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    シトクロムP450活性及び薬物相互作用の評価を目的とした臨床試験法に関する研究

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    地域薬局の薬剤師による介入の有用性に関するエビデンス構築：血液透析患者の血清リン濃度管理

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    腎線維化モデルマウスにおけるSTAT3二量体化阻害薬の線維化関連遺伝子発現抑制作用

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    心肥大期から心不全期におけるヒストンのアセチル化修飾部位の変化を介した転写制御機構

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    Greetings

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    静岡県立大学経営情報学部
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    Editorial Committee

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      CONTENTS

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        執筆者紹介

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          静岡県立大学経営情報イノベーション研究科
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          Editorial Committee

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            静岡県立大学経営情報イノベーション研究科
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            An analysis of women's ambition for a managerial position:A study of prospective female leaders

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            静岡県立大学経営情報学部
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            application/pdf本研究は、 女性の管理職への昇進に対する考え方に関連する要因の実態を明らかにすることを目的とする。 具体的には、 状況要因としてロールモデルの有無と家庭状況、 ワーク・ファミリー・コンフリクト、 認知的要因としてジェンダー観とワーク・ライフ・イデオロギー、 さらに昇進への意識に関する概念として、 キャリア自己効力感、 管理職自己効力感、 キャリア展望、 管理職意向を取り上げる。 これらの状況要因と認知的要因が、 昇進への意識にどのように関係しているかを確認した。departmental bulletin pape

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