyetlerinde
çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemede iş güvenliği boyutunu kültürel olarak işveren
ve çalışan ile beraber yerleşik hale getirmenin temel adımları atılacaktır. Tarih boyunca olası kazaları
önlemek ve çalışanlar için sağlıklı bir ortam yaratmak amacıyla birçok Kanun ve kurumsal kurallar
düzenlenmiştir. Bu kurallar ve önlemler mevcut olmakla birlikte, işyerinde hala birçok kaza meydana
gelmektedir. Bu, yalnızca teknik prosedürlere bağlı olmadığını, ancak burada önemli bir faktörün "kişi"
olduğunu ve bu nedenle güvenlik kültürü kavramının önemini ortaya koyduğunu göstermektedir.
Güvenlik kültürünü ifade eden ve çalışanların ortak olan değerleri, algıları, inançları ve tutumları,
sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamını yaratmak için önemlidir. Bu nedenle kazaların meydana
gelmesini önleyen düzenlemeler ve faaliyetler yapılmalıdır. İşe başlarken verilen eğitimler, kişisel
koruyucu ekipmanların bilinmesi, kullanılması, düzenli olarak gelişen sisteme adapte olmalarını
sağlama ve işverenin faaliyetini yürütürken işletmeyi ve çalışanın güvenlik kültürünü sağlamak için
atacağı adımlara kadar olan süreç mevcut İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanununda literatürde yer almasını
sağlayacaktır. Çalışanların risk gurubunda A sınıfına giren çimento fabrikaların da Türkiye’de coğrafi
bölgelere göre dağılımı dikkate alındığında Akdeniz bölgesi 2017 yılında 1270 kişi ile Türkiye’de 1.
Sırada yer almaktadır. Medcem Çimento fabrikası entegre bir fabrika olması nedeniyle İş Sağlığı ve İş
Güvenliğinde meslek hastalığı ve iş kazası faktörlerinin önlemede iş yerinde uygulanan güvenlik
kültürü ilişkisi daha net bir şekilde görülecek işyerinden biridir. Bu kapsamda fabrikada uygulanan İSG
Yönetim Sisteminin elde edilen veriler ışığında değerlendirilerek İSG alanında alışıla gelmiş nicel
yöntemlerden ziyade sosyal bir araştırma temelli nitel yöntem kullanılmıştır. Yapılan çalışma ile
mevcut veriler uygulamalar ile karşılaştırılıp önleyici politikalar geliştirilerek diğer işyerlerinde
oluşabilecek iş kazası ve meslek hastalıklarında önleyici ve süreğen bir durum olarak yerleşmesine katkı
sunacaktır.In this field application, basic steps in the occupational health and safety activities which are carried
out in the cement sector will be taken to establish occupational safety dimension with the employer and
employee culturally in order to prevent occupational accidents and occupational diseases of the
employees in occupational health and safety activities carried out in the cement sector. Throughout
history, many laws and corporate rules have been embodied to prevent possible accidents and create a
healthy environment for employees. Although these rules and precautions exist, many accidents still
occur at the workplaces. This case demonstrates that it does not only depend on technical procedures,
but also the importance of the employees arises here and therefore, reveals the importance of the concept
of safety culture. Employees' values, perceptions, beliefs and attitudes, which altogether creates the
safety culture, are important in order for creating a healthy and safe working environment. Therefore,
arrangements and activities should be made to prevent accidents. The trainings made at the beginning
of the work, the process from knowing the personal protective equipments, using them, adapting them
to the system which develops regularly, and to the steps that the employer will take to ensure the
business and the safety culture of the employee while conducting its activities will enable it to provide
in the literature of the current Occupational Health and Safety Law. Taking the distribution by
geographic region into consideration in Turkey, Mediterranean region takes place on the top with 1270
people among the cement factories which are classified as A in the risk group of the employees in
Turkey in 2017. Since Medcem Cement Plant is an integrated factory, the relationship between the
