Türk-Alman University Institutional Repository
Not a member yet
3665 research outputs found
Sort by
An Assessment of Renewable Energy Resources for Electricity Generation in Turkey
No full textIn order to achieve emission mitigation targets and reduce dependency on imported energy, many countries moved toward renewable energy resources. Among them, Turkey has achieved a remarkable renewable energy capacity increase in recent years. Today, Turkey is at the forefront in Europe and MENA region in terms of installed capacity of geothermal (ranked 1st) and hydroelectric power (ranked second after Norway). The country accelerated its solar photovoltaic (PV) investments, particularly in the last few years, and ranked first in 2017 and second after Germany in 2018 in newly added PV capacity among European and MENA countries. By the end of 2019, Turkey has the tenth highest electricity generation from wind energy in the world. Turkey also speeds up its biomass energy investments in line with the country’s energy diversity policy. Turkey owes its accomplishments in renewable energy not only to its substantial resources but also to its efficient YEKDEM feed-in tariff (FiT) mechanism and YEKA auction mechanism for allocation of connection capacity. This study presents an overall assessment of renewable energy resources in Turkey and introduces the existing renewable energy incentive mechanisms. It carries out feasibility analyses of wind, solar PV, biomass, and geothermal power plants in Turkey and concludes with recommendations for renewable energy expansion in the country. © The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Switzerland AG 2023
HAKKANİYETE UYGUNLUK KOŞULU KAPSAMINDA ACENTENİN DENKLEŞTİRME TAZMİNATI TALEBİNİN DOĞMADIĞI VEYA TAZMİNAT MİKTARININ HAKKANİYET GEREĞİ AZALTILMASINI GEREKTİREN HÂLLER
No full textA commercial agent can only request an indemnity after termination of agency contract, if this can be considered equitable. In addition, equitability also has a corrective function that is used to bring the indemnity amount calculated based on mathematical data into line with substantial justice regarding all the circumstances of the case. Since equitability is an abstract and normative concept, it is not possible to concretize this concept to cover all cases. However, there are some criteria that need to be taken into consideration when examining whether the indemnity is equitable. In this study, the method to be followed and the criteria to be taken into consideration in the audit of equitability are examined. Within the framework of judicial decisions and doctrinal opinions in German law and Turkish law, cases Where the demand for indemnity is not equitable as a rule and typical situations that require a reduction in the amount of indemnity for equitability reasons are imbodied by building some case groups. In this study, initially cases in which the commercial agent’s claim for indemnity is not equitable are adressed while taking into account the dual function of equitability. Then, typical cases in which an indemnity claims are considered equitable, but a reduction in the amount of gross indemnity calculated based on concrete data is required due to equitability, are examined.Acentenin denkleştirme tazminatı talebinde bulunabilmesi için bu talebin hakkaniyete uygun olması gerekir. Ayrıca hakkaniyete uygunluk, somut veriler üzerinden hesaplanan denkleştirme tazminatı miktarının somut olay adaletine uygun hâle getirilmesinde başvurulan düzeltici bir işleve de sahiptir. Dolayısıyla denkleştirme tazminatı talebi bakımından hakkaniyete uygunluk, ikili bir işleve sahiptir. Hakkaniyet soyut ve normatif bir kavram olduğundan, bu kavramın tüm olayları kapsayacak şekilde somutlaştırılması mümkün değildir. Ancak denkleştirme tazminatının hakkaniyete uygun olup olmadığı incelenirken dikkate alınması gereken birtakım hususlar mevcuttur. Mehaz Alman hukukunda ve hukukumuzda yargı kararları ve doktrindeki görüşler çerçevesinde kural olarak denkleştirme tazminatı talebinin hakkaniyete uygun olmadığı hâller ile denkleştirme tazminatı miktarında hakkaniyet gereği indirim yapılmasını gerektiren tipik durumlar bazı olay grupları üzerinden somutlaştırılmaktadır. Bu çalışmada hakkaniyete uygunluk koşulunun ikili işlevi dikkate alınarak, öncelikle acentenin denkleştirme tazminatı talebinin hakkaniyete uygun olmadığı hâller ele alınmıştır. Daha sonra ise denkleştirme tazminatının hakkaniyete uygun olduğu ve fakat hakkaniyet gereği somut veriler üzerinden hesaplanan ham tazminat miktarında indirim yapılmasını gerektiren tipik durumlar incelenmiştir
