1418 research outputs found
Sort by
Praca dydaktyczno – wychowawcza nauczycieli Gimnazjum Nr 10 w Nowym Sączu jako źródło stresu zawodowego
No full textInteresująca mnie tematyka, która znalazła odzwierciedlenie w zawartości merytorycznej pracy, dotyczy stresu zawodowego nauczycieli gimnazjum. Celem pracy było wskazanie głównych źródeł stresu oraz sytuacji stresogennych doświadczanych przez nauczycieli w pracy dydaktyczno-wychowawczej z młodzieżą Gimnazjum Nr 10 w Nowym Sączu. Niniejsza praca dyplomowa ma charakter teoretyczno-empiryczny. W celu rozwiązania problemu badawczego sformułowano trzy hipotezy badawcze o następującej treści:
Hipoteza I. W pracy nauczycieli gimnazjum jest zbyt duża ilość sytuacji stresogennych wynikających z mało sprzyjającego środowiska zawodowego .
Hipoteza II. Jeśli nauczyciele przeżywają stres zawodowy w pracy to jest on następstwem wielu czynników wynikających z pracy dydaktyczno- wychowawczej.
Hipoteza III. Nauczyciele wprawdzie przeżywają silne emocje związane z wykonywaną pracą zawodową, ale dobrze radzą sobie ze skutkami stresu i sytuacji stresogennych.
Część metodologiczna pracy bazuje na weryfikacji hipotez z wykorzystaniem metody sondażu diagnostycznego i narzędzia badań, czyli kwestionariusza ankiety.
Badania przeprowadzone wśród nauczycieli Gimnazjum nr 10 w Nowym Sączu pozwoliły zidentyfikować główne źródła stresu oraz sytuacje stresogenne na jakie wystawieni są nauczyciele w codziennej pracy dydaktyczno - wychowawczej.
Wyniki badań, stanowiące odpowiedź na postawiony problem badawczy oraz sformułowane hipotezy pokazały na podstawie przeprowadzonej systematyzacji źródeł stresu, że nauczyciele pracujący z młodzieżą gimnazjalną stosunkowo często doświadczają takiej reakcji nieswoistej jak stres zawodowy, ale też stosują modyfikatory osłabiające jego następstwa .The aim of the thesis is an analysis of the main sources of stress and stressful situations experienced in their work with teenagers by teachers of Gimnasium Nr 10 in Nowy Sącz. The thesis is comprised of theoretical and empirical parts. The following hypotheses have been formulated in order to solve the research problem:
Hypothesis I. Gymnasium teachers encounter too many stressful situations arising from the difficult work environment.
Hypothesis II. If the teachers experience stress at work, it arises from various factors connected with their teaching and pedagogical work.
Hypothesis III. Teachers do undergo strong emotions connected with their job, but they manage the results of stress and stressful situations well.
The methodical part of the thesis is based on the verification of the theses with the use of a diagnostic survey.
The research conducted among the teachers of Gimnasium nr 10 in Nowy Sącz allowed for the identification of the main stress sources and situations. The results of the research based on the conducted systematization of the stress sources give an answer to the research problem - teachers working with gymnasium students relatively often experience job-related stress, but they use modifiers to reduce their impact on them
Bariery komunikacyjne jako przeszkoda w procesie zarządzania rozwojem pracowników w firmie X
No full textW części teoretycznej pracy, obejmującej trzy pierwsze rozdziały, omówiono wybrane aspekty zarządzania rozwojem pracowników w przedsiębiorstwie, m.in. istotę i komponenty rozwoju zawodowego, z podkreśleniem roli kompetencji, podejścia
do spraw kariery, wpływu motywacji oraz komunikacji wewnętrznej na podejmowanie przez pracowników rozwoju zawodowego. Najszerzej omówiono kwestie komunikacji w organizacji, z zaznaczeniem występujących form i barier komunikacyjnych
w procesie rozwoju zawodowego pracowników, a także sposobów pokonywania tych barier. Rozdział empiryczny ma odniesienie zarówno do teorii z zakresu metodologii badań socjologicznych, jak również do organizacji i realizacji badań własnych w firmie X, wśród pracowników zatrudnionych w obszarze sprzedażowym. Celem głównym pracy była analiza znaczenia komunikacji w rozwoju zawodowym pracowników,
z uwzględnieniem występowania problemu barier komunikacyjnych. Diagnoza problemów komunikacyjnych w firmie X została przeprowadzona w oparciu o metody: studium przypadku i sondażu, z zastosowaniem wywiadu standaryzowanego. Hipoteza badawcza zakładająca, iż komunikacja w firmie X nie stanowi utrudnienia w procesie zarządzania rozwojem pracowników, okazała się nieprawdziwa. Analiza wyników badań wykazała, że komunikacja w firmie X ukierunkowana na zarządzanie rozwojem pracowników, jest niewłaściwie realizowana i wymaga przeprowadzenia zmian, w tym wdrożenia programu naprawczego.In the first theoretical part of this work that includes the first three chapters, there have been described selected aspects of managing employees' development within the company, inter alia the essence and components of professional development, that were highlighted by the role of competencies, attitude towards career, influence of motivation and internal communication on undertaking professional development