Bilecik Şeyh Edebali University Institutional Repository
Not a member yet
8446 research outputs found
Sort by
Abstract the impact of reward and punishment system on employee performance in human recource management
No full textBu tez, insan kaynakları yönetiminde ödül ve ceza sistemlerinin çalışan performansı üzerindeki
etkilerini teorik ve uygulamalı bir çerçevede incelemektedir. Çalışmada ödül ve ceza
sistemlerinin motivasyon teorileriyle olan ilişkisi açıklanmış ve Google, Toyota ve Türk
Telekom gibi büyük ölçekli şirketlerden örnekler sunularak bu sistemlerin gerçek dünyadaki
etkileri analiz edilmiştir.
Tezin teorik kısmında Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Herzberg’in İki Faktör Teorisi ve
McClelland’ın Başarı İhtiyacı Teorisi gibi motivasyon yaklaşımları incelenmiş bu teorilerin
ödül ve ceza sistemleri ile ilişkisi açıklanmıştır. Ödül sistemleri; bireysel ve grup ödülleri,
performans bazlı teşvikler ve maddi/manevi ödüller olarak kategorize edilmiş ceza sistemleri
ise çalışan davranışlarını düzenlemeye yönelik disiplin stratejileri kapsamında ele alınmıştır.
Uygulama kısmında, üç farklı sektörden vaka analizleri yapılmıştır. Google, yenilikçi ödül
sistemleri ve çalışan motivasyonu için sağladığı esnek ve ilham verici çalışma ortamıyla
incelenmiştir. Toyota, Kaizen (sürekli iyileştirme) yaklaşımıyla çalışan performansını artırmayı
amaçlayan ödül ve teşvik sistemleri çerçevesinde değerlendirilmiştir. Türk Telekom ise ödül ve
ceza sistemlerinin çalışan memnuniyeti ve bağlılığı üzerindeki etkilerini analiz etmek için ele
alınmıştır.
Sonuç olarak, doğru yapılandırılmış ödül ve ceza sistemlerinin çalışan motivasyonunu ve
performansını artırdığı, yanlış veya aşırı kullanımlarının ise olumsuz sonuçlar doğurabileceği
belirlenmiştir. Google ve Toyota gibi başarılı örneklerde ödül sistemlerinin çalışanların yaratıcı
potansiyellerini ortaya çıkararak iş sonuçlarına katkı sağladığı görülmüştür. Türk Telekom
örneğinde ise ödül ve ceza sistemlerinin dengeli kullanımıyla çalışan bağlılığı ve performans
üzerindeki etkileri gözlemlenmiştir. Bu tez, insan kaynakları yönetiminde ödül ve ceza
sistemlerinin teorik temellerini ve uygulamadaki etkilerini ele alarak organizasyonel başarıya
olan katkısını vurgulamaktadır.This thesis examines the impact of reward and punishment systems on employee performance
within human resource management from both theoretical and practical perspectives. It
explores the relationship between reward and punishment systems and motivational theories,
supported by case studies from large-scale companies such as Google, Toyota, and Türk
Telekom.
The theoretical framework includes an analysis of motivational approaches such as Maslow's
Hierarchy of Needs, Herzberg's Two-Factor Theory, and McClelland's Need for Achievement
Theory, explaining their connection to reward and punishment systems. Reward systems are
categorized into individual and group rewards, performance-based incentives, and
tangible/intangible rewards, while punishment systems are examined within the context of
disciplinary strategies aimed at regulating employee behavior.
The application section presents case studies from three different sectors. Google is analyzed
for its innovative reward systems and its ability to foster an inspiring and flexible work
environment to enhance employee motivation. Toyota is examined through its Kaizen
(continuous improvement) approach, which aims to enhance employee performance through
reward and incentive systems. Türk Telekom is analyzed for its use of reward and punishment
systems to impact employee satisfaction and engagement.