Çin'in "Kuşak ve Yol Girişimi"nin Avrupa için önemi
No full textÇin hükûmeti tarafından 2013 yılında başlatılan Kuşak ve Yol Girişimi (KYG), altyapı projelerine kapsamlı yatırımlar aracılığıyla kıtalar arası bağlanırlığı teşvik etme ve katılımcı ülkelere ekonomik, siyasi ve sosyal alanlarda iş birliği fırsatları yaratma amacını gütmektedir. Kuruluşundan bu yana, Çin'in Avrupa'ya yaptığı yatırımlar, tamamen reddedilmekten KYG'ye aktif katılıma kadar çeşitli tepkilere yol açmıştır. Ancak son dönemde yaşanan uluslararası gelişmeler, Avrupa'nın Çin'e yönelik stratejisinin yeniden belirlenmesine ilişkin ortak çağrıyı güçlendirmiş ve Çin ile olası bir "decoupling" ve "de-risking" tartışmasını gündeme getirmiştir. Çin'in KYG ile birlikte artan etkisine karşılık olarak Avrupa Birliği tarafından alınan tedbirler kapsamında "Küresel Geçit Girişimi" kurulmuş ve "Hindistan-Ortadoğu-Avrupa Ekonomik Koridoru"nun (IMEC) oluşumuna katkı sağlanmıştır. Bu çalışma, mevcut uluslararası gelişmeler ve sorunlar ışığında KYG'nin, AB'nin Çin ile olan dış ticareti açısından önemini belirlemeyi ve bunun "Küresel Geçit" ve "IMEC" girişimleri tarafından ne ölçüde etkilenebileceğini ortaya koymayı amaçlamıştır. Bu amaçla, veri toplama sürecinde uzmanlar ile görüşmeler, bir diğer ifadeyle mülakatlar, gerçekleştirilmiş ve elde edilen veriler içerik analizi tekniği kullanılarak sistematik bir şekilde çözümlenmiştir. Araştırmanın ortaya koyduğu sonuçlar, KYG'nin altyapı bağlantılarının gelişmesine ve Avrupa-Çin ticari ilişkilerinin artmasına neden olduğunu göstermiştir. AB, artan taşımacılık performansına bağlı olarak üçüncü ülkelerle olan dış ticaretini artırabilmiştir. Öte yandan, ticaret ortaklarının çeşitlendirilmesinde KYG'nin bir etkisi olmamıştır. KYG'nin bir sonucu olarak Avrupa'nın Çin'e giderek daha bağımlı hale geldiği ve bu girişimin AB-Çin ticari ve ekonomik ilişkilerinde artan bir dengesizliğe yol açtığı tespit edilmiştir. Çinli şirketler KYG aracılığıyla Avrupa pazarına daha rahat erişim sağlarken, Avrupalı şirketlerin Çin pazarına erişiminde kısıtlamaların sürdürüldüğü görülmüştür. Pazara erişimdeki bu eşitsizlikler, AB'nin Çin ile olan ticaret açığını derinleştirmiştir. Ancak Avrupa ve Çin tarafında gözlemlenen eğilimler doğrultusunda ticaret dengesinin zaman içerisinde daha dengeli bir hale geleceği öngörülmüştür. Çalışma aynı zamanda Avrupa içinde ve dışında faaliyet gösteren Avrupalı şirketlerin, KYG'nin bir sonucu olarak rekabet avantajlarını ve pazar paylarını Çin'in devlet destekli şirketlerine karşı kaybettiklerini ortaya koymuştur. Bunların yanı sıra AB'nin Çin ile en temel sorununun, teknolojik liderlik konusunda Çin ile rekabete girmiş olması olduğu belirlenmiştir. Bu bağlamda Çin'in "Dijital İpek Yolu"nun, artan güvenlik endişeleri nedeniyle çoğu Avrupa ülkesi için bir seçenek oluşturmadığı gözlemlenmiştir. Çalışmada, Avrupa ülkelerinin KYG'ye ilişkin beklentilerinin ekonomik ve siyasi açıdan yeterli düzeyde karşılanamadığı sonucuna varılmıştır. KYG'nin Avrupa için ne bir kazan-kazan durumu sağladığı ne de bir oyun değiştirici olarak görülebileceği değerlendirilmiştir. AB'nin "de-risking" önlemleri sonuç verebilecek olsa da Avrupa'nın Çin'den tamamen ayrışması mümkün görülmemiştir. Bunun nedeni Çin ile olan karşılıklı bağımlılıkların ve Çin'in uluslararası alandaki etkisinin fazlasıyla artmış olmasıdır. Öte yandan, "Küresel Geçit" ve "IMEC" girişimlerinin KYG'ye bir alternatif oluşturmadığı tespit edilmiştir. Ancak Avrupa Birliği'nin tespit edilen sorunların üstesinden gelmesi halinde, KYG'nin Avrupa'nın Çin ile olan dış ticareti açısından değer kaybına uğrayabileceği öngörülmüştür. Avrupalı şirketlerin henüz tamamıyla AB destekli ticaret yollarına ve altyapı projelerine erişim sağlayamadıkları için, KYG'nin altyapı ağını kullanmaya devam edecekleri anlaşılmıştır.Since its launch by the Chinese government