1418 research outputs found
Sort by
Low Level of Innovativeness and the Middle Income Trap – Polish Case study
Get PDFThe aim of this paper was to verify whether Poland managed to avoid or still might
fall into the middle income trap. The paper provides a literature overview concerning
the middle income trap. Though there are diverging interpretations of the notion of
middle income trap, common conclusions of economists emphasize the importance
of innovation-based transformation of economies as a way of avoiding the trap.
Further, the paper overviews literature concerning public policies which support this
much-needed transformation. We conclude that countries such as Finland, Israel or
the USA implemented well-designed top-down economic strategies, which promoted
the development of innovations and established effective implementation agencies.
Exceptions from this model are some resource rich countries, which managed to
avoid the middle income trap without the implementation of such policies, but these
countries face in most cases the danger of falling into another trap, called ‘the Dutch
disease’. In a subsequent part of the article, we attempt to apply the middle income
trap concept to Poland and conclude that it is not possible to clearly state whether
Poland avoided the trap or not. This is followed up by a literature-based review of
the most common obstacles to innovativeness in Poland. The current growth engines
might not be sufficient to ensure economic growth fast enough to speed up the
catching up with the most developed countries.Celem naszej pracy była zweryfikowanie czy Polska zdołała uniknąć czy też wciąż
może wpaść w pułapkę średniego dochodu. Artykuł omawia literaturę dotyczącą
pułapki średniego dochodu. Chociaż istnieją rozbieżne interpretacje pojęcia pułapki
średniego dochodu, ekonomiści doszli do wspólnych wniosków podkreślających znaczenie
transformacji ekonomii opartej na innowacjach jako metody uniknięcia pułapki.
W dalszej części naszej pracy przedstawiamy przegląd polityki publicznej wspierającej
te niezmiernie potrzebne transformacje. Dochodzimy do wniosku, iż państwa takie
jak Finlandia, Izrael czy USA wprowadziły dobrze zaprojektowane, odgórne strategie
ekonomiczne, promujące rozwój innowacji i powołały skutecznie działające agencje
zajmujące się wdrażaniem innowacji. Wyjątek stanowią tutaj państwa dysponujące
bogatymi zasobami, którym udało się uniknąć pułapki średniego dochodu bez
wdrażania takich działań, jednak w większości przypadków państwa takie staja w
obliczu zagrożenia znalezienia się w innej pułapce, zwanej „chorobą holenderską”.
W dalszej części artykułu próbujemy zastosować koncepcję pułapki średniego dochodu
wobec Polski i dochodzimy do wniosku, iż nie da się jednoznacznie określić
czy Polsce udało się uniknąć tej pułapki czy też nie. Następnie dokonujemy przeglądu
najpowszechniejszych przeszkód dla innowacyjności w Polsce. Obecne źródła wzrostu
mogą okazać się niewystarczające by zapewnić wzrost gospodarczy pozwalający nam
dogonić najbardziej rozwinięte państwa
Analiza efektywności systemu motywacyjnego i oceniania pracowników Banku Spółdzielczego w Starym Sączu w oparciu o metodę WIGOR
No full textNiniejsza praca prezentuje rozważania dotyczące kwestii związanych z motywowaniem i kształtowaniem wysokiego poziomu zaangażowania w pracę oparte o różnorodną literaturę z zakresu zarządzania, a także wyniki badań empirycznych systemu motywowania i oceniania w Banku Spółdzielczym w Starym Sączu. Najważniejszym aspektem poznawczym pracy jest szczegółowa analiza czynników determinujących zaangażowanie w pracę oraz określenie podstawowych elementów skutecznego systemu motywacyjnego. Analizując zebrany materiał badawczy można stwierdzić, że struktura systemu motywacyjnego Banku Spółdzielczego w Starym Sączu powoduje wysokie zaangażowanie w pracę pracowników oraz wysoki stopień zadowolenia z pracy. Badania wykazały, że w celu poprawy efektywności systemu motywowania zarządzający placówką powinni w większym stopniu uwzględniać indywidualne potrzeby i preferencje pracowników. Warto poprawić komunikację zarządu banku z pracownikami, zwłaszcza w sferze dotyczącej systemu wynagradzania. Badania przedstawione w pracy zostały przeprowadzone za pomocą dwóch rodzajów kwestionariuszy ankietowych wśród pracowników i członków Zarządu Banku Spółdzielczego w Starym Sączu. Analiza wyników badań przyczyniła się do weryfikacji postawionych w pracy hipotez badawczych, które szczegółowo zostały opisane w rozdziale czwartym.This master’s thesis presents a discussion of the issues related to motivating and modeling a high level of work engagement based on the diverse management literature, as well as the results of empirical research on the motivation and evaluation system used in Bank Spółdzielczy in Stary Sącz. The most important cognitive aspect of this thesis is a detailed overview of the factors determining commitment to work and to identify key elements of the effective motivation system. Analyzing the collected research material can be concluded that the structure of the motivation system used in Bank Spółdzielczy in Stary Sącz causes high work commitment of employees and a high degree of job satisfaction. Studies have shown that in order to improve the efficiency of motivating system, managers should pay more attention to individual needs and preferences of employees. The Management Board’s communication with employees should be improved, particularly in the area relating to the remuneration system. The research presented in the thesis was conducted among employees and managers of Bank Spółdzielczy in Stary Sącz using two types of questionnaires. Analysis of the survey resulted contributed to put in work of investigative hypotheses verifications, which are described in detail in chapter four
Aspect of running activities in Poland. Cooperation between companies and local government institution.