The findings reveal that well-structured reward and punishment systems can significantly
enhance employee motivation and performance, while improper or excessive use may lead to
adverse outcomes. In successful examples such as Google and Toyota, reward systems have
been shown to unlock employees' creative potential, contributing positively to organizational
outcomes. The Türk Telekom case highlights how a balanced application of reward and
punishment systems affects employee loyalty and performance. This thesis underscores the
theoretical foundations and practical implications of reward and punishment systems in human
resource management, emphasizing their contribution to organizational success
Determinants of Financial Soundness in the Turkish Banking Sector: ARDL Bounds Testing Approach (2005–2024)
No full textBu çalışmanın amacı, Türk bankacılık sektöründe finansal sağlamlığın temel belirleyicilerini ortaya koymaktır. Araştırmada 2005-2024 dönemi için çeyreklik veriler kullanılmıştır. Bağımlı değişken olarak finansal sağlamlık göstergesi (FSI) seçilmiş ve söz konusu veri Uluslararası Para Fonu’nun (IMF) veri tabanından elde edilmiştir. Bağımsız değişkenler ise Türkiye Bankalar Birliği’nin veri sisteminden sağlanan sermaye yeterliliği oranı (SYO), öz kaynaklar/toplam varlıklar (ÖKV), Türk lirası krediler/toplam krediler (KK), toplam krediler/toplam varlıklar (KV), tüketici kredileri/toplam krediler (TK), ortalama aktif kârlılığı (OAK), ortalama öz kaynak kârlılığı (OÖK) ve diğer faaliyet giderleri/toplam varlıklar (FGV) değişkenleridir. Çalışmada değişkenler arasındaki uzun dönemli ilişkiyi sınamak amacıyla ARDL sınır testi yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen bulgular, bankacılık sektörünün finansal sağlamlığının özellikle sermaye yeterliliği, kârlılık göstergeleri ve kredi kompozisyonu ile yakından ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Uzun dönemde pozitif ve anlamlı katsayıların varlığı, güçlü sermaye yapısı ve sürdürülebilir kârlılığın finansal sağlamlığı desteklediğini göstermektedir. Bu sonuçlar, politika yapıcılar için bankacılık sektöründe sağlamlığın artırılması adına sermaye yapısını güçlendiren ve etkin risk yönetimini destekleyen politikaların önemine işaret etmektedir.The main purpose of this study is to investigate the key determinants of financial soundness in the Turkish banking sector. The analysis is based on quarterly data covering the period from 2005 to 2024. The dependent variable of the model is the Financial Soundness Indicator (FSI), which was obtained from the International Monetary Fund (IMF) database. The independent variables were collected from the data system of the Banks Association of Turkey (BAT) and include Capital Adequacy Ratio (CAR), Equity to Total Assets (ETA), Turkish Lira Loans to Total Loans (TL), Total Loans to Total Assets (LTA), Consumer Loans to Total Loans (CL), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), and Other Operating Expenses to Total Assets (OPEX). To examine the existence of a long-run relationship among the variables, the ARDL bounds testing approach was employed. The findings reveal that the financial soundness of the Turkish banking sector is closely linked to capital adequacy, profitability indicators, and loan composition. The presence of positive and statistically significant long-run coefficients indicates that a strong capital structure and sustainable profitability enhance financial soundness. These results underline the importance of policies aimed at strengthening the capital base and supporting effective risk management in order to promote financial resilience in the banking sector
The soft template-assisted foaming technique's impact on biopitch-based porous carbon foam features
No full textThermoplastic features, high carbon content, low ash level, and abundant phenolic chemical content of biopitch have made it a suitable precursor for carbonaceous materials. The present study aimed to investigate the utilization of a previously untested soft template-assisted foaming technique in the fabrication of biopitch-based carbon foam that provided brightness to the research in the literature. The hornbeam sawdust pitch-based carbon foams were formed by incorporating the non-ionic surfactant P123 into the synthesis solution. The research focused on understanding the effects of the foaming technique (conventional or template-assisted), template ratio, and chemical activation on the foam's physical, chemical, and mechanical properties via several analytical and characterization test methods. Raman spectroscopy, scanning and transmission electron microscopy analyses were performed to characterize the pore structures and carbon hybridization types, deducing highly aligned graphitic-like structures. Moreover, the mechanical strength of carbon foam was also enhanced via soft-template addition before foaming and diminished after chemical activation. The highest mechanical strength of 9.79 MPa with suitable thermal conductivity of 0.044 W/m.K and the lowest porosity of 71.41 % were attained when the template amount was 1 wt%. Surface areas of activated carbon foams ranged from 92.3 to 1121.2 m2/g. Accordingly, the adjustable pore structures of the developed materials allowed them to be considered promising adsorbents according to the need to remove pollutants of different sizes. The results obtained from the study will provide valuable insights into the effectiveness of the soft template-assisted foaming technique in high-quality and hierarchically arranged graphitic carbon foam production and its potential applications in thermal insulation.Scientific and Technological Research Council of Tuerkiye (TUEBITAK) [219M104]The authors would like to thank The Scientific and Technological Research Council of Tuerkiye (TUEBITAK) under the Grant Number 219M104 for financial support