in 2013, the "Belt and Road Initiative" (BRI) has pursued the goal of promoting intercontinental connectivity through extensive investment in infrastructure projects and creating opportunities for economic, political and social cooperation with the countries involved. Since its inception, Chinese investment in Europe has elicited varied reactions, ranging from outright rejection to active participation in the BRI. However, recent international developments have reinforced the common call for a reorientation of the European China strategy and have brought the discussion around a possible decoupling and de-risking of China to the fore. Two of the measures that have been taken in response to China's growing influence within the BRI are the founding of the "Global Gateway Initiative" and the participation in the initiation of the "India-Middle East-Europe Economic Corridor" (IMEC). The aim of this study is to determine the importance of the Belt and Road Initiative for European foreign trade with China against the background of current developments and challenges, and to examine the extent to which this could be influenced by the "Global Gateway" and "IMEC" initiatives. For data collection, guideline-based expert interviews were conducted and then systematically evaluated using qualitative content analysis. The findings of the study indicate that the BRI has led to improved infrastructure connectivity and intensified trade relations between the EU and China. The EU has also been able to increase its foreign trade with third countries as a result of the enhanced transport capacity. Conversely, the diversification of trading partners has not been affected by the Initiative. It has been determined that as a consequence of the BRI, Europe has become increasingly dependent on China, with a growing imbalance in EU-China trade and economic relations. While Chinese companies have gained improved access to the European market as a result of the BRI, there are still restrictions on European companies' access to the Chinese market. These unequal market access opportunities have further exacerbated the existing trade deficit with China. However, the observed trends on both the European and Chinese sides indicate that the trade balance will gradually rebalance. The study shows that European companies, both within and outside Europe, have experienced a decline in their competitive advantages and market shares against state-subsidised companies from China as a result of the BRI. However, the main challenge for the EU is the competition with China for technological leadership, which is why the "Digital Silk Road" is not a viable option for most European countries due to growing security concerns. The study concludes that the expectations of the European countries regarding the BRI have not been adequately fulfilled, either economically or politically. The BRI does not represent a win-win situation, nor can it be regarded as a game changer for Europe. While de-risking measures can be effective, a complete decoupling from China is not expected. The interdependencies with China and its influence in the international arena have already grown to a significant extent. It became clear that "Global Gateway" and "IMEC" do not represent an alternative to the BRI. However, should the European Union succeed in overcoming the challenges identified, the BRI could experience a considerable loss of importance for European foreign trade with China. As European companies will not be able to fully rely on EU-supported trade routes and infrastructure projects until then, they will continue to use the BRI infrastructure network
Analyzing airport service quality through sentiment analysis using machine learning techniques
No full textThe chapter highlights various machine learning models that have been employed to evaluate the effectiveness of airport services and raise customer satisfaction. The characteristics that influence traveller satisfaction and raise the standard of airport services have been identified using statistical techniques such as logistic regression, decision trees, and random forest models. Numerous studies have used decision trees to identify the factors that are most important in determining the standard of airport services and to provide recommendations for improvement based on the identified factors. Recurrent neural networks with long-term learning capabilities include those with long short-term memory. © 2025 selection and editorial matter, Turan Paksoy and Sercan Demir. All rights reserved
