1418 research outputs found
Sort by
Ocena wsparcia dla osób bezrobotnych ze strony Powiatowych Urzędów Pracy w powiecie gorlickim i nowosądeckim
No full textPoznanie opinii oraz oczekiwań bezrobotnych wobec Urzędu Pracy pozwoli poprawić funkcjonowanie PUP, a także zaproponować nowe rozwiązania mające na celu poprawę sytuacji osób zarejestrowanych w Urzędzie. Celem niniejszej pracy są rozważania nt rynku pracy, a w szczególności ocena wsparcia dla osób bezrobotnych ze strony Powiatowych Urzędów Pracy w Powiecie Gorlickim i Nowosądeckim. Celem badań bezpośrednich realizowanych w ramach niniejszej pracy była identyfikacja zachowań i opinii osób pozostających bez pracy odnośnie pomocy udzielanej przez Powiatowe Urzędy Pracy w analizowanych powiatach.
Dla realizacji założonego celu przeprowadzono przede wszystkim studia literaturowe, badania marketingowe oraz analizę rynku pracy na podstawie wtórnych źródeł informacji. Badania bezpośrednie miały charakter badań ilościowych, w których narzędziem badawczym był kwestionariusz ankiety.
Bezrobotni zarejestrowani w PUP w Powiecie Gorlickim i Nowosądeckim świadomi swojej trudnej sytuacji, chcą wyrwać się z „sideł bezrobocia”. W tym celu, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy większość z nich deklaruje chęć współpracy rejestrując się w PUP. Działania Urzędów Pracy w tym przypadku okazują się kluczowe ze względu na pomoc jaką oferują oraz mogą zaoferować osobom znajdującym się bez pracy dzięki współpracy z pracodawcami z różnych branż, a także partnerami zagranicznymi. Wsparcie jakiego udziela Urząd Pracy nie powinno się ograniczać tylko i wyłącznie do osób znajdujących się w jego ewidencji. Przede wszystkim kluczowe okazują działania profilaktyczne dla osób, które nie należą jeszcze do grupy bezrobotnych. Chodzi tu o osoby młode, uczęszczające jeszcze do szkoły bądź studiujące, które w dużym stopniu są narażone na lokalnym rynku pracy na bezrobocie.Enlisting opinions and expectations of the unemployed towards The Labour Office shall improve the functioning of PLO as well as suggest new solutions aimed at improving situation of those people who are registered in the Office. The purpose of this thesis are considerations on labour market, and particularly an assessment of the support for the unemployed provided by the Poviat Labour Offices in Gorlice and Nowy Sacz Poviats ( Districts). The aim of direct research, which was incorporated in this work, was identification of behaviours and opinions, of those people who remain unemployed, about the support provided by the Poviat Labour Offices in analysed poviats.
To achieve the objective pursued, mostly there were carried out literature studies, markieting research as well as labour market analysis based on secondary sources of information. Direct studies covered quantitive survey, where the questionnaire was exploited as the research tool.
Unemployed people registered in PLO in Gorlice and Nowy Sacz Poviats are aware of their difficult situation, they want to overcome the traps of unemployment. Therefore, to achieve this goal and to increase the chances on the labour market, the majority of them declares cooperation willingness by their registering in PLOs.
The support provided by the Labour Office should not be limited only to the registered individuals. Prevention efforts towards people who do not belong to the group of unemployed are particularly effecive. It involves the group of young people, attending to schools or studying, who are highly probable to become unemployed on the local labour market
Business and non-profit organizations facing increased competition and growing customers' demands
Get PDFModels, Metaphors and Symbols for Information and Knowledge Systems
No full textA literature search indicates that Data, Information and Knowledge continue to be
placed into a hierarchical construct where it is considered that information is more
valuable than data and that information can be processed into becoming precious
knowledge. Wisdom continues to be added to the model to further confuse the
issue. This model constrains our ability to think more logically about how and why
we develop knowledge management systems to support and enhance knowledgeintensive
processes, tasks or projects. This paper seeks to summarise development of
the Data-Information-Knowledge-Wisdom hierarchy, explore the extensive criticism of
it and present a more logical (and accurate) construct for the elements of intellectual
capital when developing and managing Knowledge Management Systems.Przegląd literatury wskazuje na to, że Dane, Informacje i Wiedza są wciąż umieszczane
w hierarchicznej konstrukcji, gdzie informacje są bardziej cenione niż dane i mogą
być przetworzone w cenną wiedzę. Mądrość w dalszym ciągu jest dodawana do tego
modelu, co zaciemnia całą kwestię. Model ten ogranicza naszą zdolność do logicznego
myślenia o tym jak i dlaczego tworzymy systemy zarządzania wiedzą do wspierania
i udoskonalania procesów, zadań czy projektów wymagających znacznej wiedzy.