New benzimidazole derivatives containing hydrazone group as anticancer agents: Inhibition of carbonic anhydrase IX and molecular docking studies
No full textIn this study, we propose identifying potential novel compounds targeting carbonic anhydrase (CA) IX and anticancer activity. To study the impact of these synthesized compounds on CA IX and anticancer activity, we have developed and synthesized novel benzimidazole-hydrazone derivatives (3a-3j). The target compounds' H-1 NMR (nuclear magnetic resonance), C-13 NMR, and high resolution mass spectrometry spectra were used to confirm their chemical structures. L929 (healthy mouse fibroblast cell line) used as control healthy cell line and MCF-7 (breast cancer), C6 (rat glioblastoma), HT-29 (colon cancer), cells were used in cell culture studies. As a result of cell culture studies, it was determined that the newly synthesized compounds 3d and 3j had cytotoxic effects on colon cancer. Again, it was determined that the compound 3d had a more toxic effect than cisplatin on both breast cancer and glioma cells. According to the CA IX activity results, compounds 3d and 3j were found to have the highest activity. Compounds 3d and 3j are essential for having anti-cancer properties and inhibiting the carbonic anhydrase IX enzyme. Molecular docking of these compounds was carried out in the active site of CA IX. Flow cytometry and immunofluorescence microscope analyses also confirmed that these compounds had cytotoxic effects on cancer cells.Anadolu University Medicinal Plant Drug and Scientific Research and Application Center (AUBIBAM)The authors thank Anadolu University Medicinal Plant Drug and Scientific Research and Application Center (AUBIBAM) for their support and contributions
Türkçede Şahıs Eklerinin Kökenine Dair Bazı Düşünceler
No full textIn Turkish grammar and independent studies, it is seen that all situations and perspectives regarding the nature of personal suffixes are analyzed. However, considering the assumptions regarding the formation of personal endings in Turkish Turcology, it is possible to divide those interested in the subject into two: I. Researchers who argue that there are three types of personal endings; II. Researchers argue that there are four types of personal endings by distinguishing between imperative and optative moods. In this study, personal endings that are stated to be of imperative and optative etymon will be excluded from the subject, and it will be stated that personal endings that are stated to be of possessive and pronoun etymon are added only to personal pronouns.Türkçe dilbilgisi ve müstakil çalışmalarda, şahıs eklerinin doğasına ilişkin bütün durum ve bakış açılarının analiz edildiği görülmektedir. Bununla birlikte Türkiye Türkolojisi’nde şahıs eklerinin oluşumuyla ilgili varsayımlar göz önüne alındığında konu ile ilgilenenleri ikiye ayırmak mümkündür: I. Üç tip şahıs eki olduğunu savunan araştırmacılar; II. Emir ve istek kiplerini ayırt ederek dört tip şahıs eki olduğunu savunan araştırmacılar. Bu çalışmada, emir ve istek kökenli olduğu belirtilen şahıs ekleri, konunun dışında bırakılarak iyelik ve zamir kökenli olduğu belirtilen şahıs eklerinin yalnızca şahıs zamirlerinden ekleştiği ifade edilecek, dolayısıyla Türkçede zamir ve iyelik kökenli şahıs eklerinden ziyade yalnızca zamir kökenli şahıs eklerinin var olduğu görüşü savunulacaktır
Burnout in healthcare workers: The effect of stress of conscience
Full text linkPurpose: The stress of conscience occurs in stressful situations that are often encountered in healthcare, leading to an uncomfortable conscience in healthcare workers. They may not be able to control their emotions and feel burnout. Therefore, the aim of this study is to evaluate the effect of stress of conscience on burnout in healthcare workers. Methods: This cross-sectional study was performed with 602 healthcare workers between November 2020 and January 2021 in Turkey. Data were collected using a sociodemographic form, Stress of Conscience Scale, and Maslach Burnout Inventory. Results: A positive and high-level relationship was found between the stress of conscience and burnout (r = 0.603, p < 0.001). The stress of conscience accounted for 36% of burnout. Also, female healthcare workers have high stress of conscience and burnout scores. Conclusion: This study is important in terms of realising the stress and burnout of healthcare workers and for health managers to recognise the stress types of their workers. The increase in the level of burnout of healthcare workers is associated with their stress of conscience. Using the results of this study, national and international consensus can be obtained to reduce the impact of the stress of conscience on healthcare workers
Crop water stress index assessment of safflower (Carthamus tinctorius L.)