Josephinism as a special type of enlightened absolutism and Joseph Freiherr Von Sonnenfels' Contribution to Josephinism
No full textThis study is about Enlightened Absolutism, which has profoundly influenced contemporary European society, from its political system to its social institutions, and Josephinism, the authentic version of Enlightened Absolutism implemented in Austria. Josephinism is a term that refers to the reforms implemented by the Holy Roman German Emperor Joseph II and is distinguished from the Enlightened Absolutism of his contemporaries by the special meaning it attributed to both Catholicism and State-Church relations. Joseph Freiherr von Sonnenfels, as one of the leading ideologues of Josephinism, played an important role in the restructuring of the modern state, the formation of the bureaucracy, the reorganisation of state-Church relations and the regulation of social relations according to Enlightenment principles. Despite its importance, there is no specific work published in Turkish on either Josephinism or Sonnenfels. The aim of our study is to refer to the distinctive features of the concept of Josephinism, to refer to the role played by Sonnenfels during the period of Josephinism and to identify the individual characteristics that led him to this goal.Bu çalışma, günümüz Avrupa toplumunu, siyasal sisteminden sosyal kurumlarına varıncaya dek derinden etkilemiş olan Aydınlanmacı Mutlakıyet ve Aydınlanmacı Mutlakiyet’in Avusturya’da uygulamaya konmuş otantik türü olan Josephinizm hakkındadır. Josephinizm, Kutsal Roma Germen İmparator’u II. Joseph’in hayata geçirdiği reformları ifade eden bir terimdir ve gerek Katolisizm’e gerekse Devlet-Kilise ilişkilerine atfettiği özel anlam ile çağdaşı Aydınlanmacı Mutlakıyet tatbikatlarından ayrışmaktadır. Joseph Freiherr von Sonnenfels, Josephinizm’in önde gelen fikir babalarından biri olarak, modern devletin yeniden yapılanmasında, bürokrasinin oluşumunda, Devlet-Kilise ilişkilerinin yeniden tanziminde ve sosyal ilişkilerin aydınlanmacı esaslara göre düzenlenmesinde önemli rol oynamıştır. Sahip olduğu bu ehemmiyete rağmen, ne Josephinizm ne de Sonnenfels hakkında Türkçe yayınlanmış müşahhas bir eser bulunmamaktadır. Çalışmamızın amacı, Josephinizm kavramının ayrıştırıcı özellikleri ile Sonnenfels’in Josephinizm döneminde oynadığı role atıfta bulunmaktır. Makalede ayrıca II. Joseph’i bu Josephinist reformlara sevk eden unsurlar arasında, İmparator’un bireysel dindarlığı, Katolik Kilisesi-Avusturya ilişkilerinin tarihsel ve kültürel bütünleşikliği, çok kültürlü bir imparatorluk olan Habsburg Monraşisi’nin merkezileşmeye olan ihtiyacı vurgulanmıştır
Alman-Çin bağlamında iş memnuniuyeti açısından kültürel baskının rolü
No full textİş memnuniyeti, yüzyılı aşkın bir süredir çok farklı alanlarda sıklıkla araştırma konusu olmuştur. Bununla birlikte, kültür ve kültürlerarası iletişim konularının iş memnuniyeti bağlamında giderek daha önemli bir rol oynaması ancak 20. yüzyılın sonlarından itibaren gerçekleşmiştir. Bu bağlamda, çalışmalar kültürel değer ve normların çalışanların iş memnuniyeti üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Küreselleşmenin bir sonucu olarak, günümüzde farklı kültürlerden gelen daha fazla insan aynı kurumda birlikte çalışmakta ve bu durum hem sinerji hem de zorlukları beraberinde getirmektedir. Almanya'da Çin ile ilişkiler bu bağlamda her zamankinden daha önemli. Bir yandan iki ülke arasındaki ekonomik bağlar çok güçlüyken, diğer yandan insan hakları ve güvenlik politikası konusundaki farklı görüşler de iş birliğini etkiliyor. Ekonomik ilişkilerin yoğunlaşmasına bağlı olarak Almanya'daki Çinli öğrencilerin sayısı da artmış ve 2022 yılında en büyük yabancı öğrenci grubu haline gelmişlerdir. Bu öğrenciler eğitimlerini tamamladıktan sonra da genellikle istihdam amacıyla Almanya'da kalmaktadırlar. Bu nedenle Almanya'daki Çinli çalışanların sayısı da birkaç yıldır artmaktadır. Ancak, Almanya