by the employees. Issues concerning communication within the organization, with the indication of the communication forms and barriers that exist and occur in the process of professional development of employees, as well as methods of overcoming these barriers, were discussed most broadly. The empirical chapter refers both to the theory of sociological researches methodology and to the organization and realization of own researches among employees employed in sales in the X company. The main goal of this work was the analysis of importance of communication in the employees' professional development, taking into consideration the problem of the occurrence of communication barriers. The diagnosis of the communication issues within the X company was conducted on the basis of the following methods: case study and survey, with the use of the standardized interview. The research hypothesis stipulating that the communication within the X company does not constitute any impediment in the process of managing the employees' development, was found to be false. The researches analysis revealed that the communication within the X company, that is oriented on the employees’ development, is carried out incorrectly and requires changes, including the introduction of a repair plan
Bezpieczeństwo energetyczne Polski w zakresie dostaw energii elektrycznej, gazu ziemnego, ropy naftowej i paliw płynnych - działania rządu w latach 2010 – 2015
No full textPoziom bezpieczeństwa energetycznego państwa najlepiej można ocenić rozpoznając rynek w sektorach gazu, ropy naftowej i paliw oraz energii elektrycznej. W celu określenia poziomu bezpieczeństwa energetycznego Polski w 2015 r. w pierwszej kolejności zbadano istotę problemu krajowego rynku energii - przeanalizowano zasoby surowcowe, zapotrzebowanie oraz stan infrastruktury wytwórczej i przesyłowej tych surowców i energii. Następnie rozpoznano główne założenia polityki energetycznej i zaplanowane do realizacji w latach 2010–2015 działania. W dalszej kolejności zweryfikowano poziom wykonania tych założeń odzwierciedlony w rzeczywistych zrealizowanych i obecnie realizowanych działaniach. Tak przeprowadzone badanie pozwoliło, w końcowym efekcie pracy, potwierdzić założoną na wstępie hipotezę, że rząd Polski w latach 2010-2015 realizował i obecnie dalej realizuje planową politykę, która mimo pewnych opóźnień, prowadzi do zrównoważonego rozwoju oraz wzrostu bezpieczeństwa energetycznego i gospodarczego Polski.The level of national energy security can be rated by studying gas, oil, fuel and electricity markets. In order to estimate the level of Polish energy security in 2015, at first the essence of the national energy market problems was examined in the terms of the state of resources, demand, the condition of energy generation and distribution infrastructure. Next, the main principles of the energy policy and actions scheduled for 2010-2015 were analyzed. This analysis was followed by estimations of the extent at which these goals and plans had been met; it was done by analyzing the actions actually being performed and already completed. The research allowed to confirm the hypothesis put forward at the beginning of the paper that in 2010-2015 the Polish government had accomplished and still was performing the coherent policy which, despite some delays, led to sustainable development and improvement in energy and economic security of Poland
Analyzing business model and intellectual capital components
No full textArtykuł dostępny również na stronie: https://www.academia.edu/15296896/Analyzing_business_model_and_intellectual_capital_componentsThe article concerns two management concepts, namely: intellectual capital and business models of the company and is of a theoretical nature. The main assumption of the literary review conducted was to discuss these two constructs in the context of their common elements. Can a business model be analyzed in the context of intellectual capital elements? Or is it possible that intellectual capital components constitute those of a business model? This article attempts to provide an answer to these questions by taking advantage of the latest subject literature, one of key importance to this issue
Identification of the Urban Municipalities of the Małopolska Region in Terms of Changes in the Real Estate Tax Rates in Business Activities of Enterprises in the Period 2010-2015
No full textOne of the basic conditions of autonomy and financial self-sufficiency of the municipalities is conducting a conscious tax policy. The paper discusses the problem of municipal strategies in relation to determining real estate tax rates. The aim of the paper is to present the real estate tax rates for enterprises in the urban municipalities of the Małopolska Region over the last five years. The paper ends with conclusions and direction for further research
External Determinants of the Development of Small and Medium-Sized Enterprises – Empirical Analysis
Get PDFThe paper aims to identify external determinants of the development of small