Full text linkTo ensure the sustainability of agriculture and the production of safe food, supplementary irrigation is required for crops that are primarily rainfed, particularly in arid conditions. This study aimed to determine the water stress response of safflower ( Carthamus tinctorius L.) under limited water conditions and to establish the crop water stress index (CWSI) as a basis for crop-based irrigation scheduling. Irrigation applications were conducted using the line-source sprinkler irrigation method to create three constraints (35, 75, and 100 % of the water requirement) and a rainfed condition (control plot) under different crop growth periods. The main plots consisted of three growth periods of safflower and only one supplementary irrigation during the vegetative, flowering, and ripening periods. The highest yield was obtained at 3.06 and 3.42 t ha-1 for 2019 and 2021, respectively, in the plot that was irrigated in each period during the growing season. The irrigation water (I) and water use efficiency (WUE) were 0.42 and 0.51 kg m-3in the first year, and 0.47 and 0.59 kg m -3 in the second year, respectively, for the subject fully irrigated throughout the season. The upper base value, which can be utilized in calculations of the CWSI, was determined to be approximately 14.50. The lower base equation was obtained as Y = -4.9428 (VPD) + 19.121 at a statistical significance level of 1 % where Y is yield and VPD is vapor pressure deficit. The CWSI values calculated for each treatment ranged between -0.25 and 1.45. The threshold value at which irrigation should commence was determined to be 0.63, and it will serve as a valuable reference data source for irrigation scheduling
4-Boyutlu Öklid Uzayında Bir Çatılandırılmış Eğriden Elde Edilmiş Özel Vektörler ve Özel Eğriler
Full text linkBu çalışma üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde giriş kısmına yer verilmiştir. İkinci bölümde Öklid uzayı ve çatılandırılmış eğriler ile ilgili temel kavramlara yer verilmiştir. Üçüncü bölüm bu çalışmanın orijinal kısmını oluşturmaktadır. Üçüncü bölümde 4-boyutlu Öklid uzayında çatılandırılmış bir eğriden hareketle bazı özel vektörler tanımlanmıştır. Daha sonra bu özel vektörler yardımıyla elde edilen düzlemlerde yatan özel eğrilerin karekterizasyonlarına yer verilmiştir.This study consists of three chapters. The first chapter includes the introduction. The second chapter presents the fundamental concepts related to Euclidean space and framed curves. The third chapter constitutes the original contribution of this study. In this chapter, starting from a framed curve in 4-dimensional Euclidean space, certain special vectors are defined. Then, the characterizations of special curves lying in the planes obtained with the help of these special vectors are provided
The examination and evaluation of occupational health and safety measures taken in middle and high school laboratories
No full textÇalışan Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nın yürürlüğe girmesiyle birlikte is yerlerinde mühim
gelişmeler kaydedilmiştir. Bu kanun, resmi ve özel sektördeki tüm personeli içine alacak
şekilde tasarlanmıştır. Öğretim kurumları da İSG hakkında gerekli tedbirleri almaya yönelik
çalışmalara ehemmiyet vermektedir. Maalesef tüm bu çabalara rağmen, öğretim kurumlarında
istenmedik hadiseler hala vuku bulmaktadır. Bu durum, alınan önlemlerin yetersiz olduğunu ve
yeni düzenlemelere ihtiyaç duyulduğunu göstermektedir. İSG güvenliği faaliyet periyotları, iş
yerlerinin tehlike düzeylerine ve görevli sayısına göre saptanmaktadır. Öğretim kurumlarının
risk seviyesi düşük riskli olarak addedilmiştir. Her sene, öğretim müesseselerinde öğrenciler
birçok kaza ve zedelenme olayıyla yüzleşmekte ve hatta bazen canlarını kaybetmektedirler. Bu
nedenle, öğretim kurumlarında çalışma zamanlarının hesaplanmasında öğrencilerin de hesaba
katılması kaçınılmaz olmaktadır.