ve Çin'deki birçok farklı kültürel değere rağmen, Alman şirketlerindeki Çinli çalışanların iş memnuniyetine ilişkin bir araştırma bulunmamaktadır. Bu nedenle bu çalışma, Çin ve Alman kültürünün Alman şirketlerindeki Çinli çalışanların iş memnuniyeti üzerindeki rolünü analiz etmektedir. Amaç, aşağıdaki araştırma sorularını yanıtlamaktır: Almanya'daki Çinli çalışanların ulusal kültürel izleri, iş memnuniyeti ile ilgili olarak ne ölçüde rol oynamaktadır? Alman kültürü, Almanya'daki Çinli çalışanların iş memnuniyetinde ne ölçüde rol oynamaktadır? Almanya'daki Çinli çalışanlar iş memnuniyetinden ne anlıyor? Ve Almanya'daki Çinli çalışanların iş memnuniyetinde diğer faktörler ne ölçüde rol oynamaktadır? Soruları yanıtlamak için Almanya'daki farklı şirketlerden on bir Çinli çalışanla yarı yapılandırılmış uzman görüşmeleri yapılmış ve nitel içerik analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, katılımcıların iş memnuniyetini günlük çalışma hayatının farklı ağırlıktaki yönlerinin bir bileşimi olarak gördüklerini göstermektedir. Ayrıca, Almanya'daki Çinli çalışanların ulusal kültürü, iş memnuniyetinde ikincil bir rol oynamaktadır. Alman değerleri ve normları, görüşülen kişilerin iş memnuniyeti açısından daha büyük bir rol oynamaktadır. Evden çalışma ve şirket içindeki kültürel çeşitlilik de Almanya'daki Çinli çalışanların iş memnuniyetinde rol oynamaktadır. Bulgular, iş memnuniyeti alanındaki nitel araştırmaların öneminin bilimin odağına daha sıkı bir şekilde yerleştirilmesine katkıda bulunmaktadır. Ayrıca Alman şirketlerinde kültürel farklılıklar konusunda farkındalığın önemini de göstermektedir. Zira kültürel çeşitliliğe sahip çalışanların sinerji etkilerinden ancak işverenler bunun farkında olursa yapıcı bir şekilde faydalanılabilir.Arbeitszufriedenheit ist seit mehr als einem Jahrhundert häufig Gegenstand von Untersuchungen verschiedenster Disziplinen. Jedoch erst seit Ende des 20. Jahrhunderts spielen die Themen Kultur und Interkulturelle Kommunikation im Zusammenhang mit der Arbeitszufriedenheit eine immer größere Rolle. Diesbezüglich zeigen Studien, dass kulturelle Werte und Normen einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern haben. Im Zuge der Globalisierung arbeiten in der heutigen Zeit mehr Menschen unterschiedlichster Kulturen in der gleichen Organisation zusammen, was sowohl Synergien als auch Herausforderungen mit sich bringt. In Deutschland ist die Beziehung zu China in diesem Zusammenhang wichtiger denn je. Einerseits sind die wirtschaftlichen Verflechtungen beider Länder sehr stark, andererseits ist die Zusammenarbeit auch von unterschiedlichen menschenrechts- und sicherheitspolitischen Ansichten geprägt. Aufgrund der Intensivierung der wirtschaftlichen Beziehungen, wuchs auch die Zahl chinesischer Studierender in Deutschland, die im Jahr 2022 die größte Gruppe ausländischer Studenten bildeten. Auch nach dem Studium bleiben diese Studierenden häufig zu Erwerbszwecken in der Bundesrepublik, weshalb die Zahl chinesischer Arbeitnehmer in Deutschland seit einigen Jahren ebenfalls steigt. Doch trotz vieler unterschiedlicher kultureller Werte in Deutschland und China, gibt es keine Forschung zur Arbeitszufriedenheit chinesischer Arbeitnehmer in deutschen Unternehmen. Die vorliegende Arbeit untersucht deshalb die Rolle chinesischer und deutscher Kultur im Hinblick auf die Arbeitszufriedenheit chinesischer Arbeitnehmer in deutschen Firmen. Damit sollen folgende Forschungsfragen beantwortet werden: Inwiefern spielt die nationalkulturelle Prägung chinesischer Arbeitnehmer in Deutschland eine Rolle in Bezug auf deren Arbeitszufriedenheit? Inwiefern spielt die deutsche Kultur eine Rolle in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit chinesischer Arbeitnehmer in Deutschland? Was verstehen chinesische Arbeitnehmer in Deutschland unter Arbeitszufriedenheit? Und inwiefern spielen weitere Faktoren für die Arbeitszufriedenheit chinesischer Arbeitnehmer in Deutschland eine Rolle? Um die Fragen beantworten zu können, wurden teilstrukturierte Experteninterviews mit elf chinesischen Arbeitnehmern aus unterschiedlichen Unternehmen in Deutschland durchgeführt und anhand einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass die Befragten