1418 research outputs found
Sort by
Prospects for the east-west civilizational convergence: confucian tradition democracy in the Republic of Korea
Get PDFThis monograph presents a comprehensive study of the phenomenon of
traditional Confucian democracy – from the ontological foundations to the case
study of its historical and cultural specifics, socio-economic and political
dynamics in the Republic of Korea – in the context of realizing prospects for
bridging the historically and axiologically conditioned dichotomy of East and
West. This monograph also explains to what extent the values, customs and
traditions of the Republic Korea are Confucian and discusses how this is
relevant to the democratic practice and amazing success of multifaceted
modernization in the Republic of Korea. By analyzing an impressive array of
scholarly works on the ease or difficulty of integrating Western democracy with
a Confucian outlook, the authors examine the prospects for such integration
going forward. The monograph outlines po ssibilities for transition countries,
like Ukraine, to make use of the experience of the Republic of Korea and other
“Confucian Tigers” for a catch-up economi c and political modernization. The
monograph is intended for the academic community and all others interested in
the impact of Confucianism on contemporary globalization
Kapitał intelektualny generatorem wartości przedsiębiorstwa. Pomiar kapitału intelektualnego z zastosowaniem metody VAICTM - studium przypadku
Get PDFWartość firmy i jej przewaga konkurencyjna na rynku jest obecnie kształtowana przez wiele czynników, przy czym coraz większego znaczenia nabierają czynniki bazujące na kapitale intelektualnym. Mimo, iż pojęcie kapitału intelektualnego jest coraz bardziej znane i cenione, tylko w nielicznych firmach znajduje to przełożenie na działania wpływające na efektywne zarządzanie tym niematerialnym zasobem. Do skutecznego zarządzania tym kapitałem konieczny jest jego pomiar. Proces pomiaru jest trudny ze względu na niematerialny charakter aktywów tworzących kapitał intelektualny. Dlatego do oszacowanie wartości tego kapitału konieczne jest indywidualne podejście opierające się o zbilansowany zbiór metod i wskaźników dopasowanych do specyfiki danej organizacji. W niniejszej pracy przedstawiono przykładową wycenę kapitału intelektualnego dla spółki CCC S.A. z wykorzystaniem metody VAICTM. Omówiono wyniki badań empirycznych oraz specyfikę i ograniczenia procesu zarządzania kapitałem intelektualnym. Praca ma za zadanie dowieść słuszności stwierdzenia, iż kapitał intelektualny jest niematerialnym aktywem odpowiedzialnym za generowanie wartości przedsiębiorstwa, którego pomiar i analiza stają się konieczne w procesie budowania konkurencyjności firmy.The value of the company and its competitive advantage in the market nowadays is currently shaped by many factors, and among them the factors based on intellectual capital are becoming more important. Despite the fact that the concept of intellectual capital is increasingly recognized and appreciated, only in some companies it is reflected in activities that affect the effective management of this immaterial resource. To manage this capital it is necessary to measure it. The measurement process is difficult due to the intangible nature of assets that create intellectual capital. Therefore, to estimate the value of this capital, an individual approach is necessary based on a balanced set of methods and indicators suited to the specificity of the organization. This paper presents an example of valuation of intellectual capital for the CCC S.A. company using the VAICTM method. The thesis discusses the results of empirical research as well as the specificity and limitations of the process of intellectual capital management. The task is to prove the correctness of the statement that intellectual capital is an intangible asset responsible for generating the value of an enterprise and that its measurement and analysis become necessary in the process of building the company's competitiveness
Wyzwania współczesnego menedżera w zarządzaniu wielopokoleniowym zespołem pracowniczym – na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa
Get PDFWarunki w jakich powstają i funkcjonują współczesne organizacje podlegają radykalnym zmianom, a biorąc pod uwagę postęp technologiczny, procesy te zachodzą jeszcze szybciej niż kiedykolwiek. Dla menedżerów zarządzających zespołem oznacza to konieczność sprostania wielu wyzwaniom. Nowe role i wyzwania, jakie stoją przed współczesnym menedżerem są w głównej mierze podyktowane zmieniającym się otoczeniem, rynkiem pracy, a w szczególności występowaniem różnych pokoleń pracowników. Każde pokolenie niesie ze sobą unikalny zestaw umiejętności, styl przywództwa, percepcję równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz postawę komunikacyjną, kształtowaną poprzez doświadczenia, wydarzenia historyczne, warunki ekonomiczne czy kulturę. Ta różnorodność może być korzystna dla przedsiębiorstwa, ponieważ sprzyja kreatywności i rozszerza spektrum różnorodnych możliwości rozwiązywania problemów. Z drugiej strony może jednak stwarzać wyzwania dla kadry kierowniczej. Głównym celem niniejszej pracy było sprawdzenie, analiza i ocena źródeł wyzwań współczesnego menedżera w zarządzaniu wielopokoleniowy zespołem pracowniczym. Autorka przeprowadziła własne badania danego zjawiska w wybranym przedsiębiorstwie, na tle teorii zawartych w rozdziale pierwszym i drugim pracy. Badania przeprowadzono na losowo wybranych