Repositorio Digital Fundación Universitaria María Cano
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Estado auditivo de músicos con más de 10 años de experiencia, pertenecientes a las orquestas sinfónicas de la ciudad de Medellín
No full textSegún García Salinero “la investigación descriptiva mediante sus fases busca identificar la población de estudio, definir la muestra, objetivos del mismo, y la enfermedad o fenómeno en estudiada”. En este tipo de investigación es importante resaltar que sirven como actualización sobre los cambios producidos en el patrón de una enfermedad o fenómeno de salud ya conocido, permiten generar hipótesis como base para la realización de estudios analíticos o experimentales, son el punto de partida de cualquier trabajo epidemiológico. Por esto su continuación lógica son los estudios analíticos. Este estudio es descriptivo, longitudinal ya que describe las condiciones auditivas de los músicos de las Orquestas Sinfónicas de Medellín, logrando identificar los factores de riesgo a los cuales están expuestos los profesionales de la música, de las Orquestas Sinfónicas de Medellín con más de 10 años de experiencia.PregradoProfesional en FonoaudiologíaFonoaudiologí
Protocolo para la prevención de ruptura musculo tendinosa de isquiotibiales por medio de estiramientos dinámicos en los velocistas elite de la liga de atletismo de Antioquia
No full textEl estudio se realiza atendiendo las necesidades de los velocistas elite de la Liga de Atletismo de Antioquia, debido a la prevalencia de lesiones músculos tendinosas en isquiotibiales tipificadas como “ruptura musculo tendinosa” de isquiotibiales en todos sus grados, para así realizar la elaboración de un trabajo preventivo el cual puedan ejecutar desde su calentamiento diario.PregradoFisioterapeutaFisioterapi
Plan de acompañamiento de clima laboral en la facultad de ingeniería de la universidad de Antioquia
No full textEn la actualidad el clima laboral es considerado como el ambiente laboral humano y físico en el que se desarrolla el trabajo. Esto influye en la satisfacción, motivación, cultura laboral y en la productividad. Está relacionado con el saber hacer del líder, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse. El presente documento recopila información relacionada con la gestión realizada en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia durante los meses del año 2018 con proyección al 2019; en él que se describe la ejecución de algunas estrategias y la realimentación que realizan los gestores a la Gestión de Clima de la Facultad. Se pretende ejecutar las estrategias o actividades propuestas en el plan de acompañamiento, para mejorar el diagnóstico de la Facultad de Ingeniería, en cuanto a comunicación, calidad de las relaciones y liderazgo. Para la elaboración de este trabajo se tuvo en cuenta la información consignada en el primer documento de la Gestión de Clima realizado en años anteriores por diferentes gestores de clima y a los diferentes profesionales que acompañaron la implementación del desarrollo de la ruta definida por el proceso de Gestión de la Convivencia.PregradoPsicólogo(a)Psicologí
Identificación de peligros y valoración de riesgos de seguridad y salud en el trabajo en Melodía para dos Video Bar sede “la 70 #1” mediante aplicación de la Guía Técnica Colombiana 45 (GTC 45)
No full textPregradoFisioterapeutaFisioterapi
Propuesta de valoración de las capacidades físicas motrices básicas y coordinativas dirigida a niños en edad escolar de la Institución Educativa Gimnasio Integral Santa Ana.