safety culture conducted in the workplace to prevent occupational disease and occupational accident
factors in Occupational Health and Safety is one of the workplaces to be seen more clearly. In this
context, a social research-based qualitative method was used rather than conventional quantitative
methods in the OHS field by evaluating the OHS Management System applied in the factory in the light
of the data which are obtained. This study provides that the existing data will be compared with the
practices and preventive policies will be developed and will contribute to the establishment of a
preventive and permanent situation in occupational accidents and diseases that may occur in other
workplaces
Work accidents and occupational diseases encounteredinmedical laboratoriesand prevention activities
No full textSağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma ihtiyacı ve bu amaç için alınan önlemler insanlık tarihine
kadar dayandırılsa da bugünkü anlamda iş sağlığı ve güvenliği kavramının sanayi devrimi sonrası
dönemde ortaya çıktığı kabul edilmektedir. Fabrika tipi üretimin gelişmesi ve bu işyerlerinde çalışan
sayısının artmasıyla birlikte iş kazası ve meslek hastalıkları da artmış, birçok işçi ölüm veya
yaralanma nedeniyle çalışma hayatından uzaklaşmış ve bunların ortaya çıkardığı kayıplar ekonomik
açıdan büyük boyutlara ulaşmıştır. Özellikle 19. Yüzyılın ortalarından itibaren işyerlerindeki sağlıksız
ve güvensiz çalışma koşullarına karşı işçiler örgütlü mücadeleye girmişlerdir ve devlet sosyal
politikalar üreterek bu alana müdahale etmiştir. Uluslararası Çalışma Örgütü ve Dünya Sağlık Örgütü
gibi uluslararası kuruluşlar ve Avrupa Birliği gibi uluslar üstü kuruluşlar ise iş sağlığı ve güvenliği
alanında ulusal mevzuatların oluşturulmasını hızlandırmıştır.
Hastalık tanısının konulmasında önemli bir role sahip olan tıbbi laboratuvarlar, hastanelerin en kritik
birimlerinden biridir. Tıbbi laboratuvarlarda iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması açısından
çalışanların, disiplinli ve dikkatli olması ve laboratuvar çalışma koşullarına uygun Şekilde çalışmaları
önemli bir zorunluluktur.
Bu çalışmanın temel amacı, tıbbi laboratuvarlarda iş sağlığı ve güvenliğinin önemini göstererek
konuya ilişkin farkındalık yaratmaya çalışmaktır. Bu amaca yönelik olarak, tıbbi laboratuvarlarda iş
sağlığı ve güvenliğinin önemi konusunda, çalışanların mevut durumları ortaya konmaya ve bu
konudaki bilgi düzeyleri ölçülmeye çalışılmıştır. Bu amaçla bir hastanenin tıbbi laboratuvarında
çalışanlara anket uygulaması yapılmıştır. Çalışmada yapılan istatistiksel analizlerde SPSS Paket
Programı kullanılmıştır.Although the need to work in a healthy and safe environment and the measures taken for this purpose
are based on the history of mankind, it is accepted that the concept of occupational health and safety in
the present sense emerges in the post-industrial revolution period. With the development of the factory
type production and the increase in the number of workers in these work places, work accidents and
occupational diseases have increased and many workers have moved away from working life due to
death or injury and the losses they have caused have reached to a great extent economically. Especially
from the middle of the 19th century, workers have entered in an organized struggle against unhealthy
and insecure working conditions in the workplaces and the state intervened in this field by producing
social policies. International organization such as International Labor Organization and World Health
Organization and supranational organizations such as the European Union have accelerated the
establishment of national legislation in the field of occupational health and safety.
Medical laboratories,which have an important role in diagnosing diseases, are one of the most critical
units of the hospitals. In terms of ensuring occupational health and safety in medical laboratories it is
an important obligation for workers to be well-disciplined and careful and to work in accordance with
laboratory working conditions.