Get PDFReferat z Seminarium Izb Gospodarczych, które odbyło się w Oslo 19 kwietnia 1994 r
Business models rethought: applying the heuristic methods of Altshuller and Osborn to improve an organization's fitness in a variable environment
Get PDFBusiness model (BM) is a universally applicable framework for analyzing an organization’s
entire spectrum of activities, from cost structure, revenue streams, to human resources and
organizational culture, client networks, collaborators and the essence of what the organization
offers, i.e. the customer value proposition. To facilitate an efficient process of re-inventing or
re-conceptualizing the BM, we have applied two heuristic tools: Altshuller’s 40 inventive
principles and Osborn’s seven SCAMPER questions, which were developed initially for
applications in engineering and marketing, respectively. We show examples of how each
module of a BM can be modified in a creative and, sometimes, counterintuitive way, thus
leading to the improvement of the organization’s functioning in an uncertain and fluctuating
business environment.Model biznesowy (BM) jest powszechnie stosowanym schematem służącym do analizy pełnego spektrum działań organizacji, od struktury kosztów, źródeł dochodów, poprzez zasoby ludzkie i kulturę organizacyjną, sieci i relacje z klientami i partnerami biznesowymi, o sedna tego, co oferuje organizacja, czyli wartości oferowanej klientowi. Aby ułatwić proces efektywnej reinwencji lub re-konceptualizacji BM, stosujemy dwa narzędzia heurystyczne: 40 zasad wynalazczych Altshullera oraz 7 pytań Osborna (SCAMPER), które pierwotnie zostały opracowane dla zastosowań, odpowiednio, w inżynierii i marketingu. Pokazujemy przykłady, jak każdy moduł BM może być modyfikowany w sposób twórczy, a czasami wręcz nieoczekiwanie odkrywczy, prowadząc tym samym do poprawy funkcjonowania organizacji w niepewnym i zmieniającym się otoczeniu biznesowym
The Social Engagement as a Source of Innovation
Get PDFInnovation, innovation economy, innovation management are all crucial
issues in both theory and practice of management. The purpose of this paper
is to provide mechanisms for the use of corporate community involvement in
public affairs as a source of innovation for both business organizations and in
relation to ways of solving social problems and pursuing public purposes. The
use of business engagement in social affairs as a source and inspiration for
innovation and the mechanisms of responsible use of that business engagement
by community and public organizations were analyzed. Companies have
discovered that social problems have their economic side and the involvement
in solving the problems of the public sector can strongly stimulate their own
business processes. The new paradigm for innovation grows in the field of
cooperation between private business and public interest, generating positive
and permanent changes for both sides. There is a strong need for the cause
social responsiveness and increased social sensitivity, not only on the side of
the business but also in public organizations
New Public Management as a Response to Expectations of the Society Towards the Civil Service
Get PDFThe high dynamics and complexity of the changes in the environment are
making it necessary to implement continuous changes in different areas of the
activity of modern organizations. Changes also occur in the functioning of the
civil service and, according to the concept of New Public Management, they
concern the implementation of management methods and techniques used in the
private sector. An important factor determining the changes implemented are
the expectations of the society. The article presents an implementation of the
concept of New Public Management aimed at increasing social expectations
as exemplified by the Strategy of Human Resources Management of the Civil
Service and other internal documents
Innovation and Technology Dissemination in Clean Technology Markets and the Developing World: The Role of Trade, Intellectual Property Rights, and Uncertainty
Get PDFInnovation is an inherently risky and uncertain process. Many of the broader challenges
to innovation in general are both mirrored and exaggerated in clean technology
innovation. The development of environmental technologies is further complicated by
the public goods nature of knowledge, environmental externalities, and uncertainty.