Artykuł ten próbuje podsumować rozwój hierarchii Dane-Informacje-Wiedza-Mądrość,
przedstawia jego krytykę i proponuje bardziej logiczną (i dokładną) konstrukcję
obejmującą składniki kapitału intelektualnego, która może być zastosowana przy
tworzeniu i zarządzaniu Systemami Zarządzania Wiedzą
Wpływ religijnych inspiracji na efekty pracy na przykładzie wybranych mniejszości wyznaniowych
Get PDFKościoły i Związki Wyznaniowe zalecają szereg etycznych standardów, które wyznawca powinien urzeczywistniać w swoim codziennym życiu. Zasady te powinny być skuteczne, a nade wszystko stosowane jako dominujący system odniesienia normatywnego. Rodzi się pytanie czy i jak wyznawcy poszczególnych Kościołów i Związków Wyznaniowych przyjmują i realizują w życiu codziennym moralne i etyczne standardy wyznaczone przez swoje Związki Wyznaniowe? Jakie znaczenie mają te zalecenia w takich sferach życia jak polityka, wychowanie, rodzina czy praca? I wreszcie w jakich dziedzinach życia występuje największa rozpiętość między oczekiwaniami i zaleceniami ze strony Związków Wyznaniowych a postawami jego członków. Oddziaływanie poszczególnych Kościołów i Związków Wyznaniowych jest jednym z czynników określających postawy wobec stosunku do pracy. W artykule staram się wykazać jakie oczekiwania w stosunku do swoich członków względem pracy mają Kościół Ewangelicko – Reformowany, Kościół Ewangelicko – Metodystyczny, Kościół Ewangelicko – Augsburski, Kościół Chrześcijan Baptystów, Świadkowie Jehowy, Buddyści, Muzułmanie i Wyznawcy Wiary Bahai, a także stawiam pytanie, które zalecenia w tym względzie i dlaczego poddawane są przez członków poszczególnych wyznań weryfikacji
Konkurencyjny, mały oraz odpowiedzialny - filozofia społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich firm w Unii Europejskiej
No full textSeveral recent studies suggest that it is critical for companies to not only develop CSR initiatives but to communicate them as well. A free market relies on the flow of information so that investors, consumers and employees can make educated decisions. As an added benefit, communicating socially and environmentally responsible practices and policies can improve a company’s reputation and competitive advantage, which can increase a company’s success. Some consumer analysts argue that reputation is everything. A company with a high-quality product but poor social performance record will face more challenges to success than a company with a high-quality product and a good reputation. Maintaining a strong corporate reputation goes beyond regulatory compliance. The companies that exceed legal requirements and respond to the public’s expectations of acceptable business practices are the ones, who maintain and enhance their admirable reputations. The new global marketplace is crowded, competitive and cluttered with messages and information. A company needs not only to identify what makes it unique, but also to communicate those differences to interested audience. Research conducted by MORI shows that initiating sustainable, progressive and socially responsible practices helps companies improve brand identity and be more competitive . Stakeholders are willing to support companies whose policies and management practices match their own personal values. Therefore, objective of this paper is to provide the reader with all necessary information concerning the theory of Corporate Social Responsibility and to show facts regarding actual use of presented new management philosophy. It will be demonstrated that corporate responsibility is no longer a luxury for big companies and that in today's global economy, it is critical for companies, including SMEs, to embrace social and environmental responsibility in order to meet the demands of their investors, consumers, employees, and communities they serve. Throughout the years, European Union has demonstrated its interest and great support for philosophy of CSR, which can be noticed in several initiatives and programmes