The main aim of this study is to raise awareness on the subject by showing the importance of
occupational health and safety in medical laboratories. For this purpose, it is tried to present current
situation of the workers and it is tried to measure their knowledge level about the importance of
occupational health and safety in medical laboratories. For this reason a questionnaire was applied to
the workers who work in the medical laboratory unit of a hospital. SPSS Software Package was used
for statistical analyses done in the study
The investigation of the effects of welding parameters on mechanical properties and corrosion resistance of joints in friction stir welding of dissimilar materials
No full textBu çalışmada EN AW-5083-H111 ve EN AW-6082-T651 alüminyum alaşımı malzemeler Sürtünme
Karıştırma Kaynak (SKK) yöntemiyle birleştirilmiştir. Takım omuz çapı, takım devri ve takım ilerleme
hızlarından oluşan farklı parametrelerde kaynaklı bağlantılar üretilmiştir. Kaynaklı birleştirmelerin
mekanik özellikleri (akma mukavemeti, çekme mukavemeti, kaynak sünekliği, mikrosertlik),
metalografik özellikleri (optik mikroskop ve SEM) ve korozyon davranışları birbirleri ile
karşılaştırılarak incelenmiştir. Kaynaklı birleştirmelerin akma mukavemetleri 136-217 MPa, çekme
mukavemetleri 159-230 MPa ve % uzama değerleri 2.28-5.44 arasında olduğu belirlenmiştir. Optik
mikroskop incelemelerinde kaynak bağlantılarının genelinde kaynak hatası görülmemiştir. Korozyon
deneyi sonuçlarında, ağırlık kaybının gözenekli kaynak içyapısında ve deforme olmuş yüzey
yapılarında daha fazla olduğu görülmüştür. Kaynaklı bölgelerin genelinde sertlik değerleri EN AW 6082 esas metali tarafında daha yüksek değerlerde seyrederken, EN AW-5083 esas metali bölgesinde
düşük değerlerde olduğu görülmüştür.In this study, EN AW-5083-H111 and EN AW-6082-T651 aluminum alloy materials were joined with
Friction Stir Welding (FSW) method. Different parameters were obtained by using the tool shoulder
diameter, tool rotation, and tool feed rate factors in welded connections. Mechanical properties (yield
strength, tensile strength, weld ductility, microhardness), metallographic properties (optical microscope
and SEM) and corrosion behavior of welded joints were examined by comparing. The yield strength of
welded joints was found between 136-217 MPa, tensile strength 159-230 MPa, and elongation between
2.28-5.44 %. In the optical microscope examination, no welding defects were observed in the
connections. Corrosion test results showed that weight loss was higher in porous weld internal structure
and over deformed surface structures. The overall hardness values of welded regions were higher than
those of EN AW-6082 base metal, while low values were observed in EN AW-5083 base metal region
Evaluation of services offered by private employment agencies i̇n terms of occupational healt and safety i̇n Turkey
No full textÖzel İstihdam Büroları belirli bir ücret karşılığında iş arayan ve işçi arayanları bir araya getiren kurumlardır. 2004 yılına kadar faaliyetlerini gayri resmi olarak sürdüren bu bürolar, günümüzde yasal düzenlemeler çerçevesinde varlıklarını sürdürmeye devam etmektedirler. Özel İstihdam Bürolarını kamu istihdam kurumlarından ayıran en önemli özellik kar elde etmeleridir. Özel İstihdam Büroları ülkemizde aracılık faaliyetleri ve işgücünün eğitimi konusunda önemli bir boşluk doldurmaktadır. Özel İstihdam Büroları bu boşluğu doldurmak için gerekli olan süreyi minimum seviyeye indirmeye çalışmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de Kamu ve Özel İstihdam Kurumlarının gelişimini ortaya koymak ve özel istihdam bürolarının istihdam hizmetlerini değerlendirmektedir. Çalışmada kullanılan veriler, Türkiye İş Kurumu'ndan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nden elde edilmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında Antalya