3685 research outputs found
Sort by
'Philip Morris was mijn leven, naast mijn gezin'. Een onderzoek naar ervaringen van masciluniteiten, autonomie en baanverlies van mannen van de Philip Morris-sigarettenfabriek in Bergen op Zoom
Get PDFOp 4 april 2014 kregen 1231 van de 1371 werknemers van sigarettenfabriek Philip Morris in Bergen op Zoom te horen dat ze hun baan gingen verliezen. Uit onderzoek blijkt dat baanverlies een grote impact kan hebben op de masculiniteiten van oudere mannen. Daarnaast kunnen mannen in tijden van baanverlies in conflict komen met hun autonomie. In deze casestudie is daarom onderzocht middels kwalitatieve diepte-interviews hoe twaalf mannelijke oud-medewerkers van Philip Morris in de leeftijdscategorie 46 tot en met 61 jaar hun masculiniteiten hebben ervaren na baanverlies, met hierbij speciale aandacht voor de rol van autonomie.
Het onderzoek bevestigt dat ervaringen van masculiniteiten in deze groep oud-medewerkers verbonden zijn met hun ervaringen van baanverlies en autonomie. In hun ervaringen van baanverlies en autonomie proberen de meeste mannen zoveel mogelijk vast te houden aan masculiniteiten die zij voorafgaand aan hun baanverlies ervaarden. De belangrijkste factor in hun ervaringen van masculiniteiten, gekoppeld aan baanverlies en autonomie is dat ze ook in de nieuwe situatie kunnen blijven voldoen aan de financiële verantwoordelijkheid die ze ervaren voor hun gezin. De mannen hebben tientallen jaren voor Philip Morris gewerkt en op die manier bestaanszekerheid ervaren. Werk blijkt voor deze groep van centraal belang te zijn voor hun gevoel van eigenwaarde en identiteit. Het merendeel van de respondenten kiest voor een kleine aanpassing van hun masculiniteiten door het baanverlies. Dit onderzoek bevestigt dat masculiniteiten van mannen fluïde zijn.
Hun ervaringen van autonomie zijn relationeel. De mannen zijn niet zelfgericht in hun autonomie. Ook hun masculiniteiten vertonen een sterke relationele oriëntatie. Hun ervaringen van masculiniteiten geven hen houvast in hun ervaring van autonomie. Hun ervaringen van autonomie liggen in het verlengde van hun masculiniteiten. In die zin kleuren masculiniteiten de ervaringen van autonomie van de respondenten na het baanverlies
Normatieve professionalisering in het werk van FACT-teamleden. Een casestudy in een ggz-instelling
Get PDFIn het werk van zorgprofessionals ligt een grote nadruk op het hanteren van richtlijnen, protocollen en verantwoording van het handelen. Hierdoor kan het uit het oog verloren raken dat handelingen en keuzes binnen de professionele praktijk normatief zijn; er zijn altijd verschillende waarden en normen in het geding die met elkaar op gespannen voet kunnen staan. Aan de Universiteit voor Humanistiek is het concept normatieve professionalisering ontwikkeld om aandacht te vragen voor een bewuste en reflexieve omgang met de normativiteit in het werk. In deze thesis is onderzocht op welke wijze normatieve professionalisering te herkennen is in de praktijk van een FACT-team. FACT is een methodiek die ontwikkeld is om zorg te kunnen bieden aan mensen met een ernstige psychiatrische aandoening, Uit het onderzoek is gebleken dat deze methodiek normatieve professionalisering binnen teams kan bevorderen, door de grote nadruk op intensieve samenwerking, onderling overleg en het belang van een goede relatie met de cliënt. Maar ook zijn belemmerende factoren met betrekking tot normatieve professionalisering zichtbaar geworden, het gaat dan voornamelijk om een gebrek aan tijd en ruimte voor reflectie- en leerprocessen