launched in order to promote and sustain the idea. Especially a great deal of attention has been given to small and medium-sized enterprises. Corporate Social Responsibility has become not only one of the ways that can contribute to sustainable development, but also a potential drive for SMEs. On the example of European Union I would like to show how gradually implemented CSR initiatives help small business to become more competitive and successful. Secondly, the intention of my paper is to encourage small and medium seized entrepreneurs to incorporate the idea of good practices in the philosophy of their business, and in their daily actions
Produkt regionalny - wpływ działań promocyjnych Tatrzańskiej Agencji Rozwoju, Promocji i Kultury na podnoszenie wartości oraz popularyzację produktów regionalnych Powiatu Tatrzańskiego
No full textPrzedmiotem niniejszej pracy jest próba oceny działań promocyjnych w zakresie popularyzacji produktów regionalnych Podhala, podejmowanych przez Tatrzańską Agencję Rozwoju, Promocji i Kultury. Podstawą wnioskowania były badania ankietowe, przeprowadzone na przełomie czerwca i lipca 2014 r. wśród mieszkańców Powiatu Tatrzańskiego oraz osób spoza w/w regionu. Analizie poddano m.in. takie czynniki jak: znajomość pojęcia „produkt regionalny”, rozpoznawalność produktów regionalnych Podhala, motywy ich zakupu, poziom dostępności, źródła informacji o produktach regionalnych
i imprezach na których są promowane, stopień uczestnictwa w tych wydarzeniach, ocenę działań promocyjnych w opinii respondentów. Przeprowadzone badanie wykazało,
iż realizowana dotychczas promocja nie jest w pełni efektywna. Dotyczy to w głównej mierze braku czytelnych informacji, kierowanych do adresatów zewnętrznych.
Na podstawie dokonanej analizy wysunięto wniosek, iż dla wzmocnienia skuteczności popularyzacji produktów regionalnych Podhala niezbędne jest wykorzystanie szeroko dostępnych form przekazu o zasięgu ponadregionalnym.The object of this study was to evaluate promotional activities in the popularization of regional Podhale undertaken by Tatra Agency for Development, Promotion and Culture. The basis for the inference were questionnaire surveys, conducted in June and July 2014, among the residents of the District of Tatra and people from outside the region. Were analyzed, among others, factors such as knowledge of the concept of "regional product", recognizability of Podhale regional products, motives of their purchase, the level of availability, sources of information about regional products and events on which they are promoted, the degree of participation in these events, the evaluation of promotional activities in the opinion of the respondents. The study found that the promotion, which is presently implemented, is not fully effective. This applies mainly the absence of clear information, addressed to external recipients.
On the basis of that examination, it is concluded that to enhance the effectiveness the popularization of Podhale regional products is necessary to use widely available communication forms with the transregional range
Wspieranie rodzin i system pieczy zastępczej miasta Nowego Sącza w latach 2010 - 2013
No full textCelem niniejszej pracy dyplomowej jest przedstawienie różnych form wspierania rodzin oraz ukazanie systemu pieczy zastępczej Miasta Nowego Sącza na przestrzeni lat 2010 - 2013. Sprawdzenie hipotez badawczych odbyło się przy pomocy monograficznej metody badawczej, a także w celu zwiększenia atrakcyjności merytorycznej, przy pomocy ankiet. W wyniku przeprowadzonych badań autorka potwierdziła wszystkie postawione hipotezy:
1. MOPS w Nowym Sączu, zgodnie z ustawą o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, wykonuje zadania gminy i zadania powiatu w sposób rzetelny.
2. OWiTR w Nowym Sączu funkcjonuje zgodnie ze statusem.
3. Sytuacja materialno - bytowa rodzin na terenie Miasta Nowego Sącza objętych pomocą jest trudna, głównie poprzez wysokie bezrobocie i kiepskie warunki egzystencji.