ilindeki özel istihdam bürolarının ve İŞKUR'un işe yerleştirme faaliyetleri değerlendirilmiş ve çalışma SWOT analizi ile desteklenmiştir.Private employment agencies are foundations that gather people who look for a job and who look for a worker in return for a payment. These offices were unofficially active until 2004 but they execute their activities according to legal arrangements currently. The main feature of private employment agencies that differantiate them from public employment agencies is to make a profit. Private employment agencies fill an important gap in the field of mediatorship activities and training of labour. They try to minimize the time needed to fill this gap. The aim of this study is to present development of public and private employment agencies and to evaluate employment services offered by Private Employment Agencies in Turkey. The data used in this study are obtained from Turkish Employment Agency, Ministry of Family, Labor and Social Services and International Labour Organization. In the application part of the study, job placement activities of private employment agencies and Turkish Employment Agency were evaluated in Antalya and the study was supported by SWOT Analysis
Determination of the risks to which the employees work in auto workshops, analysis solution suggestions
No full textOto tamirhanelerinde çalışanların aşırı iş yüklenmeleri, insan-makine-çevre uyumsuzluklarından dolayı
birçok iş kazası meydana gelmektedir. Bu iş kazalarına sebep olan risklerin bilinmesi, bu risklerin
nelere yol açabileceği ortaya çıkarılması, risklerin maruziyetinin azaltılması ve gerekli önlemlerin
alınması, iş güvenliğine riayet edilmesi ve oto tamirhanelerin iş sağlığı ve güvenliği açısından yeniden
düzenlenmesiyle işçilerin güvenliği ve sağlığı güvence altına alınabilir, iş performansı arttırılabilir. Bu
çalışmada Tarsus oto sanayi bölgesinde yirmiden fazla oto tamirhanesi gezilmiştir. Çalışanlarla
görüşülmüş ve görüşme sonunda bir rapor hazırlanmıştır. Rapordan elde edilen verilere göre riskler ile
risklerin olasılıkları ve şiddetleri tespit edilerek kayıt altına alınmıştır. Riskler 5x5 L matris yöntemiyle
analiz edilerek önerilerde bulunulmuştur. Ayrıca riskler, iş kazaları, alınması gereken önlemler Tarsus
ve gelişmiş ülkelerdeki oto tamirhaneler ile mukayese edilmiştir.Many work accidents occur due to overloading of the employees in the auto repair shops and human machine-environment mismatches. Workers' safety and health can be ensured by knowing the risks that
cause these work accidents, revealing what these risks may cause, reducing the exposure of risks and
taking the necessary precautions, observing occupational safety and rearranging the car repair shops in
terms of occupational health and safety, and the work performance can be assured. In this study, more
than twenty auto repair shops were visited in Tarsus auto industry region. Employees were interviewed
and a report was prepared at the end of the interview. According to the data obtained from the report,
certain risks have been identified. The probabilities and severities of the risks were also identified and
recorded. Risks were analyzed with 5x5 L matrix method and specific recommendations were made. In
addition, risks, occupational accidents, precautions to be taken were compared with Tarsus and auto
repair shops in developed countries
Investigation of mechanical properties and corrosion behavior of inconel 625 and aisi 316 l materials combined with tig welding method
No full textBu tez çalışmasında nükleer, kimya ve petrokimya endüstrilerinde sık kullanılan nikel esaslı süper
alaşım Inconel 625 ile östenitik paslanmaz çelik AISI 316L malzemelerinin birbirleri ile kaynağı
konusunda çalışılmıştır. Kaynak tipi olarak sürekli akım ve darbeli akım olmak üzere iki farklı TIG
(Tungsten Inert Gas) süreci kullanılmıştır. Her bir kaynak tipi için ERNiCr-3, TIG 316L ve burgu