This study on clean technology focuses on recent work on the role of uncertainty,
the participation of emerging and developing nations, the controversy surrounding
intellectual property rights, and the variety of market actors and strategies in place.
The paper also considers the policy instruments that are available, the cost, benefits
and consequences of their use. As scholars continue to analyze when, where, why
and how clean technology innovations are developed and adopted, it is essential that
government policymakers aim to reduce uncertainty and risk, incentivize innovation
with effective intellectual property rights, and foster transparency in the market. This
continues to be a field of increasing future importance, and a rich area for continued
academic study and analysis. Consumers, government policymakers and innovators
would all benefit from a greater understanding of the process of technological change
in the development, diffusion and financing of clean technologies.Innowacja to proces z natury ryzykowny i niepewny. Wiele wyzwań związanych z innowacjami
dotyczy również czystych technologii. Rozwój technologii środowiskowych
jest ponadto utrudniony ze względu na specyfikę wiedzy, efekty zewnętrzne i niepewność.
Niniejsza analiza koncentruje się na przeglądzie literatury na temat roli niepewności,
zaangażowania państw rozwijających się, kontrowersji dotyczących praw
własności intelektualnej oraz uczestników rynku i ich strategii. Praca ta rozważa także
dostępne instrumenty polityki, koszty, korzyści i konsekwencje ich zastosowania. Naukowcy
wciąż analizują to kiedy, gdzie, dlaczego i jak tworzone i rozwijane są innowacje
dotyczące czystych technologii. Niezbędne jest, aby twórcy polityki rządów dążyli
do redukcji niepewność i ryzyka, stymulowali innowacje poprzez skuteczne egzekwowanie
praw własności intelektualnej oraz wspierali przejrzystość rynku. Kwestie te
będą odgywać coraz większą rolę w przyszłości, stając się przedmiotem dalszych
badań i analiz naukowych. Konsumenci, twórcy polityki rządowej oraz innowatorzy
mogliby odnieść korzyści z lepszego zrozumienia procesu zmian technologicznych,
związanych z rozwojem, dyfuzją i finansowaniem czystych technologii
Characteristics of Intrapreneurs in Scale-Intensive Service Firms
Get PDFThis empirical paper explores the work of employees in charge of service innovation
when firms develop and launch new scale-intensive services by addressing two research
questions: i) How do employees responsible for service innovation work? and
ii) what are the related managerial implications when developing and launching new
scale-intensive services? To this end, 21 qualitative, in-depth interviews were conducted
with employees in five large scale-intensive service firms. The findings suggest
that the involvement of internal professionals is an asset when new scale-intensive
services are developed, and that internal professionals act as intrapreneurs when
they are involved in the development of radically new scale-intensive services. This
paper integrates understanding from the innovation management literature with
knowledge of professionals from extant literature on professional service firms since
we find that professionals in scale-intensive firms act as intrapreneurs. Thus, this paper
extends the theory on determinants of innovation in scale-intensive service firms,
blending insights from both findings and theory.W niniejszej empirycznej pracy badamy zagadnienie pracowników zajmujących się
innowacjami z dziedziny usług podczas tworzenia i wprowadzania nowych usług o
intensywnej skali. Próbujemy znaleźć odpowiedź na dwa pytania: i) W jaki sposób
pracują osoby odpowiedzialne za innowacje w usługach?, oraz ii) Jakie są implikacje
dla kierownictwa podczas tworzenia i uruchamiania usług o intensywnej skali? W
tym celu przeprowadzono 21 jakościowych, pogłębionych wywiadów z pracownikami
pięciu firm świadczących usługi o intensywnej skali. Wyniki tych wywiadów sugerują,
że zaangażowanie wewnętrznych profesjonalistów jest poważnym atutem podczas
tworzenia takich usług, oraz że profesjonaliści działają jako przedsiębiorcy wewnętrzni
gdy są angażowani w tworzenie radykalnie nowych usług o intensywnej skali. Praca