menedżerach różnego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwie. Na podstawie wyników badań stwierdzono, że na efektywne zarządzanie zróżnicowanym wiekowo zespołem ma wpływ indywidualne podejście menedżerskie do każdej z generacji pracowników oraz że występowanie zespołów pracowniczych złożonych z przedstawicieli różnych generacji przyczynia się do wzrostu wartości zespołu pracowniczego a także całej organizacji.The environment in which modern organizations are created and operate is subject to radical changes, and given technological progress, these processes are happening even faster than ever. For team managers, this means that many challenges must be met. The new roles and challenges facing modern managers are mainly dictated by the changing environment, the employment market, and in particular the presence of different generations of employees. Each generation comes with a unique set of skills, a leadership style, a perception of work-life balance and a communicative attitude, shaped by experience, historical events, economic conditions or culture. This diversity can be beneficial to the company as it promotes creativity and expands the spectrum of different problem-solving opportunities. On the other hand, it can pose challenges for managers. The main objective of this thesis was to check, analyse and evaluate the sources of challenges of a modern manager in managing a multi-generational team. The author conducted her own research on a given field in a selected company, against the background of theories contained in the first and second chapter of the thesis. The research was conducted on randomly selected managers of various levels of management in an organization. Based on the results of the research, it was found that effective management of an age-differentiated team is influenced by an individual managerial approach to each of the generations of employees and that the presence of employee teams composed of representatives of different generations contributes to the increase in the value of the team and the entire organization
Identyfikacja skali zjawiska i przeciwdziałanie mobbingowi w polskich przedsiębiorstwach handlowych na przykładzie oddziału firmy X
Get PDFMobbing staje się coraz powszechniejszym zjawiskiem, o destrukcyjnym charakterze dla ofiary, przedsiębiorstwa i całego otoczenia, które pojawia się w wielu miejscach pracy. W niniejszej pracy szczególną uwagę poświęcono na zaprezentowanie tematu dotyczącego skali zjawiska mobbingu w jednym z oddziałów firmy handlowej funkcjonującej w Nowym Sączu. Istotnym jest także fakt, że istnieją regulacje prawne definiujące postępowanie w przypadku pojawienia się mobbingu w miejscu pracy, a także występują instytucje wspierające ofiary dotknięte zjawiskiem mobbingu. W artykule zarysowane są odwołania poruszające istotę omawianego pojęcia, charakterystykę mobbingu, jego przyczyny oraz skutki. Nawiązano też do opisu roli ofiary oraz prześladowcy, praw pracownika oraz
obowiązków leżących po stronie pracodawcy. Ważną częścią opracowania jest kwestia metod oraz pomocy mobbingowanym pracownikom. Ponadto, w opracowaniu zaprezentowano projekt badawczy na przykładzie jednego z oddziałów firmy handlowej, analizujący pierwotną kondycję firmy, pod kątem występowania w jej strukturach zjawiska mobbingu w celu wskazania możliwych do wdrożenia rozwiązań mających za zadanie niwelować mobbing. Zjawisko przeanalizowano w oparciu o badanie
ilościowe przeprowadzone przy użyciu kwestionariusza ankiety skierowanego do pracowników omawianej firmy, dzięki czemu możliwe stało się otrzymanie wiarygodnych wyników badań. Zaproponowane rozwiązania mogą być jedynie alternatywnymi propozycjami, jakie dyrekcja oddziału może wprowadzić w firmie w ramach przeciwdziałaniu zjawisku mobbingu.Mobbing is becoming an increasingly common phenomenon. It occurs in many workplaces and is destructive for the victim, the company and the work environment. In this paper, particular attention was paid to presenting the topic in relation to the scale of mobbing in one of the branches of a trading company operating in Nowy Sącz. It is important to note that there are legal regulations, which define the procedures in the event of workplace mobbing, as well as institutions for supporting victims affected by mobbing. The article outlines references to the essence of the concept, the effects, causes and the
characteristics of mobbing. The description of the victims’ and persecutors roles was also referenced, including the rights of the employee and the obligations of the employer. One important aspect of the study, is the issue of methods and the help provided for mobbed employees. Additionally, the study presents a research project based on one of the branches of a commercial company, analyzing the original condition of the company in terms of the presence of mobbing in its structures. This is in order to indicate possible solutions to eliminate mobbing. The phenomenon was analyzed on the basis of a
quantitative study, conducted with the use of a questionnaire addressed to the employees of the company in question. Thanks to this, it was possible to obtain reliable research results. The proposed solutions, however, may only be used as alternative proposals; which the branch may introduce as part of mobbing prevention
Konflikty w organizacji
Get PDF W prezentowanej pracy zostały przeanalizowane zagadnienia konfliktów w organizacjach oraz metody ich rozwiązywania, biorąc pod uwagę zwłaszcza negocjacje i mediacje.
