Horizon Nexus Journal
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Best practices and challenges in adapting to change within enterprise environments
Get PDFEste artículo explora la adaptación organizacional al cambio en entornos empresariales, abordando los principales desafíos y mejores prácticas para mejorar la resiliencia organizacional. El objetivo del estudio es revisar y analizar estrategias efectivas para la implementación del cambio, enfocándose en el liderazgo transformacional, la creación de una cultura organizacional flexible, el manejo de la resistencia y la adopción de la innovación. A través de una metodología de análisis documental, se recopilaron y examinaron fuentes académicas, destacando factores clave que facilitan la adaptación y optimizan la respuesta al cambio. Los resultados identifican que el liderazgo transformacional y la cultura organizacional flexible son cruciales para reducir la resistencia, mientras que el uso de tecnologías emergentes y la experimentación fomentan una adaptación progresiva y eficaz. La discusión concluye que la combinación de liderazgo, cultura flexible, estrategias de resistencia y orientación a la innovación fortalece la adaptabilidad y competitividad de las empresas en un entorno dinámico. Este enfoque integral no solo mejora la implementación de cambios organizacionales, sino que también prepara a la empresa para afrontar futuros desafíos con éxito.This article explores organizational adaptation to change in business environments, addressing the main challenges and best practices for improving organizational resilience. The objective of the study is to review and analyze effective strategies for the implementation of change, focusing on transformational leadership, the creation of a flexible organizational culture, the management of resistance and the adoption of innovation. Through a documentary analysis methodology, academic sources were compiled and examined, highlighting key factors that facilitate adaptation and optimize the response to change. The results identify that transformational leadership and flexible organizational culture are crucial in reducing resistance, while the use of emerging technologies and experimentation foster progressive and effective adaptation. The discussion concludes that the combination of leadership, flexible culture, resilience strategies and innovation orientation strengthens the adaptability and competitiveness of companies in a dynamic environment. This comprehensive approach not only improves the implementation of organizational change, but also prepares the firm to face future challenges successfully
Analysis of the efficiency of electric power conversion systems in electric vehicles
Get PDFThe study explores advances in the efficiency of power conversion systems in electric vehicles (EVs), a crucial aspect to optimize their performance and range. Through a qualitative literature review, DC-DC converters, DC-AC inverters and fast charging systems are examined, highlighting the impact of advanced materials such as silicon carbide (SiC) and gallium nitride (GaN) on energy efficiency. The findings suggest that the use of these materials reduces thermal losses and enables higher power density, benefiting the autonomy of EVs. In addition, it emphasizes the importance of thermal management and advanced control algorithms to optimize power flow and extend component lifetime. It concludes that innovations in semiconductors, together with the implementation of thermal management and control techniques, are key to increasing the viability and competitiveness of EVs in the global market. However, challenges remain, such as the high cost of materials and the need to develop an adequate charging infrastructure for mass adoption.El estudio explora los avances en la eficiencia de los sistemas de conversión de energía en vehículos eléctricos (VEs), un aspecto crucial para optimizar su rendimiento y autonomía. Mediante una revisión bibliográfica cualitativa, se examinan los convertidores DC-DC, inversores DC-AC y sistemas de carga rápida, destacando el impacto de materiales avanzados como el carburo de silicio (SiC) y el nitruro de galio (GaN) en la eficiencia energética. Los hallazgos sugieren que el uso de estos materiales reduce las pérdidas térmicas y permite una mayor densidad de potencia, beneficiando la autonomía de los VEs. Además, se enfatiza la importancia de la gestión térmica y de algoritmos avanzados de control para optimizar el flujo de energía y extender la vida útil de los componentes. Concluye que las innovaciones en semiconductores, junto con la implementación de técnicas de control y gestión térmica, son claves para incrementar la viabilidad y competitividad de los VEs en el mercado global. Sin embargo, persisten desafíos como el alto costo de los materiales y la necesidad de desarrollar una infraestructura de carga adecuada para una adopción masiva
The role of accounting transparency in the prevention of corruption through global practices