4. Badane rodziny borykają się z trudnościami opiekuńczo-wychowawczymi.
5. Rodziny z terenu Miasta Nowego Sącza mają możliwość skorzystania ze wsparcia finansowego, socjalnego, psychologicznego i prawnego.
6. Rodzina zastępcza stanowi najkorzystniejszą formę opieki nad dzieckiem pozbawionym możliwości wychowywania się i życia w rodzinie biologicznej.
Autorka pozytywnie ocenia system wsparcia rodziny biologicznej i zastępczej funkcjonujący w Nowym Sączu. Autorka uważa, że w sytuacjach patologicznych korzystniejszą formą opieki jest system rodzinny, który stanowi opcję przyjazną dla podopiecznego i w dodatku jest tańsza od systemu instytucjonalnego.The aim of this thesis is to present the different forms of family support and foster care system showing the City of Nowy Sacz over the years 2010 - 2013 Check hypotheses held with the monographic research method, and to increase the attractiveness of merit, with the help of questionnaires. As a result of the research the author confirmed all hypotheses:
1 MOPS in Nowy Sacz, in accordance with the Act on family support and foster care system, performs the tasks of the municipality and county task in a reliable way.
2 OWiTR in Nowy Sacz operates according to the status.
3 The material situation of families in the town of Nowy Sacz is difficult, mainly by high unemployment and poor living conditions.
4 Tested families are struggling care and educational.
5 families from the area of the City of Nowy Sacz have the opportunity to benefit from the financial support of social, psychological and legal.
Sixth foster family is the most advantageous form of childcare deprived of the possibility of growing up and living in the family area.
The author appreciates the support system of biological and foster family functioning in Nowy Sacz. The author believes that in pathological situations preferred form of care is the family system, which is an option friendly ward and in addition is cheaper than institutional system
Rola doradcy zawodowego w rozwiązywaniu problemów młodych osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie
No full textCelem niniejszej pracy jest określenie i ocena roli pełnionej przez doradcę zawodowego w procesie rozwiązywania problemów zgłaszanych przez osoby bezrobotne. Badania przeprowadzono w formie ankiety jedno- i wielokrotnego wyboru, na trzech grupach: osobach korzystających z porady zawodowej, doradcach zawodowych oraz pracodawcach. Zasięgiem badań objęto teren działania Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie, przy czym z pracodawców ze względu na liczebność wybrano grupę celową obejmującą mikroprzedsiębiorstwa działające na terenie miasta Tarnowa. Badania wskazują na występowanie problemów mogących wpływać na brak skuteczności w szukaniu przez bezrobotnych pracy. Zidentyfikowane problemy pochodzą zarówno ze strony lokalnego rynku pracy, jak i ze strony samego bezrobotnego. Rola doradcy, jak pokazują wyniki badań, nie odznacza się wysoką skutecznością. Zaproponowane rozwiązania mogłyby pomóc w usprawnieniu działania doradców zawodowych. Oprócz rozwiązań proponowanych przez autorkę, w pracy wskazano na rozwiązania płynące z nowelizacji Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która weszła w życie w trakcie pisania niniejszej pracy. Rozwiązania w niej zaproponowane są zbliżone do proponowanych przez autorkę i mogą w przyszłości uskutecznić działania zmierzające do zmniejszenia bezrobocia i zwiększenia roli i skuteczności działań doradców zawodowych.The thesis aimed at determining and assessing the role of career counsellor in the process of solving problems reported by the unemployed. The research study was conducted in a form of single-choice and multiple choice questionnaire within three groups: people using career counselling, career counsellors and employers. The research covered the area of District Employment Agency in Tarnów; still, with regard to their great number, employers were reduced to a target group covering microenterprises operating within the borders of Tarnów. The research showed the existing problems that could have their impact on the lack of effectiveness of the unemployed in searching for jobs. The identified issues are related to both the local employment market and the unemployed themselves. As the research results showed, the role of the counsellor is not highly effective. The offered solutions could support the actions of career counsellors. Apart from the solutions proposed by the Author, there are those provided for by the amendment of Act on the promotion of employment and labour market institutions which came into force while this thesis was being written. The solutions provided for by the Act are similar to those offered by the Author, and these could make actions aimed at reducing unemployment and increasing the significance of career counsellors' actions more effective
Kreatywne myślenie i twórcze rozwiązywanie problemów w przedsiębiorstwie na przykładzie Firmy MARTOM
No full textTematem pracy jest kreatywne myślenie i twórcze rozwiązywanie problemów w przedsiębiorstwie. Podstawowym celem badań empirycznych jest uzyskanie odpowiedzi na pytanie, czy twórcze rozwiązywanie problemów metodami heurystycznymi może być efektywne w firmie należącej do sektora MSP, gdzie większość kadry stanowią pracownicy fizyczni i czy takie metody przyjmą się w małej firmie produkcyjnej.