Arbeitszufriedenheit als eine Zusammensetzung aus unterschiedlich gewichteten Facetten des Arbeitsalltags sehen. Des Weiteren spielt die nationalkulturelle Prägung der chinesischen Arbeitnehmer in Deutschland eine untergeordnete Rolle für deren Arbeitszufriedenheit. Eine größere Rolle spielen deutsche Werte und Normen in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit der interviewten Personen. Außerdem spielen die Aspekte Homeoffice und kulturelle Diversität innerhalb des Unternehmens eine Rolle für die Arbeitszufriedenheit chinesischer Arbeitnehmer in Deutschland. Die Erkenntnisse tragen dazu bei, die Bedeutung qualitativer Forschung im Bereich der Arbeitszufriedenheit stärker in den Fokus der Wissenschaft zu stellen. Außerdem zeigen sie die Relevanz des Bewusstseins für kulturelle Unterschiede in deutschen Unternehmen. Denn die Synergieeffekte durch kulturell vielfältige Arbeitnehmer, können nur dann konstruktiv genutzt werden, wenn bei den Arbeitgebern die Kenntnis darüber vorhanden ist
''New Work" bağlamında kültürel liderlik liderlik ve kültürün çevik çalışma ve yapay zeka uygulamalarındaki rolü
No full textDie aktuelle Arbeitswelt ist von Wandel geprägt, wobei neue Arbeitsweisen wie agile Arbeit und technologische Innovationen wie künstliche Intelligenz (KI) zunehmend an Bedeutung gewinnen. Um den Anforderungen der dynamischen Arbeitswelt gerecht zu werden, die Effizienz zu steigern und wettbewerbsfähig zu bleiben, bestreben Unternehmen diese Methoden und Technologien zu implementieren. Hier setzt die vorliegende Arbeit an und untersucht, inwiefern das Konzept des Cultural Leadership zur Implementierung von New Work-Ansätzen, agiler Arbeit und KI beitragen kann. Die Beantwortung der Forschungsfrage erfolgt anhand einer empirischen Untersuchung, welche auf leitfadengestützten Interviews mit Experten eines Großunternehmens erfolgt. Die Ergebnisse legen nahe, dass Cultural Leadership eine entscheidende Rolle bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen und Technologien spielt. Die Berücksichtigung kultureller Vielfalt sowie die Förderung kultureller Innovationen ermöglichen es Unternehmen, eine anpassungsfähige und flexible Unternehmenskultur zu entwickeln, die den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gewachsen ist. Des Weiteren wird durch die Schaffung einer gemeinsamen Identität nicht nur die Kollaboration gestärkt, sondern auch die Akzeptanz für neue Arbeitsweisen und Technologien erhöht. Um diese Ziele zu erreichen, ist es erforderlich, bestehende Hierarchien und Führungsrollen zu überdenken und die Unternehmenskultur stärker in den Fokus zu rücken.The current working environment is characterized by change, with new ways of working becoming increasingly important such as agile working and technological innovations such as artificial intelligence (AI). In order to meet the requirements of the dynamic working environment, to enhance efficiency and to remain competitive, companies are striving to implement these methods and technologies. This thesis focuses and examines the extent to which the concept of cultural leadership can contribute to the implementation of new work approaches, agile work and AI. The research question is answered empirically through guided interviews with experts from a large company. The findings indicate that cultural leadership plays a crucial role in the implementation of new working models and technologies. The incorporation of cultural diversity and the advancement of cultural innovation facilitate the development of an adaptable and flexible corporate culture, thereby enabling companies to effectively address the challenges of the modern world of work. Furthermore, the creation of a shared identity not only strengthens collaboration but also increases the acceptance of new ways of working and technologies. In order to achieve these goals, it is necessary to rethink existing hierarchies as well as management roles and to focus more strongly on the corporate culture.Günümüz iş dünyası, çevik çalışma ve yapay zeka gibi yeni çalışma yöntemleri ve inovasyonlarla sürekli bir değişim içerisindedir. Dinamik iş dünyasının gereksinimlerini karşılamak, verimliliği artırmak ve rekabetçi kalmak için şirketler