Toplumda İş Sağlığı ve Güvenliği bilincinin gelişmesi, öncelikle ailede başlayan ve ardından
eğitim kurumlarında verilen eğitimlerle desteklenen bir süreçtir. Belli bir yaşa kadar kazalara
karşı kendini yeterince koruyamayan çocuklar için gerekli tedbirleri öncelikle aile bireyleri,
ardından ise öğretmenler almalıdır. Okullarda uygulanacak çeşitli güvenlik önlemleriyle olası
kazalar önlenebilir ve güvenli bir eğitim ortamı sağlanabilir. Bu çalışmada, eğitim kurumlarında
alınması gereken İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) tedbirleri ele alınmış; okullarda İSG konusunda
dikkat edilmesi gereken hususlar vurgulanmıştır.Significant progress has been made in workplaces with the enactment of the Occupational Health
and Safety . This law is designed to encompass all personnel in the public and private sectors.
Educational institutions also attach importance to efforts aimed at taking necessary measures
regarding OHS. Unfortunately, despite all these efforts, undesirable incidents still occur in
educational institutions. This situation indicates that the measures taken are insufficient and new
regulations are needed. OHS safety activity periods are determined according to the hazard levels
and the number of employees in workplaces. The risk level of educational institutions is
considered low-risk. Every year, students in educational institutions face many accidents and
injuries, and sometimes even lose their lives. For this reason, it has become inevitable to take
students into account when calculating working hours in educational institutions.
The development of Occupational Health and Safety awareness in society is a process that begins
primarily in the family and is then supported by education provided in educational institutions.
For children who cannot adequately protect themselves against accidents up to a certain age, the
necessary precautions should be taken first by family members and then by teachers. By
implementing various safety measures in schools, potential accidents can be prevented and a safe
educational environment can be provided. This study discusses the Occupational Health and
Safety (OHS) measures that should be taken in educational institutions; it emphasizes the issues
that need attention regarding OHS in schools
Examining the Relationship Between Awareness of Oral Hygiene and Self-Assessment of Smile
No full textBu çalışmada katılımcıların ağız hijyeni hakkındaki farkındalıklarının ve bu farkındalık düzeyinin gülümseme öz değerlendirmesi üzerine etkilerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Katılımcılara yüz yüze olacak şekilde sosyodemografik bilgiler, ağız hijyenine yönelik sorular ve gülümseme öz değerlendirmesini içeren üç kısımdan oluşan bir anket yöneltilmiştir (n=311). Katılımcıların kendi gülümsemelerine dişlerin şekli, rengi, hizalanması, görünümü ve genel puanını 0-en düşük ve 10-en yüksek olacak şekilde puan vermeleri istendi. Verilerin istatistiksel analizi SPSS 26.0 paket program kullanılarak yapıldı. Cinsiyet ile dişleri fırçalama sıklığı arasında anlamlı ilişki bulunmaktadır (p=0,004). Kadınların diş fırçalama sıklığı erkeklere göre daha yüksektir. Ağız kokusu olanların dişlerinin renginden (p=0,002), diş eti görünümünden (p=0,004) ve genel gülümsemelerinden memnuniyet duyma sıra ortalaması (p=0,025) ağız kokusu olmayanlardan daha düşüktür. Kadınlarda diş eti görünümünden (p=0,012) ve genel gülümsemelerinden (p≤0,001) memnuniyeti erkeklerden daha yüksektir. Ağız sağlığı ve bakımı iyi olan kişiler gülümseme konusunda kendilerinden daha emindir. Toplumun ağız bakımı konusunda bilgilendirilmesi ve bu tarz farkındalık çalışmalarının arttırılması oldukça önemlidir.This study aims to evaluate the participants' awareness of oral hygiene and the impact of this awareness on their smile confidence. A survey, including soci-demographic questions, oral hygiene queries, and a smile self-assessment, was administered face-to-face to 311 participants. They rated their smile based on tooth shape, color, alignment, appearance, and overall satisfaction (0–10 scale). The data were statistically analyzed using SPSS 26.0 software. A significant relationship was found between gender and frequency of tooth brushing(p=0.004), with women brushing their teeth more frequently than men. Individuals with halitosis reported lower satisfaction with tooth color(p=0.002), gum appearance(p=0.004), and overall smile(p=0.025) compared to those without halitosis. Women had higher satisfaction with their gum appearance(p=0.012) and overall smile (p≤0.001) than men. People with better oral health were more confident in their smiles. Raising public awareness and promoting oral hygiene education are essential for improving smile confidence