Główne hipotezy badawcze postawione w pracy:
- metody twórczego rozwiązywania problemów mogą być efektywnym narzędziem przezwyciężania sytuacji problemowych w przedsiębiorstwie sektora mikro, małych i średnich przedsiębiorstw,
- pracownicy powołani w skład zespołu rozwiązującego problem metodą twórczą nie muszą mieć doświadczenia w stosowaniu metod heurystycznych, by kreatywnie pracować zespołowo dla realizacji założonego celu.
Badania, na podstawie których dokonano weryfikacji postawionych hipotez zostały przeprowadzone w listopadzie 2014 roku w firmie „MARTOM” w Gorlicach, gdzie metodami heurystycznymi (burzy mózgów 635 oraz metodą kruszenia obiektu) zostały wypracowane potencjalne rozwiązania dwóch zidentyfikowanych w firmie problemów.
Analizując wyniki przeprowadzonych badań można stwierdzić, że obie hipotezy badawcze postawione w pracy są prawdziwe. Przy odpowiednim zaangażowaniu wszystkich stron, otwartości, zaufaniu oraz świadomości, że wszystkie wspólne działania są realizowane dla dobra ogółu – pracowników, właścicieli a także klientów firmy, metody heurystyczne mogą być doskonałym narzędziem wspierającym załogę i kierownictwo małej firmy w rozwiązywaniu jej problemów.The theme of the study is creative thinking and creative problem solving in the company. The primary objective of the empirical research is to answer the question of whether creative problem solving using heuristic methods can be effective in a company belonging to the SME sector, where most of the staff are manual workers, and whether such methods adopt in a small manufacturing company.
The main hypotheses posed in the study:
- methods of creative problem solving can be an effective tool to overcome the problematic situation in the company of micro sector, small and medium-sized enterprises,
-employees appointed to the team that solves the problem using the creative method need not have experience in the use of heuristic methods to creatively work as a team to achieve the objective.
The study, based on which verification of hypotheses have been carried out in November 2014 in the "MARTOM" company in Gorlice, where heuristic methods (brainstorming 635 and by crushing facility) have developed possible solutions to two problems identified in the company.
Analysing the results of the research, it can be concluded that both hypotheses posed in the work are true. With the appropriate commitment of all parties, openness, trust and awareness that all joint activities are carried out for the benefit of all - employees, owners and customers, heuristics methods can be a great tool for supporting the staff and management of a small business in solving its problems
Knowledge Capital Earnings of a Company Listed on Warsaw Stock Exchange
Get PDFThe article makes an attempt at empirical verification of the Knowledge Capital Earnings (KCETM)
method. KCETM is one of calculating methods, whose main purpose is to value intellectual capital of a company
listed on a stock market, and to evaluate to what extent a company is overvalued or undervalued on the capital
market. Analogously, it is possible to indicate how much a unit price of shares is overvalued or undervalued on
the market. The article omits all issues related to the speculative nature of the stock market, emphasizing only
the practical and possible use of the tool (KCETM) as well as the intellectual capital valuation, overvaluation and
undervaluation of a company and its unit stock price. A public company operating in a fuel industry and listed on
Warsaw Stock Exchange has been selected for the analysis. The approach presented here is quite interesting
among other methods using financial measures for intellectual capital valuation, although, obviously, it
demonstrates several weaknesses mentioned in the article