W tym celu przybliżono podłoże teoretyczne problemu, kolejno zaprezentowano wyniki przeprowadzonych badań własnych. Postawiono cztery hipotezy badawcze: Najczęstszymi przyczynami powstawania konfliktów jest brak porozumienia pomiędzy członkami organizacji oraz ich wzajemna konkurencja. Na konflikt najbardziej narażone są osoby młode, ze stażem pracy do 10 lat. Najważniejszym następstwem występowania długotrwałego konfliktu w organizacji jest wzrost fluktuacji pracowników. Najbardziej popularną metodą rozwiązywania konfliktów są negocjacje. Powyższe hipotezy zostały poddane weryfikacji na zróżnicowanej grupie respondentów – studentów studiów niestacjonarnych pierwszego stopnia WSB-NLU w Nowym Sączu za pomocą kwestionariusza ankiety opracowanego przez autora pracy. The presented thesis analyses the issue of conflicts in organisations as well as the methods to solve them with special emphasis laid on negotiations and mediations.
With regard to above the theoretical grounds of the problem were introduced and subsequently the results of own research were presented. Four research hypotheses were put forward: The most frequent causes of conflicts are a lack of understanding between organisation members and their competing with each other. The conflict most likely affects young employees with service up to 10 years. The most significant consequence of a long-lasting conflict in an organisation is the rise in employee turnover. The most popular method to solve conflicts is negotiations. The above mentioned hypotheses were verified against a varied group of subjects – students of first cycle part time studies at WSB-NLU in Nowy Sącz by means of a survey devised by the thesis author
Struktura i poziom inteligencji emocjonalnej, a poczucie jakości życia u recydywistów penitencjarnych
Get PDFNiniejszej pracy nadano charakter teoretyczno - empiryczny. Zrealizowany projekt badawczy skupia się na analizie korelacji, które zachodzą pomiędzy poziomem i strukturą inteligencji emocjonalnej a poczuciem jakości życia u recydywistów penitencjarnych. Do przeprowadzenia badania wykorzystane zostały następujące testy psychologiczne: Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej INTE Schutte i in., Kwestionariusz Poczucia Jakości Życia KPJŻ Straś-Romanowskiej oraz Arkusz personalny własnej konstrukcji. Badaniu poddano 70 recydywistów penitencjarnych odbywających karę pozbawienia wolności w Zakładzie Karnym w Nowym Sączu. Analiza statystyczna i psychologiczna umożliwiła sformułowanie następujących wniosków końcowych: recydywiści penitencjarni charakteryzujący się wysokim poziomem inteligencji emocjonalnej mają wyższe poczucia jakości życia we wszystkich jego sferach od recydywistów penitencjarnych o niskim poziomie inteligencji emocjonalnej. Oznacza to, że charakteryzują się oni wyższą subiektywną i obiektywną oceną sposobu życia oraz poziomu zaspokojenia potrzeb w zakresie czterech sfer życia: psychofizycznej, psychospołecznej, podmiotowej oraz metafizycznej.This work has been given theoretical and empirical character. The completed research project focuses on analyzing the correlations that occur between structure and level of emotional intelligence and the sense of the quality of life among repeated penitentiary offenders. The following psychological tests were used to conduct the study: Questionnaire for Emotional Intelligence INTE Schutte et al., Questionnaire for Sense of Life KPJŻ Straś-Romanowska and Personal survey of author’s own construction. 70 repeated penitentiary offenders serving a prison sentence at the Penitentiary Institution in Nowy Sącz were subjected to the study. Statistical and psychological analysis made it possible to formulate the following final conclusions: penitentiary recidivists characterized by a high level of emotional intelligence have a higher sense of quality of life in all its aspects than penitentiary recidivists with a low level of emotional intelligence. This means that they are characterized by a higher subjective and objective assessment of the way of life and the level of satisfaction of needs in the four aspects of life: psychophysical, psychosocial, subjective and metaphysical
Разработка маркетинговой стратегии туристического агентства