and medium-sized enterprises and assess their impact on the functioning of these
entities in Poland. Meeting this objective required: identifying determinants of the
development of SMEs, determining the current development situation of the surveyed
enterprises and examining the impact of external determinants on the development of
SMEs. The implementation of the above-presented goals was based on the following
assumptions: (i) the current situation of the surveyed enterprises is determined with
the use of quantitative indicators (turnover volume, number of employees, market
share, profit levels) (ii) the analysis of external determinants encompasses three
components of the environment: the macro-environment, the meso-environment
and the micro-environment, (iii) in each analysed area there are separate analyses
conducted for micro, small and medium-sized enterprises, enabling greater precision
in the identification of external determinants of development for each category of
businesses.Celem artykułu jest identyfikacja zewnętrznych determinantów rozwoju małych i
średnich przedsiębiorstw oraz ocena ich wpływu na funkcjonowanie tych podmiotów
w Polsce. Osiągnięcie tego celu wymagało: określenia determinantów rozwoju MSP,
dokonania oceny obecnego stanu rozwoju badanych przedsiębiorstw oraz zbadania
wpływu zewnętrznych determinantów na rozwój MSP. Realizacja przedstawionych
powyżej celów oparta była na następujących założeniach: (i) obecna sytuacja
badanych przedsiębiorstw określona jest przy pomocy wskaźników ilościowych
(wielkość obrotu, zatrudnienie, udział w rynku, dochody) (ii) analiza determinantów
zewnętrznych obejmuje trzy elementy otoczenia: makrootoczenie, mezootoczenie
i mikrootoczenie, (iii) w każdym analizowanym obszarze dokonuje się odrębnych
analiz dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, co umożliwia bardziej precyzyjne
określenie zewnętrznych determinantów rozwoju dla każdej z tych kategorii
przedsiębiorstw
Conditions of Organization and Performance of the Training Services Companies
Get PDFThe aim of this study is to present the results of the research of the author, which aimed at: recognition of the training services market, the entities creating it, the characterization of the structure of employment (their quality, quantity, their education, qualification, age). In addition, the author presented in the form of tabulation the changes that are taking place in the modern world and have an impact on the functioning of the organization. The author defined a new category of a worker, which appears in the organization – an external knowledge worker along with its characteristics. The basic research methods used in the work are: literature studies, empirical analysis using secondary research and own empirical research conducted for the scheduled process research. The paper consists of six components, with description of the functions performed by the service sector in the economy, the characteristics of the training services market, as well as the impact of the new economy on the organization, function and shape of small business training services and employees who are the organization's most important asset
Talent Management Based on Statistics. The Moneyball Perspective
Get PDFThis paper presents the issue of the usage of statistics in sport clubs players management and its possible transfer to talented employees management. The main aim of the study is to present the genesis and discuss the example of usage of the statistical analysis in management of sport talents, as well as, the implication of this solution from the sport to the ground of organization and management theory, in order to extend the set of existing talent assessment techniques. The most important conclusion from this theoretical study reveals, that assessment based on statistical analysis, widely used in sport, can be adopted into business – for assessment of talented employees, because it is more precise and objective than traditional, more subjective assessment conducted by a manager or HR specialist. Authors make their reflections on the basis of in-depth literature studies. The article has been supplemented by the case study which uses the statistical analysis
Szopki Bożonarodzeniowe przywędrowały wraz z franciszkanami
Get PDFSzopki przywędrowały do Polski w średniowieczu wraz z zakonem franciszkanów. Pierwotnie miały charakter religijnego widowiska by z czasem przekształcić się w teatrzyki kukiełkowe. Początkowo w Polsce ustawiano w kościołach nieruchome figury przedstawiające sceny Bożego Narodzenia, by z czasem w misteriach bożonarodzeniowych wprowadzać tematy świeckie związane z życiem ludzi. Spowodowało to w XIII wieku zakaz wystawiania szopek w kościołach uznając je jako zbyt swobodne i frywolne. Skromne szopki wykonywano z kilku deseczek i przykrywano słomianym daszkiem. W Beskidach i na Podhalu budowano szopki w stylu góralskim, często dwupoziomowe zdobione ryzowaniem i nacięciami. Najbogaciej zdobione są szopki krakowskie - często istne cudeńka