No full textPregradoFisioterapeutaFisioterapi
Condiciones de salud de los trabajadores operativos de dos agencias de práctica: Industria Licorera Del Cauca Y Empaques Del Cauca
No full textEl artículo surge a partir de un trabajo de aplicación que se realizó en dos agencias de práctica de la ciudad de Popayán: Industria Licorera del Cauca y Empaques del Cauca S.A., cuyo objetivo principal fue identificar las condiciones de salud de los trabajadores operativos de ambas empresas. La metodología consistió en el desarrollo de una encuesta estructurada, en la cual se caracterizó a la población a partir de su edad, profesión y cargo, se indagó acerca de lo síntomas frecuentes de los trabajadores y las enfermedades que habían sido diagnosticadas en los mismos, y se identificaron los hábitos frecuentes que afectan las condiciones de salud de los trabajadores. Los resultados del estudio arrojaron un posible incremento de síntomas y enfermedades laborales en el área operativa de Empaques del Cauca S.A. en mayor proporción que en la Industria Licorera del Cauca, además se identificó la necesidad de realizar procesos de identificación, evaluación, gestión y seguimiento de los reportes de síntomas y enfermedades laborales en los trabajadores, de manera que, se desarrollen planes de acción para mejorar las condiciones de salud de los mismos.The article originates from an application work that was carried out in two practice agencies of Popayán: Industria Licorera del Cauca and Empaques del Cauca S.A., whose main objective was identify health conditions of the operative workers of both companies. The methodology consisted in the development of structured survey, in which, the demos was characterized based on their age, profession and appointment, they inquired about the frequent signs of the workers and the diseases that had been diagnosed in them, and frequent habits that affect the health conditions of workers were identified. The results of the study showed a possible increase of signs and occupational diseases in the operational area of Empaques del Cauca S.A. in a greater proportion than in the Industria Licorera del Cauca, it was also identified the need to carry out processes of identification, evaluation, management and monitoring of the reports of signs and occupational diseases in the workers, so that action plans are developed to improve the health conditions of them.PregradoFisioterapeutaFisioterapi
Identificación del nivel de satisfacción en la atención brindada por el personal administrativo y asistencial a los usuarios del servicio de fisioterapia de la Ips Osteosalud Del Cauca SAS
No full textEste artículo se desarrolló a partir de un trabajo de aplicación que se realizó en la IPS Osteosalud del Cauca S.A. Institución Prestadora de Servicios de Salud que ofrece un amplio portafolio de servicios integrales y especializados en el sector salud. El objetivo del estudio fue identificar el nivel de satisfacción en la atención brindada por el personal administrativo y asistencial a los usuarios del servicio de fisioterapia de la IPS; la metodología, de tipo cuantitativo, consistió en la aplicación de una encuesta estructurada, tomada del modelo SERVQUAL, en la cual se caracterizó a la población de acuerdo a su edad, el servicio utilizado y el tiempo como usuario dentro de la Institución, las preguntas se seleccionaron a partir de cuatro factores importantes que inciden en la calidad de la atención: fiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad y empatía. Con los resultados del trabajo se logró identificar el nivel de satisfacción de los usuarios a partir de la atención que les brindó el personal administrativo y asistencial del servicio de fisioterapia, demostrando así, la necesidad de implementar estrategias de calidad, como la capacitación y entrenamiento de todo el personal, con las cuales se logren resultados favorables para la salud de los pacientes y un mayor nivel de calidad de vida que se revela en el grado de satisfacción de los mismos.This article was developed from an application work that was carried out in the IPS Osteosalud del Cauca S.A. Provider Institution of Health Services that offers a broad portfolio of integral and specialized services in the health sector. The objective of the study was to identify the level of satisfaction in the care provided by the administrative and assistance personnel to the users of physiotherapy service of the IPS; the quantitative methodology, consisted in the application of a structured poll, taken from the SERVQUAL model, in which the population was characterized according to its age, the service used and the time as an user in the institution, the questions were selected based on four important factors that affect the quality of care: reliability, answer´s capacity, security and empathy. With the results of the work, it was possible to identify the level of satisfaction of the users based on the assistance provided by the administrative and assistance staff of physiotherapy service, demonstrating the need to implement quality strategies, such as training and all staff, with which favorable results are achieved for the health of patients and a higher level of quality of life that is revealed in the degree of satisfaction of the same.PregradoFisioterapeutaFisioterapi
La prevención del burnout en los call centers: revisión bibliográfica