Get PDFВ работе рассмотрены теоретические и практические аспекты построения маркетинговой стратегии туристической агентства, исследовано состояние и перспективы развития туристической отрасли Украины, состояние конкурентной среды, а также рассмотрены современные тенденции в международном туризме. При написании работы было проведено несколько стратегических сессий с сотрудниками агентства и определены миссия, принципы деятельности компании, исследования психологических аспектов такого явления, как "туризм", что стало фундаментом для построения маркетинговой стратегии предприятия. Проведено исследование клиентской базы агентства и определено несколько приоритетных сегментов. На основе этой сегментации было разработанно позиционирование бренда "Поехали с нами" и выделены ключевые точки дифференциации. Результаты этой работы уже частично воплощены на практике и планируется их полная реализация на предприятии.The paper considers theoretical and practical aspects of building a marketing strategy of a travel agency, examines the state and prospects of development of the tourism industry of Ukraine, the state of the competitive environment, as well as current trends in international tourism. During the writing of the work, several strategic sessions were held with the agency's staff and the mission, principles of the company were defined, made a research of psychological aspects of such a phenomenon as "tourism", which became the foundation for building a marketing strategy. A study of the agency's client base was conducted and several priority segments were identified. Based on this segmentation, the positioning of the brand "Poyikhaly z namy" was developed and key points of differentiation were identified. The results of this work have already been partially implemented in practice and their full implementation at the enterprise is planned
Mobbing jako współczesne zagrożenie w środowisku pracy
Get PDFRozwój kultury korporacyjnej oraz rynku pracy niewątpliwie obfituje w pozytywne cechy. Należy jednak
zwrócić uwagę również na negatywne cechy jakimi się charakteryzuje. Jedną z nich jest potęgowany
chęcią rozwoju oraz konkurencyjnością mobbing. Celem pracy była ocena znajomości zjawiska
mobbingu wśród pracowników sektora prywatnego i publicznego. Poza rozważaniami teoretycznymi,
których podstawą była głównie literatura przedmiotu oraz liczne artykuły, Posłużono się metodą
badawczą w postaci kwestionariusza ankiety. Badania przeprowadzono wśród 100 osób czynnych
zawodowo -58 kobiet oraz 42 mężczyzn. Istotną okazała się analiza przypadków mobbingu jakie miały
już miejsce na całym świecie. W większości okazało się, że wyniki przeprowadzonej ankiety były
tożsame z wynikami innych badań o tej tematyce. Główne różnice występowały w związku z różnym
okresem prowadzonych badań. Na przestrzeni kilku lat, zarówno kultura pracy jak i świadomość ludzi
uległa zmianie w dobrym kierunku.The development of corporate culture and the labor market undoubtedly abounds in positive qualities.
However, attention should be paid to the negative features they have. One of them is increased mobbing
willingness to develop and competitiveness. The aim of the study was to assess the knowledge of the
phenomenon of mobbing among private and public sector employees. In addition to theoretical scope,
which included large literature on the subject and numerous articles, the research method in the form of
questionnaire questions was used. The research includes among 100 professionally active people -58
women and 42 men. Analysis of mobbing cases that are already available around the world has proved to
be important. In the search it turned out that the results of the survey were identical to the activities of
other research on this subject. The main differences occurred in connection with the different definition of
study combinations. Over the past few years, two work cultures and people's relationships have changed
in the right direction
Strategie opcyjne w zabezpieczaniu przed ryzykiem walutowym
Get PDFPrzystąpienie Polski do Unii Europejskiej umożliwiło polskim firmom nieograniczony dostęp do wspólnego rynku. Spowodowało to kilkukrotny wzrost wymiany handlowej na przestrzeni kilku lat. Wzrost ten jest podtrzymywany w kolejnych latach a stały dopływ walut obcych, przede wszystkim Euro, spowodował stopniowe umacnianie się polskiego złotego. Było to zjawisko trudne do przewidzenia, jednak większość prognoz sugerowała dalszą aprecjację krajowej waluty. Sytuacja ta wpływała bardzo niekorzystnie na zyski firm eksportujących swoje towary lub usługi zagranicę. Znakomita ilość firm zajmujących się eksportem w celu ograniczenia ryzyka walutowego zawierała ze swoimi bankami umowy zabezpieczające kurs wymiany w przyszłości. Do zabezpieczenia przed ryzykiem walutowym banki zaoferowały skomplikowane strategie zerokosztowe z wykorzystaniem opcji barierowych. Dla zrozumienia problemu ryzyka walutowego, w