(ERNiCr-3) olmak üzere üç farklı dolgu metali kullanılmıştır. Toplam 6 deney düzeneği, makro yapı,
mikro yapı, mekanik ve korozyon direnci konularında incelenmiştir. Çalışma sonucunda sürekli akım
TIG kaynak yöntemi yerine darbeli akım TIG kaynak yöntemi kullanmanın zararlı ikincil faz
oluşumunu azalttığı tespit edilmiştir. Inconel 625 malzemesinin ve ERNiCr-3 malzemenin içinde
bulunan Nb elementinin ikincil faz oluşumunu arttırdığı bilinmektedir. Bu sebeple dolgu tellerinden bir
tanesi Nb elementinden yoksun TIG 316L teli olarak seçilmiştir. Fakat buna rağmen kaynak bölgesinde
yüksek miktarda Nb elementi içeren ikincil fazlar tespit edilmiştir. Bu duruma kalın parçaları
kaynatmak için gerekli çok paso uygulamasının fazla ısı girdisinin neden olduğu anlaşılmıştır. Kaynak
neticesinde bazı numunelerin SEM/EDAX analiz sonuçlarında ana metal ve ya dolgu metali kimyasal
kompozisyonunda bulunmayan elementler tespit edilmiştir. Bu durumu önlemek için kaynak
ekipmanlarının kaynaktan önce mutlaka temizlenmesi ve kaynak işleminin çevrede bulunan tozlara
karşı yalıtılmış bir bölgede yapılması gerekmektedir. Yapılan bütün mikro yapı, mekanik testlere göre
en iyi sonuçlar, korozyon testine göre de en az malzeme kaybı burgu dolgu metalinin darbeli akım TIG
ile kullanıldığı deneyde tespit edilmiştir.In this thesis it was studied on dissimilar metal welding of nickel based super alloy Inconel 625 and
austenitic stainless steel AISI 316L which are commonly used in nuclear, chemical and petrochemical
industries. Two types of TIG (Tungsten Inert Gas) welding processes as continuous and pulsed current
were used. Three filler types used for each welding processes as; ERNiCr-3, TIG 316L and twisted
(ERNiCr-3 + TIG 316L). Totally 6 experimental setups were investigated as macro structural, micro
structural, mechanical and corrosion behavioural properties. As a result of study it is detected that using
pulsed current type instead of continuous type TIG is reduce formation of harmful secondary phases. It
is known that Inconel 625 and ERNiCr-3 filler metal consist Nb element which cause formation of Nb
based secondary phases. Therefore, TIG 316L selected as Nb free filler metal. But despite this it was
determined Nb based secondary phases at the weld zone. It was convinced that excess heat input because
of multipass welding process for thick plates caused this case. After the welding process several
elements detected at the SEM/EDAX analsys of some experiments which are not in chemical
compositions of base and filler metals. Welding equipments are must be cleaned before welding and
welding process should be carry out inside an insulated area. According to the all micro structural,
mechanical and corrosion tests, twisted filler metal showed the best results
Activation of Manganese Ions in Lithium-ion Battery Anode Materials via Nickel and Cobalt Doping
No full textNanosized NixMn3-xOz(x=0, 0.25, 0.50, 0.65, 0.75 and 1.0) and (1-y)Li2MnO3-(y)LiCoO2 (y=0, 0.1, 0.25, 0.50 and 1.0) powders were synthesized by the Pechini process and electrochemically evaluated as battery anode materials for their lithium capacities and cycle life. The materials were investigated using x-ray diffraction (XRD), a scanning electron microscope (SEM) and electrochemical characterizations. Undoped anode materials (i.e., Mn2O3 when x=0 and Li2MnO3 when y=0) had the lowest first cycle Coulombic efficiencies and long-term cycling capacities. However, upon addition of Ni or Co elements, drastic improvements in battery performance was observed. The highest percentages of increase in first cycle performance were observed at an intermediate level of doping (i.e., x=0.25 or 0.50 and y=0.1 or 0.25). For extended cycling, on the other hand, anode materials with higher levels of nickel and cobalt doping are the best.Q300044547480001