No full textEl burnout se caracteriza por presentar una triada de síntomas que incluyen: agotamiento emocional, despersonalización y la baja realización personal. Estos síntomas se expresan en manifestaciones de orden físico, psicológico y social (Ochoa, M, 2017, p. 5). Dentro de este último, se encuentran factores relacionados con la actividad laboral y las consecuencias derivadas que afectan a los trabajadores de forma negativa. Este estudio se propuso describir la evidencia científica disponible acerca de la prevención del síndrome de burnout en los call center, se realizó una revisión de un total de 30 estudios sobre el burnout y su prevención; la búsqueda se realizó en bases de datos bibliográficos y buscadores como Redalyc, Scielo, Dialnet, Teseo y Google Académico; así mismo, algunos artículos de revistas hallados en la biblioteca de la Universidad de Antioquia, sede Medellín. El énfasis en los trabajadores de call center se hace necesario debido a que están inmersos en un sistema de vigilancia y control que les demanda, desde lo psicológico, a exponerse a enfermedades por las exigencias y mediciones a las que se someten diariamente en sus labores y pueden incidir en la aparición del síndrome de burnout debido al poco control que tienen respecto a las demandas de su trabajo y por el poco conocimiento que tienen sobre el burnout. De esta manera, la prevención del síndrome de burnout se plantea como un eje fundamental para poder mejorar la salud de los trabajadores y mejorar la gestión y productividad de las empresas de call center.Burnout is characterized by presenting a triad of symptoms that include: emotional exhaustion, depersonalization and low personal fulfillment. These symptoms are expressed in physical, psychological and social manifestations (Ochoa, M, 2017, p.5). Within the latter, there are factors related to work activity and the consequences that affect workers negatively. This study aimed to describe the scientific evidence available about the prevention of burnout syndrome in the call centers, a review of 30 studies about burnout and its prevention; the search was carried out in bibliographic databases and search engines such as Redalyc, Scielo, Dialnet, Teseo and Google Scholar; likewise, some journal articles found in the library of the University of Antioquia, Medellín. The emphasis on call center workers is necessary because they are immersed in a monitoring and control system that demands them, from the psychological point of view, to expose themselves to illnesses due to the demands and measurements to which they are subjected daily in their work. They can influence in the appearance of the burnout syndrome due to the little control they have regarding the demands of their work and the little knowledge they have about burnout. In this way, the prevention of burnout syndrome is considered as a fundamental axis to improve the health of workers and improve the management and productivity of call center companies.PregradoPsicólogo(a)Psicologí
Análisis de los factores de riesgo químicos, ergonómicos y sus consecuencias en la salud y calidad de vida de los trabajadores de Punto Azul Car Wash en el año 2017.
No full textEn las empresas de lavado de automóviles, los riesgos que enfrentan los trabajadores son múltiples y las medidas correctivas o de auto cuidado en éste tipo de empresas, son escasas o no se llevan a cabo; sin embargo, las acciones que se ejecutan como deben ser y son continuamente supervisadas; presentan resultados benéficos y disminuyen notablemente los indicadores de accidente de trabajo y de enfermedad laboral en dichas empresas. El estudio fue realizado en la empresa Punto Azul Car Wash; en la cual se identificaron los factores de riesgo químicos y ergonómicos mediante las herramientas: NTC 45 (Norma técnica Colombiana) y el método REBA (Método Rapid Entire Body Assessment), las cuales se enfocan respectivamente, en identificar y valorar los factores de riesgo en una visión generalizada, y evaluar las posturas individuales según las tareas desempeñadas por el trabajador; y para identificar sus consecuencias, se realiza una encuesta de valoración de las alteraciones de la salud en los trabajadores; con el objetivo final de brindar recomendaciones en materia preventiva; que orienten la implementación de medidas preventivas y correctivas a los riesgos identificados, propendiendo espacios y ambientes de trabajo saludables.In Car Wash companies, the risks faced by workers are multiple and the corrective or self – care measures in this type of companies are scarce or not carried out; however, actions that are continuously monitored; they present beneficial results and notably reduce the indicators of work accidents and occupational diseases en these companies. The study was conducted in the Punto Azul Car Wash company; in which the chemical and ergonomic risk factors were identified through the tools: NTC 45 (Colombian technical standard) and the REBA method (Rapid Entire Body Assessment method), which focus, respectively, on identifying and assessing the risk factors in a generalized vision, and evaluating individual positions according to the tasks performed by the worker; and to identify its consequences, a survey is conducted to assess the health alterations ion workers; with the ultimate goal of providing preventive recommendations; that they guide the implementation of preventive and corrective measures to the identified risks, favoring spaces and healthy work environments.PregradoFisioterapeutaFisioterapi
Clima laboral en la Institución Educativa Fe y Alegría de la ciudad de Medellín
No full textEl siguiente trabajo se origina con el fin de indagar a profundidad la problemática que esta desencadenando un Clima Laboral impropio en la I.E Fe y Alegría, es necesario identificar sus causas, se procedió a realizar una medición a través de una encuesta que evaluaba diferentes variables correspondiente a la labor y condiciones de trabajo, luego se consideraron los resultados con el objetivo de realizar una devolución y con recomendaciones que faciliten el mejoramiento del clima laboral en dicha institución.PregradoPsicólogo(a)Psicologí