niniejszej pracy opisano definicje tego ryzyka, podstawowe instrumenty pochodne pomocne przy zabezpieczaniu a także niektóre strategie opcyjne. W pracy podjęto także próbę opisania strategii opcyjnych, które ze względu na oferenta stały się opcyjnymi strategiami toksycznymi. Analizie poddano zerokosztową strategię opcyjną z barierami w pewnej firmie. Celem podjętej analizy było sprawdzenie wpływu na firmę zaimplementowanej strategii opcyjnej z barierami.Accession of Poland into European Union concedes unconstrained admission to common market for polish companies. As a result, in few years foreign trade increased several fold. The growth has been sustained for more years and steady influx of foreign currencies, most of all Euro, resulted in gradual appreciation of polish zloty. This phenomenon was hard to foresee, however most of the forecasts were suggesting further appreciation of domestic currency. That has had vary negative consequences for the profitability of companies that were exporting their goods or services. Great Amount of exporting companies were making deals with their banks. The aim was to diminish currency risk in the future. To hedge against currency risk, banks offered very complicated, zero cost barrier option strategies. In this paper, for better comprehension of the currency risk dilemma the definition of that risk is explained, basic derivatives are listed and described along with some option strategies. One of the aim of that work was to describe option strategies which because of the seller had become toxic options. The paper undertakes the analysis of zero cost barrier option strategy in one of the company. The goal was to examine the impact on the company of the implemented strategy with barrier options
An impact of macroeconomic variables on corporate tax revenue in Nigeria
Get PDFThis study examined the potential macroeconomic variables that determine corporate tax revenue in
Nigeria. The integrating properties of the variables of this study were gauged from the augmented
Dickey-Fuller unit root test (ADF-URT). The autoregressive distributed lag (ARDL) bounds testing
approach confirmed the presence of a long-run relationship among the variables selected, while the Error
Correction Model (ECM) was used to capture the short-run dynamics.The results of the ARDL short-run
and long-run estimates showed that exchange rate and foreign direct investment are positive and
significant determinants of corporate tax revenue, showing p-values lesser than 10% significance level.
Furthermore, GDP per capita and unemployment rate are negative and significant determinants, thus these
variables both in the short-run and long-run estimates have p-values which fall below the threshold of
10% level of significance. However, public debt, trade openness, corporate tax rate, and inflation could
not be identified as significant determinants of corporate tax revenues having shown p-values greater than
the 10% threshold level of significance. Therefore, the study concluded that exchange rate,
unemployment rate, GDP per capita, and foreign direct investment are the macroeconomic determinants
of corporate tax revenue in Nigeria.W badaniu przeanalizowano potencjalne zmienne makroekonomiczne, które określają dochody z podatku
od osób prawnych w Nigerii. Właściwości integrujące zmiennych w tym badaniu zmierzono na
podstawie rozszerzonego testu pierwiastka jednostkowego Dickeya-Fullera (ADF-URT). Podejście do
testowania granic autoregresji z rozproszonym opóźnieniem (ARDL) potwierdziło istnienie
długoterminowej zależności między wybranymi zmiennymi, natomiast do uchwycenia dynamiki
krótkookresowej użyto modelu korekcji błędów (ECM). a długoterminowe szacunki wykazały, że kurs
walutowy i bezpośrednie inwestycje zagraniczne są dodatnimi i istotnymi determinantami wpływów z
podatku od osób prawnych, wykazując wartości p poniżej 10% poziomu istotności. Ponadto PKB per
capita i stopa bezrobocia są negatywnymi i istotnymi determinantami, stąd zmienne te zarówno w
szacunkach krótko-, jak i długoterminowych mają wartości p, które spadają poniżej progu 10% poziomu
istotności. Jednak dług publiczny, otwartość handlowa, stawka podatku od osób prawnych i inflacja nie
mogły być zidentyfikowane jako istotne determinanty wpływów z podatku od osób prawnych, które
wykazały wartości p większe niż 10% progowy poziom istotności. Dlatego w badaniu stwierdzono, że
kurs walutowy, stopa bezrobocia, PKB na mieszkańca i bezpośrednie inwestycje zagraniczne są
makroekonomicznymi determinantami wpływów z podatku od osób prawnych w Nigerii