Get PDFThis article explores the impact of accounting transparency on the prevention of corruption, highlighting the importance of sound accounting systems as a means to promote organizational ethics and reduce illicit practices. In order to analyze the effects of accounting practices on governance, an exploratory desk review approach was used, examining previous studies and international accounting and auditing standards. The results highlight three key areas: the relevance of rigorous financial disclosure standards, the influence of senior management on the implementation of an ethical culture, and the challenges in adopting transparency practices. The discussion addresses how the lack of uniformity in regulations and organizational resistance to change limit the adoption of transparency systems, especially in developing countries. In conclusion, although accounting transparency is essential to reduce fraud and corruption, its effective implementation depends on regulatory harmonization, organizational leadership, and investment in adequate infrastructure, which are critical factors in building a globally trustworthy accounting environment.Este artículo explora el impacto de la transparencia contable en la prevención de la corrupción, situando la importancia de sistemas contables sólidos como medio para promover la ética organizacional y reducir prácticas ilícitas. Con el objetivo de analizar los efectos de las prácticas contables en la gobernanza, se utilizó un enfoque exploratorio basado en revisión documental, examinando estudios previos y normativas internacionales sobre contabilidad y auditoría. Los resultados destacan tres áreas clave: la relevancia de normas de divulgación financiera rigurosas, la influencia de la alta dirección en la implementación de una cultura ética y los desafíos en la adopción de prácticas de transparencia. En la discusión se aborda cómo la falta de uniformidad en las regulaciones y la resistencia organizacional al cambio limitan la adopción de sistemas de transparencia, especialmente en países en desarrollo. En conclusión, aunque la transparencia contable es esencial para reducir el fraude y la corrupción, su implementación efectiva depende de la armonización de regulaciones, el liderazgo organizacional y la inversión en infraestructuras adecuadas, factores críticos para construir un entorno contable globalmente confiable
Global Trends in Transformational Leadership in Modern Companies
Get PDFEl artículo examina el papel del liderazgo transformacional en empresas modernas en un contexto de rápida evolución y competitividad global. Se propone revisar las tendencias emergentes de este estilo de liderazgo, centrado en la inspiración y motivación de los empleados, para enfrentar desafíos como la innovación, la inclusión y la adaptabilidad. La metodología se basa en un análisis exhaustivo de literatura científica de alta relevancia para identificar patrones y resultados clave sobre la aplicación del liderazgo transformacional en entornos empresariales cambiantes. Los resultados destacan la capacidad de este liderazgo para promover una cultura de creatividad, cohesión y resiliencia organizacional, además de facilitar la adaptación a nuevas tecnologías y modelos de negocio híbridos. La discusión subraya la importancia de métricas de desempeño y satisfacción laboral como indicadores de éxito, así como de estructuras de apoyo para gestionar el cambio. Se concluye que el liderazgo transformacional es un recurso estratégico que potencia la competitividad y sostenibilidad empresarial, siendo esencial para desarrollar capacidades de innovación y cohesión en un mercado global.The article examines the role of transformational leadership in modern companies in the context of rapid evolution and global competitiveness. It proposes to review the emerging trends of this leadership style, focused on inspiring and motivating employees, to address challenges such as innovation, inclusion and adaptability. The methodology is based on a comprehensive analysis of highly relevant scientific literature to identify patterns and key findings on the application of transformational leadership in changing business environments. The results highlight the ability of this leadership to promote a culture of creativity, cohesion and organizational resilience, in addition to facilitating adaptation to new technologies and hybrid business models. The discussion underlines the importance of performance metrics and job satisfaction as indicators of success, as well as support structures to manage change. It is concluded that transformational leadership is a strategic resource that enhances business competitiveness and sustainability, being essential to develop innovation and cohesion capabilities in a global market
Ethics in nursing decision making, dilemmas in the care of terminally ill patients
Get PDFThe article addresses the ethical dilemmas faced by nurses in the care of terminally ill patients, exploring the tension between patient autonomy, family expectations and institutional guidelines. Through a qualitative literature review, the main ethical dilemmas were identified, such as the use of palliative sedation, limiting invasive treatments, and making decisions in contexts where patients are unable to express their wishes. The results highlight that nurses experience moral stress when faced with decisions that could unnecessarily prolong the patient\u27s suffering or go against their autonomy. It is concluded that there is a need to strengthen ethical training and institutional support through the creation of interdisciplinary ethics committees and the promotion of a culture of open communication. These strategies can improve ethical decision making and reduce the emotional impact on professionals.El artículo aborda los dilemas éticos que enfrentan los enfermeros en el cuidado de pacientes terminales, explorando la tensión entre la autonomía del paciente, las expectativas familiares y las directrices institucionales. A través de una revisión bibliográfica cualitativa, se identificaron los principales dilemas éticos, como el uso de sedación paliativa, la limitación de tratamientos invasivos y la toma de decisiones en contextos donde los pacientes no pueden expresar sus deseos. Los resultados destacan que los enfermeros experimentan estrés moral al enfrentar decisiones que podrían prolongar innecesariamente el sufrimiento del paciente o ir en contra de su autonomía. Se concluye que es necesario fortalecer la formación ética y el apoyo institucional mediante la creación de comités éticos interdisciplinarios y la promoción de una cultura de comunicación abierta. Estas estrategias pueden mejorar la toma de decisiones éticas y reducir el impacto emocional en los profesionales