ta integruje pojmowanie typowe dla literatury o innowacyjnym zarządzaniu z
wiedzą profesjonalistów z dostępnej literatury na temat firm świadczących profesjonalne
usługi, ponieważ przekonujemy się, że profesjonaliści w firmach świadczących
usługi o intensywnej skali występują jako wewnętrzni przedsiębiorcy. Praca ta poszerza
wiedzę na temat źródeł innowacji w firmach świadczących usługi o intensywnej
skali, łącząc spostrzeżenia wyciągnięte z badań jak i teorii
Network Dynamics of Descending Diaspora Entrepreneurship: Multiple Case Studies with Japanese Entrepreneurs in Emerging Economies
No full textEntrepreneurial activities of the Diaspora attracted increased research attention in
the recent years, as the phenomenon of migration is rapidly growing. The Diaspora
refers to the migrants and their descendants who maintain a strong relationship
with their country of origin (Safran, 1991). The previous research has, however,
predominantly focused on diaspora entrepreneurs from developing or emerging
economies and those who originate from developed countries are almost invisible,
even though they are empirically observable (cf. Elo, 2013; Horiuchi, 2010). In fact,
their entrepreneurial activities have mostly been neglected by previous research in
diaspora as well as international entrepreneurship. This study coins a new concept
‘Descending diaspora entrepreneurs’ for the entrepreneurs from developed countries
who migrate to less developed ones and explores their entrepreneurial activities
through the network perspective. The literature review on entrepreneurial networks
as well as diaspora networks identifies three potentially significant benefits of
networks on entrepreneurial activities: (i) opportunity recognition, (ii) access to
resources and (iii) motivation sustainment. Explorative multiple case studies with
Japanese diaspora entrepreneurs in emerging economies (Philippine, Guatemala and
Argentina) was conducted and the empirical findings were descriptively analyzed in
line with the identified network benefits. Finally, the model of network dynamics for
Descending Diaspora Entrepreneurs is developed based on the findings.Działania przedsiębiorcze diaspory przyciągają coraz większą uwagę badaczy,
co ma związek z gwałtownym wzrostem zjawiska migracji. Diaspora odnosi się
do migrantów i ich potomków, którzy utrzymują silne relacje z ojczystym krajem
(Safran, 1991). Dotychczasowe badania koncentrowały się przede wszystkim na
przedsiębiorcach diaspory z krajów rozwijających się lub wschodzących rynków,
natomiast przedsiębiorcy z państw rozwiniętych pozostawali prawie niewidoczni,
chociaż da się ich zaobserwować empirycznie (cf. Elo, 2013; Horiuchi, 2010). W
rzeczywistości, ich działania przedsiębiorcze były zazwyczaj pomijane w badaniach
diaspory jak również badaniach dotyczących międzynarodowej przedsiębiorczości.
Niniejsza praca proponuje dwa nowe pojęcia: Przedsiębiorców Diaspory-Potomków
Emigrantów – dla przedsiębiorców, którzy wyemigrowali z bogatych krajów do krajów
mniej rozwiniętych i bada ich działalność przedsiębiorczą stosując perspektywę
sieci. Przegląd literatury zajmującej się sieciami przedsiębiorców, jak również sieciami
diaspory identyfikuje trzy potencjalnie znaczące korzyści sieci dla działań
przedsiębiorczych: (i) uznanie szans, (ii) dostęp do zasobów, oraz (iii) podtrzymywanie
motywacji. Przeprowadzono eksploracyjne, wielowątkowe studia przypadków
obejmujące przedsiębiorców japońskiej diaspory na wschodzących rynkach
(Filipiny, Gwatemala, i Argentyna), a wyniki empiryczne przeanalizowano zgodnie
z przyjętymi korzyściami sieciowymi. Wreszcie, stworzono model dynamiki sieci dla
Przedsiębiorców Diaspory-Potomków Emigrantów na podstawie wyników badań
Markietingowyje stratiegii prodwiżenija obrazowatielnych usług w nacyonalnom intierniet-prostranstwie Ukrainy: monografija
No full textW książce przedstawiono aktualne zagadnienia promocji produktów edukacyjnych w przestrzeni internetowej Ukrainy, promowanie produktów MBA na ukraińskim rynku usług edukacyjnych.
Dla nauczycieli, studentów i specjalistów, a także dla naukowców, pracowników wyższych uczelni, specjalistów reklamowych, przedsiębiorców i osób zainteresowanych strategiami marketingowymi w celu promowania w sieci produktów edukacyjnych