bu yöntem ve teknolojileri uygulamaya çalışmaktadır. Bu çalışma, Kültürel Liderlik kavramının New Work yaklaşımları, çevik çalışma ve yapay zeka (KI) uygulamalarına ne ölçüde katkı sağladığını incelemektedir. Bu soruya yanıt bulabilmek amacıyla büyük bir şirketin uzmanlarıyla röportajlar yapılmış ve çalışmaya ampirik bir temel sağlanmıştır. Sonuçlar, Kültürel Liderliğin yeni çalışma yöntemleri ve teknolojilerin uygulanmasında belirleyici bir rol oynadığını göstermektedir. Kültürel çeşitliliği dikkate almak ve kültürel yenilikleri teşvik etmek, şirketlerin modern iş dünyasının zorluklarına uyum sağlayabilen esnek ve uyumlu bir kurumsal kültür geliştirmesini sağlar. Ayrıca, ortak bir kimlik yaratılması, işbirliğini güçlendirmenin yanı sıra yeni teknolojilere ve çalışma modellerine daha açık olmayı da beraberinde getirir. Bu hedeflere ulaşmak için mevcut hiyerarşinin ve liderlik rollerinin yeniden değerlendirilmesi, aynı zamanda kurumsal kültüre daha çok odaklanılması elzemdir
Modified Fly Ash: An Eco-Friendly, Cost-Free, and Efficient Iron-Based Catalyst for Ammonia Decomposition to COx-Free Hydrogen
No full textFly ash (FA), an industrial waste produced in large amounts, is rich in metal oxides such as Al2O3, SiO2, and Fe2O3, making it an ideal candidate for use as a catalyst in ammonia decomposition. However, FA's surface area is very low (<1.0 m(2) g(-1)), limiting its potential. This study investigates the modification of FA by calcination at various temperatures (550, 700, and 1000 degrees C), HCl treatment, and HCl treatment followed by calcination at 500 degrees C to convert FA into a catalyst by utilizing its iron content as active sites. The catalyst obtained by treating FA with HCl at 220 degrees C, calcining at 500 degrees C, reducing in H-2 at 700 degrees C, and activating in ammonia at 700 degrees C achieved 86.0% ammonia conversion at a reaction temperature of 700 degrees C and a space velocity of 30,000 mL NH3 h(-1) gcat(-1), remaining stable for 140 h following an induction period of 30 h. Enhanced textural properties (18.5 m(2) g(-1)), elimination of S and Cl impurities, and the formation of relatively small Fe crystallites (23.8 nm determined by Scherrer equation and 24.0 nm measured by transmission electron microscopy (TEM)) when reduced in H-2 were responsible for this performance.Ko University Nanofabrication and Nanocharacterization Center for Scientific and Technological Advanced Research (n2STAR); University Surface Science and Technology Center (KUYTAM); Ko University Tprascedil; Energy Center (KUTEM)The authors sincerely thank Prof. Alper Uzun from Koc University for his mentorship and support. Special thanks to Assoc. Prof. U & gbreve;ur Unal from Koc University for his support in obtaining TEM images. Koc University Nanofabrication and Nanocharacterization Center for Scientific and Technological Advanced Research (n2STAR) is acknowledged for the use of TEM. Dr. Bar & imath;& scedil; Ya & gbreve;c & imath; from Koc University Surface Science and Technology Center (KUYTAM) is gratefully acknowledged for providing help with SEM/EDX and XPS measurements. This work is supported by Koc University Tupra & scedil; Energy Center (KUTEM). The authors also thank Tuncbilek Power Plant in Kutahya, Turkiye for providing FA
Examination of cybersecurity in open and distance learning within the scope of technical support services
No full textOpen and distance learning (ODL) activities aim to meet the expectations and needs of different individuals, societies, and systems by ensuring the continuation of learning with a lifelong learning philosophy and an egalitarian policy for everyone, regardless of time and place. Support services, which address the differentiated expectations and needs in all learning-related activities, serve the learning processes and the various stakeholders involved. Therefore, technical support services are included in support activities that require the use of technology as a tool, mediator, or technique in learning processes. In this study, ODL systems that are situated in digital space are examined within the scope of technical support services in line with the threats and dangers of the developing and expanding digital space. The aim