Evaluation of internal control systems and tools for fraud prevention
Get PDFFraud prevention in organizational environments requires robust internal control systems that mitigate financial risks and improve transparency and stakeholder confidence. This study reviews the effectiveness of various control tools in fraud detection and prevention, considering the specific challenges faced by SMEs in their implementation. Through a comprehensive analysis of literature indexed in Scopus between 2019 and 2024, 181 relevant papers were selected and analytical tools were applied to identify trends and gaps in the research. The results indicate that financial controls, segregation of duties and technology automation are crucial components in reducing vulnerabilities to fraud. However, the implementation of these controls faces obstacles such as lack of resources, organizational resistance and the need for constant updating to address new threats. In conclusion, internal controls, when aligned with an organizational culture of ethics and compliance, reinforce operational security and improve stakeholder confidence, being essential for organizational resilience and competitiveness.La prevención del fraude en entornos organizacionales exige sistemas de control interno sólidos que mitiguen riesgos financieros y mejoren la transparencia y confianza de los stakeholders. Este estudio revisa la efectividad de diversas herramientas de control en la detección y prevención del fraude, considerando los desafíos específicos que enfrentan las PYMES en su implementación. A través de un análisis exhaustivo de la literatura indexada en Scopus entre 2019 y 2024, se seleccionaron 181 documentos relevantes y se aplicaron herramientas analíticas para identificar tendencias y brechas en la investigación. Los resultados indican que los controles financieros, la segregación de funciones y la automatización tecnológica son componentes cruciales para reducir vulnerabilidades al fraude. No obstante, la implementación de estos controles enfrenta obstáculos como la falta de recursos, la resistencia organizacional y la necesidad de actualización constante para enfrentar nuevas amenazas. En conclusión, los controles internos, cuando se alinean con una cultura organizacional de ética y cumplimiento, refuerzan la seguridad operativa y mejoran la confianza de los stakeholders, siendo esenciales para la resiliencia y competitividad organizacional
The influence of organizational culture on corporate performance in the light of recent research
Get PDFThe study examines the influence of organizational culture on corporate performance, placing the issue in the current context where it is recognized that shared values and norms strengthen employee commitment and motivation. This paper aims to identify how different types of organizational culture, such as innovation, collaboration, control and results orientation, impact performance, commitment and talent retention in corporate environments. Through an exploratory document review, recent studies from databases such as Scopus and Web of Science are compiled and analyzed, applying a qualitative approach to synthesize patterns and key factors. The findings indicate that a strong culture contributes significantly to job satisfaction, reduces turnover and facilitates alignment with the organization\u27s strategic objectives. In the discussion, it is highlighted that, despite the benefits, factors such as resistance to change and inconsistency in values represent obstacles that must be managed through effective and consistent leadership. In conclusion, a well-structured organizational culture is essential for organizational success and sustainability, as it fosters a collaborative, resilient and results-focused work environment.El estudio examina la influencia de la cultura organizacional en el desempeño corporativo, situando la cuestión en el contexto actual donde se reconoce que valores y normas compartidas fortalecen el compromiso y motivación del personal. Este trabajo tiene como objetivo identificar cómo diferentes tipos de cultura organizacional, como la de innovación, colaboración, control y orientación a resultados, impactan en el rendimiento, compromiso y retención de talento en entornos corporativos. A través de una revisión documental exploratoria, se recopilan y analizan estudios recientes de bases de datos como Scopus y Web of Science, aplicando un enfoque cualitativo para sintetizar patrones y factores clave. Los hallazgos indican que una cultura sólida contribuye significativamente a la satisfacción laboral, reduce la rotación y facilita la alineación con los objetivos estratégicos de la organización. En la discusión, se subraya que, pese a los beneficios, factores como la resistencia al cambio y la inconsistencia en valores representan obstáculos que deben ser gestionados mediante un liderazgo efectivo y coherente. En conclusión, una cultura organizacional bien estructurada es esencial para el éxito y sostenibilidad organizacional, ya que fomenta un entorno de trabajo colaborativo, resiliente y enfocado en el logro de resultados