is to create a technical support service model based on Herbert Simon's Bounded Rationality Theory and Otto Peters' Industrialization Theory, to ensure cybersecurity in ODL systems. In this study, which adopted a case study as one of the qualitative research methods, documents in the literature were examined first. Considering the literature, the opinions of eight field experts were gathered by ten interview questions. After the semi-structured interviews were transcribed, the data obtained were divided into codes and themes through thematic analysis. The findings stressed the importance of institutional culture, distribution of tasks and responsibilities, administrative support, institutional awareness, cybersecurity training, and the use of different technologies to ensure cybersecurity in ODL systems. Additionally, the experts emphasized a common view that smart systems should be used in the provision and maintenance of cybersecurity
PROTECTION OF CHILDREN FROM TORTURE AND ILL-TREATMENT IN THE JURISPRUDENCE OF THE EUROPEAN COURT OF HUMAN RIGHTS
No full textÇocuklar hassas ve savunmasız olmaları nedeniyle özel koruma ve yardıma ihtiyaç duymaktadırlar. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) de ulusal üstü pek çok sistem gibi işkence, insanlık dışı veya aşağılayıcı muamele veya cezaya karşı çocuklara özel koruma sağlamaktadır. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne (AİHS) taraf olan Devletler yetki alanları içindeki kişilerin, sadece devlet yetkilileri değil bireyler de dahil olmak üzere herhangi biri tarafından işkence veya kötü muameleye maruz kalmalarını engellemekle yükümlüdürler. İşkence ve diğer kötü muamelelerin sonuçları çocuklar söz konusu olduğunda daha da ciddi hale gelmektedir. Bu nedenle AİHM içtihadı uyarınca devletlerin gerekli iç mevzuatın oluşturulması, önleyici tedbirlerin uygulanması ve ayrıca etkili soruşturmaların gerçekleştirilmesi ile hem maddi hem de usuli unsurlar barındıran bu yükümlülüklere uygun hareket etmesi çocukların korunması için büyük öneme sahiptir. Bu çalışma kapsamında ilk bölümde AİHM’in madde 3 işkence ve kötü muamele yasağı içtihadına ilişkin genel bilgiler verilecektir. İkinci bölümde AİHM’in madde 3 kapsamında çocuklara sağladığı koruma; bedensel cezalara karşı koruma, gözaltı, ceza infaz kurumları ve bakım merkezlerinde bulunan çocukların korunması, aile içi şiddetten korunma, yabancı çocukların korunması ve cinsel istismardan korunma olmak üzere beş başlık altında ele alınacaktır. Çalışmada içtihat bakımından özellik arz eden nitelikteki kararlar seçilmiştir.Children need special protection and assistance due to their fragile and vulnerable nature. The European Court of Human Rights (ECtHR), like many supranational systems, provides special protection for children against torture, inhuman or degrading treatment or punishment under Article 3. States parties to the European Convention on Human Rights (ECHR) are obliged to prevent individuals within their jurisdiction from being subjected to torture or ill-treatment by anyone, including not only public authorities but also individuals. The prohibition of torture and ill-treatment under the ECHR imposes two different obligations on States: substantive and procedural. The consequences of torture and other forms of ill-treatment are even more acute in the case of children. Therefore, in accordance with the case law of the ECtHR, it is of great importance for the protection of children that states act in accordance with these obligations, establish the necessary domestic legislation, implement preventive measures and also carry out effective investigations. Within the scope of this study, the first section will provide general information on the case law of the ECtHR on Article 3 prohibition of torture and ill-treatment. In the second part, the protection provided by the ECtHR to children within the scope of Article 3 will be discussed under five headings: protection against corporal punishment, protection of children in detention, prisons and care centers, protection from domestic violence, protection of foreign children and protection from sexual abuse. ECtHR judgements that are characteristic in terms of jurisprudence have been selected for the study